职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

主要工作职责： 1.协助部门领导负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作。 2.招聘与人员配置：根据公司的招聘计划，通过各种招聘渠道，完成招聘任务。负责面试安排、简历筛选、初试以及后续的面试跟踪等。 3.员工关系管理：负责员工入职、离职、转正等人事异动事宜。负责员工人事档案管理、劳动合同签订、社保办理等事宜。 4.考勤绩效管理：负责月度考勤、绩效的统计工作。 5.各类人事报表汇总：负责各类人事报表的编制和汇总，如员工花名册、考勤统计表等。 6.协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理。 7.负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作。 8.建立和完善公司各项行政和人力资源管理制度，并协助实施。 9.完成领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，能独立开展各个板块的工作； 2.具有至少2年同岗位工作经验； 3.性格开朗、心态阳光，具备较强的上进心，责任心，关注细节，善于沟通。

工作内容：邀约接待面试 任职要求：形象好，服从管理 工作时间：中午11点到晚上19点 福利待遇：薪资3500-6500加提成，提供吃住

岗位职责： 1.提供人员招聘支持，负责招聘流程的设计与实施； 2. 管理培训生项目落地实施 3.管理员工关系，包括离职、调动等员工异动处理; 4. 推广和维护公司文化，提高员工满意度和组织效率； 55. 组织和参与公司的公益活动，提升公司品牌形象； 任职要求： 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作事务； 3.较强的文字功底，掌握图文编排、图片美化、视频 剪辑； 4. 充满热情，抗压能力强

人事专员 传媒公司招聘人事专员 不是借职位招聘主播！！放心咨询！！ 要求:沟通能力强，有较强的学习能力，有招聘经验的优先， 无经验的也可以，只要你愿意学，说话都害羞的那种就不合 适哈。 薪资:试用期1个月3500，转正3500+招聘提成，招一个主 播500-1000提成。 上班时间:朝10晚7 午休1.小时，星期天固定休息 公司环境好，气氛好

人事 工作内容：主要负责在网招平台发布招聘信息邀约求职者面试，为公司空缺职位招聘。 薪资待遇：无责底薪2200+300房补+全勤500 +招聘提成1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-9人2000/人，10人或以上3000/人 上班时间：10；00-12:30  14:00-18;00 月休4天调休 要求：18-28周岁，热情活泼，健谈，服从管理，会基本的电脑使用。

工作内容：主要负责在小红书抖音发布招聘信息邀约求职者面试,社交平台宣传，入职人员跟进与维护。 岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30 14:00-19:00 薪资待遇：底薪3000（包含全勤奖500+房补300）+周面试量前3名奖励100/200/300招聘提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-10人2000/人，11人或以上3000/人），达到7人奖励1888，达到10人奖励2888，15人奖励5888。综合薪资5-9k;月休4-8天。 公司优势：00后居多没代沟，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住,5分钟路程，小区住宿.

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护公司人事档案、员工关系等日常人事工作的关键角色。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等手续，以及离职手续的办理。 2. 负责员工入职、转正、晋升、降职等人事档案的更新和管理。 3. 负责维护和更新员工花名册，并定期更新人事报表。 4. 负责员工关系的维护，包括解答员工疑问、处理劳动纠纷、组织团队活动等。 5. 负责定期收集和更新行业人才政策、市场薪酬信息等相关信息。 6. 协助完成公司人力资源规划、绩效考核、培训等相关工作。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历。 2. 有一年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种突发情况。 4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 5. 工作细致认真，原则性强，具有较强的执行力。 加分项： 1. 有招聘经验者优先。 2. 有处理劳动纠纷的经验。 3. 有独立开展工作的能力，能够承受一定的工作压力。 相关技能： 具备良好的文字和口头表达能力，能够撰写各类人事相关文件；熟悉劳动法规和相关政策；具备良好的团队合作和协作精神；具备基本的电脑操作技能。 岗位亮点： 1. 这是一个具有挑战性和发展潜力的岗位，能够接触到公司的人事工作的方方面面，有利于个人成长和发展。 2. 与公司的员工保持密切联系，能够了解员工的需求和意见，有助于提高员工满意度和工作效率。 3. 与其他部门保持良好关系，能够为公司的发展提供有力的支持和帮助。

岗位职责： 1、负责公司岗位招聘信息发布，面试邀约； 2、负责考勤管理以及社保、公积金等办理； 3、负责新人入职培训工作； 4、负责员工劳动合同签订； 5、负责员工升、转、调、辞等人事变动； 6、负责会议接待，日常行政工作； 7、协助组织企业团建活动； 8、其他领导交办的工作。 任职要求： 1、有人事行政相关工作经验优先； 2、有宣传相关工作经验优先； 3、熟悉劳动法，规避企业风险； 4、熟悉人事板块工作、熟练使用办公软件； 5、形象气质佳，性格开朗大方； 6、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责。

勤学习，勤思考，勤探究，勤实践，认认真真，踏踏实实干好每一件事，不怕苦，不怕累.

1、工作内容：开面包车去仓库里面装货（生鲜，百货，蔬菜，水果等），配送多个门店，超市，商家等，并下货。固定仓库配送。配送距离30公里左右 2、每天2-3趟左右，其它时间可以多跑，多劳多得！目前师傅收入9000-13000 3、工资待遇：每月出勤日28天 2-3趟货 每趟运费300左右  签保底合同，多劳多得，包吃住 4、工作地点：重庆九区（渝北 渝中 南岸 九龙坡 巴南 沙坪坝 江北 北碚 江津 璧山） 就近安排，短途配送 5、工作条件：年龄21-55岁，C照，有无经验均可，能吃苦耐劳，司机需要上下货，不需要货运资格证。

工作内容： 1、每日线上招聘信息更新。 2、条件搜索各项目适合简历。 3、电话邀约求职者到公司面试。4、日常接待来访人员。 5、完成领导交付的其他工作。 职位要求： 1、年龄：在18-28岁。 4、具备一定的沟通能力，有责任心，接受应届生。薪资待遇：底薪+全勤+提成 综合薪资：5K-8K上不封顶(公司绝大部分都是年轻人，工作氛围轻松简单) 工作时间：12:00-20：00 职位福利：加班补助、带薪年假、弹性工作、绩效奖金、五险、定期团建 和位，每日团建 带薪年假 生日福利等

岗位职责： 招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等，确保公司能够吸引和录用高质量的人才。 培训与发展：设计和实施员工培训计划，提高员工的能力和素质，促进员工的职业发展。 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估、反馈和激励。 薪酬福利：负责制定和调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利体系能够吸引和留住人才。 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和问题，保障员工的权益，提高员工满意度和忠诚度。 企业文化建设：塑造和推进企业文化，营造积极向上的工作氛围，提高员工的凝聚力和向心力。 任职要求： 专业知识：了解人力资源管理的基本理论、法律、法规和政策，具备一定的人力资源管理专业知识。 技能和能力：具备良好的沟通协调能力、组织能力和领导能力，能够有效地推动各项人力资源工作的实施。 工作经验：有相关工作经验者优先，特别是在招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面的经验。 价值观：对公司有认同感，能够积极地为公司的发展做出贡献。

主要负责公司的司机招聘，入职办理，面试培训。

主要负责人事招聘，求职者接待，入职讲解和入职安排