工作职责 1. 负责HR 系统（如招聘、绩效、薪酬模块）的需求分析、功能设计及全生命周期管理； 2. 深入理解HR业务流程，挖掘业务部门痛点，输出产品原型（Axure/Sketch）及PRD文档； 3. 协调技术、设计、测试团队推进产品开发，确保项目按敏捷流程高效落地； 4. 监控系统使用数据（如用户活跃度、功能转化率），持续优化产品体验； 5. 关注HR科技领域动态（如AI招聘、人力分析），推动产品创新与行业对标。 任职要求 1、1年以上B端产品经验，有HR相关工作经验（如招聘、薪酬模块）优先 2、 熟练掌握Axure、XMind等工具，能独立输出原型及需求文档； 3、熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与项目管理能力； 4、对HR系统（如北森、SAP SuccessFactors）有使用或研究经验优先。 5、精通大型企业HR信息化规划及业务流程，有HRSSC模块系统或业务经验优先；

岗位职责： １、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作，包括设计测试用例，发起评审和修订测试用例，以及执行测试； 2、按功能和业务流程进行测试数据准备，执行测试，并记录和跟踪测试缺陷；评估测试质量情况并输出测试报告； 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系，提升产品质量保障效率。 工作要求： 1、*****本科以上学历；至少2年及以上工作经验；具有丰富的企业信息化产品的测试经验，有人力资源业务经验优先； 2、至少熟练使用一种自动化测试工具，并有实际的项目测试经验； 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心；能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。

工作职责 1、根据产品规划与需求文档，进行HR产品模块级或功能级的设计与开发； 2、根据业务及技术规划制定应用设计方案，负责/参与应用框架的设计、开发、重构、优化； 任职资格 1、计算机或相关专业***本科以上学历； 2、精通Java开发，熟悉Struts、Spring等主流框架，熟悉Jquery，JavaScript。 3、熟悉Oracle、SQL server,MySQL至少一种数据库的设计和开发； 4、了解软件工程、编程规范、有过程控制意识； 5、良好的沟通能力及团队合作精神，善于沟通，能攻关难点问题，能承担较强工作压力。

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

驻场银行项目（周末双休、七小时工作制度 8:30-12:00；14:00-17:30.节假日正常休息、加班有加班费、福利优）；需要**本科学历。 福利：五险一金/加班费/年终奖/季度补贴/过节费等 岗位一：HR saas产品经验，办公地址南山科兴。 专业：计算机、信息技术本科或以上学历 工作经验：5年以上，有HR SAAS 产品0-1设计经验、开发经验、HR SAAS实施经验者优先 业务知识：熟悉人力资源六大模块的基础理论、三支柱基础理论，了解中国劳动法等相关法律 技能要求： 熟练掌握需求调研、业务流程分析、功能逻辑流程分析、原型交互图设计等能力及熟练使用Visio, Axure等相关工具 综合能力：有很强的自学能力和自驱性，沟通表达能力强，有良好的团队协作精神，有创新精神，有较强的主观能动性 岗位二：（人事系统需求分析/项目经理：初中级） 1、本科及以上学历，有人事系统需求分析、产品设计相关经验； 2、良好的沟通能力与洞察能力。勇于担责，有强烈的目标感，良好的抗压能力。 3，有人力资源系统建设经验，熟练掌握主流产品设计工具，对人力资源数字化发展趋势有深度理解。 4，掌握数据分析常用工具与方法，擅长用数据分析掌握用户需求。 5，熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）,有成功的数字化产品设计案例。

核心本地商业（Core ***** Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。 岗位职责 1.负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.参与部门的校招社招工作，建立良好的人才供给渠道。 3.协助完成招聘流程的跟踪和分析，及时调整和优化招聘策略，确保招聘效果。 岗位基本需求 1.毕业时间是2025年的大学本科生或研究生，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够积极主动地开展工作。 3.对人力资源管理有一定的了解，有相关实习经验者优先考虑。 岗位亮点 1.参与部门人才招聘战略规划，成为公司未来人力资源管理精英的摇篮。 2.获得专业的培训机会和职业发展空间，与优秀的团队共同成长。 3.在洛阳市这座历史文化名城中，体验不一样的工作氛围和生活节奏。

岗位职责： •员工关系： 1.负责员工入职全生命周期（入/离/调/转）的事务处理，确保流程高效合规与员工服务体验 2.负责劳动合同/社保异动/人事档案等基础信息的建设与事务管理，确保人事信息的准确性与完整性 3.负责员工居住证/落户等相关事宜的支持与办理 •企业文化 1.负责企业内部文化活动的组织策划与执行落地，推动文化渗透与组织凝聚力建设 2.负责员工福利关怀方案的策划与执行落地，持续健全员工关怀体系 3.建立有效多元的沟通渠道，通过员工面谈/满意度调查等了解员工动态与需求，确保员工敬业 4.建立与用人部门的有效连接，收集组织管理意见与反馈，确保人力资源制度/政策在内部的推动与落地 •人才招聘： 1.充分了解企业战略与业务需求，协助人才画像的精准构建与迭代 2.协助招聘全流程工作，包括但不限于职位发布/简历筛选/面试安排/offer入职等 3.协助企业在招聘渠道的品牌建设，提升品牌影响力 4.拓展拓宽人才招聘渠道多元化 •其他： 领导交代的其他工作事项 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，熟悉劳动法律法规 2.3年左右人力资源领域工作经验，其中不少于1年企业文化/员工关系或HRBP相关经验 3.优秀的组织协调与沟通能力，敏锐的洞察力与同理心 4.亲和力佳，较强的应变能力与抗压能力 5.正直、内驱、勤奋

岗位职责： 1.推动招聘计划，通过线上线下渠道发布招聘信息，筛选合适的候选人，组织面试，评估应聘者技能与素质，协助完成招聘流程，确保及时为各岗位补充合格人才 2.负责公司薪资福利的发放，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等 3.负责员工社会保险、公积金等福利的办理工作 4.管理员工入转调离手续，包括合同签订、档案建立、入职培训安排、离职面谈、资料归档等 5.维护良好的员工沟通渠道，及时了解员工需求与意见，协助解决员工工作与生活中的问题 6.组织开展员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 7.协助上级领导完成部门日常工作，协调各部门之间的工作关系。 任职要求： 1.**大专及以上学历；行政管理、人力资源管理等相关专业优先能适应仓储物流工作环境；25-35岁（特别符合优秀者可适当放宽） 2.必须至少有2年以上人事岗位相关工作经验；熟悉人力资源管理法规和政策，具备一定的法律知识； 3.熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 5.细心负责，乐观，有较好的情绪适应、抗压能力 6.必须英语精通，可作为日常沟通及工作语言 7.有处理过海外同事经验优先； 8.必须熟悉薪酬板块工作； 9.熟悉物流与仓库行业； 企业背景：港资企业 工作地点：广东省深圳市龙华区深圳市龙华区工业路20号尚云花园尚云大厦

岗位职责： 1.全面人力资源管理： 负责制定并实施公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设等各个模块，确保人力资源管理政策与公司战略目标相一致。 2.高效招聘管理： 主导公司关键岗位的人才引进工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，建立并维护人才库，满足公司快速发展的人才需求。 3.员工关系管理： 建立和维护积极健康的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和忠诚度，促进内部沟通与协作。 4.绩效管理优化： 设计并执行科学的绩效评估体系，确保公正、透明，激励员工潜能发挥，推动组织绩效提升。 5.团队领导与发展： 领导并培养HR团队，提升团队专业能力和工作效率，营造积极向上的工作氛围。 6.政策与合规性： 确保所有人力资源操作符合国家法律法规及公司内部政策要求，有效管理风险。 任职要求： 1.教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验： 拥有5年以上人力资源管理全盘工作经验，其中至少3年担任管理岗位，具备大型知名企业（大厂背景）工作经验者优先考虑。 3.专业技能： 精通招聘流程与技巧，擅长员工关系管理与冲突解决，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的数据分析能力。 4.领导力与沟通： 具备出色的领导力，能够激励团队成员，优秀的跨部门沟通协调能力，能够妥善处理复杂人际关系。 5.创新能力： 富有创新思维，能够不断探索和实践先进的人力资源管理理念和方法，持续提升人力资源管理效能。 我们提供： 竞争性的薪酬福利体系 广阔的职业发展空间与个人成长机会 积极向上、开放包容的企业文化 弹性工作制度及丰富的员工福利

好的，根据您刚才生成的招聘主播的岗位JD，以下是招聘主管的职位描述： 职位名称：招聘主管 职位描述： 1. 负责制定并执行招聘计划，完成招聘目标； 2. 负责招聘渠道的维护和拓展，提高招聘效果； 3. 负责简历筛选、面试安排、背景调查等招聘流程； 4. 负责员工入职手续的办理，协助新员工融入团队； 5. 协助HR部门处理招聘相关数据，提供数据分析报告； 6. 积极配合其他部门工作，维护公司形象和声誉； 7. 遵循公司政策和法律法规，确保招聘工作的合规性。 职位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 至少1年以上招聘工作经验，有直播行业招聘经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理招聘过程中的各种突发情况； 4. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力和报告撰写能力； 5. 具备高度的责任感和职业道德，能够承受一定的工作压力。 以上是招聘主管的职位描述和职位要求，您可以根据实际情况进行调整和完善。同时，您可以根据公司的实际情况和需求，制定具体的招聘计划和流程，确保招聘工作的高效性和准确性。

【职位职责】 1. 协助HR团队日常工作，如人事系统和档案管理，协助绩效评估的开展和分析，企业公众号的运营等； 2. 协助日常招培训工作，包括面试邀请及安排、培训宣传及信息整理 3. 其它HR工作事项的支持 【职位要求】 1. 硕士及以上学历，人力资源、英语、中文、社会学或法律相关专业24届应届生，表现优异者提供转正机会； 2. 英语听说读写良好，有CET-6及以上证书； 3. 开朗大方，积极主动，富有责任感，踏实，高效，善于沟通； 4. 能够连续实习6个月及以上，每周出勤4天以上者优先。

岗位职责： 1、统筹制定分公司中长期发展战略，重点推进医院陪护业务、社区养老业务的本地化落地，确保与集团战略目标一致。 2、主导广西区域市场调研，分析政策趋势（如医保政策、养老扶持政策），挖掘医养结合业务机会，建立差异化竞争模式。 3、搭建医院陪护服务体系：开拓三级医院、康复机构合作渠道，设计标准化陪护服务流程（如术后护理、重症陪护）；搭建医护资源池，完善培训、考核、服务质量监控机制。 4、推动社区养老业务创新：联合街道、物业等机构，开发居家养老、日间照料等轻资产服务模式；探索“智慧养老”产品线（如健康监测设备、线上服务平台）。 5、优化现有长护险业务的运营效率，确保团队稳定交付（如服务质量、赔付率管控），协同总部完成年度保费目标。 6、整合广西本地医疗、保险、社区资源，建立政府关系网络（如卫健委、医保局、民政部门），争取政策试点资格或补贴支持。 7、控制分公司成本预算，制定各业务线KPI考核体系，定期向集团汇报经营数据与风险预警。 8、搭建医陪、社区养老业务团队，完善人才梯队（如市场拓展、医护管理岗位）。 岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，医疗管理、公共卫生、保险学、工商管理等相关专业优先。 2、行业经验：5年以上医疗健康行业（医院管理、养老服务、商业保险）中高层管理经验； 3、有成功主导过医院陪护、社区养老等业务从0到1落地案例者优先。 4、本地资源：熟悉广西医疗养老市场，具备医院、政府、社区资源者加分。

纯招聘岗，只负责游戏大厂项目的美术岗类短期驻场招聘工作，全程无需面试，只需推送简历和应聘者作品、通过筛选即可谈offer。工作轻松简单~ 薪酬福利： 初中级HR的综合薪酬（底薪+绩效=6K-8K）+提成=月薪8K至15K+（提成上不封顶）， 资深HR的综合薪酬（底薪+绩效=10K-15K）+提成=月薪15K至25K+（提成上不封顶）， 喜欢高薪收入、想突破HR岗薪资天花板的、游戏行业HR招聘经验的，欢迎投递~ 早九晚六，周末双休，入职当月五险一金，零食、下午茶、团建、年度旅游、节假日福利、等通通都有！

公司简介： 金池牧业是一家专注于畜牧业饲料添加剂研发、生产和销售的企业。致力于为养殖户提供高效、安全的饲料解决方案。在畜牧业深度耕耘二十余年，凭借持续的创新投入与卓越的品质管控，公司旗下产品和服务在市场中树立了极高的口碑，市场份额逐年稳步增长。随着业务的蓬勃发展，现面向社会诚邀有志之士担任分公司负责人，共同开拓新的市场版图。 岗位职责： 1. 根据总公司战略方向，结合当地市场特点，制定分公司的中长期发展规划和年度经营计划，确保分公司发展与总公司战略目标一致，并有效组织实施。 2. 全面负责分公司团队搭建，招聘、培训、激励和考核团队成员，打造高效协作的团队，提升团队整体业务能力和执行力。 3. 深度挖掘当地市场需求，拓展业务渠道，开发新客户，维护与老客户的长期良好合作关系，提升分公司在当地的市场份额和品牌影响力。 4. 负责分公司的财务管理，合理制定预算，控制成本支出，确保分公司运营的财务健康，完成总公司下达的各项财务指标。 5. 识别和评估分公司运营中的各类风险，建立有效的风险防控机制，及时处理各类突发事件，保障分公司平稳运营。 任职要求： 1. *********研究生毕业且拥有硕士学位。 2. 拥有5年以上企业管理工作经验，有同行业管理经验，有分公司、子公司负责人经验者优先考虑。 3. 具备卓越的团队管理能力和领导魅力，能够有效激励团队，带领团队达成目标；出色的沟通协调能力，能与总公司及当地政府、合作伙伴等进行良好沟通。 4. 对市场动态和行业趋势有敏锐的洞察力，具备出色的市场分析和业务拓展能力，能精准把握市场机会。 5. 具备强大的抗压能力和应变能力，面对复杂多变的市场环境和经营挑战，能够保持冷静并迅速做出正确决策。 薪资福利： 1. 年薪30万-40元，包含基本工资、绩效奖金、年终分红等，充分认可您的价值与贡献。 2. 五险、免费午餐、带薪年假、带薪旅游、定期体检、节日福利、生日福利等。 3. 优秀者有机会晋升至总公司高层管理岗位，参与公司核心战略决策。 4. 总公司将为分公司负责人提供全面的业务、财务、人力等资源支持，助力分公司快速发展。 金池牧业期待您的加入，与我们一起为畜牧业发展贡献力量！！！

【岗位职责】 1、维护及拓展招聘渠道，发布需求、筛选简历和电话面试； 2、协助人才引进、工作居住证、毕业生落户等相关事务的处理； 3、协助策划和执行员工培训、企业文化活动； 4、维护员工档案系统，入离转调相关人事手续的办理； 5、其他协助性工作。 【岗位要求】 1、细心、耐心、责任心； 2、好奇心强，有兴趣学习了解不同领域的知识和信息； 3、处事灵活，富有责任心，做事认真，勇于承担责任，抗压力强； 4、具有良好的独立分析和解决问题的能力； 5、每周工作至少4天；至少持续4个月； 6、大学本科及以上学历，有HR相关实习经验者优先。 这份工作能提供： 1、丰富的人脉资源，迈出你的社会化**步。 2、资深leader、完善系统的互联网口碑实战训练及相关培训，帮助积累行业的经验； 3、实习生Club，不定期举办跨领域跨专业的交流分享活动； 4、丰盛的免费午餐和零食，以及有趣的各类娱乐活动，合理调节工作与生活。 【公司介绍】 创新工场由李开复博士创办于2009年9月，作为国内的创业投资机构，创新工场深耕在人工智能&前沿科技、自动化、B2B企业服务、医疗、消费、教育等领域，并不断探索与创新，致力于打造集创业平台、资金支持、投后服务等的全方位生态投资服务平台。