职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

招聘对象：23届本科和硕士同学，文科类或者管理类专业相关优先； 工作职责： 1、企业迅速发展，需统计各部门招聘需求能配合Leader交代的工作。 2、与leader充分合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标； 3、建立初步候选人名单，甄选、面试、评估候选人； 4、公司培训相关招聘渠道使用方式，后期需要具备独立寻聘人选的能力。 任职要求： 1、优秀的人际沟通能力，出色的说服技巧，强烈的责任心和团队协作精神； 2、有很好的洞察力，善于聆听； 3、能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神； 4、有很强的学习能力。

大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1、参与公司一线岗位轮岗，深入了解零售药店的人员、场地以及经营管理，通过实践掌握相关知识和技能； 2、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结，提升自身能力和专业水平； 3、参加集团定制化的专项培训，包括但不限于管理知识、沟通技巧、领导力等方面的培训，经过考核合格后，根据个人意愿和综合能力定岗，并往公司未来的核心中高层管理者或条线专家发展。 【岗位要求】 1、***本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可； 2、要求专业对口，详见岗位分类要求； 3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强； 4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望； 5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 【成长路径】门店新员工训练期→代理班长→班长→代理店长→店长→代理片区主任→片区主任→代理营运经理→营运经理→更高职位 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1.通过在门店的轮岗工作历练（约6-12个月），掌握大参林商品品类知识、消费者对商品的需求以及市场消费情况； 2.在商品条线各岗位进行轮岗，掌握商品供应链管理、供应商开发/谈判、商品业务管理、商品规划等专业领域商品知识； 3.了解公司商品策略，进行市场调研与参与项目工作实践； 4.协助所在项目或部门完成日常商品分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 【招聘要求】 1．本科及以上学历毕业生，药学、中药学、制药工程、物流管理等相关专业； 2．热爱医药行业，能够接受在基层（门店）及商品基础岗位的工作历练，性格积极阳光，韧性强； 3．具备良好的沟通表达能力，认可大参林的人才培养方式； 4、具备一定的谈判能力和商业潜质。 成长路径：门店新员工训练期→ 代理班长→班长→代理店长→店长 →转岗商品条线→商品基础岗位学习→定岗→晋升 在招方向： 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

接受应届毕业生，可以盖实习章 任职要求: 高中以上学历，18-28周岁;电脑操作熟练，性格外向，语言表达能力强; 有工作经验者优先，实习生带薪培训. 二、工作描述 根据公司人员需求，负责员工招聘，预约面试。公司提供招聘账号，负责线上，网络平台招聘，不需要外出。工作时间、息体假 上班时间:9:00-18:00，拥有午体时间，从来不加班哦，公司氛围好，都是90后小姐姐。 做六体一，法定假日正常放假;节假日福利正常发放 四、薪酬、福利待遇 待遇架构：底薪+绩效+提成+奖金，平均工资8000以上，节假日有员工福利.

岗位职责：主要承担日常教学管理、学生管理工作，包括新生报名咨询，学生档案建设、教学教务管理、完成学校交付的其他工作。学校工作性质单一，工作难度小，欢迎心细、安稳、愿为教育事业付出的您加入我们。 任职资格：1、要求管理类、营销类等专业毕业，或有从事过类相关工作经历的其他专业毕业学生均可。 2、任职期限3年以上，谢绝短期工作应聘，签订正规学校工作劳动协议。 3、学校岗位要求细心、耐心、有责任心，谢绝没时间观念、无工作热情、做事拖拉者应聘。 4、有学校工作经验及********录用。 工作时间：周工作小时40，周末实行大小休，工作时间9：00-17：00。应聘者需经过3个月试用期考核（优秀者一个月后可转正） 试用期月薪3000元，转正后年薪不低于5万（承担管理岗位工作考核优秀年薪10万）。 有意向选投简历到邮箱（说明目前住处及原工作经历），学校会安排面试时间。

【你需要做的事】 1、搜集分析市场信息，了解行业最新动态； 2、根据客户需求，多途径寻访合适候选人； 3、推荐候选人面试，协助制作候选人简历； 4、协助顾问安排人选面试，并做好相关背调； 5、跟进面试结果，并关注候选人入职情况。 【我们需要的你】 1、本科学历，有无工作（实习）经验均可； 2、处事积极主动，善于学习，具备举一反三的能力； 3、工作认真负责，有独立想法，具备一定的职业进取心； 4、性格活泼外向，语言表达、逻辑思维能力较好； 5、个性成熟，能经受一定的挫折，注重个人成长； 6、有过市场营销、销售、招聘等相关实习/工作经验优先。 【我们能给你的】 1、基本薪资：有保障和竞争力的无责底薪6-8k,还会有各种福利补贴； 2、上班时间：9/10:00-18/19:00（弹性工作），周末双休，其他节假日正常休； 3、假期福利：不限工作年限，入职转正即可享受带薪年假，还可享有业绩奖励假，更进一步工作2年，业绩突出可居家办公； 4、薪资构成：综合薪资=底薪+绩效提成+项目提成+季度奖金+年终奖，连续2次完成绩效任务，即可升职加薪; 5、基本福利：六险+公积金+帯薪年假+员工体检（除体检基本入职即可享有）； 6、公司体制：业内科学的合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，发展空间广阔； 7、培训体系：行业讲座，大牛带教，一对一跟进辅导，定期开展业务培训； 8、丰富活动：丰富的达人活动，生日会、下午茶、桌游、剧本杀、户外旅游... 9、公司氛围：扁平化的管理，年轻愉悦、积极轻松的工作氛围， 还有更多的惊喜和福利待遇等你来解锁.... 【你将会收获】 1、陡峭成长曲线：1-2年，迅速成为行业专家，拥有上帝视角，洞悉行业发展及人才趋势； 2、丰富人脉资源：直接对话年薪30W-200w高端人才，建立超强的人脉圈； 3、高速发展空间：实习期间即可接触猎头核心业务，大牛带教，晋升周期平均6个月； 4、更多自我成长：不断磨练自我，沟通谈判，自信从容，hold全场，轻松驾驭职场； 5、高绩效回报：高于同龄人的薪资待遇，从业1-3年收入可达15-30w，优秀者更高长； 6、超长职业生命：无职业天花板，无35岁职业焦虑，特定领域的经验积累，越吃越香； 7、更多人生选择：干好猎头，轻松驾驭一切招聘营销类工作，实现降维打击。 【我们对你的规划】  管理培训生-助理顾问-猎头顾问-资深猎头顾问-合伙人或分公司总经理

岗位职责： 1.负责公司业务系统数据库的性能维护、安全性管理； 2.负责公司数据可靠性维护、数据备份和数据容灾； 3.对开发项目提供数据库技术支持； 4.负责数据库运维自动化脚本编写。 任职要求： 1.计算机、软件相关专业本科及以上学历； 2.3-5年相关工作经验； 3.较强的沟通学习能力，对技术有热情，有能力直接跟踪和学习最新的技术和知识； 4.有python或者shell编程能力； 5.有oracle、mysql、mongodb、hadoop至少一种运维能力。

招聘事业单位合同制人员-计算机管理员2名(****) 岗位职责： 1.负责单位计算机软硬件、网络设备（路由器、交换机、防火墙）的安全运行及日常维护及管理工作;单位办公设备的维修、保养;电脑系统的安装、升级、维护;维护和监控单位局域网、广域网，确保其安全稳定运行；根据要求完成网站安全工作的材料书写及其他配合工作。 2.协助完成网络布线、网络安全监控、分析评估和运维工作，及时处理网络运行中的各种软硬件问题； 任职要求： 1.大专学历，电子信息，计算机，网络工程专业 2.1年以上计算机运维经验，优秀者可放宽条件 3.熟练操作Excel Wold PPT等办公软件 4.熟练掌握计算机安装调试及故障排除 办公地点：钟楼附近 福利待遇：周末双休 五险一金 工作时间：9:00-17:00 联系电话: ***********(同步微信) 邮箱:***************

普通技术员初级工程师（主管待遇）中级工程师（中层副职待遇）高级工程师（中层正职待遇）首席工程师（部长待遇）资深工程师（总经理助理待遇）总工程师(副总经理待遇）   一、公司简介 天润曲轴股份有限公司位于中国山东东部沿海开放城市——威海文登。是以生产“天”牌内燃机曲轴为主导产品的中国规模最大的曲轴专业生产企业。自1985年以来，各项经济技术指标始终稳居全国同行业首位。2009年8月21日，天润曲轴在深圳证券交易所A股上市。 公司现有员工2700多人，各类专业技术人才600多人，厂区占地面积61万平方米，总资产40亿元。 “天”牌商标是“中国驰名商标”，“天”牌曲轴是“中国公认名牌产品”，成为潍荣、东风康明斯、上汽、一汽锡柴、大柴、玉柴、上柴、哈东安以及康明斯、奔驰、卡特彼勒等国内外**主机厂整机配套产品，并随主机远销20多个国家和地区，主机装机率达60%；部分系列型号的产品以及铸件产品，直接出口韩国、印度、土耳其、英国、意大利、日本、美国等国外**公司。天润曲轴拥有完善的营销网络体系，国内设立200多家区域重点代理与专卖商，产品覆盖全国31个省市区，主导产品市场占有率达40%以上。   二、操作工招聘： 1、要求：身体健康，年满18周岁。 2、岗位：数控操作工（车、磨、钻、铣），带薪学徒期1个月，根据工作完成情况可随时出徒。 三、培训与发展 （一）完善的培训体系 拥有丰富的培训资源，建设了一批高素质的专业培训师团队，同时，利用职业学院的培训优势，开展校企合作，设立培训基地和在线学习平台，以委培和定向培养等模式，充分发挥培训的作用，结合公司战略和员工个体的需求，开展多种形式、面向不同群体的培训，打造学习型企业。 公司的培训体系包含公司级、车间级和班组级三级，在规划的培训制度及流程的指导下，通过多样化的培训形式，学习专业化的培训课程，满足公司战略、企业发展和员工成长需求。 （二）员工多元化发展道路 1）晋升方式多途径 为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 2）适宜各类人才的职业生涯规划 公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道，按各类人员不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。 四、福利待遇 一）全方位的福利保障体系 公司为员工提供有市场竞争力的薪酬，在五险一金的基础上，免费为员工提供住宿、洗浴、清洗工作服和平价就餐，定期发放劳保用品等。 公司待遇优厚，各项福利齐全。按照目前薪酬水平，我公司普通操作工（不计专科生补助部分）可达5000-6000元。 二）多元化的综合激励体系 为激励员工成长成才，公司每年投入大量资金用于员工奖励，极大的提高了员工的积极性。 五、联系方式 地址：山东省威海市文登区天润路2-13号 ※※※报名方法※※※短信报名：可编辑姓名+户籍（简称）+年龄（周岁）发送到报名手机号内。我们会**时间电话回复您来公司参加面试的具体时间认准下方**指定报名电话（以防受骗）

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职资格:1、本科以上学历，英语，日语，人力资源、管理等相关专业优先考虑；2、1-2年招聘经验，招聘经验工作背景优先；3、条理清晰，善于有效沟通，并有优秀的解决问题的能力； 4、良好的电话沟通技巧和客户服务精神； 5、优秀的团队合作精神和抗压能力；6、有良好的英语或日语沟通及阅读书写能力；普通话标准；7、对人才市场具备一定的敏感度和判断能力，对招聘工作富有极高的热情； 8、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力。

【工作职责】负责公司科研人员的招聘、培训等工作。【任职要求】1、人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业，硕士学历； 2、至少一年招聘工作经验，猎头经验优先；3、良好的人际交往及沟通能力，能够成熟地面对压力和挫折，分析及解决问题。 福利 1.免费员工公寓（提供热水器、免费wifi等） 2.员工餐厅供应三餐； 3.五险一金齐全，社保体系完善； 4.处于业界较高水平的薪资待遇，每年1-2次的薪资晋升； 5.篮球场、羽毛球场、台球室、乒乓球室等休闲设施场所供应； 6.定期健康检查、贴心的生日礼物、节日礼物； 7.五天工作制，带薪假期（年假、病假、婚假、产假）； 8.花园式的工作环境，宽敞明亮的办公环境。   发展平台 1.国家大力支持的朝阳行业，博士后工作站，蓝鸽科研院，重视技术发展，培训、交流机会多； 2.新员工参加一个月的培训，一对一导师制，表现优秀可以进入公司战略人才培养计划； 3.公司大力启用优秀人才，两年带项目不是梦； 4.开发人员往“技术专家”和“高层管理”双线发展，公司百分之八十的技术高管和管理人才都是从内部选拔提升。

岗位职责： 1、根据公司招聘计划，实施招聘工作、应聘人员的预约、接待、面试及跟进； 2、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理； 3、负责部门日常人事工作，配合上级做好人事方面的工作。 任职要求： 1、大学专科以上学历，3年以上人事相关工作经验，2年以上招聘经验，有游戏行业招聘经验或者猎头经验优先考虑； 2、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神； 3、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识； 4、工作积极上进，服从领导安排。

岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作； 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.上级完成需求岗位的职务说明书； 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.职位需求信息，做好公司形象宣传； 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10.用的申请、控制和报销； 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求： 1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历； 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧； 3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 6.作办公软件。