• 12k-23k·14薪 经验3-5年 / 大专
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 调研用户需求、根据需求制定对应的培训计划且执行落地验收; 2. 组织协调商家培训、统筹培训项目保障培训计划顺利落地验收; 3. 根据市场需求研发对应的课程解决方案并运用落地实施推广; 4. 承接华北商家酷家乐工具及行业知识培训; 5. 对内进行定期的工具及行业知识赋能。 岗位要求: 1. 大专及以上学历、有定制行业商学院经验、企业内外部组织业务培训经验优先; 2. 了解定制、家装行业、具备较强的行业知识; 3. 熟练使用酷家乐工具和CAD、脑图工具‘; 4. 具备培训组织安排实施能力,有50人以上培训组织统筹经验; 5. 具备培训解决方案设计能力、根据客户及市场需求设计课程制定培训计划; 6. 具备独立研发课件能力,收集需求分析问题设计课程能力; 7. 能适应每周一到周五间的高频出差工作; 8. 具备较强的逻辑总结能力; 9. 积极 阳光 乐观 善沟通交流。
  • 13k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责公司线上线下课程的内容研发,制定课程开发方案,负责内部团队的沟通与协作; 2、 负责收集、分析、整理课程资料,进行课程的教学设计,包括课程大纲编篆、课程结构设计、课程内容表现形式设计、交互设计; 3、 能够有效整合学院和市场的培训需求及痛点,提供全面解决方案; 4、 负责管理课程的筹备工作,包括与导师、学员、合作方的协调沟通。 任职要求: 1、 本科以上学历,有国内外知名商学院工作经验; 2、 具备企业管理类背景知识,熟悉商学院市场和友商情况; 3、 五年以上工作经验,有得到,混沌大学,北森,北大青鸟工作经验优先; 4、 具有良好的文字功底,能够独立撰写文案; 5、 具有良好的团队写作能力,有良好的承压力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责飞书生态伙伴赋能体系的运营,包括但不限于组织定期的生态伙伴宣贯、认证以及颁证、伙伴侧数据统计、流程管理等; 2、负责飞书渠道销售、售前的新人赋能、考试,支持组织生态内部的宣贯、培训,确保人员能力基线达到要求; 3、按阶段进行内容搭建,提升伙伴从打单到交付的自闭环能力,促进生态提效和结果提升; 4、负责对生态关键角色学习资源进行沉淀,促进知识、技能的高效传递和复用; 5、定期组织同步会,对伙伴认证的进度、卡点、需要的支持进行复盘,促进政策、物料等快速落地和问题解决。 职位要求: 1、本科及以上学历,有三个及以上项目管理实操经验者优先; 2、具备敏锐的业务洞察力和创新能力,对培训的创新有独到的见解和思考,对企业服务软件业务有一定的经验和思考优先; 3、具备优秀的协调沟通能力和沟通影响力; 4、文档能力强,能熟练使用思维导图,PPT等办公软件。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    人力资源实习生(企业文化&培训) 岗位职责: 1、支持公司内部沟通和宣传工作的实施; 2、配合实施公司企业文化建设活动; 3、协助公司培训及学习发展工作的完成; 4、项目性工作的支持; 任职要求: 1、**本科及以上学历(人力资源、新闻、中文等专业优先); 2、工作踏实认真,性格开朗外向,具备优秀的口头表达能力、沟通能力、写作能力; 3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神,执行力强; 4、熟练运用word、PPT、photoshop、绘声绘影等多媒体编辑软件及H5页面编辑软件的优先 5、工作表现优秀者可转正
  • 35k-60k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1、搭建匹配部门发展需求的领导力,通用力,专业力培训体系; 2、与协同及需求部门良好的沟通配合,合理配置讲师、课程资源,高效满足培训项目需求; 3、并能够独立完成线下培训项目设计及实施。 4、课程讲授,授课内容包含但不局限于业务课程、通用课程等; 5、培训项目运营全流程把控,包含:需求调研、需求评估、课程讲师匹配、运营实施及效果检核。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,5年以上培训管理工作经验; 2、具备良好的沟通协调、方案设计及项目运营、推广能力; 具备以下者优先 具备互联网行业背景、业务侧培训背景者优先 岗位亮点 支持公司核心业务,项目体系健全,可在弹性空间内纵向研究和横向协作,成长快速,可发挥领域大。
  • 18k-36k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、体系搭建:配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系,参照根据学员群体及业务特点,完成岗位全周期学习体系的搭建; 2、内容设计:整合业务资源完成岗位学习体系内的课程及学习项目设计; 3、课程设计:承担核心技能类课程开发及内化,推动区域培训资源完成知识类课程及线上课程的开发,过程中提供专业辅导,对成果进行评估与审核; 4、项目推进:深入了解业务诉求、配合业务节奏策划推动重点项目(关键人员OR业务专题)实施落地,支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决; 5、知识经验萃取:实施业务团队的成功经验和优秀案例萃取和传播,提升在岗学习效果,推进在岗实践。 职位要求: 1、本科以上学历,5年以上培训行业经验; 2、熟悉营销或运营体系业务团队培养,具备互联网企业、企业大学相关工作经验者优先; 3、具备系统的课程体系设计方法,在课程设计与开发方面有丰富经验; 4、学习力强、业务敏感度高,关注业务重点、难点,较强的系统思考、逻辑分析、项目管理、资源整合能力。
  • 9k-14k 经验1-3年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、培训的全流程执行:前期调研、方案设计、组织实施、总结; 2、独立负责公司基础培训项目的运营:主要为新员工培养、学习型组织建设及专业能力提升项目; 3、领导交代的其他事情; 任职要求: 1、热爱培训工作、性格开朗、善于沟通、学习理解能力强、踏实细心、有责任心; 2、本科毕业,1-2年工作经历; 3、文字能力较好,思维敏捷,喜欢主动思考; 4、能够运用工具熟练制作PPT、EXCEL、培训海报、剪切培训视频。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责整合寿代车课件研发(制式及非制式培训课程)及案例萃取 2.建立健全培训体系以及系统管理 3.推动车险讲师队伍的建设及管理 4.对机构专项培训项目的支持;负责培训预算的管理、培训活动预算的制定 任职要求 1.有3年以上寿险或者财产险培训经验者优先 2.大学本科及以上学历 3.工作认真、责任心强,有较强的沟通能力 4.能承受一定强度的工作压力,有持续学习能力,具备良好的服务意识
  • 15k-25k 经验3-5年 / 硕士
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司招聘工作,包括建立招聘体系、制定招聘计划、组织招聘实施、维护雇主品牌,及时有效满足公司各部门人员招聘需求; 2.负责公司培训工作,包括搭建培训体系、制定培训计划、组织培训实施、人才测评与开发,为员工能力提升提供帮助; 3.负责员工关系工作,包括员工入转调离、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、公司人才库建设,维护和谐积极的员工关系; 4.负责外包人员管理,包括外包供应商管理、外包人员入转调离、绩效考核、薪酬核算、账务结算等; 5.完成领导交办的其他日常工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历,中共党员,文科类专业背景; 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验; 3.思维敏捷、亲和力强,工作积极主动,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力,具备良好的沟通协调能力,抗压能力强; 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程,具备较强文字功底,对金融、互联网行业有一定理解,对新技术有较强兴趣; 5.具有优秀的协调和组织能力,具有综合分析和统筹规划能力,诚信6.可靠、认真负责,工作主动积极、严谨细致,具有团队协作精神; 对工作业绩、专业能力特别突出的,有重大贡献的,或存在其他特殊情况,可适当放宽上述个别任职资格条件。
  • 20k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位要求: 1、建立客服培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理; 2、根据各国家线培训需求计划,制定整体培训计划并组织实施和跟踪管理; 3、建立客服部门员工的新人入职、岗位技能、能力提升培训体系 任职资格: 1、 英文优秀,有互联网/金融经验的优先; 2、 3-5年左右培训管理经验及培训体系建设经验; 3、 千人以上级别公司规模经历优先,培训咨询公司丰富项目经验优先,有授课技能认证优先
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    【工作职责】 1.结合部门发展战略及业务发展需求,搭建及人才完发展培养体系,包括课程需求调研、课程项目设计、课程实施、课程评估与评测等全流程; 2.带领团队,负责对接及支撑各业务大区培训工作,设计并运营实施总部业务线的培训项目,并不断优化迭代; 3.建立和完善培训相关的制度、流程和机制; 4.与其他部门合作,根据公司发展战略,策划组织及跟进各项目的培训实施及落地操作; 5.全面负责业务培训组的团队人员管理; 【任职资格】: 1.**本科以上(专业不限); 2. 具备3年以上业务培训经验,有汽车、互联网等行业相关工作经验者优先考虑; 3.至少独立负责过3个培训项目的实施落地,有较完善的方法论; 4.以客户为中心,有较强的服务意识,拥抱变化,接受挑战; 5.优秀的协调能力、自驱力、责任感和沟通能力。 Ps: 职位亮点: 1.参加集团战略级项目机会,且能独挡一面负责推进项目机会,专业做事,业务线老板思维开放,环境氛围不卷; 2.福利待遇多样,优秀者可配置+股票。
  • 15k-16k 经验1年以下 / 不限
    金融,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    北京韦尔森特科技公司隶属于 wealthenter (beijing) technology co., ltd隶属联华永盛投资公司旗下,主要针对二级市场交易技术研究、量化模型搭建、大数据分析处理技术进行团队建设。 联华永盛投资管理有限公司成立于2012年,是一家大型的综合性投资企业。涉及金融、科技、教育、医疗、能源、农业等多个领域。对于二级市场交易,公司拥有国内资深的市场分析专家团队和数学模型设计团队,自主研发《生态链交易系统》,与华尔街多家金融机构深度合作。 请仔细阅读后再投简历: 岗位须知: 1、此岗位为弹性岗位,可以不坐班,有自由的时间 2、凡应聘成功的人员,如之前没有相关工作经验,公司将对员工进行为期一周专业系统知识的岗前培训,培训时间(10:00--16:00),六、日休息。 1.晋升空间: 1、公司有广阔的晋升空间,薪资晋升、职位晋升;可纵向、横向晋升; 2、公司会有相关制度上的考核,每季度可进行一次晋升考核; 3、能力达到岗位标准时,公司会着重培养管理能力,为其组建团队,培养人才; 4、根据职位的晋升,薪资也会有相应的涨幅,具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力; 任职要求: 1、年龄:20~60岁,五官端正,性格开朗,善于沟通; 2、为人诚实,具有责任心、上进心,较强的执行力。 3、有相关工作经验者、相关专业、有从业相关证件者优先录取; 4、个人条件好可以接受零基础无经验者,公司可以破格启用。 薪资待遇: 初级:12000+提成20% 中级:18000+提成30% 高级:25000+提成40% 职业特点: 1 互联网交易,可以兼职,弹性工作,无需坐班; 2. 挖掘自身潜能、高挑战、高收入; 3. 强大公司背景、超强团队; 4. 操作公司资管账户,无个人风险。 岗位职责: 1挖掘你人生中不平凡的潜能,炫亮你的睿智; 2 正式成为公司的员工之后,负责公司账户的资金运作。在稳定盈利的基础之上会逐步晋级; 3 每日做交易计划,把握市场机会,及时交易,确保账户达到稳定盈利,尽可能的达到利益化; 4 严格执行公司各项制度,并定期整理交易数据,向上级领导分析结果。 联系人:王经理 公司地址:北京市朝阳区东大桥尚都南塔1701 乘车路线:地铁6号线东大桥站D口出300米即到
  • 15k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、校招人才培养:研究校招人员人才发展规律,优化并升级校招人才培养项目,具体包括:需求分析、方案设计、组织实施及评估总结、培训项目品牌建设等; 2、社招新员工培训:打造培训品牌,协调内外各方资源,保障各类新员工培训发展项目落地效果,具体包括:新员工培训方案升级、组织并主持新员工培训现场、讲授新员工培训课程、培训项目品牌设计等; 3、通用能力赋能:提升组织学习氛围与员工职业能力,充分利用内外部资源开发符合公司需要的课程; 任职要求: 1、**本科以上,人力资源、心理学等相关专业优先; 2、2年以上互联网或软件IT类企业培训经验; 3、具备独立授课能力、组织协调能力、推动影响能力,有强烈展现意愿并且追求**。 4、有一定的的PPT制作、宣传制作水平,能通过文案、图片等形式影响用户;
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1、根据组织人才发展需求,进行培训项目的设计、实施、追踪与复盘;如新员工项目、新晋管理者等项目; 2、积极探索助力业务发展的方法,针对关键的业务需求,进行短期或长期的可执行的培训项目设计、实施、追踪与复盘;如绩效改善类项目; 3、结合项目需求,进行课程开发与讲授; 4、跨部门合作,与公司BP、运营、市场等各部门协同,推进各类项目的实施并取得关键成果; 5、组织安排的其他工作; 任职资格: 任职要求: 1、本科及以上学历,5年及以上培训的相关工作经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营。 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法和课件开发的方法与工具; 3、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 4、积极主动,愿意在培训领域深耕、探索创新,并能构建非职权影响力,推动业务培训,达成目标结果; 5、有互联网公司培训从业经验者优先;
  • 13k-18k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 制定培训计划,输出培训方案,运营各类培训项目(如新人训、领导力培训等),跟踪培训效果,并进一步优化; 2. 外部培训资源引进及供应商管理; 3. 推动培训计划及预算的落实,完善培训制度及流程; 4. 配合组织、实施部分大型文化活动(年会,司庆等); 任职要求: 1. 2年以上培训or相关工作经验,具备独立运营培训项目的经验; 2. 熟练掌握企业培训知识与技能,具备独立开发课件及授课能力; 3. 形象气质佳,亲和力强,具备公开演讲及培训经验优先; 4. 精通PPT课件制作,有培训平台运营管理