职位职责： 团队介绍：V-AI团队当前支持抖音直播、开放平台、V项目（AI分身/小火人等）业务方向，涵盖了自然语言处理、计算机视觉、图形学等技术领域，通过大模型技术来创造新的互动玩法、制作美术资产、提升研发运营效率等，当前已上线和开展中的项目包括直播大模型（助播/伴播/独播）、角色多模态对话大模型、研发智能助手、3D模型生成大模型、动作生成大模型等。 课题介绍： 背景：随着虚拟现实、增强现实、数字孪生等技术的快速应用，3D数字资产已成为构建沉浸式数字空间的核心要素。在影视动画、游戏开发、直播、社交等领域，3D模型与3D动作的需求呈现爆发式增长。然而，传统3D内容生产高度依赖人工建模与动作捕捉技术，存在效率低、成本高、创作门槛高等瓶颈，难以满足直播等场景中大规模、高保真、多样化、高频迭代的3D内容需求。近年来，以生成式人工智能（AIGC）为代表的大模型技术在2D图像与视频生成领域取得突破性进展，但在3D内容生成领域仍面临表征复杂、多模态数据稀缺、物理规律约束严格等难题。如何将大模型技术与3D生成任务深度融合，实现“文本/图像到3D模型”、“文本/语音到动作”的高质量生成，形成建模+驱动的一站式美术资产生成管线以适配直播场景下资产迭代速度快，品质要求高的需求是当前的重要研究内容。 课题挑战： 传统方法依赖人工建模工具或程序化生成算法，存在生成效率与创作自由度之间的固有矛盾。AI技术虽然能很好地弥补人工生成效率不足的问题，但仍然存在如下挑战 1. 表征困难：与一维文本和二维图像可以自然地实现结构化表征不同，3D模型由于其多模态（如几何、纹理、材质等）、结构复杂和高维度等特性，使得其表征更为复杂。而3D动作又与物理世界紧密相关，且动态复杂度高。因此，如何高效地表征3D几何形状和3D动作，同时确保高品质的生成，仍然是亟需突破的课题。 2. 生成困难：模型生成需同时保障结构完整性、拓扑合理性和细节丰富性；动作生成需兼顾运动多样性、物理约束与时空连续性。现有方法易出现模型畸变、贴图瑕疵、动作力度不足和多样性差等问题。 3. 数据不足：3D数据标注成本高、多模态对齐难度大，且现有公开数据集规模有限，导致大模型训练面临数据不足的问题；如何把相关模态数据（图像、视频）利用起来，提升3D模型和3D动作的生成品质也是当前的重大挑战。 4. 评估体系不完善：缺乏统一的3D生成质量量化指标，现有评价多依赖人工主观判断，难以客观衡量生成的几何精度、动作自然度与多模态语义一致性，因此建立完善、客观、可量化的评价体系是保障技术迭代的关键基石。 1、负责抖音、抖音直播及相关产品的大语言模型/多模态大模型/AIGC算法研发，如数字人、3D生成、动作生成、智能对话等相关工作； 2、负责关键场景的算法优化，构建高质量的模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术的产品化落地。 职位要求： 1、获得博士学位，人工智能、自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学相关专业优先； 2、具有优秀的编程能力，熟练使用PyTorch深度学习框架和相关高性能计算框架； 3、具有丰富的自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学、强化学习相关研究经验，在Siggraph/CVPR/ICCV/ECCV/ACL/ICLR/ICML/NeurIPS/TPAMI等会议期刊上发表论文者优先； 4、熟悉扩散模型、GPT等生成式模型，有大模型训练、智能对话、3D生成、动作生成、数字人相关领域研发经验、有Unity/Unreal引擎使用经验者优先考虑； 5、具备优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，具有良好的沟通和团队合作能力。

职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。

［职业介绍］ “优+计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊、通过平安人寿宽广的职涯发展的通道、专属的创新培养模式、更具竞争津贴支持和强大的数字化经营管理体系、助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的“保险企业家。” ［职责］ 1.依托集团—“综合金融+医疗健康”的战略布局，致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者，为客户提供金融，健康养老一站式解决方案。 2.组建代理人团队，引领、培养、管理团队成员。 3.推动并拓展个人及团队业务，达成销售目标。 ［职业亮点］ 1.时间： 灵活支配.晨会9.00—11.00，其余时间自由安排。 2.收入： 制度公平透明，入司即享受20多项收入，多劳多得，上不封顶。 3.晋升： 标准公正透明，达成即可晋升，快速高绩效晋升享受额外奖励。 4.培训 平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉，提供完善的专业人才的培养体系。提供：“财务规划师”，“健康管理师”，“养老规划师”，“心理咨询师”等认证培训。 5.福利 优厚的福利待遇：入职即享意外，疾病，住院等医疗保障，职级越高保障越高。 每年都有工作相配套的国内外旅游，名校游学等丰富的奖励方案。

1、年龄：25-45周岁（可议），本科以上学历（特优可议）  2、人品好，态度端正，积极上进，尚有激情；  3、有金融（理财、银行、贷款信用卡等）行业从业经历者优先考虑；  4、有管理经验者优先考虑。  二、专业培训：  1、享受平安集团专业系统的培训，新人训练→转正培训→晋升培训等  三、福利待遇：  1.新人训练津贴（优才每月***责任津贴13000元）+初年度佣金+个人季度奖+竞赛奖励+续年度服务津贴+继续率奖金+标准人力奖金+长期服务奖+其它各种奖金（培训津贴、季度奖、转正津贴、钻石奖励、卓越奖、续年度服务津贴、管理津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、育成奖金、养老金补贴、竞赛激励等）；平安全产品链资产配置，收入渠道多。

【职业介绍】 “优+计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的“保险企业家” 【[职责】 1.依托集团一综合金融+医疗健康”的战略布局，致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者，为客户提供金融、健康养老一站式解决方案 2.组建代理人团队，引领、培养、管理团队成员 3.推动并拓展个人及团队业务，达成销售目标 【职业亮点】 1.灵活支配时间，做时间的主人:晨会时间9:00-11:00，其余时间自由安排 2.收入制度明确:入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等最多20项收入，多劳多得 3.晋升标准公正透明，达成即可晋升；快速、高绩效晋升享受额外奖励 4.完善的专业人才培养体系:平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉，一年内专业训练体系，带你快速启航;高年资配套职级成长的终身学习体系:绩效优秀者，提供“财务规划师”、“健康管理师”、“养老规划师”等认证培训 5.优厚的福利待遇:入职即享意外、疾病、住院等医疗保障，职级越高保障越高;丰富的旅行、名校游学，海外旅游等方案奖励 【职业要求】 1.25-45周岁、大专及以上学历，有销售经验者优先

岗位职责：1、熟悉P3\P6软件、熟悉MSP软件优先；熟悉项目管理，了解工程管理及其背景知识优先；2、学习世界一流的项目计划和进度管理软件，并愿意长期从事研究和学习，提供行业和岗位的长期服务和合作机会，越来越增值；3、为客户提供计划管理软件介绍、培训、规划、建模、计划编制等；4、提供客户必要的技术支持和计划软件维护服务；5、能够适应出差（几天、一个月、四个月等）；适应做项目实施；6、有工程背景和现场施工经验的优先；7、喜欢实施和咨询服务行业，客户均为大型国企央企；8、实施项目地点在一二线城市，项目结束在公司学习和研究；9、行业前景极好，全球高端产品的实施和服务。待遇：1、基本工资、基础奖金，午餐补助，年终奖，节日费，项目实施奖金；2、五险一金，带薪休假，享受国家所有法定节假日；3、5天工作制，每天8小时；项目上与客户、实施团队要求同步；4、多层次的培训、多行业的经验积累和分享；5、国际一流产品和技术积累。要求：1、愿意学习，坚持学习，愿意接受新知识；愿意从事软件实施和计划行业；愿意出差并满足项目实施需要；2、口才好，文笔好，能够熟练应用Office办公软件；3、沟通能力强，协调能力强。

岗位职责： 1.负责订单评审，结合车间产能负荷，编排、制定生产计划并回复交期； 2.审核每日车间的生产日报表并做记录统计； 3.掌控生产进度和物料情况，合理安排生产排程； 4.及时跟踪反馈生产进度、生产异常并协调处理。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.有1年及以上生产计划/物控相关工作经验； 3.熟练操作Excel、word办公软件； 4.良好的沟通协调、计划能力和抗压能力。 福利待遇：五险/年终奖/工龄补贴/带薪年假/免费工作餐/免费住宿/通勤车

职责描述： 1.接受和审核需求订单，结合产线状况，协调交期; 2.制度月度/季度生产计划并及时修订； 3.监控产能及生产交付情况，对交付风险进行及时预警； 4.各部门之间工作的协调和沟通； 5.临时处理领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 大专及以上学历，3年及以上生产统计/生产计划相关工作经验，有半导体集成电路行业经验优先； 2.熟练运用OFFICE办公软件， 熟练使用ERP系统者优先； 3.对数据敏感，沟通协调能力强，抗压能力好，良好的团队合作精神。

工作职责: 1、主导订单计划生产，对交期负责； 2、编制生产计划单对订单开展组织实施； 3、根据车间日常生产计划，安排物料调料及供应情况跟进，确保线体正常生产； 4、跟踪监督生产计划实施情况，进行产能负荷分析，适时作出计划调整； 5、协调相关部门的工作进度和衔接，对生产各车间的产能进行跟进。 任职资格: 1、大专以上学历，专业不限； 2、熟练使用办公软件，如EXCEL、WORD、PPT等； 3、思维清晰，有较强的协调沟通能力，能独立处理工作中的异常 ； 4、有SAP及FP系统操作经验者优先。

  计划主管（行政部）   工作内容： 1、负责公司范围内的各类计划的组织编制、跟踪、督促、分析、预警、调整、考核工作；  2、根据公司规划编制工作要求，协助收集、整理和分析集团公司年度规划编制相关的内外部信息及相关资料。负责参与年度规划的编制相关工作；  3、组织实施公司年度计划编制相关工作，拟定新财年的年度规划编制通知，督促指导各个职能部门/区域按要求提交年度计划表；  4、审查并协调年度工作计划与公司规划的一致性及各职能部门与区域计划的相容性；  5、密切关注并收集、分析政府、行业、竞争对手及行业标杆等外部信息，适时提出年度计划的调整建议；  6、根据集团公司工作安排及重要会议精神，指导相关部门完成阶段性工作计划；  7、汇总、整理并分析工作计划完成情况，列出未完成工作任务及工作偏差，并分析、核实原因，提出改进意见，形成分析报告；  8、对未按时完成工作的部门提出预警，督促未完成工作的解决；  9、完成领导交代的其他事宜。  岗位要求： 1、本科及以上学历，经营管理类专业优先；  2、有1-3年以上计划、督办等相关工作经验；  3、对现代经营企业管理模式有系统的了解和实践经验积累；  4、有较强的组织能力，逻辑分析能力强，总结判断及表达能力强；  5、有原则性，办事干练，责任感强。      

岗位职责： 1、全订单管理与交付统筹产销平衡及负荷分析； 2、协调处理订单交付问题； 3、关注产销平衡及进行负荷分析，跟进解决相关问题； 4、围绕订单交付，梳理接单原则和相关流程； 、建立交付系统，输出各供应商交付相关考核标准； 6、部门管理，订单计划部筹建和团队招聘及培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，供应链管理专业优先考虑； 2、3年的订单管理和交付统筹经验； 3、有较强规划统筹能力、沟通能力和协调能力。

注意：本职位必须是做过亚马逊跨境计划的，需统筹产研销全过程的数据处理和分析预测 岗位职责： 1、负责收集运营部门销售生产需求，复核合理性； 2、负责销售需求订单下达，跟进排期生产计划，保证货物正常供货； 3、监控销售滞销库存，把控库存产品周期，提供产品决策建议； 4、产品销售预测分析、物料需求计划制定监控； 5、负责库存周转效率的监控及分析； 6、高效完成上级交代的工作任务。 职位要求： 1.专科以上学历，统计学、数学专业优先。3年及以上亚马逊平台pmc工作经验。 2.熟练使用数据分析软件及函数，具有较强的数据析分、数据整理能力。 3.对工作认真严谨，具有较强的沟通能力、协调能力。 4.逻辑思维能力强，对数据敏感。 公司情况： 公司地址:深圳市宝安区沙井街道后亭社区厚德群创意产业园2栋一楼 运营品类：服装，欧美女装，童装，瑜伽服。（精品模式） 乘车指引： （1）地铁：11号线（后亭站B出口）步行300米 工作时间：大小周工作制，9：00 - 12：30，14：00 - 18：30 薪酬福利： （1）薪资待遇：高底薪+高提成+绩效奖+工龄奖+岗位津贴； （2）公司活动：不定期旅行/踏青/登山/徒步；部门每月聚餐；每月生日会、每周下午茶； （3）礼品礼金：入职礼物、生日礼物、结婚礼金、生子礼金、传统节日福利、春节红包； （4）带薪假期：法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。 （5）工作环境：现磨咖啡、养颜花茶任取；冰箱、炖锅、微波炉、跑步机任用。 发展空间： （1）发展空间：潜力巨大、广泛、倍增的市场，广阔的晋升机会，系统完善的业务培训，畅通无阻的职业生涯规划，优秀的企业文化，美好的企业前景，都将给您带来无限的发展空间。 （2）培训机会：自入职开始进行系统的专业培训，日常工作中提供系统的专业咨询。根据每位员工的优点及综合能力，一对一或一对二进行引领型培训，尊重人性，让每位员工人尽其才。对于企业中层级干部进行横向轮调的模式进行培养。企业管理透明化， 提供公平公正的晋升通道， 让每位员工的纵向竞争公开化，公平化。 （3）老板跟同事都超级nice。普遍95后，00后俊男美女云集。 企业当前另外待招岗位：（如有亲戚朋友合适也可推荐或自荐。） 亚马逊运营、亚马逊运营主管、服装设计师（亚马逊开发）、站外推广专员/主管、视觉设计师。

基本职责 1、跟进物控的采购到货情况，制定合理的生产计划 2、及时跟进和控制供应商来货进度，确保原材料按计划来料。 3、跟进技术、生产、品质、仓库等部门对准备物资的技术支持，处理好退货、换货、返修返工及挑拣等问题。 二 、生产及物料控制(PIC) 1、根据计划制定的生产计划、产品物料BOM明细表及车间原料的库存里，控制库房发料和车间领料的数里和时间，争取确保车间无物料积压，避免车间不必要的物料浪费。 2、按照生产计划提前一天给库房下达备料送料通知，向部门预警物料短缺情况。 3、保证物资合理库存量，提高物资周转率，定期统计物资损耗和利用率，及时清理库存呆滞料，制定预防和处理呆带料的方案并监控相关部门执行。 三、日常事务的开展 1、完成上级交待的各项任务。 2、参加公司组织的相关培训和活动。 四、遵守及执行公司信息安全管理制度及要求 五、监督及上报信息安全违规行为。 任职资格/Requirements: 1、年龄/Age:不限 2、婚姻/Marriage:不限 3、性别/gender :不限 4、专业及学历/ Specialty and Education:不限 5、最低学历/Minimum Education:初中 6、最佳学历/Best Education: 大专或本科 7、专业/Specialty:不限 8、外语/Foreign Language:不限 9、工作经验/Work Experience:有计划，采购，物流管理等相关工作经验 10、具备技能或能力(包括计算机能力)/Skill and Capability(include computer): 熟练操作办公软件，熟悉物流管理及生产流程，掌握各种物料在生产过程中的流通状况。懂ECN流程(内部工程变更程序)及变更后物料处理，具有较强沟通协调能力;具有较强的团队意识及组织能力。 11、上岗所需培训/Train before Work: 计划物料控制12、身体条件/Body Condition:身体健康、无不良嗜好13、其他/Else: 无

职位概要/position Summarization:(简单概括该职位的职责) 根据生产任务制定需求计划，保证产品交付的及时性和完整性、降低库存成本和物料损耗，使物流输送顺畅有序。 基本职责/Basic Responsibility:(详细、全面、科学地列出该职位的职责) 1、负责针对分厂月订单信息资料协调相关环节人员核实与评审; 2、负责制定车间月需求计划并进行库存控制; 3、负责督促车间生产进度及计划完成情况的统计; 4、了解物料在线流通情况并协调处理物料异常问题; 5、负责跟进车间生产进度及仓库物料输送情况; 6、负责对分厂、车间物料运作信息的汇总与反馈; 7、科室、分厂间的信息沟通与协调; 8、完成上级交付的其它工作; 9、遵守及执行公司信息安全管理制度及要求;10、监督及上报信息安全违规行为。

职责描述: 1、定期与销售、开发等部门沟通，识别所负责平台的需求的准确性，根据销售计划、促销方案、新老品规划等信息，制定短中长期的需求计划； 2、建立和优化预测模型，备货流程、逻辑，不断提高计划准确率，为制定采购计划、物流计划等提供依据； 3、制定DC安全库存和补货计划，管控DC仓的库存成本，并确保订单按时交付。 5、统筹协调供应链的订单交付工作，处理和协调异常订单，供应计划达成偏差跟进协调及异常处理； 6、库存管理监控及呆滞库存处理进度跟进； 7、部门间的沟通与协调，对订单交付主计划执行全过程出现的异常问题进行记录，依据公司制度进行考核。 8、统筹计划部工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求计划、订单交付计划工作经验；5年以上工作经验 2、熟练掌握MRP模型、销量预测模型、经济批量模型；熟练掌握SOP计划管理、需求管理等流程； 3、熟练操作办公软件； 4、具备良好的语言表达能力和沟通能力，有较好的服务意识； 5、富有团队协作精神、责任心强，工作积极主动，并能够承受一定的工作压力； 6、有外贸、电商经验，优先考虑。