• 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责公司总部职能岗位的招聘工作;2、负责对接各个部门,协调沟通招聘事宜;3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾和总结,并不断进行优化。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先;2、1年招聘经验,优秀应届生亦可;3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力以及分析判断能力;4、较强的责任心,良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。我们能带给你:1. 与你的能力相匹配的薪资;2. 舒适、整洁的工作环境,轻松、愉快的工作氛围,广阔的发展空间;3. 月度团队聚餐,生日会等集体活动;4.一对一带教,重视学习与分享,光速成长~工作时间:朝九晚六,做五休二工作地点:徐汇区零陵路583号海洋石油大厦地铁路线:4号线上海体育场站;7号线东安路欢迎青春热情、开朗向上的你加入我们!
  • 20k-37k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述:1. 负责集团内部职能部门系统产品(HR、BPM等)的生命周期管理,为产品负责;2. 根据业务发展和需求,制定产品目标和路线图;3. 根据用户需求和业务场景撰写产品文档并绘制原型图;4. 推进跨部门协调沟通工作,确保产品按时完成并高质量上线;5. 产品日常运营数据分析管理,规划产品的迭代升级;6. 参与产品设计评审,和其它同事一起不断提高我们的产品质量。职位要求:1. 5年以上互联网产品经理经验,熟悉HR系统的优先;2. 熟练使用Axure等原型工具;3. 具备优秀的自我驱动力、沟通能力、团队协作能力;4. 结果导向,产品有明确产出并且可衡量;5. 逻辑性强,产品设计的思路清晰;6. 数据敏感,能通过数据驱动产品设计;7. 本科及以上学历。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / B轮 / 2000人以上
    职责描述:1、深入了解所负责部门的业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作; 2、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作; 3、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈; 4、进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 5、日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上HRBP经验,有互联网职能团队对接经验为佳;2、对业务/商业具备敏锐度,具有扎实的人力资源专业知识,擅长组织诊断、人才盘点、员工关系等模块,熟悉国家相关的政策、法律法规优先;3、优秀的抗压能力,利他性、沟通能力、人际交往能力、快速学习能力;4、求真、拥抱变化、有强韧性。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1. 人才引进,梯队搭建:协助HC盘点,并负责业务团队招聘和管理者招聘能力提升,对人才引进质量把关。 2. 业务伙伴,架构建议:和业务线负责人密切协作,不定期输出对应职能的核心目标公司mapping,给予最新市场信息。 3. 储备BP,工作互助:协助BP进行常规项目工作,不限于绩效管理、员工融入、个人/组织能力的提升发展、人才盘点等项目 岗位要求: 1、3年以上职能线招聘经验(财务、法务、市场、GR、PR、合规、采购),有互联网背景的HRBP、top猎头公司工作经验者优先; 2、良好的沟通协同能力,结果导向。 3、人要正,皮实,自驱力强
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1. 人才引进,梯队搭建:架构梳理和优化,负责业务团队招聘和管理者招聘能力提升,对人才引进质量把关,协助业务管理者进行员工晋升、汰换、保持组织活性,优化组织能力配置 2. 业务伙伴,组织成长:和业务线负责人密切协作,包括但不限于人员招聘与配置、绩效管理、员工融入、个人/组织能力的提升发展、人才盘点和继任等项目,协助管理者不断提升团队绩效,传递企业文化价值观传递和推进,保证员工与公司核心价值观保持一致 3. 文化使者,乐观协同:负责企业文化的培训和落地及员工关怀工作,营造一个积极、团结、高效的工作氛围,提升员工满意度; 岗位要求: 1、3年以上职能线招聘经验(财务、法务、市场、GR、PR、合规、采购),有互联网背景的HRBP工作经验者优先; 2、强招聘能力,熟悉员工关系/绩效管理/组织发展/组织文化1-2模块模块; 3.、良好沟通协调能力;可以频繁出差;足够皮实;良好学习能力和自驱力,具有强烈发展愿景。
  • 10k-15k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    HRBP FOR HRBP主要负责支持HRBP工作主要工作内容是1.建立团队的能力培养机制(包括赋能、认证和优秀经验传承等机制),2.协助绩效和激励制度建设及反馈、3.HRBP团队项目统筹、团队建设方案策划4.提升HRBP组织氛围(各种活动开展&公众号运营)5.运营CG管理,发挥最大组织最大效能(类似学生会组织的管理)6.支持HRBP其他工作内容要求:1.有运营公众号和自媒体的经验优先2.211本科学历
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    职位描述: 1、负责为客户企业进行中高端人才的推荐和匹配; 2、与人才进行有效沟通,针对客户职位要求对人才进行沟通、评估、筛选与推荐; 3、参与组织所负责领域的人才市场的mapping; 4、负责定期对市场资源进行梳理,不断学习巩固专业知识、猎头技能,为成为猎头顾问作准备; 5、与团队合作,成功完成各项人才寻访委托任务。 职位要求 : 1.本科及以上学历。 2.电脑操作熟练,熟悉金融或互联网行业。 3.语言表达流利,良好的英语读写能力;沟通和学习能力强。 4.具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力;具有强烈的自我成长欲望。 5.卓越地分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力;
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    消费生活 / A轮 / 2000人以上
    薪资待遇:置业顾问自入职之日起在岗12个月内,每月保障薪酬不低于8000元,如单月职级绩效收入高于8000元,则取高值按照实际收入发放。(实习保障薪资4000元)注:业绩提成20%-70%(含租赁业务提成,二手房交易业务提成,新房业务提成等)。福利待遇:1.    住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看);2.    多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、iPhone系列产品等);3.    链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。培训体系:完善的培训体系1.    岗前培训:上海链家新人培训为“链人计划”,30天带薪脱岗新人培训;2.    租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;3.    租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;4.    买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“;5.    晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部,提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。6.    每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。晋升发展路径:多元化,透明公开,平级文化氛围,如图 链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过12万名。多年来,链家一直坚持以用户为核心,以诚信为本,提供可靠的房产服务。首先明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式,并于2011年在行业内率先提出全渠道真房源,不仅为消费者提供安心、省心的购房保障,有效提升购房效率,更打破了行业信息不对称的壁垒,有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年,链家推出购房安心服务承诺,为消费者提供保障赔付,树立行业标准,目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺,涵盖了房屋交易的前中后各个环节。2019年链家确立了品牌价值主张:国民链家,品质为先。同时,提出对置业顾问(Agent)岗位的人才标准:高素质、高学历、高专业度、高社区参与度,链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才,未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。2019年6月,上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议,上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任,王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台,为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石,并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。招聘岗位:链+新生代(置业顾问/经纪人)岗位职责:1.    收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;2.    通过O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务;3.    参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;4.    深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。岗位要求:1.    本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;2.    气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;3.    诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;4.    具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强。招聘流程:投递简历-经理初试-总部linker面试-运营总复试-发送邮件offer-入职
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 可接受从上海外派到其他城市 1、负责员工入离转调,劳动合同的签订、变更、解除等; 2、负责EHR系统资料维护,及时进行人事信息、数据、档案的管理维护,确保信息有效,数据准确、档案健全; 3、定期对工作流程做优化,确保人事流程的有效性及规范性; 4、根据国家相关法律法规政策及公司规章制度,妥善处理员工咨询、投诉、争议; 5、协助上级跟进其他工作事项。 任职资格: 任职资格: 1、本科以上学历,3年以上大型企业相关职位从业经历,有工伤经验优先; 2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,擅长处理复杂劳动纠纷; 3、熟练使用常用办公软件、EHR系统操作,善于处理数据。
  • 5k-10k·13薪 经验在校/应届 / 大专
    工具,电商 / 未融资 / 少于15人
    因公司扩张 需要 招聘数名销售工程师   岗位职责: 1、负责公司产品销售工作; 2、负责项目管理工作; 3、协助技术支持进行技术交流; 4、维护客户关系管理 招聘职位要求: 1,应届电气自动化相关专业毕业生优先。2,电气、自动化、配电、机电一体化等相关专业,大专以上学历 3,勤恳踏实,抗压上进,能吃苦,具有团队精神,对工作充满热情,敢于创新和挑战。
  • 5k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    工具,电商 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责公司产品销售工作; 2、负责项目管理工作; 3、协助技术支持进行技术交流; 4、维护客户关系管理 招聘职位要求: 1,应届电气自动化相关专业毕业生优先。2,电气、自动化、配电、机电一体化等相关专业,大专以上学历 3,勤恳踏实,抗压上进,能吃苦,具有团队精神,对工作充满热情,敢于创新和挑战。
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 上市公司 / 150-500人
    负责联系公司提供的客户进行沟通公司有无经验均可,工作轻松,
  • 7k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 少于15人
    专业的美甲美睫师,具有一定的亲和力,可以独挡一面
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 少于15人
    1.上门量房,原始尺寸,出报价2.按设计规范及客户要求向客户提供满意的个性化设计方案3.负责与客户的商务洽谈,签合同,交底等一系列工作4.负责维护施工与设计的统一及技术实施任职资格:有谈单个案的经验,1-2年以上工作经验5.包住且薪资按个人能力发放,上不封顶!
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、完善游戏的世界观设定; 2、创作剧情故事、角色传记等; 3、对游戏中的玩法、功能进行剧情包装; 4、为项目其他同事提供文字润色支持。 任职资格 : 1、具有扎实的文字功底和写作能力,文笔流畅; 2、想象力丰富,能够从想象与创作中收获乐趣。同时也懂得控制想象的边界,使自己的创作有理有据,符合情理; 3、热爱游戏,对游戏的叙事技巧有一定的见解; 4、具有一定的知识储备,对于历史人文、宗教神话等元素有一定了解,并懂得如何将这些元素转化为创作的素材; 5、对西方魔幻题材有一定的了解; 6、投递简历时请附带作品。