• 8k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR,通过项目运营管理,招聘全流程交付,实习生带教,城市招聘赋能专项等方式,推动招聘交付目标达成,并为城市HR提供咨询、建议、工具,营销赋能等支持; 2、利用Mapping方法论,建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环,匹配业务实际用人需求,含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等; 3、技能和素质要求: ①能结合业务现状进行思考和经验应用; ②有较强影响力,能成为业务的合作伙伴,并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道; 2、强关单能力,至少列举出1~2个独立负责项目。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责熟练掌握公司各个维度的人事政策流程,对复杂人事场景的问题咨询能够精准定位核心问题,提供最优的解决方案,保证各项人事运营流程的高效推进; 2、负责组织团队质检工作,识别员工咨询服务工作开展过程的中的“痛点”、“难点”、“模糊点”,组织常态化专项培训,提升团队交付能力; 3、负责团队运营监测指标的建立和迭代,依据运营指标进行深度的运营情况分析,产出运营分析报告,保证团队运营质量; 4、负责探索和创新跨团队配合模式,提高海量咨询服务数据的利用率,发挥一线咨询服务的运营观察价值,产出业务观察报告,跨团队协同推动运营流程、人事政策的持续优化,提升用户体验; 5、负责关注前沿技术,探索咨询服务平台功能迭代的新方向,提高机器人问答交互能力,提升用户问题自助解决率,提高工作效率,打造强大高效,运转灵活的咨询服务团队; 6、参与并协助推进人力运营其他流程的重点项目。 职位要求: 1、2年以上人力运营工作经验优先,HRSSC 0-1建设经历优先; 2、熟悉劳动法相关的法律法规,熟悉人力运营工作流程和运作方式,具备较强的风险识别意识; 3、有较强的数据敏感度和优化意识,具备数据处理与分析能力,用数据说话,关注用户体验和结果导向; 4、有较强的跨团队沟通合作能力,能够快速建立良好的跨团队合作关系; 5、有强大的学习能力和自驱意识,责任心强,投入度高,具备良好的职业素养和合作意识。
  • 25k-35k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结合公司福利理念、策略及日常运营数据,协助COE团队制定福利政策/设计方案; 2、主动推动上下游团队与外部供应商,确保假期、保险等员工福利项目稳定落地; 3、负责福利项目日常运营,包括但不限于员工宣传、运营数据管理分析、提炼项目运营理念与原则、日常洞察与建议反馈等; 4、通过系统化、自动化等方式端到端优化福利运营流程,搭建福利运营数据看板,通过数据明确运营标准并提升运营水平; 5、完成福利供应商的招采与日常管理,不断提升供应商服务水平,保障员工使用体验。 职位要求: 1、5年以上员工福利 / 人力运营(SSC) /人力运营项目管理经验优先; 2、具有用户思维、战略思维和好奇心; 3、有独立分析、解决问题的能力且能够清晰地表达与呈现; 4、有较强的协调沟通能力,良好的团队合作精神和敬业精神; 5、责任心强、投入度高,能主动推动上下游保障项目高质量交付。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 一、 负责企业各级人员入转调离、劳动合同签订、续签和解除等工作; 二、 负责企业HR系统维护,包括但不限于人员信息、劳动合同信息、员工档案信息等; 三、 负责劳动关系争议、仲裁等相关工作; 四、 负责外事管理相关工作; 五、 负责落户、工作居住证申办工作; 六、 其他领导交付的具体工作。 任职资格: 一、 ***大学本科学历,人力资源相关专业;3年以上人力资源相关工作经验; 二、 熟悉相关劳动法律法规及社保公积金政策且有实操经验; 三、 具备良好的沟通协调能力和书面表达能力,工作作风严谨踏实。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容:店内销售,货物陈列、有**的服从性、 每月薪资:4000到8000元 职位福利:包吃,包住,过节礼包、每月休息 学历要求:无 工作年限:不限(有从事五金机电经验者优先) 工作地址:安徽省蚌埠市淮上区五金机电城B5栋115.116号宏杰五金机电城 任职要求:有责任心、服从性、有吃苦耐劳精神
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
  • 7k-12k 经验不限 / 不限
    消费生活,物流|运输 / 不需要融资 / 50-150人
    外卖--骑手--送餐员--配送员 兼职日结(全职底薪+提成)(提供车子)(全职解决吃住) 要求: 1.年满18-50岁 2.会骑电动车,会看手机导航功能; 3.身体健康,学历不限,无需经验。 4.无工作时间要求,自己安排。有工作下班后可以跑; 5.平均单价10-20块,低的5-6块,高的可达30-40一单; 6.平均200-400元一天,顺路单多; 7.可多单派送(一趟高达18单+)多劳多得,配送周边0-5㎞; 8.薪资日结,当天跑单当天结算,无任务要求,无时间规定。当天入职当天上岗。
  • 11k-18k 经验5-10年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1、 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构,为人才梯队建设提供有效信息; 2、 负责人力资源各项政策、制度、体系在所支持的业务部内部的落地与推动执行; 3、 通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,例如组织培训讲座、员工活动、定期员工访谈等多种形式创造信任和善意的氛围,推动信息的有效回流; 4、 聚焦业务,从人力资源视角进行组织诊断,并推进解决方案落地实施; 5、 完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升所支持业务团队的人力资源运作效率; 6、 协助绩效考核政策的实施跟进,推进激励计划和具体实施办法,进行评估与反馈; 7、 辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能。 任职资格: 1、 25-35岁,具备3-5年以上HRBP岗位经验,大专及以上学历; 2、 对人力资源管理的薪酬福利、绩效考核、员工关系处理等业务具有较好的实操能力; 3、 良好的文字、语言表达及沟通协调能力; 4、 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力; 5、3年以上乙方产研岗位BP经验(硬性条件),不满足勿扰,谢谢!
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    位属于京东集团正式编制岗位,500强企业,福利待遇优厚! 入职即缴纳六险一金,8h工作制度; 工作内容:处理【京东商城】客户购物过程中咨询的售前售中及少量售后问题,承接业务主要为京东自营3C数码产品(手机、电脑、平板等)【无销售性质噢】, 【在线客服】是通过打字的方式为客户解决问题; 【电话客服】是通过语音接听的方式和客户沟通, *PS:您可以跟随自己意愿选择其中一个岗位面试。 【任职资格】 1、中专/高中及以上学历,未毕业学生也可到司长期实习,提供转正机会(不限专业); 2、具有服务意识,表达清晰即可(无经验也没有关系,我们会用心培训哦~); 【上班时间】 1、 轮班轮休制:8小时排班。无通宵班次,提前一周预判下周班表;(班表可调整) 【薪酬福利】: 1、综合薪资5000-7000,已毕业员工入职即享六险一金(试用期内即购买); 2、星级奖金(400-700元),每月发放 3、每日零食、免费班车、免费员工公寓、生日大礼包; 4、公司内配备员工就餐、娱乐、生活等场所(羽毛球室内、健身房、母婴室、咖啡厅、coco奶茶店等); 5、免费健康体检、定期组织团建活动; 6、带薪年假:入职即享有年假; 该岗位面试通过即可入职,欢迎咨询投递~。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活,电商 / 未融资 / 15-50人
    店内主管 管理店内事物 店内员工 店内安排的一切事物
  • 4k-6k 经验1-3年 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    员工餐厅厨师岗位 1-3年炒锅经验、面案经验等 擅长川 湘 家常菜 月休4天,法定节假日、全勤奖、商业保险、劳保福利 提供住宿及三餐 职位福利:全勤奖、包吃、包住
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 少于15人
    岗位编号:PRD001 所属部门:生产部 工作地点:我国某生产基地 招聘人数:若干 岗位职责: 1. 负责按照生产计划和工艺要求,完成生产任务,确保生产进度和产品质量; 2. 严格遵守生产安全操作规程,确保生产过程的安全; 3. 负责生产设备的日常维护和保养,确保设备正常运行; 4. 负责生产现场的环境卫生,保持工作环境整洁; 5. 负责完成生产记录和报表,及时汇报生产异常情况; 6. 参与生产工艺的改进和优化,提高生产效率; 7. 完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 初中及以上学历,专业不限; 2. 具备1年以上生产制造型企业工作经验,有同行业工作经验者优先; 3. 熟悉生产制造流程和工艺要求,具备一定的生产操作技能; 4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5. 工作认真细致,有责任心,能适应倒班工作; 6. 身体健康,无不良嗜好。 薪资福利: 1. 薪资:面议,根据个人能力和工作经验; 2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期; 3. 提供五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金; 4. 提供员工培训和职业发展机会; 5. 提供工作餐和住宿; 6. 定期举办员工活动,丰富员工**生活。 应聘方式: 有意者请将个人简历发送至我公司招聘邮箱(**************),邮件主题格式请按“应聘生产员工-姓名-学历-工作经验”发送,我们将尽快安排面试。欢迎有志之士加入
  • 电商,消费生活 / A轮 / 2000人以上
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  • 5k-7k 经验1年以下 / 大专
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    工作描述: 作为底纸分切员工,你将负责将原材料纸张按照客户要求进行分切,以确保每个客户都得到符合他们期望的尺寸和质量的底纸。 职位要求: 1. 熟手,有3年以上同行业工作经验 2. 熟悉底纸分切的整个流程,包括原材料的选择、设备的操作和维护 3. 熟练掌握分切机的操作,能够根据客户要求进行调整 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与同事和客户进行有效的沟通 5. 具有责任心,能够保证生产出的底纸质量符合客户的要求 6. 能够根据生产计划合理分配时间,确保生产进度 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金 2. 提供完善的社会保险和商业保险 3. 提供专业的培训和技能提升机会 4. 提供良好的工作环境和人性化的福利待遇 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。