工作内容： 1.协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过提供售前会议支持、方案支持等多种方式促进培训业务的业绩达成； 2.建立销售漏斗，通过数据分析，形成相关案例，支持销售工作； 3.独立或与老师配合进行销售赋能，提供销售工具帮助销售将产品触达客户； 4.独立或与老师配合进行线上、线下推广活动，增加产品影响力，推动产品售卖； 5.完成主管交办的其他工作 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3.熟悉甲方企业大学、培训部门项目实施或在线学习平台优先； 4.优秀的沟通、谈判、文案撰写能力。

职位职责： 1、项目设计：可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、业务能力：能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、课程开发：承担技能类、知识类、管理类课程内化开发，对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，推进在岗实践，引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化，并对成果进行评估与审核； 4、培养资源：可以有效的对学习资源（课程、平台、讲师等）进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完**员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上培训经验，有业务培训从业经历优先，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、良好的抗压能力，适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

主要职责： 1.设计、开发和实施各种培训课程，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训等。 2.确保课程内容具有吸引力、易于理解，并能够有效地传递关键信息。 3.运用各种教学技巧和方法，包括案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的学习效果。 4.跟踪培训效果，收集反馈，持续改进课程质量。 5.参与公司内部或外部的研讨会和讲座，分享行业知识或经验。 6.与其他部门保持良好沟通，了解员工需求，提供相关支持。 7.按照公司要求，完成其他相关任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，有相关行业经验者优先。 2.具备2年以上培训或教学经验，有团队管理经验者优先。 3.优秀的口头和书面表达能力，能够独立设计并完成高质量的培训材料。 4.擅长沟通，具有优秀的组织能力和演讲技巧。 5.具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。 6.能够适应较高的工作压力，并保持工作的高效率。 7.熟悉常用的办公软件，如Word、Excel、PPT等。

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 经理协助获取优质的客户资源，通过抖音，小红书，微信，电话等方式，与客户取得联系，邀约、拜访、见面、交流沟通。 岗位职责： 1.部门中层储备管理干部岗位，往管理层培养，承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 任职要求： 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生，专业不限， 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力，符合公司价值观； 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神； 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪酬福利： 1、高收入：底薪＋卖票提成（当天发放） + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励 2、客单价：1.98W-200万，提成5%，后期可提到13%-18%，公司提供精准客户，不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月，节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折，培训学习期间薪资正常发。 加入泉邦，您将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝您更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道（业务岗、管理岗）； 5、试用期保底薪资； 6、超长假期：15天起； 7、表现优秀者将有机会入股公司，成为股东，享受高额分红，成为企业的住人； 8、宿舍、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

岗位职责： 1、负责班级群维护，配合课程运营必要的群内活动，完成日常的学员沟通联系工作； 3、负责课前、课后的在线答疑，小灶课备课及授课，帮助学员解决问题； 4、与家长保持良好沟通，及时反馈学生学习情况，提高学生完课率，提升与学员和家长的信任； 5、通过专业的课程服务，挖掘客户需求，提升续报率。 任职要求： 1、本科及以上学历，数学、统计学相关专业优先； 2、3年以上K12辅导老师经验，能够梳理辅导运营的sop，1年以上初中数学辅导老师相关经验，有带组经验优先考虑； 3、沟通表达能力优秀，有耐心、有责任心； 4、有初中数学教师资格证优先考虑。

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

岗位名称：小型社区早教老师 岗位职责： 1. 负责对3-5岁儿童进行全学科教育，包括语言、数学、科学、艺术、音乐、体育等； 2. 制定并执行适合儿童发展的教学计划和课程，确保教学质量； 3. 观察和记录学生的学习进度和表现，为家长提供反馈； 4. 组织各类教学活动，培养儿童的兴趣和特长； 5. 与家长保持良好沟通，共同关注孩子的成长； 6. 参与学校组织的各类培训和活动，不断提升自身教育教学能力。 岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，学前教育、教育学、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年小型社区早教工作经验，熟悉儿童心理和成长需求； 3. 教育理念：秉持爱心、耐心、责任心，关注儿童全面发展； 4. 教学能力：具备较强的课堂组织能力和教育教学能力，善于激发学生的学习兴趣； 5. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与家长、同事和领导有效沟通； 6. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够积极配合学校各项工作； 7. 证书要求：具有教师资格证等相关证书者优先。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：根据个人能力和工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇； 2. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险； 3. 工作环境：舒适的工作环境，和谐的工作氛围。

招聘课前销售   和早教老师   入户老师招聘标准   学历与专业 早教老师招聘 你热爱早教事业，想陪伴宝宝成长吗？我们正在寻找有爱的你！ 岗位要求： - 学历：中专及以上，学前教育相关专业优先。 - 经验：有一年早教经验者优先，#早期教育 #早教 #托育 #早教启蒙 #蒙氏早教 #托班课程 #欢迎。 - 技能：熟悉多种早教教学法，才艺出众，沟通能力强。 - 特质：爱心、耐心、责任心缺一不可，能给予宝宝温暖关怀。 岗位职责：负责 0 - 3 岁宝宝课程教学，记录成长、家校沟通、参与教研。 我们提供：有竞争力薪资、培训成长机会、温馨工作氛围与完善福利。 专业背景：学前教育、教学学、心理学 学历要求：大专及以上学历 工作经验 有2年及以上早教机构经验或入户经验，熟悉课程体系 具有知名早教机构经验（如金宝贝、美吉姆、红黄蓝等）优先职业技能 证书要求：持有教育相关证书者优先 语言能力：有英语教学能力者优先个人素质 形象气质良好，亲和力佳，穿着得体，能提供健康证明能与家长密切沟通，即使反馈孩子成长情况 招聘早教老师  课程销售 。我们是全国连锁品牌公司 工资待遇优厚 。发展前景广阔。期待你的加入

一、工作职责： 1、高质量的完成0-6岁小朋友的欢动、音乐、艺术、英语情景剧课程； 2、按照教学要求进行设备的维护与管理，每周提前完成备课相关工作； 3、给家长和孩子专业的成长指导，与家长建立良好的信任关系； 4、协助策划并参与中心室内外市场活动的相关工作； 5、通过专业优质的课程提升品牌形象。 二、任职资格： 1、**本科学历或以上（早期教育、英语类相关专业毕业优先），英语四级或以上证书； 2、有激情，热爱和孩子一起的工作，并且愿意为孩子的成长付出时间和精力； 3、能够承受相应的工作压力； 4、身体健康，积极，精力充沛； 5、优秀的人际沟通能力和领导力，具有团队合作精神； 6、为人正直，具有良好的职业素养； 7、具有强烈的自我推动力和目标感； 8、风趣活泼,有幽默感； 9、具有儿童教育行业（0-13岁）相关工作经验优先。 三、晋升路径 早教老师---课程主管（欢动&音乐&艺术）---老师主管---美吉姆（中国）培训师 早教老师---课程主管（欢动&音乐&艺术）---课程顾问---中心运营总监 四、培训机制 企业文化培训+产品知识培训+业务提升培训 五、福利待遇 入职缴纳五险一金，带薪培训，季度生日会，生日福利，团建，法定节假日、年假、子女课程等 多校区招聘，可就近分配

职位名称:早教老师 工作职责: 1. 教授儿童基本的英语单词、语法、阅读和写作技巧,帮助儿童掌握英语语言的基础知识; 2. 设计有趣、富有挑战性的教学活动,包括游戏、故事、歌曲等,帮助儿童在轻松愉悦的氛围中学习英语; 3. 关注每个儿童的个性和学习进度,根据需要提供个性化的教学服务,确保每个儿童都能够得到适当的帮助; 4. 与其他早教教师、家长和学校紧密合作,定期更新和改进教学方法和课程内容,以提高教学质量和效果; 5. 保持积极向上、开朗热情的态度,与儿童建立良好的互动和信任关系,为儿童提供安全、舒适的学习环境。 职位要求: 1. 英语或其他语言国家的学士及以上学历,英语听说读写流利; 2. 具有早教或教育行业工作经验,有能力设计符合儿童需求的教学课程; 3. 具备较强的沟通能力、耐心、理解和团队合作精神; 4. 善于使用现代化教学手段,如多媒体、游戏、故事等; 5. 对儿童教育有深刻见解,了解儿童心理和行为特点,能够根据儿童需求设计教学课程; 6. 有良好的沟通能力,能够与家长和学校合作,定期更新和改进教学方法和课程内容。

首先，免费模卡，免费！！！ 1、公司目前大量商单，和抖音快手小红书等各大正规热门主流平台合作，拥有各种平台丰富的资源； 2、形象气质佳，情商高； 3、配合摄影师完成拍摄，敬业； 4、审美较好，对流行趋势有一定敏感度，热爱时尚； 5、镜头表现力好，整体肢体，表情表现力充足； 6、有平面拍摄/穿版/买手/搭配/服装设计/服装陈列/服装销售经验优先； 7、表演艺术类专业的学生优先； （需要形象气质好，可接受小白，公司有培训老师免费培训） 实习要求