职位描述： 1. 支持部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2. 维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别； 4. 协助统计分析日常的招聘数据。 5. 协助完成团队需要的其他工作。 任职资格： - 本科及以上学历优先-每周到岗3-5天，实习时间3个月及以上优先； - 具备招聘或猎头实习经验优先，致力于hr职业发展方向； - 具备良好的沟通表达能力、计划及执行能力。 你将获得： 头部新能源车企工作机会，实习考核优秀者有转正机会 本科170RMB/天，硕士230RMB/天 免费中餐晚餐，免费通勤班车-后沙峪/芍药居地铁口，晚8点后免费打车

岗位职责: 作为招聘实习生，你将协助我们的招聘团队完成以下任务: -对接业务部门，筛选简历，邀约面试，沟通业务部门安排面试，面试反馈记录 -向招聘专员汇报，及时、高效地完成领导给予的招聘相关工作 -实现与候选人的有效沟通，协助组织实施招聘，满足人员招聘需求 -记录面试数据，及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 任职资格: -本科及以上在校学生，每周可以保证出勤5天以上，实习四个月及以上 -积极主动，勤奋好学，具备极强的沟通与判断能力，能够承担较大的工作压力 -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 -专业不限，有招聘方向实习经验者优先 百度智能云是百度集团快速发展的业务，我们为实习生提供良好的工作氛围和机会，包括专业的培训和指导，以及实习补贴和其他福利。如果你对这个岗位感兴趣，欢迎投递简历。

负责公司级企业文化及传播方案制定及落地实施 负责员工关系相关制度流程梳理及更新，以及员工关怀方案出具及实施，提升员工满意度 负责人员培训方案制定及培训组织，提升人员整体能力 负责支持人才寻访工作 完成领导交办的其他工作 国内重点大学**本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，专业不限。 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务形成深刻理解，进行HR的工作规划以及应对方案，完成工作闭环。 具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推进落地。 国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425 分)及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话 有亲和力 优秀的沟通能力协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力 汽车或软件或互联网行业背景优先 大型央企或跨国公司履历优先

1.薪资福利：薪资是无责6500-10000元/月+绩效1500起+留存100-350元/人，面试定级定薪；入职即缴纳五险一金（全额） 2.工作环境：大部分员工都是90后，00后，阳光有活力 3.在公司的成长发展：前期有完善的培训机制（2天左右），然后有主管手把手的教新人，个人能力较强的人晋升机会大，速度快, 未来向HRBP方向发展的人才会积累大量的经验 4.福利：入职即缴纳五险一金，享受正常法定节假日，年假， 团建等 工作内容： 1：销售岗位，客服部岗位，培训岗位，政委岗位，管培生岗位的职位需求信息到各大招聘平台，做好招聘宣传，完成招聘岗位的撰写和发布，维护； 2：在各大招聘网站负责筛选何时的简历，并邀约候选人参加面试； 3：负责初试，复试候选人的录入，测评，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作； 任职要求： 1.年龄20-28周岁； 2.本科学历（有丰富招聘经验可适当放宽条件）； 3.有招聘工作经验者优先，具备互联网、电子商务行业，IT行业，B端销售 招聘工作经验者优先考虑； 4.勤奋，踏实，有责任心，表达能力强，人际交往能力强（具备亲和力），形象好 5.上班地址：静安区江场路1401号上海市大数据产业园6号楼 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、每年多次调薪、健身俱乐部、节日福利、股票期权

1、负责招聘相关工作，结合业务需求进行梳理提需、简历筛选、邀约面试等。 2、针对业务部门进行人力数据分析工作，收集、整理团队数据，进行相关人力数据分析工作，形成业务HR数据报告并提出建议。 3、协助部门相关信息的收集、统计及数据库的维护与完善。 4、协助HRBP进行相关人力项目的准备与推动工作。 【岗位要求】 1、**本科及以上，或有相关实习经验者优先，统计学、人力资源管理等专业优先。 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件。 3、责任心强，具有良好的亲和力，耐心认真，擅于思考，热爱学习。 4、沟通力佳、逻辑性强，有服务意识和保密意识，对数字敏感。

【岗位职责】： 1.根据岗位JD进行简历筛选，预约候选人面试； 2.及时跟进候选人的基础情况，进行面试跟进、前期辅导、后期薪资谈判以及offer发放； 3.及时响应业务需求，开展招聘工作； 4.完成其他招聘相关工作。 【任职需求】： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有上进心，责任心强； 3.有较强的沟通能力和协调能力，有团队协作精神； 4.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法； 5.熟悉使用相关办公软件，具有基本的网络知识。 可接受实习生。

工作内容： 1.深入参与研发（校招/社招）招聘工作，包括但不限于协调招聘计划、组织面试、面试结果跟进、招聘数据统计、对 AI 互联网行业进行 Mapping 及行业分析等； 2.全面参与校招/社招的雇主品牌宣传活动（不限于技术沙龙、行业大会等）； 3.协助校招项目等开展，推进校招进度； 4.支持部门其他事务性工作。 任职要求： 1.在校本科生或研究生，专业不限； 2.思维敏捷，学习能力强，具备良好的沟通能力； 3.工作积极主动，抗压能力强； 4.每周保证3～5天的实习时间，有相关实习经验者优先； 薪资福利：薪资160元/天+餐补28元/天，有班车，**期间可视情况居家办公

职位描述 1.负责支持招聘工作,包括但不限于协调招聘计划、组织面试、面试结果跟进、招聘数据统计等； 2.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等； 3.协助各部门组织相关工作。 职位要求 1.***大学在校学生； 2.有较强的组织、协调及管理能力，逻辑思维良好，学生干部优先； 3.具有较强的沟通能力和亲和力； 4.具有较强的电脑操作能力，熟练使用word, excel, photoshop等； 5.执行力强，有相关经验者优先； 6.实习时间 3-6个月 , 每周工作5天;

工作职责 1.协助招聘经理高效完成招聘工作； 2.维护并更新招聘渠道，理解业务部门用人需求并通过招聘渠道筛选推荐简历； 3.与候选人进行初步沟通并协助安排招聘流程； 4.完成leader安排的其他任务。 任职要求 1.本科或研究生在读，人力资源相关专业优先，2022及以后毕业的同学优先； 2.踏实勤奋，积极主动，有责任心； 3.具备较强的沟通能力和判断能力； 4.至少实习5个月

职责描述： -协助Recruiter完**才招聘的工作 -负责电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； -负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程； -支持招聘相关的项目及其他招聘相关的工作 任职要求： -***本科及以上学历，2022届在读学生，致力于在HR领域长期发展 -可尽快到岗、能保证每周出勤5天、实习5个月及以上者优先考虑 -具备招聘或猎头实习经验者优先考虑 -具备较强的沟通及协作能力，抗压、自驱力强 你将获得： -一对一导师指导，超棒的HR小姐姐 -超多业务，快速成长

[岗位职责] 1、行业报告: 关注行业的最新动态，研制行业调查报告; 2、人才搜寻: 熟悉不同招聘平台工具，建立人脉圈，为高端人才量身制定职业选择方案; 3、招聘流程:完成候选人的初步筛选、简历评估、面试安排、薪酬谈判等全流程把控; 4、项目推进:全面负责客户人才需求项目的执行和推进，保证交付的招募需求。 [岗位要求] 1、24年本科及以上毕业生，专业不限，性格坚韧，悟性高,双一流学校优先; 2、对招聘有浓厚兴趣，擅长与人沟通，喜欢高端社交类工作; 3、热爱互联网、高科技行业，希望保持与时俱进; 4、有强烈的进取心、好奇心，能够在挑战下保持乐观自信的工作态度。 5、一周出勤4天及以上 (周末双休) 6、能在11月底之前到岗。 [岗位的吸引力] 1、带领你实践高端人选招聘的全流程把控，8分钟成为面试达人; 2、有行业资深Leader(高产顾问)带教，体系化方法论，为每一个准备好奋斗的小白，提供360度专业培训，希望你是吸收效果最好的海绵; 3、挑战“三力”一脑力心力体力，助你快速迭代认知; 4、猎头的阅历+互联网的思维，助你成为同龄人进步最快的同学。 5、职业发展加分项，许多一二线甲方公司都倾向猎企员工。 6、团队氛围年轻扁平化，背景都是本科学历及以上，团队愿景：开心，成长，赚钱！

岗位职责： 1、根据现有编制和业务发展，完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足业务部门的用人需求； 2、开发、维护、评估、分析各个招聘渠道，建立自己的人才库； 3、定向mapping，了解行业信息，搜集简历，并对人选进行初步评估； 4、组织相关人员进行面试，保证考核结果符合岗位要求； 5、对拟录用人员进行背景调查，完成录用工作； 6、完成领导交代的其他工作； 任职要求： 1、本科以上，人力资源管理及其他相关专业者优先； 2、接受猎头转行； 3、工作积极性高，能够主动学习；

经验不限，会交流敢沟通，注意考察软性素质

【岗位概述】协助招聘及行政相关工作，支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持，包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持，包括但不限于聘简历搜索，人选沟通，薪酬谈判等；（校招及社招） 3. 协助更新月度OMS及相关数据，包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历，人力资源、心理学或英语专业优先； 2.有HR招聘模块相关实习经历优先；有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先； 3.靠谱当责，积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的数据处理能力和执行力； 4.大三、大四、研二阶段学生，每周保证实习4个工作日以上（全勤最佳），可实习3个月及以上者优先； 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。

职位描述： 1.负责根据公司技术方向人力资源战略及业务特点及发展需求，实施技术团队搭建及各项管理 2.有效推进人才招聘工作，根据岗位说明书实际要求满足技术研发部门用人需求 3.组织及指导技术研发部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结 4.推动职级体系的优化，协调人力资源的配置 5.组织技术开发团队内部培训工作，负责内部培训体制建立、运行与完善； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机或人力资源管理相关专业优先 2.具有3年以上工作经历，互联网企业背景者优先，擅长HR招聘及培训模块或对技术团队管理有丰富经验者优先 3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验，至少需特别擅长一项 4、成熟度高，正能量，情绪稳定、严谨自律 5、人际理解力、沟通协调能力强，抗压性强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。