岗位名称：人事专员 工作职责： 1. 负责员工入职、离职手续办理，整理人事档案，管理人事信息系统； 2. 负责新员工的劳动合同签订及管理工作； 3. 负责公司内部员工的考勤、社保等人事管理工作； 4. 协助领导开展日常招聘工作，进行简历筛选、面试安排等工作； 5. 完成领导交办的其他任务 工作时间：13：00-21：00，月休4天。 岗位亮点： 1. 公司提供良好的晋升空间，表现优秀的员工有机会晋升为人事主管、人事经理等职位； 2. 工作氛围轻松，同事间相处融洽，具有良好的工作环境。 薪资待遇：月薪4000元-8000元，****。 岗位职责： 1. 负责公司员工档案管理，包括新员工档案的录入、归档和保管等； 2. 协助领导开展其他人力资源相关工作，如员工培训、绩效考核等； 3. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 岗位福利：包吃包住

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

岗位职责： 1.提供人员招聘支持，负责招聘流程的设计与实施； 2. 管理培训生项目落地实施 3.管理员工关系，包括离职、调动等员工异动处理; 4. 推广和维护公司文化，提高员工满意度和组织效率； 55. 组织和参与公司的公益活动，提升公司品牌形象； 任职要求： 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作事务； 3.较强的文字功底，掌握图文编排、图片美化、视频 剪辑； 4. 充满热情，抗压能力强

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. **本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

岗位职责： 1. 负责公司行政事务、日常管理及保洁监督。 2. 审核并修订公司各项规章制度，组织行政工作。 3. 监督制度执行，确保合规。 4. 参与绩效管理、考勤审核及工资表填写。 5. 管理内务、安全事务，提供部门支持。 6. 协助采购管理，做好工具及办公用品记录。 7. 负责档案管理、合同归档及资料整理。 8. 组织面试、会议、培训及公司活动。 9. 协调各部门日常工作，确保顺利运作。 10. 配合部门经理制作报价单、验收材料及合同。 11. 定期培训员工，负责岗前培训、系统录入等。 12. 协助业务部门进行商务标的制作，并完善公司投标体系；负责在分配给业务之前，提供公司基本简介等层面的输出。 任职资格： 1. 责任心强，工作细致，条理清晰。 2. 熟悉Office软件，具备基本网络知识。 3. 会开车优先（有外出办事需求）。 4. 良好的沟通协调能力。 5. 熟悉钉钉人事管理系统，能够进行系统录入与操作。

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

岗位职责： 1、协助进行员工入职、离职手续办理； 2、负责员工档案的建立与维护； 3、处理日常的人事行政事务，包括考勤统计、报表制作等； 4、协助组织和安排公司内部培训及会议活动； 5、收集并传达公司政策、通知及相关信息。 6、主要负责招聘 岗位要求： 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用Office办公软件，特别是Excel、Word等； 4、具有较强的责任心和服务意识，工作细致认真； 5、能够适应偶尔加班的工作节奏。

工作内容：办公文员，自媒体运营或剪辑，业务员推广员，人事招聘行政等 (可小白) 每月薪资： 底3500+提成。月工资(6500-12000） 职位福利：朝9晚5，公司团建 ，无需外出办公室空调办公，不打电话不销售。 接受小白，应届生，实习生(短工)，时间自由工作自由 学历要求:没有 工作年限：没有 工作地址：广州市天河区龙洞步行街

工作内容：跟进公司保单客户的服务与新人面试 每月薪资：5300-9000 职位福利：五险一金、周末双休（周六上午开会）、法定节假日休息 学历要求：大专及以上 工作年限：不限 工作地址：贵州省毕节市七星关区 任职要求：年龄28-45

工作内容: 1使用招聘软件发布免费招聘信息），负责邀约人员到公司面试，后期维护。 2 负责新员工的引导，入职办理。 3 完成领导下达的其他任务等。 二、工作要求: 1，年龄16-30岁，积极上心，有沟通技巧，好有人事HR等相关经验 2， 性格温和，有耐心，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作认真 三、工资提成计算方式: 底薪3000+200全勤+提成 综合4500+

本岗位主要负责行政和人事的工资，行政工作占比60%，人事工作占比40%。 岗位职责: 1、负责办公室环境管理和人员形象管理； 2、负责公司行政物资采购事宜； 3、负责第三方合作单位关系维护和费用支付； 4、处理工商变更等事宜； 5、负责考勤统计、社保公积金增减员操作； 6、协助开展人才招聘工作，参与面试和筛选； 7、负责人员入、转、调、离的流程操作； 8、协助做好员工关系处理； 9、完成领导安排的其他人事行政类工作。 任职要求: 1. 大专以上学历，1年以上行政人事岗位工作经验，有高企公司工作经验优先； 2. 具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流； 3. 具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队； 4.良好的电脑软件操作能力，熟练使用各类表格函数公式。