• 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系,拓展培训渠道和培训资源; 2、负责收集公司及各部门的培训需求,编制公司的年度培训计划,并组织实施相应的培训项目; 3、负责做好公司级培训的组织管理,策划、主持、推进大型培训项目; 4、负责外部培训资源及讲师队伍的联络对接工作,甄选优秀的外部课程及外部讲师,保证课程开展质量; 5、负责线上学习平台的日常运营与维护; 6、负责培训档案管理、培训数据汇总、培训报告撰写; 7、制定、完善公司培训相关制度及相关细则; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,教育培训、金融、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、具有3-5年培训相关工作经验,曾在大中型金融企业从事培训工作的人员优先; 3、具备较强的逻辑思维能力、人际沟通能力、主动性强、思路开阔、有创新能力; 4、具备较强的公文写作能力和会议活动组织协调能力,熟练使用PPT、PS、视频剪辑等工具; 5、擅长培训项目设计与运营、课程开发、新媒体策划与运营推广的人员优先; 6、具备证券从业资格。
  • 14k-18k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据产研部门战略规划及各阶段需求、团队现状,制定有效的人才发展计划,设计产研人员成长路径及培养方案,并落地实施; 2.负责搭建并完善产研培训体系,包括培训管理制度流程、课程体系、考核评估体系、讲师体系等; 3.负责产研重点培训项目规划与执行,包括新员工岗前培训项目、管理者培养项目、关键人才培养项目、师徒制项目等; 4.搭建及完善产研领导力发展体系,对管理人员能力现状进行分析诊断,制定培训发展策略,设计学习项目,提升部门人力资源管理水平,促进业绩目标达成; 5.负责产研知识管理体系、学习资源库建设和线上学习平台运营,提炼和完善内部案例库,开发及维护内外部培训资源,输出高质量课程包,促进组织知识技能的沉淀与有效传承,提升组织学习分享氛围; 6.践行和传承公司文化价值观,协助部门文化氛围建设; 7.上级安排的其他任务。 任职资格: 1.本科及以上学历,4年以上相关经验,有中大型IT/互联网企业人才发展或培训工作经验优先; 2.主导过多种类、多层级的培训项目,掌握培训需求分析、培训方案设计、培训项目实施、培训效果评估等专业知识; 3.具有专业领域丰富实践经验,对人才培养有体系化系统化的认识,掌握学习地图搭建、课程开发、行动学习等专业技能; 4.具有较强的授课、系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,积极自驱抗压,对工作热情度和投入度高。
  • 12k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、提升新人销售人员保险专业度和商品销售技能; 2、负责整理业务线培训需求,定期开发/迭代相应培训课程体系; 3、结合业务实际定期开展保险基本理念、销售技巧、法商财商、核保理赔等相关课程培训; 4、协助搭建分级分类培训体系,定期完成培训系统优化及培训人员管理。 任职要求: 1、***本科及以上学历,保险学、经济金融相关专业优先; 2、3年以上保险培训经验,熟悉新人训、商品训、主管训等模块工作; 3、有互联网行业业务培训经验者优先。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 国际化电商平台与体验是一个全球化的团队。我们的使命是确保国际化电商市场是安全的并值得信赖的。我们重视用户的满意度,并致力于优化政策、规则、制度和系统,以确保服务质量。GNE团队正在寻找一个质检和培训专家的角色,负责维护合作伙伴授权团队的质量保证。 1、推动根本原因分析,并实施关键计划和举措,以推动卖家运营指标的改善,如延迟发货和负面评论率; 2、接收问题,对流程和沟通进行根本原因分析,建议见解,制定改进计划,并与运营团队合作,提高质量绩效; 3、执行明确的整体质量战略,采用可扩展的流程、工具和系统,以便有效监测绩效与目标的对比; 4、分析报告和审查影响关键指标的主要因素,提出改进方案。启动或更新区域流程,帮助运营团队实现目标; 5、通过协调各地区和利益相关者,确保质量框架在业务需求的基础上到位; 6、制作质量表现的统计报告; 7、与跨职能团队合作,包括物流、支付、产品和运营,以确定解决问题的行动计划,推动持续的卓越运营,更新本地SOP、工具和质量指标。 职位要求: 1、本科或以上学历; 2、3-5年的分析和解决问题的工作经验; 3、热衷于学习,具有自我激励的能力,能够在一个多元化、快节奏的环境中工作; 4、以客户为中心,在根本原因分析和问题解决技能方面有成熟的成果; 5、优秀的沟通技巧,协调涉及内部和外部利益相关者的流程和项目; 6、有电商平台方面的经验者优先; 7、职位base成都。
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    新零售 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 一、 负责企业文化建设 建立健全公司企业文化宣传平台,通过系列活动和管理手段倡导公司文化理念,提升员工对企业的价值认同与凝聚力。 二、 人才发展 辅助完善公司职位体系与员工职业发展通道,建立公司管理、专业人才培养体系,建立人才储备机制,并落实管理岗位与核心岗位专业人才后备梯队建设;完善公司培训体系;组织、策划和实施各类培训项目。 三、培训管理 1、协助上级完成培训方面的工作,制订和完善工作制度、工作标准、工作流程; 2、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务。 3、协助上级建立与完善销售系统培训体系及与之相应的讲师库、教材库,使有效运转。 四、培训实务 1、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 2、编制员工培训档案、培训报表及各类分析报告; 3、培训课件开发更新与管理; 4、通识类课程的授课; 5、各版块培训计划的实施状况跟踪与收集; 6、其他上级交办的事务。 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上培训管理与组织实施经验,其中有零售或电商行业培训经验优先; 3、富有激情,对零售或电商行业有强烈的个人兴趣和见解; 4、成熟的规划、组织、沟通、协调、分析问题、解决问题的能力,主动担当,认真负责,具备团队合作精神; 5、熟练使用办公软件,WORD、PPT、EXCEL等,具备一定文案书写、微信编辑、图片/视频剪辑能力。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、体系搭建:结合业务侧规划和需要,搭建高效的销售培养及考核认证体系,匹配适合的学习方式,并完善相关流程、制度和规范; 2、培训实施:根据培训计划落实各项培训动作,并制定完善的培训考核标准及培训效果评估; 3、知识沉淀:带领团队深入业务和销售一线,不断发现组织最佳实践、萃取优秀经验,梳理专业知识,并进行传播与赋能。不仅让新员工可以快速全面了解整个销售流程中的最佳实践,也帮助销售团队不断思考和迭代客户的购买流程可以被怎样加速或者简化。 职位要求: 1、具有业务推动力、项目管理与策划执行力,善于资源整合与跨部门沟通、有良好的结构化思维与优秀的语言表达力; 2、具备大型培训项目规划及全链路运营经验;能够独立搭建体系、课程研发与讲授、项目设计与实施、培训效果分析等综合能力者优先; 3、Professional service/证券/基金/投资/咨询公司及互联网/toB SaaS公司战略/PMO经历者优先。
  • 12k-17k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,医疗|健康 / 天使轮 / 150-500人
    职责描述: 1.根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、完善培训相关制度、流程; 2.配合公司战略和人才需求,制定人才培养计划,保证人才培养工作有效落地; 3.负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材,负责企业知识库建立,包括教材库、试题库和案例库等; 4.负责内部讲师团队体系的搭建,讲师的选拔与管理; 5.负责培训计划的拟定与实施,包括年度企业文化活动计划并组织实施; 6.负责年度培训和企业文化活动的总结及效果评估; 7.完成上级领导临时交办的其他任务。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关管理专业; 2.3年及以上培训及活动策划组织工作经验; 3.具备课程规划、开发及落地执行能力 4.有软文编辑能力; 5.沟通能力强,团队协作性强,适应能力及抗压能力强。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、熟悉产品知识,了解产品卖点及客服的流程和模式、整理客服基础数据; 2、市场社群渠道资源开发跟进,客户交付服务; 3、及时解决客户提出的问题和投诉,维护客户关系和提高客户满意度; 4、负责培训活动方案制定、落地跟进; 5、社群渠道资源等协调管理。 任职要求: 1、学历不限,积极灵活责任心强,有良好的服务意识、沟通与表达能力。 2、1年以上相关互联网客服跟单工作经验; 3、对工作有较强的责任心和积极性,严谨细心。
  • 10k-18k 经验5-10年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 500-2000人
    必须有食品、医疗器械方向的培训岗位,其它行业勿投,谢谢 岗位职责: 1、负责传统滋补、营养保健、母婴食品、宠物营养及其它产品卖点的培训; 2、负责传统滋补、营养保健、母婴食品、宠物营养及其它产品市场推广培训; 3、南北干货,医疗器械,个护,饮品培训 4、其它临时工作;
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    教育 / 未融资 / 15-50人
    职责描述: 1、根据公司的发展战略及业务需求,拓展和维护全国各城市合作伙伴资源; 2、负责全国市场商务合作、市场推广活动,并推进、执行具体的合作活动; 3、负责对外合作的沟通、谈判,主动寻找利于公司业务的合作伙伴资源,代表公司与培训咨询行业、各类商/协会等机构以及资源方沟通业务合作事宜,筛选匹配公司业务的有效资源并进行签约; 4、主动了解公司业务的市场信息,并寻求新的商务发展机会,推进业务快速发展; 5、挖掘合作伙伴需求,服务好合作伙伴并寻求新的合作类型。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上咨询培训行业销售和渠道拓展相关工作经验; 2、优秀的的商务谈判与语言沟通能力,能独立完成商务洽谈工作; 3、优秀的合作伙伴拓展能力,具备企业培训咨询行业渠道经验,或相关行业机构、协会人脉资源者优先; 4、具备一定的市场策划能力和较强的执行力,能根据业务目标和计划快速展开工作; 5、具备独立解决问题的能力,能主动协调相关业务方完成项目推进。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合公司战略与业务发展阶段,搭建满足公司人才发展需要的培养体系; 2、基于业务痛点和人才发展需求,能运用各类学习技术,有效、精准设计业务赋能类、人才发展类培养项目; 3、根据年度业务发展需要,制定并执行年度人才培养与发展计划,促进员工能力提升; 4、基于训练师、讲师关键任务,萃取岗位知识图谱,设计搭建学习地图,基于岗位学习地图,设计课程体系,参与课程开发,编写培训教材等; 5、参与实施训练师、兼职讲师能力提升项目,提高培训质量及效果; 6、组织开展训练师月度会议,职级评定等工作,提升训练师能力,确保部门各项重点工作的有效落地; 7、制定双师管理办法,编写培训相关制度; 8、建立培训评估体系,评价双师的培训效果或专项培训项目的效果,并提出改善建议; 9、协助上级完成其他相关培训管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、3年以上培训相关工作经验,具有授课经验者优先; 3、具有较好的文字功底,善于学习,乐于分享,热爱培训; 4、具有较强的逻辑思维与表达能力、高效执行能力、抗压能力; 5、具有保险公司组训讲师培训经验者优先; 6、有从0到1搭建培训体系,或具有培养项目操班经验者优先; 7、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件,会使用PS、PR、CDR者优先。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,区块链 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、业务需求解决方案:为业务团队提供HR解决方案,包括人才引进、人才培训与发展、组织氛围打造等,整合内部资源推动执行,推动业务需求落地执行; 2、培训需求调研、培训体系完善及项目落地; 3、负责组织落实公司级重点项目(人才梯队建设和职级体系建设)及领导力培训项目等,确保核心骨干及管理干部能力持续提升等; 4、高效协同:协助业务部门进行团队建设和管理,推动HR管理体系化建设和落地,提升组织效率。 5、企业文化:协助完成企业文化建设,收集企业文化案例,在日常工作中将企业文化渗透到各部门,使企业文化深入人心; 任职要求: 1、人力资源管理相关专业,5年以上经验,熟悉人力资源六大模块工作,擅长培训、员工关系、招聘等模块。 2、熟悉人力资源六大模块专业知识,具备多个模块实操能力,且对各模块均有较深入的认识,熟悉国家相关人力资源管理法律法规和当地社保、公积金、人才政策等政策。 3、具备优秀的语言表达、沟通协调、应变和抗压能力,具良好的职业操守和服务意识。 4、英语流利,可作为工作语言。 工作内容:目前主要是培训、员工关系及招聘工作 福利待遇:正常双休、午餐晚餐餐补、六险一金、丰富下午茶、生日会
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述 1.策略制定:针对大规模在线师资进行培训体系搭建和培训策略制定; 2.内容开发:针对不同阶段、不同类型培训开发相应培训内容; 3.培训触达:面向1000+教师进行多种形式的触达和培训; 4.效果闭环:设计质量评价体系和质检机制,闭环培训效果、持续迭代培训。 职位要求 1.本科及以上学历,3年以上教学经验,包含2年以上培训经验(启蒙阶段培训除外); 2.有培训体系搭建或线上培训经验者加分; 3.有大规模质检/审核/品控经验者加分; 4.有良好的业务协作能力、沟通能力和学习能力,以结果为导向。
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1. 完成部门培训工作,确保培训计划符合培训需求,包括培训规划、训前准备、培训实施与结果反馈; 2. 协助部门完成培训项目及培训活动的落地实施,包括参与活动的方案撰写、策划组织、视频剪辑、文案宣传等工作; 3. 深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议,研发培训课件、参与培训授课、做好现场把控,根据课程反馈不断优化完善课程资源库; 4. 有机结合线上与线下培训方式,完成相关课程的开发设计,开发多元的学习形式,实现整体培训效果最大化; 5. 协助完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1. **本科学历,2年及以上相关工作经验,管理学相关专业; 2. 具备独立的课程开发与讲授能力; 3. 有文案功底,熟练使用办公软件及图像处理软件; 4. 沟通及表达能力突出,乐于分享,责任心强,有团队协作意识,抗压能力强; 5. 具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、课程开发与转化能力,目标感清晰,善于沟通,有亲和力,执行力强; 6. 有互联网内容安全培训经验者优先,擅长文案、图片编辑、视频剪辑者优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    工具类产品 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司平台部门咨询师的线上培训和管理,提升咨询师业务转化率与作业积极性; 2、深入了解咨询师需求,协助推送平台产品或运营方案的优化迭代,推动平台咨询师与咨询质量的整体增长; 3、负责建立业务知识库、案例库、转化流程、转化话术、转化心理、异议处理等培训体系和流程; 4、负责定期分析客户反馈、业务、老师转化等数据情况,完善培训体系与相应环节,并迅速制定相应的应变方案; 任职要求: 1、大专及以上学历,有塔罗、星盘服务经验,且能独立解读 2、具有基础销售经验,至少半年以上; 3、责任心强,有团队合作精神,爱分享; 4、思维逻辑清晰,良好的自我学习及驱动力,有创造性; 5、了解或热爱咨询行业,具备一定程度的数据分析经验; 公司福利: 1、【1小时弹性上班】上班时间9:00-10:00; 下班时间:18:30-19:30; 2、【美味营养餐】为早到公司的同学提供免费早餐、午餐,为加班的同学提供晚餐;更有精致的下午茶&零食。 3、【五险一金】广州社保+广州住房公积金+员工子女商业保险。 4、【法定假期】与国家法定节假日同步假期,春节假期10天,此外达到期限者享有带薪年假(5~20天)。5、【礼金补贴】享有结婚贺礼、生育礼金,“向日葵”出游补贴2000-16000元/人/年(主管级以上),电脑购买补贴,公司商城开运商品享受员工折扣。 6、【安家贷款】“iHome”计划,员工享有无息购房贷款30万元+6666元礼金; 7、【年终分红】年终奖+期权分红。 8、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、春茗活动等,员工提供八字信息,免费获得大师八字测算一份,每年一次免费在线测算机会。 9、【人才激励】季度绩效奖金、年度评优,员工入职周年礼物,内部人才推荐奖励; 10、【年度体检】每年统一安排一次体检,保障每位员工身体健康。 11、【多彩团建】部门活动经费;企业文化员工活动,每年一次集体国内/国外旅行。 12、【人才培养】十万员工培训基金、全民读书计划(公司图书库图书借阅)和兴趣成长小组(足球、篮球、羽毛球等)。