• 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责 1.依据公司校园招聘计划和策略,落实校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程,组织校园招聘实施和结果跟踪 2.负责公司雇主品牌宣传平台的内容运营,包括但不限于:微信公众号、**,小红书等; 3.负责校园招聘的前期宣传筹备&落地执行,通过有效宣传渠道提升简历投递量,针对需求岗位进行定向简历搜寻; 4.协助优化校园招聘流程,持续优化学生侧招聘体验,过程中对校招相关数据进行整理&分析; 5.校园招聘渠道及资源开发,根据校园招聘目标,制定高校关系维护与拓展计划。 任职要求 1.本科及以上学历,3年左右校园招聘相关工作经验; 2.了解校园招聘雇主品牌建设和传播渠道,有成功的雇主品牌传播或活动案例者优先; 3.优秀的沟通能力、抗压能力、执行能力、团队合作及协调能力; 4.良好的校招项目规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等软件者优先); 5.为人正直,积极灵活,务实能干、亲和力好,具备优秀的团队合作精神; 6.能适应全国范围内的出差。
  • 16k-28k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: (1)参与兴业银行大数据平台湖仓一体、存算分离、流批一体等前沿技术的基础架构体系规划与研究,并推动落地实施; (2)负责兴业银行大数据平台运维保障,存储、计算等各类组件性能调优,以提升平台稳定性; (3)协助兴业银行大数据平台信创迁移与相关系统改造、适配等工作; (4)联系上下游业务需求方与应用开发团队,对接协调大数据平台使用、建设、推广相关工作。 岗位要求: (1)熟悉大数据生态体系中分布式存储、缓存、高并发等底层技术协议与原理; (2)具有海量数据计算组件(Hive、Spark),OLAP查询引擎(Clickhouse、Presto、Doris等)故障排查与优化经验,有源码阅读与调试经验优先; (3)熟练掌握Flink等主流大数据组件原理及应用,具有Hudi或Iceberg等流批一体相关组件应用经验; (4)熟悉Docker、K8s等容器化、大数据组件云原生相关技术。 工作地点:上海
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 【团队介绍】我们致力于建设行业**的无代码/低代码平台,加速企业数字化进程。让懂业务的人无需开发、快速构建出贴合业务需求的应用,助力业务人员自我价值最大化;将研发人员从低效重复的工作中解放出来,改变低效的研发模式;打通企业数据、减少数据孤岛,让企业掌握快速创新的主动权。 1、负责零代码/低代码平台系统开发,制定技术方案,高质量交付、提升用户体验; 2、封装复用性高、可维护性好的前端组件,通过开发工具/框架、改进流程,保证前端开发的高效性,不断优化团队前后端分离架构,提高团队开发效率和质量; 3、关注前端技术前沿,及时把新技术转化为业务开发中的生产力。 职位要求: 1、计算机、软件相关专业,3 年以上的前端研发经验; 2、热爱前端开发,具备良好的团队协作精神和高度的责任心; 3、前端基础扎实,熟悉主流的前端开发框架,有前端工程化的实践经验,有架构设计能力; 4、至少深入掌握一个主流库或框架,如React、Vue等,有二次开发经验; 5、有SaaS或PaaS领域经验者更佳,有开源项目经验者优先。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理,通过对市场/渠道/数据洞察与分析,从COE视角为业务部门输出招聘解决方案,带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出,推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求,对招聘过程进行问题诊断,推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据,按时出具招聘数据分析报告,能通过异常数据,找到核心差距,并提出针对性建议,反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通,具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具,精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法,有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结,抗压性强、自驱力好,有招聘体系化思维。擅长PPT加分~
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团到店广告平台为到店餐饮、到店综合(休闲娱乐、丽人、医美、母婴、教育培训、结婚、家居等)、酒店住宿及门票度假等到店业务合作商家提供符合商家经营生命周期需求的广告产品,以及对应的广告销售、广告运营、广告投放和数据决策系统,致力于帮助商家提高经营效率。我们一方面为公司创造营收,一方面为员工提供全方位的成长机会。无论你熟悉的是搜索、推荐广告还是展示、联盟广告;无论你是极具天赋的技术达人还是善于沟通的合作伙伴;无论你是擅长商业产品的设计、落地运营,还是熟悉业务经营模型的商业分析,都欢迎你加入我们的团队,来这里找到适合自己的角色和舞台! 岗位职责 1. 参与美团到店广告平台的商家端策略优化,推进新签与维护场景的智能化产品落地,提升商家的广告投放效果与体验。 2. 与产品和运营密切合作,结合行业特性,利用机器学习、深度学习、因果推断、LLM等前沿技术解决商家端场景的业务问题,包括但不限于以下方向: 1)智能营销:建模广告主选商策略与补贴算法,提升广告业务新签与维护效率; 2)智能销售:应用大语言模型(LLM)技术,优化平台人机对话系统,提升对话效果与业务指标; 3)智能诊断:建模广告投放效果,分析广告投放问题并提供合理建议,帮助广告主提升投放体验; 岗位基本需求 1.硕士及以上学历,计算机、人工智能、自动化、数理统计等相关专业背景; 2.熟悉数据挖掘、机器学习与深度学习等常见算法的理论及应用 3.熟悉tensorflow/pytorch/spark至少一种计算框架 4.具备良好的业务分析和协作能力,注重数据质量和实际效果。 具备以下者优先 1. 在广告方向有相关算法优化经验。 2. 在LLM、对话系统、因果推断、补贴增长、运筹优化等其中一个领域有相关经验。 岗位亮点 1. 商家端方向目标是帮助业务提升新签与维护效率,优化广告商户的供给质量和投放体验,促进广告商户数增长,业务价值高,发展前景好。 2. 广告平台服务于到店餐饮、丽人、医美、休闲娱乐、亲子、结婚等多个垂直业务,由于存在O2O特性以及业务间的差异,面临的业务问题复杂,技术挑战大,能够同时锻炼业务能力与技术能力。 3. 团队具有开放协作以及持续创新的文化氛围,有机会与周围优秀的同事共同进步,与业务共同成长。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、致力于招聘流程的优化和候选人体验(NPS)提升; 2、结合不同招聘场景,迭代并撰写招聘运营流程、标准操作手册,推动招聘运营场景的SSC工单化; 3、负责招聘流程的合规与检视,细节赋能及风控处理,能有效沉淀方法论; 4、负责中国大陆背景调查执行及运营规则的迭代更新,符合国家法律法规; 5、分析招聘运营相关的数据,为招聘运营流程提出建设性建议。 职位要求: 1、5年以上人力资源招聘/SSC经验,统计学、大数据分析等相关专业优先; 2、擅长运用函数公式,对数字敏感,数据逻辑性强,敏感度高、具备良好的逻辑分析、系统性思维能力,具备低代码应用搭建平台经验者优先; 3、有较强的文字功底,优秀的信息搜集、整合、分析能力; 4、强烈的责任心,工作细致,有条理,善于学习,具有良好的团队合作精神,能够承担一定的工作压力。
  • 8k-13k·14薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求: 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分); 2.熟悉招聘全流程,熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向,目标感和自驱性强; 5.抗压能力好,可接受加班;
  • 11k-17k 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责 1、负责抖音、小红书等平台的直播策划,深度挖掘产品亮点、促成主播与产品的优势结合,把控直播环节和气氛,根据实时数据及时调整直播节奏和计划; 2、通过直播的数据反馈和复盘总结,持续优化视频创作和直播策略方向,以保证达到理想的转化效果; 3、及时获取平台新玩法,关注平台直播发展方向,了解目标用户喜好,整理分析同类型账号优势,精准优化调整; 4、负责平台付费广告投放工作,及时分析投放数据,更新优化投放计划,对转化率和ROI负责。 二、任职要求 1、统-招本科及以上学历,有教培行业工作经验者优先; 2、2年以上抖音/小红书直播运营工作经验,熟悉平台算法规则及直播模式,有操盘经验或从0到1成功案例者优先; 3、网感强、熟悉年轻用户行为喜好,熟悉抖音/小红书平台运营规则及玩法; 5、具备良好的跨部门沟通能力、自驱力、执行力、学习能力和抗压能力,善于调动内外部资源,对待工作认真负责。
  • 20k-40k 经验1-3年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -负责内容生产平台建设,通过线索挖掘、个性化调度、激励机制建设全面提升作者生产效率与质量 -充分洞察MCN机构创作流程与诉求,完成创作线上化牵引 -MCN+AIGC创新方向探索,提升AIGC内容发布质量,实现降本增效 -能够横向拉通协同部门,并通过组成横向项目方式,整合资源推动项目落地 任职资格: -本科及以上学历,3年以上工作经验,有创作者工具类、内容类平台产品经验优先 -有较好的数据敏感性,数据分析和迭代的能力强 -具备优秀的产品理解能力,逻辑清晰,抗压和沟通协调能力强
  • 工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -运用搜索引擎最前沿技术,结合互联网营销商业模式特点,从事百度搜索推广、在线广告等商务搜索引擎后台服务软件研发 -致力于大规模机器学习算法的工程实现及针对具体应用的改进,提升用户产品体验或商业产品变现能力等 -负责根据系统现有算法,设计相应高性能计算的GPU解决方案 -对现有系统的不足进行分析,找到目前系统的瓶颈,提高系统性能 任职资格: -计算机及计算机相关专业,本科及以上学历 -精通Linux/Unix平台上的C/C++编程,熟悉脚本编程,有良好的编程习惯 -精通网络编程、多线程编程 -对数据结构和算法设计具有深刻的理解,有系统分析和设计的实践经验 -具备优秀的逻辑思维能力,对解决挑战性问题充满热情,善于解决问题和分析问题 -有强烈的上进心和求知欲,善于学习新事物 -良好的团队合作精神,较强的沟通能力和学习能力
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1.负责金融研效平台的前端开发工作; 2.参与金融研效平台的前端项目架构设计,制定前端技术选型和方案; 3.负责金融研效平台的前端页面性能的优化,提升前端项目体验。 岗位要求 1.本科及以上学历,计算机及相关专业;3年以上相关工作经验; 2.掌握Vue.js、React或其他主流前端框架,并具有项目实战经验; 3.熟悉Web标准和常用的前端开发工具和流程,如Git、Webpack等; 4.熟悉DevOps工具,了解自动化部署和持续集成等流程; 5.具有前端架构分析与设计能力,有良好的工程习惯,具备技术攻坚能力; 6.具有良好的代码编写习惯、能编写易读、易维护、高质量的代码,以及文档撰写能力; 7.对用户可用性,用户体验,用户研究等相关知识有深入了解和实践经验; 8.掌握前端技术的最新动态,关注前端开发的趋势和最佳实践。
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责腾讯计费海外B端产品的网站规划和运营; 2. 深入理解客户业务,关注客户体验,结合产品目标规划完善的产品方案; 3.跨团队、跨部门沟通合作,确保产品从设计、开发到上线的如期完成。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上相关工作经验,有支付或平台型产品规划工作经验优先,有海外商户服务经验、海外产品规划经验为佳、; 2、具备较强的沟通能力和优秀的团队协作精神,善于挖掘和提炼客户需求,工作认真负责,有良好的抗压能力和高度; 3、具备较强的沟通能力和优秀的团队协作精神,善于挖掘和提炼客户需求,工作认真负责,有良好的抗压能力和高度; 4、具有良好的分析和解决问题的能力,能独立承担产品方案设计工作; 5、良好的个人品质和职业道德,工作积极主动,高效敬业,有较强的组织协调和任务驱动能力。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责快手一站式机器学习平台的设计研发与迭代改进,为业务提供稳定易用、高性能、高性价比的AI中台解决方案; 2、业内机器学习系统与平台前沿技术进展跟进与调研、落地; 3、参与模型训练,模型服务,模型管理,资源调度等机器学习相关问题的开发。 任职要求 1、计算机基础知识与编程基本功扎实,熟悉Go/Python/C++至少一种; 2、参与过大规模分布式系统的开发和维护; 3、良好的沟通能力和团队协作精神,严谨的工作态度与高质量意识 ; 4、善于学习新的知识,动手能力强,有进取心。 加分项: 1、了解行业内典型的调度系统架构、混部系统架构,了解优缺点; 2、了解分布式系统、调度、容器相关领域技术,熟悉Kubernetes/docker/Yarn等原理与实现,有Yarn/K8s二次研发经验优先; 3、熟悉计算机体系结构和Linux操作系统,了解 GPU 架构、Cuda编程; 4、优秀的分析问题和解决问题的能力,对解决具有挑战性问题充满激情; 5、对机器学习系统(Tensorflow/Pytorch/Jax)和算法(transformer/bert)有认识/经验者优先。
  • 8k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR,通过项目运营管理,招聘全流程交付,实习生带教,城市招聘赋能专项等方式,推动招聘交付目标达成,并为城市HR提供咨询、建议、工具,营销赋能等支持; 2、利用Mapping方法论,建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环,匹配业务实际用人需求,含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等; 3、技能和素质要求: ①能结合业务现状进行思考和经验应用; ②有较强影响力,能成为业务的合作伙伴,并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道; 2、强关单能力,至少列举出1~2个独立负责项目。