• 25k-35k·14薪 经验10年以上 / 本科
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 协助搭建公司薪酬管理体系,定期进行内部薪酬评估与外部薪酬调研,并根据业务和组织发展针对性地进行迭代、优化和落地; 2. 协助编制年度薪酬福利规划及人力成本预算,设计人力成本监控模型,输出人工成本及效能分析报告,为公司经营决策提供依据; 3. 协助深入理解业务战略和发展现状,从薪酬福利角度进行诊断,参与制定符合细分领域特色的激励方案; 4. 协助年度薪酬review及调整、年度长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展与落地。 岗位要求 1、 本科及以上学历,薪酬福利领域3年以上工作经验; 2、 熟悉互联网公司工作管理模式优先,具有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先,具备咨询公司工作经验优先; 3、 学习迭代、数据分析和逻辑思维能力强,并具备较强的沟通协调能力; 4、 具备良好的职业素养,工作态度严谨、原则性强,执行力强。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责人力成本分析、核算和人效分析; 2、负责设计与优化考核标准与方法,建立考核体系,收集和整理绩效考核数据,提交绩效考核分析报告,组织绩效面谈等管理工作; 3、负责设计薪酬管理体系,组织建立与调整薪资架构,开展行业薪酬调研,制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善; 4、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上大型企业薪酬和绩效管理经验,有人力资源咨询工作经验者更佳; 2、具备扎实的绩效考核管理经验,能以系统化、流程化的方式落实改善; 3、具有很强的责任心,做事认真细心,勤务务实,良了的沟能写协调能力,心态良好,有良好的职业道德和保密意识; 4、熟练运用Excel、Word等办公软件,持有人力资源管理师资格证者优先; 5、有阿米巴项目落地经验优先。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司经营发展目标,协助建立公司业务体及后台各中心绩效考核体系。 2、结合各部门职责,选择合适的绩效考核工具,设计合理的考核流程,明确考核目标及考核结果应用,制定并发布考核制度。 3、负责绩效考核过程中的各类文本制作,协助考核部门完成必要的文件签署工作。 4、和各部门负责人保持密切沟通,跟踪绩效考核过程,审核考核结果,并分析考核数据,为考核方案的优化提供合理化建议。 制度建设: 梳理公司各项奖惩规则,修订完善相关规章制度; 分析各项制度执行数据,发现逻辑规律,结合公司管理导向,提出制度优化建议。 协助系统建设: 1、负责绩效考核版块的系统需求编写,与IT部合作建设绩效版块功能,同时确保和薪酬版块功能的衔接。 2、验证系统数据准确性,及时发现问题,及时与IT部沟通解决,确保绩效版块系统功能正常运行。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类、金融经济类相关专业优先; 2、至少2年以上绩效相关工作; 3、擅长数据分析和制度建立; 4、熟练掌握办公自动化,擅长Excel、PPT的应用。 工作时间:周末双休、朝九晚六 工作地址:徐汇区零陵路583号海洋石油大厦
  • 18k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据公司经营目标和战略规划,协同总部各业务部门推动其工作指标、绩效达成; 2、根据公司经营目标和战略规划,协同保障各类重点专项工作执行及落地; 3、根据公司经营目标和战略规划,协同搭建省区管理体系(组织、指标、绩效); 4、优化、完善上述工作过程管理、提高效率,协同业务方、产品、技术搭建线上化产品。 任职要求 1、本科及以上学历,熟悉绩效管理,有一定财务知识储备。 2、3年以上同行业相关岗位工作经验,了解快递行业现状。 3、熟练使用office办公软件、精通函数运用,逻辑思维强,善于分析并解决问题。 4、热情、自信、爱生活,有团队意识。 薪资福利 1、饭补375/月,食堂品类丰富、营养卫生。 2、免费员工公寓,四人间,独立卫浴、空调、洗衣机齐备,可做饭。 3、免费班车上下班,自驾车停车免费。 成长提升 1、上市公司,平台稳定,制度健全。 2、舒适的办公环境,团队氛围佳,定期举办团建、生日会、分享会。 3、国定节日更有好礼相送。 4、每年拥有晋升、调薪机会,拥抱变化,成长空间大。
  • 14k-16k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责集团总部及各子公司的月薪资的核算及发放。 2、 负责总部及各分公司薪酬体系的优化,并推动职位职级体系优化,重新确定公司各职能的职级及薪级标准; 3、 负责公司年度考核,根据各部门年度利润,协助提出公司整体年度调薪和奖金分配方案并实施; 4、 负责年度薪酬福利数据调研,收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策提供数据支持; 5、 负责建立以财务目标为核心的组织绩效管理体系,将绩效考核结果应用到薪酬体系和晋升体系中,并根据绩效考核结果设计短期、中期激励方案。 6、 负责绩效考核推行方案,对管理层及员工提供绩效考核指导,有效推行考核制度落地实施; 7、 负责指导管理层进行绩效指标制定,统筹管理层半年度及年度工作述职工作; 岗位要求: 1.**,5年及以上人力从业经历,其中3年及以上专注薪资绩效板块; 2.对薪资绩效有较为深刻认知,能从薪资绩效角度推进业务增长; 3.加分项:0-1建立过薪资绩效管理体系
  • 软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责HR Dashboard数据统计和分析工作; 2、负责海外销售及AM团队绩效奖金的计算和分析工作; 3、参与海外(涉及东南亚、中东、美洲等)员工关系运营管理,与海外同事和海外人力资源供应商密切配合,共同完善海外员工管理流程和制度等; 4. 参与HR相关项目并处理相关事项。 任职资格: 1、**本科及以上学历,2年以上HR工作经验; 2、有1年以上薪酬、绩效或人力成本统计分析经历的优先; 3、英文可作为工作语言,英文专业或海外留学者优先; 4、良好的逻辑思维和统计分析能力,较好的数据敏感度和沟通能力,有较强责任心、协调能力和执行力。
  • 18k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略及业务发展情况,不断完善核心业务岗位的薪酬绩效激励方案; 2、持续推动薪酬体系外部标杆调研,来不断完善公司薪酬结构与体系; 3、协助上级完善公司目标管理体系,推动各业务部门达成业绩目标; 4、负责公司薪酬绩效管理相关政策及流程完善、修订、实施与跟进; 5、负责年度人力成本预算工作及月度人力成本数据分析跟踪。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上中大型企业薪酬模块经验者,熟悉绩效管理优先; 2、熟练掌握人力资源专业薪酬的ROI测算以及薪酬方案设计; 3、精通数据分,对数据有较强的敏感度,Excel熟练运用; 4、严谨细致,耐心,逻辑思维能力强、原则性强; 5、熟悉国家和地区关于薪酬、绩效制度、保险福利待遇等政策法规。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    我们的业务遍布全球, Amazon, Microsoft, Wish, eBay, PayPal, Etsy 等一线电商平台,IKEA, Decathlon, PUMA 等等大家耳熟能详的顶级零售品牌都是我们的客户。我们的团队驻扎在深圳、新加坡、美国、澳大利亚、印度、欧洲等世界各地。 我们正在寻找一位在薪酬绩效模块经验丰富并充满热情的薪酬绩效专家。我们希望你的加入能更好的支持我们全球的业务扩展,设计并落地激励人心的薪酬绩效项目,让优秀员工得到认可和激励,帮助他们获得工作的成就感。 我们相信: Great team > Great idea 这份工作要做什么 搭建并优化公司在 APAC, NA, EU 不同国家、区域的薪酬、绩效和激励体系。 负责薪酬调研及数据分析,定期完成薪酬回顾,优化与业务发展相匹配的薪酬结构和宽带 设计并落地绩效考核和激励机制,包含长期激励、销售激励、年度调薪、晋级晋升、年度绩效奖金等 统筹薪酬预算、核算、成本分析、职级考核等工作 确保所有薪酬、绩效、激励方案能在不同国家本地化运用和落地 我们希望你有哪些能力 8 年以上薪酬绩效工作经验,英文可以作为工作语言 有独立负责互联网公司国内外薪酬、绩效、激励制度和体系设计和运作经验 熟悉各类考核方法和工具,具备人力成本管控经验和技巧 对数据敏感,善用工具和公式,有自动化的工作思维 熟悉劳动法规和薪酬福利管理政策及法规 加分项 有海外销售薪酬结构和激励方案制定经验 有国际化效率工具及产品使用经验 熟悉了解人力资源全模块
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.以企业业务策略为指引,独立负责企业业务核心团队的绩效考核方案的设计,如销售、客户成功、增长等方向,并且根据业务阶段变化,持续进行迭代升级; 2.联动业务预算方向,完成企业业务核心团队的绩效考核目标制定,持续优化目标制定逻辑,使各团队目标与业务整体目标紧密咬合; 3.主动识别绩效管理及业务管理问题,推进业务专题研究,快速拆解问题、搭建研究思路,利用有效的数据分析方法,输出有洞察力的分析结论,辅助业务管理决策; 4.联动销售运营、数据产品团队,优化绩效管理流程和工具,确保考核方案及时高效落地。 岗位基本需求 1.善于学习,对商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力; 2.自我驱动力强,对工作结果交付有责任心,有意愿不断成长和自我突破; 3.具备突出的沟通协同能力和团队合作意识,有项目或团队管理经验者优先; 4.3年以上绩效/考核管理相关专业经验(5年以上更佳),头部互联网、大型ToB企业商业分析或咨询公司背景优先; 5.在数据提取、处理和分析等方面具备成熟的工作经验和专业能力; 6.本科及以上学历。 岗位亮点 1.新业务,空间大,企业消费数万亿市场大盘,前景可期; 2.贴近业务,产出落地性强,可发挥空间大,成长快速; 3.氛围好,团队风格务实,组织扁平,关系简单,在“不简单”的工作中保持简单快乐的工作氛围。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.建立并维持公正有效的绩效考核体系,推动各部门绩效考核规则落地; 2.根据公司业务需要,具体组织实施各类员工绩效考核工作; 3.编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度计划; 4.建立公司绩效考核管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作; 5.负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告; 6.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施; 7.领导交办的其他工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,数学、统计学、人力资源相关专业优先; 2.3年及以上绩效管理相关工作经验,有互联网行业经验优先; 3.思路清晰,工作主动,具有较强的自我驱动,能够独立发现并解决问题。
  • 14k-28k·18薪 经验3-5年 / 本科
    网络通信 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责绩效管理,做好绩效考核体系建立、绩效管理流程制定、绩效管理方案制订、专项奖励方案制订。 2.负责绩效管理的实施与监督,组织实施绩效考核,做好绩效管理过程资料的归档。 3.负责绩效分析,通报绩效考核结果并跟踪应用,归集编制员工绩效档案。 4.协同负责三支队伍管理,定期开展人力资源盘点,建立岗位素质模型,开展素质能力评估,编制人岗匹配分析报告,做好人力资源规划和人才成长通道建设。 5.协同负责配置培训资源;协调协助各部门开展专业培训。 任职要求: 1.熟悉国家和企业人力资源管理、绩效管理等有关政策、规定和知识; 2.具备丰富的互联网企业绩效管理经验,能运用有效方法和工具进行互联网企业绩效考核、绩效分析; 3.具备良好的计算机及办公自动化操作水平,具备良好的沟通和写作能力; 4.具备经济师、人力资源师、培训师等职称或职业资格者优先。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责 1.根据公司薪酬管理原则、业务发展情况和市场水平,参与拟定薪酬管理制度与流程; 2.按时提供人工成本、人工费用等分析报告所需数据及起草有关报告; 3.根据公司薪酬管理制度审批下级机构薪酬发放执行; 4.负责管理公司人力资源系统的日常运行; 5.定期收集市场薪酬、福利变化信息和数据。 任职资格 1.本科以上学历(人力资源、统计学、数学或财务类等相关专业优先),2年以上保司分中心从业经验; 2. 有较强的计划管理能力 、数据分析能力、沟通表达能力及文字写作能力,有较好的发现和解决问题的能力 ,有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 3. 有寿险公司个险业务条线类工作经验优先。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3、主导公司绩效管理体系的梳理和完善工作; 4、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 6、跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 7、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、薪酬绩效领域5年以上的工作经验; 3、互联网、电商行业背景者优先,咨询公司背景优先; 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1. 负责绩效核算SOP搭建,绩效考核指标配置,牵头统筹月度绩效核算,熟悉绩效工作全流程,洞察绩效运营问题点和机会点,促进绩效运营效能提升。 2. 深入了解业务和绩效方案,梳理监控指标体系,搭建数据看板。对监控数据进行追踪分析,发现潜在问题与机会,为业务决策提供输入。 3. 规范化管理绩效报备保护运营规则,搭建绩效与前线的交互机制,加强前线对于绩效政策和规则的理解,收集前线绩效问题反馈,为绩效策略迭代提供信息输入。 4. 负责或支持组内专题研究、考核复盘和常规性目标制定工作。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,统计学、数学相关专业优先; 2、3年以上工作经验,有绩效管理、数据分析经历者优先; 3、具备优秀的数据分析能力,掌握常用分析统计方法,熟练使用数据分析工具; 4、工作自我驱动力强,对工作结果交付有高度责任心,有意愿不断成长和自我突破;清晰的逻辑思维能力、较强的协调沟通能力、学习能力。 岗位亮点 1、快速了解O2O行业现状,理解业务核心策略; 2、专业团队,同事间相处融洽 3、学习机会多,成长空间大
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于公司战略发展和管理模式,制定及修订绩效管理制度; 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库,指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标,包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度,推动绩效考核全过程的落地和实施,确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进; 4、深入各业务线,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营; 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代,确保绩效考核、激励机制等的实施效果,收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题,针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作,推动绩效改进项目开展。 任职要求: 1、国家**本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景; 2、3-5年工作经验,2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验,具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验,具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程,熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具,熟悉常用办公和设计软件,尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力,及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化; 5、有较强的项目规划能力和推进力,能不断提高对公司经营或业务模式的认知,进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作; 6、信息/数据敏感度高,分析能力强,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统性解决问题; 7、懂人性,善沟通,有匠心。