人事专员工作岗位：1.负责招聘日报，周报，月报的数据汇总与分析。2.确定次日面试人员（准确到大概几点）3.根据招聘需求，扩展线上招聘社群（包括猎头服务，校友资源，互联网招聘等）4.已面试人员，及时做好跟踪及回访5.做好面试人员的登记（姓名，电话，应聘岗位，招聘人员）工作时间：早上10点到6点（中间休息2个小时）月休4天，自由调休，哪天休息提前一天说。

职位要求: 1. 大学大专及以上学历,人力资源、法律、心理学等相关专业优先; 2. 至少1年-3年的人事工作经验,有招聘、薪酬、绩效考核等经验; 3. 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理最佳实践; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和上级有效沟通; 5. 熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件,能够创建和编辑人事报表。

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先考虑; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作职责: 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核； 8、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作； 9、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用； 10、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照 12、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件。 任职资格: 1、具有优秀的计划管理能力; 2、良好的组织、协调、沟通能力; 3、熟练使用办公软件，熟练运用互联网; 4、具有较强的逻辑思维能力; 5、具有较强的口头与书面表达能力 6、熟悉人事、行政等管控模式、经营计划和工作流程 7、精通人事、行政监控规范、计划的编制、计划控制与计划调整

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工作岗位： 1. 负责招聘日报，周报，月报的数据汇总与分析。 2.确定次日面试人员（准确到大概几点） 3.根据招聘需求，扩展线上招聘社群（包括猎头服务，校友资源，互联网招聘等） 4.已面试人员，及时做好跟踪及回访 5.做好面试人员的登记（姓名，电话，应聘岗位，招聘人员） 工作时间：早上10点到6点（中间休息2个小时）月休4天，自由调休，哪天休息提前一天说。

工作内容： 招聘支持：协助招聘经理进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。 薪资福利：负责公司员工的薪资、福利等方面的管理工作，包括考勤统计、宿舍水电表统计，部分薪资数据统计，制定福利计划等。 员工关系维护：负责员工关系管理，包括员工档案管理、员工关怀等。 行政支持：负责公司日常行政工作的支持，例如公司会议组织、办公环境维护等。 车间5S日常检查 职位要求： 大专或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业背景，熟悉人力资源管理法规和劳动法。 良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力。 熟练掌握办公软件，如Office、钉钉等。

岗位职责： 1、负责公司人事招聘、入职、转正、离职等各项人事工作，建立人事档案，办理和签订劳动合同； 2、协助开展人员入职培训、业务培训、联系组织外部培训、做好记录，管理其他部门的培训记录台账； 3、每月完**员考勤汇总，生日关怀等汇总工作； 4、完成公司员工提交的采购申请，固定资产入库管理，完成采购报销及付款，定期完成固定资产盘点； 5、完成公司内部参观来访接待； 6、负责公司公众号的排版与推送，简单的视频剪辑、海报设计； 7、管理公司证照，协助其他部门完成资质认证等工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政等管理类专业优先； 2、熟悉人力资源各项业务的操作流程，熟悉人事劳动法规政策； 3、工作细心，踏实稳重，沟通能力强，具备1年以上相关工作经验

岗位要求、工作内容： 1、实施人才发展储备计划、培养合适人才，必须有网络招聘平台58，Boss等平台人才搜索沟通筛选面试经验。现场招聘面试。 2、根据公司业务发展规划，设计适合公司员工的培训体系，员工生活宿舍、食堂餐饮、合同管理 。 3、塑造、维护、发展和组织团建，传播企业文化建设； 4、协助总经理对各种奖金考核落实，各种福利待遇落实。 5、有招聘经验、绩效管理、猎头招聘经验者优先； 6、总经理助理或办公室文员工作经验优先。 福利待遇 1、（7：00-8：30）-18：30 单休，根据岗位调整 2、社保 ，包住、有吃(先吃后扣500/月） 工资按时发放 3、全勤奖（150/月）、工龄奖（200/年） 4、开发创新奖、综合绩效奖（当月发）、可申请带薪休假 5、宿舍有夫妻房、卫生间、阳台，空调热水、无线网络 6、带人，介绍人奖金一人1000/年 7、安排家人工作，子女上学（公立学校） 8、生日礼物， 一年免费旅游一次 9、春节来回路费报销，来应聘路费报销（电话确认好来面试） 10、车间带空调、无气味，无危险，无灰尘 交通方式：66路，社巴2、3、5号线，s1轻轨，周边配套设施齐全 厂 址：温州瓯江口海经区灵华路217号标准厂房5号楼1/5层

岗位职责 1.招聘工作： 根据各部门用人需求，制定招聘计划。 负责简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程工作。 与用人部门沟通，明确岗位要求，确保招聘质量。 2.培训工作： 根据公司发展需求，设计培训方案并组织实施。 协调内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。 定期评估培训效果，优化培训内容和形式。 3.绩效考核： 协助制定绩效考核指标，设计考核方案。 收集考核数据，进行分析与反馈。 协助完成绩效结果的应用，包括奖金发放、晋升等。 4.薪酬福利管理： 负责员工薪资核算、发放及福利政策的执行。 定期进行市场薪酬调研，提出薪酬调整建议。 处理员工薪酬相关的咨询与问题。 5.员工关系管理： 处理员工入职、离职、转岗等手续。 关注员工满意度，定期开展员工满意度调查。 组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 6.组织管理： 协助优化公司组织架构，明确岗位职责。 跟踪员工岗位匹配度，提出人员调整建议。 协助部门负责人进行团队建设与管理。 7.其他支持工作： 参与公司重要项目的人力资源支持工作。 协调内外部资源，推动人事工作的顺利开展。 完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1.教育背景： 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 2.工作经验： 3年以上人事相关工作经验，有电商行业经验者优先。 3.专业技能： 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。 具备优秀的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统优先。 4.综合素质： 具有较强的责任心和抗压能力。 良好的职业道德和职业素养，能够维护公司利益。 亲和力强，具备团队管理能力。 福利待遇： 有竞争力的薪资待遇 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等） 良好的职业发展机会 舒适的办公环境 团队活动与培训资源

工作内容一：负责员工关系人事管理相关工作 1.办理员工入离职相关工作 2.员工档案的日常管理 3.负责劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等工作 4.员工相关证明开具 5.员工日常问题解答咨询 6.负责员工请休假管理，考勤管理 二：负责完善员工日常福利相关工作 1.员工日常社保公积金的申报缴纳 2.员工日常社保公积金的咨询回复及统计 三：E-HR系统维护 1.员工日常信息的录入 2.组织架构更新维护 3.员工相关信息，汇报关系调整更新 四、其他工作 1.配合各BP，招聘同事工作 2.其他领导交代的工作 任职要求：机灵耐心，擅长办公软件， 工作地点：温州瓯江口 福利待遇：年终奖，双休，提供住宿三餐，带薪年假，五险一金（实缴），

美团优选仓库内部人事直招，非劳务中介 每个月15号结算上月薪资，做满一周可以预支 可自由带手机、喝水、去卫生间 1.白班打包： 工作内容：蔬菜水果装袋称重 岗位要求：年龄18-50，男女不限 工作时间：早十一到晚十一左右，休四天自选 薪资待遇：纯计件，薪资6000-8000 2、果蔬/大件分拣） 岗位要求：18-45，男女不限 工作时间：16：00-2：00 薪资待遇：6500-9000 目前还招岗位：打包 分拣 防损员 岗位优势： 1、美团人事自招，薪资诱明，公司财务工资直接打卡避免中介抽点 2、晋升机会多，工作优秀，可晋升组长，薪资津贴更高 3、入职后感觉岗位不适合可根据仓库岗位缺口协商内部转岗。 4、15号发放工资，每个星期一可申请预支工资。 诚心招聘，希望看清岗位，避免浪费双方宝贵时间

美团优选仓库内部人事直招，非劳务中介 每个月15号结算上月薪资，做满一周可以预支 可自由带手机、喝水、去卫生间 1.白班打包： 工作内容：蔬菜水果装袋称重 岗位要求：年龄18-50，男女不限 工作时间：早十一到晚十一左右，休四天自选 薪资待遇：纯计件，薪资6000-8000 2、果蔬/大件分拣） 岗位要求：18-45，男女不限 工作时间：16：00-2：00   薪资待遇：6500-9000                                                                                          目前还招岗位：打包 分拣 防损员                                                                                              岗位优势： 1、美团人事自招，薪资诱明，公司财务工资直接打卡避免中介抽点 2、晋升机会多，工作优秀，可晋升组长，薪资津贴更高 3、入职后感觉岗位不适合可根据仓库岗位缺口协商内部转岗。 4、15号发放工资，每个星期一可申请预支工资。 诚心招聘，希望看清岗位，避免浪费双方宝贵时间

人事专员工作岗位：1.负责招聘日报，周报，月报的数据汇总与分析。2.确定次日面试人员（准确到大概几点）3.根据招聘需求，扩展线上招聘社群（包括猎头服务，校友资源，互联网招聘等）4.已面试人员，及时做好跟踪及回访5.做好面试人员的登记（姓名，电话，应聘岗位，招聘人员）工作时间：早上10点到6点（中间休息2个小时）月休4天，自由调休，哪天休息提前一天说。艺人岗位职责：1.提升个人形象，增加影响力：通过良好的健康状况、专业技能训练和优质的项目参与，提高个人形象，吸引更多粉丝。2.扩展业务领域，增加多元性：与摄影师、设计师、品牌方等建立更深入的合作关系，提高工作满意度和效率。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：飞书是字节跳动旗下先进企业协作与管理平台，围绕目标、信息与人三个维度全方位助力组织升级。一站式整合即时沟通、日历、音视频会议、文档、云盘等办公协作套件，让组织和个人工作更高效更愉悦。飞书目前已服务包括互联网、信息技术、制造、建筑地产、教育、媒体在内等众多领域的先进企业。 1、负责飞书产品客户端、Web端、移动端或服务端产品的业务项目测试； 2、参与整个团队质量体系的搭建，包括但不限于：自动化测试、持续集成、各类专项测试等； 3、线上问题追踪及分析。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，计算机相关专业优先； 2、最少掌握一门高级语言，掌握一门以上语言，包括Golang、Python、Java等； 3、了解常用客户端、服务端开发/测试工具，熟悉任意客户端/服务端自动化框架者优先； 4、对大模型感兴趣，并有一定使用经验者优先。