• 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 根据公司整体战略规划,全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施; 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策,向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3. 深入了解各事业部人力资源状况,进行诊断分析,整合HR的专业化方法和工具,为部门提供系统性的HR解决方案; 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订,体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格: 1. 8年以上HR管理经历,人力资源,工商管理,经管类本科及以上学历; 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作,具有实践经验积累; 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 协助人资部工会办公室处理日常事务、协助与各工会小组联系沟通、组织相关会议会务及材料整理,配合指导老师安排的其他工作。 岗位要求: 1.专业不限,行政管理类优先,本科及以上学历; 2.每周可以保证出勤3天以上,实习三个月以上,近期入职; 3.工作积极、思路清晰、严谨细致,踏实肯干; 4.具备良好的团队合作能力、沟通能力; 5.掌握excel、word、PowerPoint等办公软件。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    金融,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    任职要求: 1、深入了解公司业务与运作方式,能为业务部门管理者赋能,提升管理能力和工作效率; 2、主管公司的财务与高端人才招聘,协助业务leader完成团队招募工作; 3、关注猎头顾问人才融入与培养,为业务部门提供完善的人才梯队建设,并协助建立有效的人才保留和激励方案,负责团队的核心员工培养计划的落地; 4、落实绩效管理、优化及管理工作,推进绩效考核,协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用; 5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设,确保公司文化和价值观在公司落地 任职要求: 1、28至40周岁,五官端正,整洁卫生,无不良嗜好。 2、本科及以上学历,有相关工作经验者优先。 3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。 4、熟悉常用的办公软件。 5、热情积极,有爱心,有责任感,有耐力,坚忍不拨。 6、具有人力资源、金融,策划、管理、保险等行业工作经验有学历者优先
  • 2k-3k·13薪 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 4k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周5天的工作时间,有招聘实习经验者优先.
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位概述】协助招聘及行政相关工作,支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持,包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持,包括但不限于聘简历搜索,人选沟通,薪酬谈判等;(校招及社招) 3. 协助更新月度OMS及相关数据,包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历,人力资源、心理学或英语专业优先; 2.有HR招聘模块相关实习经历优先;有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先; 3.靠谱当责,积极主动,逻辑思维清晰,具备较强的数据处理能力和执行力; 4.大三、大四、研二阶段学生,每周保证实习4个工作日以上(全勤最佳),可实习3个月及以上者优先; 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能,按期统计相关绩效数据,实施考核晋升、降级、淘汰; 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表,定期分析绩效考核数据,收集问题并评估,为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性; 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系,协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先; 3、熟悉绩效管理工具及方法,具备较强的数据分析处理能力; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,有耐心、执行力强、抗压力强; 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 12k-18k·14薪 经验5-10年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    开放2个岗位需求:①招聘主管,②人事主管(全盘) 工作汇报对象:Boss 硬性条件: ①本科(**学信网可查) ②大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制定招聘计划; 2、负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求; 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程; 5、根据公司发展情况,协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施; 6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、五年以上人力资源工作经验,至少两年以上人力资源部管理工作经验,有大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、工作认真负责,有亲和力,具备优秀的计划性和执行力;有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00,周末双休双休~ 2、薪资结构:月薪*14薪, 3、一经录用即签订劳动合同,建立劳动关系;严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金, 4、完善的调薪机制,每年享有2次调薪机会,调薪时间在4月和10月; 5、包吃包住宿,手机免费点餐,提供2-3人间的集体宿舍,距离公司50m,有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台; 6、享有带薪年假以及其他法定假期,如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等;节假日为员工提供节日礼品; 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 公司简介: 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年,总部在深圳,在全国拥有11个分公司及办事处; 是专业从事警用仪器,医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力,以研发为主导,现已获得150多项国内及国际专利,处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品,通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    晋江分公司【人力资源部】 上班地点:(可自主就近选择) 1、青阳明鑫财富中心 2、福埔汽车市场(SM附近) 3、龙湖镇枫林村金豪大厦 4、陈埭大乡村鞋都路385号 5、清濛开发区恒泰兴工贸 6、安海镇安平东道 7、石狮南环路839号宏泰兴国际 岗位职责: 1、客户车险咨询、处理客户投诉等事宜; 2、利用公司提供的数据与客户联系,负责车险客户的跟进和维护; 3、实施客户回访、客户续保到期通知; 4、为客户提供快速、准确与专业的咨询和保险服务。 岗位要求: 1、表达能力好,善于沟通; 2、良好的客户服务意识,具有较强的事业心与团队合作精神; 3、爱好销售工作,不排斥电话沟通,有电话销售经验的优先; 4、熟悉基本办公软件,具有一定的计算机应用知识和技能, 5、无经验者可享受带薪培训; 福利待遇:底薪3500+提成+绩效奖金,七小时工作制+专业岗前培训+不封顶绩效+激励竞赛奖+防暑降温津贴+各项补贴+年终奖推动+五险一金+员工医疗互助+健康体检+带薪年假+法定节假日正常放假+多方位晋升渠道 1、每天7小时工作制,周末双休,法定节假日休假 2、岗前带薪培训及各种不定期培训机会,完善的职业生涯规划和晋升渠道; 3、试用期三个月满后,即可签订合同享受五险; 4、带薪年假+年终奖+激励奖金+各种人保福利; 5、丰富多彩的员工活动+免费旅游机会; 6、公司设有食堂,就餐环境干净、优美, 公司统一提供五险一金,周一到周五8:30-12:00:;14:30-18:00 7小时 周末双休。 联系方式【投递简历,我稍后联系您,或直接来电咨询】 预约方式【投递简历———点击电话或我们面试人员会主动联系您】
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    薪酬福利:1、薪酬体系:无责底薪4500-6500 + 绩效奖金(2500-3500)+个人提成+团队提成奖金 综合收入:8000-10000,试用期1-3个月; 2、其他奖金:年终奖、人才 奖等等,超越完成目标的现金奖励; 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ; 4、员工活动:每月团建活动,生日宴会,节日创意活动,更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利:定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改,并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划,辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划,并控制成本,并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表,汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求: 1、年龄25岁以上; 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验,有人力资源、销售型公司行业从业经验优先; 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 9、工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00,周末1.5天休息 工作地点:九龙坡区二郎科城路99号附28号
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    制造业 / C轮 / 150-500人
    一 、岗位职责: (一)、人力资源战略 1、协助总经办制订公司的发展战略、分解及落地执行,并协助推行管理制度落地和公司流程的优化; 2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划(人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、组织发展和企业文化等); 3、建立和优化公司的人力资源管控模式,建立公司组织规程。 (二)、招聘模块 1、根据公司战略和业务发展需要,编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进; 2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度; 3、提供月度招聘分析报告,并带领团队提出优化和改进建议。 (三)、人才培养 1、构建和完善公司的人才培养体系(如经理级以上管理人才培养和策划公司年度战略业务研讨会及导师制度推行和员工培训等); 2、组建公司讲师团队和负责公司关键岗位后备人才培养和技术人才梯队的建立与实施、评估、验收; (四)、绩效考核 1、绩效考核体系搭建及推行 2、负责指导建立激励性薪酬制度,依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型; 3、参与管理层制定绩效管理制度,提供考核体系和指标完善建议,参与各部门考核方案的实施工作。 (五)、薪酬福利 1、制定并贯彻执行、优化公司薪资管理制度,并在实施中及时调整; 2、参与制定公司薪资方案和人才留任计划,有效降低人力成本; 3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正,根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。 (六)、企业文化 1、健全公司企业文化管理体系包括CIS系统建立,策划主题活动,加强品牌宣传; 2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围; 3、员工关系管理及劳资纠纷处理,内部法律文书、公文及合同的书写与审核。 二、任职资格: 1、30—36岁,职业形象良好; 2、人力资源管理或相关专业**本科以上学历; 3、五年以上人事管理工作经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰、通人性、正能量。有鲜明的个人做事风格以及独特高性的公司管理的经验; 8、乐观热情,处事认真,责任感强;自信但不自负,善于自我激励,易接受新鲜事物。
  • 11k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 : 1.为理想汽车人员需求提供人才搜寻和招聘支持。 2.建立人才库,进行人才匹配和人才市场分析。 3.与业务密切合作,明确招聘需求,推动招聘进程,维护招聘系统数据,实时记录候选人的进展。 4.负责候选人筛选和第一轮面试,以评估候选人的适配性,预约面试,管理面试流程。 5.协调录用流程,和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。 6.定期提交招聘活动和进展的报告。 7.根据业务发展需要,灵活完成指定的其他工作。 职位要求: 1.本科以上学历,人力资源或管理类专业更优。 2.优先RPO岗位背景的HR,2年以上工作经验,有制造业职位运作经验优先。 3.良好的沟通与协作能力。 4.积极主动,优秀的自我管理能力。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 天使轮 / 500-2000人
    人力资源部-招聘专员(离职替补)职位: 1、了解音响,扩声,话筒,无纸化等产品优先,有过1000人国内工厂3-5年以上制造业背景从业经历优先考虑,招聘过传统制造业技术人才,拥有人才库(电声工程师、PE工程师、机械工程师、电子技改工程师、线缆技术员、线缆插件、电子装配)等最佳; 2、了解竞品,行业资讯,响应快速,寻访快,招人准,有量化指标,积极响应; 3、从人寻寻访-面试-谈薪-录用-入职面谈等环节具备丰富的实践经验; 任职要求: 1、人力资源专业,理工科专业等优先考虑,25-36岁年龄内最佳,有乙方猎头经历优先考虑,稳定,跳槽不频繁; 2、有自驱力,责任心,任劳任怨,遇事不怕事,积极提供优质解决方案; 3、品格正派,以业务为导向,对自己职业生涯负责,不找借口。 其他说明:包午餐,免费停车,可提供宿舍,五险,18.5万办公场地,大小周,秋冬作息:8-16:30(中午休息30分钟),春夏作息:8:00-17:00(中午休息1小时)
  • 10k-15k 经验5-10年 / 大专
    软件开发,其他 / 未融资 / 50-150人
    五、岗位职责: 人事工作: 1、根据公司的情况,组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施; 2、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选,满足各部门人员缺口; 3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训; 4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价; 5、负责公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,编制员工工资表,正确核算个人所得税; 6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决; 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作; 8、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜; 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决; 10、负责各类人事档案的归档保管工作; 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作; 行政工作: 1、行政事务支持:协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 2、和物业维护良好的关系,负责公司办公室租赁、搬迁等项目,为员工创造良好的办公环境; 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,车辆、安全卫生及**防控要求等; 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作,公司工商变更及处理工作; 5、负责采购资产管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 管理和维修公司固定资产; 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源管理相关工作经验,具备互联网、软件等行业经验; 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验; 3、自我屈动力强,并且具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动各项工作的实施落地; 4、较强的抗压能力,良好的心态妥善安排及处理本职工作,很好的完成领导交办的其他工作。
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