■岗位职责 负责爬虫软件设计开发及系统维护工作； 根据业务需求完成数据采集与爬取、解析处理、入库及备份数据日常工作； 负责信息抽取、数据清洗等研发和优化工作，对数据结果进行解释和汇报，向相关部门提供数据分析技术支持； 负责python相关系统的开发、维护和优化。 ■岗位条件 （1）学历：普通高招大学本科及以上学历。 （2）年龄：原则上本科生不超过28周岁，硕士研究生不超过30岁，博士研究生不超过32岁，特别优秀者可适当放宽。 （3）专业：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息与计算科学、信息安全、电子与计算机工程、信息与通信工程、网络空间安全、数据科学与大数据技术、人工智能等相关专业。 （4）基础能力： 熟练掌握Python编程语言及其主流框架和第三方库； 熟练使用爬虫相关技术，如scrapy、pyspider、appium、puppeteer等； 掌握Pyhton的Web框架Django、Flask等，并且有使用过其中一个框架开发； 具有扎实的数据结构和算法基础，深入理解面向对象编程思想及常用设计模式； 熟悉缓存、多线程、消息队列等相关技术； 具备较高的编程素养、良好的编码习惯。 （5）放宽及优先条件： 具有符合本岗位特殊才能的，学历和年龄可适当放宽； 具有互联网政务服务相关工作经验，或具有“大厂”工作经验者，学历和年龄可适当放宽，并优先考虑； 具有算法开发相关经验的优先； 具有Js逆向经验、App数据抓取经验者优先； 其他符合放宽或优先条件的。

职位职责： 1、顶层创意：通过较强的创意能力，帮助拆解电商产品和运营思路目标，转译为整体设计表达；和产品及运营共同头脑风暴，输出顶层创意思路； 2、设计执行：配合项目POC高质量的设计输出能力，对海内外设计趋势有敏感度，各种设计表达技法熟悉，能够自己产出并指导执行设计师产出高质量的视觉设计； 3、大促营销活动设计：参与海内外不同区域的大促营销活动创意设计，产出主视觉及线上线下各场景的物料拓展，把控产出质量，追踪相应的数据反馈； 4、设计系统维护：营销设计素材库及设计系统维护，国际电商品牌手册维护，参与素材库的搭建和维护，在品牌手册规范的统一视觉语言下，完成相应的素材库的充实及组件模版的设计落地。 职位要求： 1、1-3年端内营销视觉设计经验，有电商平台相关营销大促设计经验加分； 2、业务技能熟练，品牌侧能输出活动主视觉，应用侧熟悉端内大促设计规则，输出相关延展物料； 3、熟练使用相关UI、平面设计、视频工具，如Figma，Adobe系列，FCP，C4D，达芬奇等；了解市面上的AI工具，并能独立完成相应作品的生成； 4、熟悉品牌设计及规范产出，并能监督落地效果； 5、关注细节，能快速学习和应用新的设计知识，开朗、正能量，能清晰的传递并解读设计理念和产出。

职位职责： Bytelntern：面向2026届毕业生(2025年9月-2026年8月期间毕业)，为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：飞书应用引擎和大模型应用，通过低代码、集成平台等产品技术，帮助客户更好的构建业务系统，主要提供产品包括飞书应用引擎、飞书智能伙伴创建平台等，我们希望激发和培育更多开发者，加速组织数字化和智能化创新。 1、负责协助设计和开发低代码平台、大模型应用、集成平台等产品，确保技术的创新与前瞻性； 2、负责协助服务端系统的技术方案设计、开发与系统维护工作； 3、负责协助高质量的设计和编码，支持重点、难点的技术问题攻坚； 4、负责持续追踪大模型、低代码领域最新技术趋势和研究成果，参与产品方案的调研与讨论，协助将前沿技术整合进项目与解决方案中。 职位要求： 1、2026届本科及以上学历在读，计算机相关专业优先； 2、良好的设计和编码习惯，热爱写代码； 3、熟练一种后端开发语言，如Go、Java等，掌握后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等； 4、积极乐观，认真负责，乐于协作。

岗位职责： 1、协助HR团队进行招聘工作:发布职位信息、筛选简历。 2、协助组织面试:联系候选人，安排面试时间。 3、协助整理员工入职、离职、转正等人事档案及相关资料。 4、协助开展员工培训、活动策划与组织。 5、协助日常员工关系管理和绩效考核相关工作。 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、热爱人力资源工作，具备较强的学习能力与责任心。 3、良好的沟通协调能力与团队合作精神。 4.、熟悉 Office 办公软件。 5、每周至少实习4天，持续3个月及以上。

居家招聘hr可全职可兼职 全职要一人兼职2人 全职每天早九晚六节假日休息，底薪2500+绩效+提成 兼职只上节假日100/天+提成

【岗位职责】 1、维护及拓展招聘渠道，发布需求、筛选简历和电话面试； 2、协助人才引进、工作居住证、毕业生落户等相关事务的处理； 3、协助策划和执行员工培训、企业文化活动； 4、维护员工档案系统，入离转调相关人事手续的办理； 5、其他协助性工作。 【岗位要求】 1、细心、耐心、责任心； 2、好奇心强，有兴趣学习了解不同领域的知识和信息； 3、处事灵活，富有责任心，做事认真，勇于承担责任，抗压力强； 4、具有良好的独立分析和解决问题的能力； 5、每周工作至少4天；至少持续4个月； 6、大学本科及以上学历，有HR相关实习经验者优先。 这份工作能提供： 1、丰富的人脉资源，迈出你的社会化**步。 2、资深leader、完善系统的互联网口碑实战训练及相关培训，帮助积累行业的经验； 3、实习生Club，不定期举办跨领域跨专业的交流分享活动； 4、丰盛的免费午餐和零食，以及有趣的各类娱乐活动，合理调节工作与生活。 【公司介绍】 创新工场由李开复博士创办于2009年9月，作为国内的创业投资机构，创新工场深耕在人工智能&前沿科技、自动化、B2B企业服务、医疗、消费、教育等领域，并不断探索与创新，致力于打造集创业平台、资金支持、投后服务等的全方位生态投资服务平台。

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.大专以上学历，1年以上工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。

岗位职责： 1. 负责制定并执行电商业务策略，包括但不限于产品推广、营销活动策划和执行、客户关系管理等。 2. 制定并执行有效的招聘策略，包括招聘广告、人才搜寻、面试和入职流程等。 3. 管理与维护现有客户关系，确保客户满意度，提升客户回头率。 4. 收集并分析市场数据，以了解市场趋势和竞争态势，并据此制定有效的应对策略。 5. 管理和优化公司人力资源，包括员工关系、招聘、培训和发展等。 6. 与HR团队合作，制定和执行公司的人力资源政策和管理程序。 7. 与其他部门保持有效沟通，以确保业务的顺利运营。 任职要求： 1. 本科以上学历，电商、市场营销、人力资源或相关专业优先。 2. 至少五年以上电商业务或相关领域工作经验，有成功案例者优先。 3. 精通电商业务运营模式和相关管理流程，具备市场洞察和分析能力。 4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理多任务和多部门间的关系。 5. 熟悉人力资源管理和招聘流程，具有丰富的HR管理经验。 6. 优秀的组织和计划能力，能够有效地管理和优化团队和项目。 岗位亮点： 1. 加入一个快速发展的公司，有机会参与公司的成长和发展。 2. 与一个充满活力和创新精神的团队一起工作，共同创造卓越的业绩。 3. 提供具有竞争力的薪酬和福利，包括健康保险、年假、专业发展机会等。 4. 良好的工作环境和职业发展机会，有机会晋升到更高的职位。

岗位职责: 提供渠道和支持，发展和管理员工关系项目，开展多种员工关系项目，如员工培训和发展等。 任职要求:  1.熟悉劳动法律法规，擅长处理员工关系。 2.利他思维，解决问题为中心。 3.有意转型或兼职顾问的资深HR优先。 4.有2年HR工作经验优先考虑。 团队年轻，不画饼，学习机会多，渠道多，提高认知，时间合理安排。

岗位职责: 提供渠道和支持，发展和管理员工关系项目，开展多种员工关系项目，如员工培训和发展等。 任职要求:  1.熟悉劳动法律法规，擅长处理员工关系。 2.利他思维，解决问题为中心。 3.有意转型或兼职顾问的资深HR优先。 4.有2年HR工作经验优先考虑。 团队年轻，不画饼，学习机会多，渠道多，提高认知，时间合理安排。

岗位职责： 1、协助完成招聘/培训/团建等HR工作。 2、配合公司活动组织/员工答疑问题跟进等工作。 （注意：暂不提供转正hc） 任职要求： 1、2025届本科及以上在读，能保证1周5天的正常实习时间，有游戏行业招聘方向实习经验者优先。 2、工作积极主动，能承担一定的工作压力，具备亲和力。 3、对人力资源领域有兴趣，并有一定的知识储备。 4、热爱游戏行业，愿意在游戏行业长期发展。

HR助理（线上） 1、在线发布招聘信息，定位到合适的候选人 2、待遇沟通及短期合同签订 3、对接面试流程 4、本岗位为线上工作，工作时间为工作日的9：00-12：00，13：30-18：00

文员HR人事专员   负责给公司的人力资源招聘 办公室上班 在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-30岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 这样的工作内容在平台收集资源（**** ****** **招聘  ks dy 小红书 等平台）加微信 工作时间： 每天上班时间周一到周六13:00--22:00，周日单休。 薪资待遇： 保底底薪5000+提成+包住 综合工资8k-5w 做这个光看无责底薪的不收！一个月招满三个按照无责5K发放  一个月招10个入职过保按照过万工资发奖金2000

1、我们寻找有1年以上经验的人事专员HR，薪资：原单位2倍薪资，13薪，包吃住。我们重视简约文化和团队合作，要求能服从管理，欢迎加入我们。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 3、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值。 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。对公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助各部门负责人的考核，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 4、根据企业规划和员工发展需要建立和完善员工培训体系，重视公司简约文化和遵从团队合作，能服从管理。

【岗位职责】 1、提升招聘结果，承接公司人才战略支持或负责专项招聘项目（批量招聘），对接业务部门社会招聘工作； 2、提升招聘效率，协助迭**聘流程和相关工具，建立招聘数据体系，提升人才甄选效果和效率； 3、协助/负责建立并持续完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动； 4、支持 HR 团队其他基建工作（e.g: 岗位建模、面试官体系搭建等）。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2~4年招聘经验，互联网招聘经验尤佳； 2、有良好的批量招聘项目交付经验和结果，具备项目管理思维和能力； 3、加分项：mapping经验、面试官培训/激励等项目经验； 4、结果导向，良好的沟通谈判能力，抗压能力强。