人事专员工作岗位：1.负责招聘日报，周报，月报的数据汇总与分析。2.确定次日面试人员（准确到大概几点）3.根据招聘需求，扩展线上招聘社群（包括猎头服务，校友资源，互联网招聘等）4.已面试人员，及时做好跟踪及回访5.做好面试人员的登记（姓名，电话，应聘岗位，招聘人员）工作时间：早上10点到6点（中间休息2个小时）月休4天，自由调休，哪天休息提前一天说。

职位要求: 1. 大学大专及以上学历,人力资源、法律、心理学等相关专业优先; 2. 至少1年-3年的人事工作经验,有招聘、薪酬、绩效考核等经验; 3. 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理最佳实践; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和上级有效沟通; 5. 熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件,能够创建和编辑人事报表。

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先考虑; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作职责: 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核； 8、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作； 9、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用； 10、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照 12、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件。 任职资格: 1、具有优秀的计划管理能力; 2、良好的组织、协调、沟通能力; 3、熟练使用办公软件，熟练运用互联网; 4、具有较强的逻辑思维能力; 5、具有较强的口头与书面表达能力 6、熟悉人事、行政等管控模式、经营计划和工作流程 7、精通人事、行政监控规范、计划的编制、计划控制与计划调整

工作岗位： 1. 负责招聘日报，周报，月报的数据汇总与分析。 2.确定次日面试人员（准确到大概几点） 3.根据招聘需求，扩展线上招聘社群（包括猎头服务，校友资源，互联网招聘等） 4.已面试人员，及时做好跟踪及回访 5.做好面试人员的登记（姓名，电话，应聘岗位，招聘人员） 工作时间：早上10点到6点（中间休息2个小时）月休4天，自由调休，哪天休息提前一天说。

工作内容： 招聘支持：协助招聘经理进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。 薪资福利：负责公司员工的薪资、福利等方面的管理工作，包括考勤统计、宿舍水电表统计，部分薪资数据统计，制定福利计划等。 员工关系维护：负责员工关系管理，包括员工档案管理、员工关怀等。 行政支持：负责公司日常行政工作的支持，例如公司会议组织、办公环境维护等。 车间5S日常检查 职位要求： 大专或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业背景，熟悉人力资源管理法规和劳动法。 良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力。 熟练掌握办公软件，如Office、钉钉等。

岗位职责： 1、负责公司人事招聘、入职、转正、离职等各项人事工作，建立人事档案，办理和签订劳动合同； 2、协助开展人员入职培训、业务培训、联系组织外部培训、做好记录，管理其他部门的培训记录台账； 3、每月完**员考勤汇总，生日关怀等汇总工作； 4、完成公司员工提交的采购申请，固定资产入库管理，完成采购报销及付款，定期完成固定资产盘点； 5、完成公司内部参观来访接待； 6、负责公司公众号的排版与推送，简单的视频剪辑、海报设计； 7、管理公司证照，协助其他部门完成资质认证等工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政等管理类专业优先； 2、熟悉人力资源各项业务的操作流程，熟悉人事劳动法规政策； 3、工作细心，踏实稳重，沟通能力强，具备1年以上相关工作经验

岗位要求、工作内容： 1、实施人才发展储备计划、培养合适人才，必须有网络招聘平台58，Boss等平台人才搜索沟通筛选面试经验。现场招聘面试。 2、根据公司业务发展规划，设计适合公司员工的培训体系，员工生活宿舍、食堂餐饮、合同管理 。 3、塑造、维护、发展和组织团建，传播企业文化建设； 4、协助总经理对各种奖金考核落实，各种福利待遇落实。 5、有招聘经验、绩效管理、猎头招聘经验者优先； 6、总经理助理或办公室文员工作经验优先。 福利待遇 1、（7：00-8：30）-18：30 单休，根据岗位调整 2、社保 ，包住、有吃(先吃后扣500/月） 工资按时发放 3、全勤奖（150/月）、工龄奖（200/年） 4、开发创新奖、综合绩效奖（当月发）、可申请带薪休假 5、宿舍有夫妻房、卫生间、阳台，空调热水、无线网络 6、带人，介绍人奖金一人1000/年 7、安排家人工作，子女上学（公立学校） 8、生日礼物， 一年免费旅游一次 9、春节来回路费报销，来应聘路费报销（电话确认好来面试） 10、车间带空调、无气味，无危险，无灰尘 交通方式：66路，社巴2、3、5号线，s1轻轨，周边配套设施齐全 厂 址：温州瓯江口海经区灵华路217号标准厂房5号楼1/5层

工作内容一：负责员工关系人事管理相关工作 1.办理员工入离职相关工作 2.员工档案的日常管理 3.负责劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等工作 4.员工相关证明开具 5.员工日常问题解答咨询 6.负责员工请休假管理，考勤管理 二：负责完善员工日常福利相关工作 1.员工日常社保公积金的申报缴纳 2.员工日常社保公积金的咨询回复及统计 三：E-HR系统维护 1.员工日常信息的录入 2.组织架构更新维护 3.员工相关信息，汇报关系调整更新 四、其他工作 1.配合各BP，招聘同事工作 2.其他领导交代的工作 任职要求：机灵耐心，擅长办公软件， 工作地点：温州瓯江口 福利待遇：年终奖，双休，提供住宿三餐，带薪年假，五险一金（实缴），

美团优选仓库内部人事直招，非劳务中介 每个月15号结算上月薪资，做满一周可以预支 可自由带手机、喝水、去卫生间 1.白班打包： 工作内容：蔬菜水果装袋称重 岗位要求：年龄18-50，男女不限 工作时间：早十一到晚十一左右，休四天自选 薪资待遇：纯计件，薪资6000-8000 2、果蔬/大件分拣） 岗位要求：18-45，男女不限 工作时间：16：00-2：00 薪资待遇：6500-9000 目前还招岗位：打包 分拣 防损员 岗位优势： 1、美团人事自招，薪资诱明，公司财务工资直接打卡避免中介抽点 2、晋升机会多，工作优秀，可晋升组长，薪资津贴更高 3、入职后感觉岗位不适合可根据仓库岗位缺口协商内部转岗。 4、15号发放工资，每个星期一可申请预支工资。 诚心招聘，希望看清岗位，避免浪费双方宝贵时间

美团优选仓库内部人事直招，非劳务中介 每个月15号结算上月薪资，做满一周可以预支 可自由带手机、喝水、去卫生间 1.白班打包： 工作内容：蔬菜水果装袋称重 岗位要求：年龄18-50，男女不限 工作时间：早十一到晚十一左右，休四天自选 薪资待遇：纯计件，薪资6000-8000 2、果蔬/大件分拣） 岗位要求：18-45，男女不限 工作时间：16：00-2：00   薪资待遇：6500-9000                                                                                          目前还招岗位：打包 分拣 防损员                                                                                              岗位优势： 1、美团人事自招，薪资诱明，公司财务工资直接打卡避免中介抽点 2、晋升机会多，工作优秀，可晋升组长，薪资津贴更高 3、入职后感觉岗位不适合可根据仓库岗位缺口协商内部转岗。 4、15号发放工资，每个星期一可申请预支工资。 诚心招聘，希望看清岗位，避免浪费双方宝贵时间

人事专员工作岗位：1.负责招聘日报，周报，月报的数据汇总与分析。2.确定次日面试人员（准确到大概几点）3.根据招聘需求，扩展线上招聘社群（包括猎头服务，校友资源，互联网招聘等）4.已面试人员，及时做好跟踪及回访5.做好面试人员的登记（姓名，电话，应聘岗位，招聘人员）工作时间：早上10点到6点（中间休息2个小时）月休4天，自由调休，哪天休息提前一天说。艺人岗位职责：1.提升个人形象，增加影响力：通过良好的健康状况、专业技能训练和优质的项目参与，提高个人形象，吸引更多粉丝。2.扩展业务领域，增加多元性：与摄影师、设计师、品牌方等建立更深入的合作关系，提高工作满意度和效率。

岗位职责： 1.负责基于Flutter技术体系的移动应用开发； 2.负责参与产品/项目需求分析，配合UI/UE设计师完成产品页面设计及交互设计，能够根据设计稿完成页面布局和UI组件开发； 3.配合后端工程师完成API接口调试、接入、联调等工作； 4.持续对产品基础框架、业务模块和用户体验进行迭代和优化。 任职要求： 1.计算机或相关专业本科及以上学历，3年以上工作经验，至少有1个App完整开发上线的案例； 2.具备熟练使用Dart语言和Flutter框架的能力。能够编写高质量、高效的代码，并能够处理复杂的UI交互、动画和状态管理； 3.了解移动应用开发的基本原理和流程，熟悉常用的移动应用开发工具和IDE，如Android Studio、Xcode等。对iOS和Android平台的差异和特性有一定的了解； 4.具有iOS、Android平台原生开发经验，有大型App开发经验优先； 5.熟悉并能够灵活使用常用的Flutter第三方库和插件，如dio、provider、shared_preferences等，能够解决常见的开发需求和问题； 6.熟悉移动应用性能优化和调试：具备对移动应用性能进行优化的经验, 掌握app打包测试以及发布上架流程； 7.熟悉版本控制工具：熟练使用Git等版本控制工具进行团队协作和代码管理，能够处理代码冲突和分支管理； 8.有过各种图表以及K线图相关的经验（加分项）； 9.对区块链有一定了解和有过相关开发工作经验（加分项）。

职位职责： 1、负责抖音旗下独立端「抖音商城」APP的营销频道，设计中心化营销频道的价值点和玩法及和导购动线，以此方式撬动大盘DAC和订单； 2、深度联动金币，围绕用户需求组织玩法和货盘，提高用户的购买效率； 3、结合用户生命周期，深入分析用户动机/补贴敏感度等差异化特点，精细化补贴策略，提升钱效； 4、联动全链路设计流量策略和营销认知表达，提升营销产品全链路的交易规模； 5、关注行业和市场动向，理解不同用户群体的购物诉求，并基于对独立端用户的深刻理解，沉淀出满足不同用户群体需求的产品方案。 职位要求： 1、具备3年及以上产品经验，有电商、金币、营销频道等相关工作经验优先； 2、有补贴或流量策略经验，可在一定预算范围内，在钱效有保障的情况下，极大提升交易效率； 3、具备优秀的数据分析能力，对数据敏感且结果导向，善于从数据中发现问题解决问题，并制定有效的增长策略； 4、沟通清晰，逻辑性强，有开创思维； 5、跨团队协同能力强，具备一定的抗压能力，有良好的沟通能力和资源整合能力。

职位描述 1. 负责支付相关系统需求分析、系统设计和安全性设计，承担核心功能代码编写，开发与维护系统核心模块 2. 负责系统性能优化，技术难题攻关，持续提升系统在大规模分布式系统环境下稳定性 3. 解决各类潜在系统技术风险，保证系统的安全、稳定、快速运行 4. 积极了解支付领域业界发展、研究相关新技术及趋势，促进技术进步和创新 职位要求 5. 计算机相关专业**本科及以上学历，5年以上Java开发经验（能力优秀者不限） 6. 2年以上支付相关方面开发经验，有支付/风控/对账/清结算项目经验 7. 熟练掌握使用Java/Golang常用框架和工具，如 Spring Boot/Cloud、Mybatis等 8. 熟练掌握MySQL/PostgreSQL、Redis、Kafka、Elasticsearch等开源分布式组件 9. 有核心、大规模、高并发微服务架构的开发、服务治理、服务监控等方面经验 10. 对技术充满热情且具有钻研精神，对新技术以及行业动向保持敏感性；具有极强的执行力，高度的责任感、很强的学习、沟通能力"