• 6k-9k 经验1年以下 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1.在商会会长、秘书长领导下处理本商会的日常工作; 2.负责商会会员单位的拉新工作,做好会员入会的申请、考察、审核等工作; 3.负责会员单位相关问题的解决,提升和会员单位的联系; 4.完成秘书长交办的其他工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历,相关工作经验者优先考虑; 2.熟练操作各种办公设备及word. Excel .powerpoint 等办公软件; 3.有较强的组织、协调、沟通能力; 4.性格外向积极,具备一定的抗压能力。
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、数据分析:监控核心资源的数据情况,定期汇报复盘,提出相应优化建议,保障核心资源的储备和效率; 2、工具创建:基于具体的业务动作、使用场景,搭建合适的管理或系统工具,并追踪使用效果; 3、运营维护:解答和培训业务使用系统过程中遇到的功能或规则问题,定期整合复盘,提出优化建议。 任职资格: 1、有较强的逻辑思维能力,数据分析能力; 2、思维活跃善于发现问题总结原因; 3、熟悉Excel、PowerPoint等Office办公工具; 4、有数据分析相关背景者优先。
  • 8k-9k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司干部层级培训的带班工作,包括前期调研、组织和当天培训实施 2、管理、跟踪培训课程,并根据培训效果与反馈不断优化课程 3、负责完善所负责项目SOP的更新;培训档案更新留档 4、组织专业考及试卷管理并对数据进行分析、问题挖掘与解决 5、完成上级领导安排的调研及各项培训工作任务 任职资格: 1、**本科及以上学历,1年及以上培训经验; 2、具备良好的沟通能力、协调能力、组织策划能力和协调能力; 3、具备较强的责任心、执行能力; 4、良好的文字功底,能够根据培训需求撰写培训方案; 5、熟练掌握基础的办公软件,Word、Excel、PPT等。
  • 7k-8k 经验1年以下 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    小tip:集团总部纯行政岗位,没有任何销售性质 职位描述: 1、对相关内部流程进行审核; 2、负责公司各项规章制度、操作的执行情况监督检查; 3、电话回访成交客户,核实是否存在违规 4、负责对涉嫌违规的行为进行调查,收集证据,确认事实,撰写调查报告并提出处罚建议。 5、负责对公司各项主营业务的合规性调查,并跟踪落实各类违规行为的整改情况,同时总结监督检查及案件调查的结果,提出合理化管理建议。 6、协助部门主管完成其他事宜。 任职资格: 1、本科及以上学历, 2、逻辑思维强、踏实、肯干、有责任心。 3、有敏锐的洞察力,通过细节发现内部违规的线索; 4、较强的执行力和逻辑思维能力。 工作时间:朝九晚六、周末双休 工作地址:上海市徐汇区零陵路583号海洋石油大厦 交通路线: 地铁4号线(上海体育场站2号口出前行300米) 地铁7号线(东安路站3号口出右转500米)
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、数据分析:产出数据报表,结合报表归因分析 ,追踪业务目标进度; 2、业务策略:结合报表工具以及实际的作业场景给出合理的提升方案,协同横向部门产出相关产品工具培训等; 3、项目管理:公司及部门层面的项目设计、运营、落地执行。 任职资格: 1、有1-3年工作经验; 2、良好的表达能力,逻辑思维清晰,主动性强; 3、具备清晰的数据思维和业务思维。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、公司商铺出款台账,租金、物业费等费用申请并整理相关发票; 2、定期变更、整理商铺信息,并且汇总表格; 3、商铺合同及相关材料管理,电子档扫描管理; 4、负责部门内部文书处理工作; 5、与公司内部相关部门工作对接。 任职要求: 1、本科学历及以上,有相关工作经验优先; 2、熟练使用 office 办公软件,如excel、ppt等; 3、性格开朗,沟通能力好; 4、耐心细致,具有一定的抗压能力。
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.   推动所负责银保客户保险业务的开展,实施,推动业务竞赛和促销活动;     2.   和团队一起对所负责区域进行公司品牌维护,公司形象宣传,宣传保险基本理念;     3.   维持与所辖渠道网点的良好沟通合作关系,及时妥善处理银保客户的反馈意见并及时处理有关问题;     4.   协助主管工作以及完成主管下发的任务;     入职要求:     (1)年龄:24周岁-45周岁;      (2)学历:大专(含)以上;  注:优秀者可适当放宽条件     (3)1年以上工作经验;     (4)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳;     (5)有良好的沟通协调能力,学习能力,认真负责,勇于进取;     (6)良好的亲和力,沟通能力以及团队合作精神,能在压力下工作;     (7)从事过保险售后服务,客户服务经验者优先考虑;     (8)在广州居住两年以上的优先考虑;     福利待遇:     1.   公司根据专员居住区域就近提供公司老客户资源,方便专员开展售后服务;     2.   无责任底薪5000(转正后6000)+转正奖励+区域服务补贴+绩效+年终奖,平均薪酬6000-9000     3.   一旦通过公司考核,可享受公司提供的人力发展政策,可发展自己的售后服务团队;     4.   公司提供免费完善的专业培训;     5.   完善的晋升体系;     6.   提供优厚的福利保障(除了基本的保障以外还额外帮员工购买商业保险)     7.   公司提供各种奖励,国内外免费旅游,免费高端培训进修名额;     8.   以上未尽事宜,面试说明     9.   应聘注意事项: 本次招聘将以以下两种方式通知应聘者面试机会:    三,请勿从其他渠道和网站重复投简历,以免对你的录用造成不便。本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。e
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    交通银行信用卡中心招聘启事: 资产保全专员2名 一、岗位职责: (一) 对信用卡欠款进行电话和上门催收; (二) 完成反欺诈协查工作; (三) 完成信用卡中心交办的其他工作。 二、岗位要求: (一)大专及以上学历; (二)性格外向、乐观,吃苦耐劳,勇于接受挑战; (三)具备良好的沟通能力,能承受一定工作压力。 (四) 有驾照,有车者优先考虑。 三、薪资待遇: 1.底薪+提成+排名奖 2.五险一金 3.补充商业险,门急诊报销20000/年 4.补充医疗险,买药报销3000-5500/年 5.工会劳防(京东商城):1800-2400元/年 6.学习金:入职满一年后1000元/年 7.节日福利+生日慰问 8.带薪年假、病假
  • 7k-8k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,电商平台,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责每月薪酬、提成、绩效奖金核算工作,确保薪资核算数据准确无误、员工工资每月准时发放; 2、负责员工社保、公积金申报及汇缴,提供相关分析报表,协助解答员工薪酬福利相关的咨询; 3、负责薪酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表; 4、协助各地残疾人安排及年审相关业务,高层次人才等政府相关补贴申报; 5、协助上级梳理、优化绩效薪酬相关制度及工作流程; 6、完成上级交办的各项工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业;具有1-2年以上薪酬福利相关工作经验; 2.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程; 3.具有良好的数据统计分析能力; 4. 具有良好的沟通交流能力; 5.具有保密意识和服务意识; 6.工作认真负责,责任心强。
  • 10k-15k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    一:岗位描述:  1:负责交通银行信用卡的推广与办理  2:负责交通银行APP的推广  3:具有陌生拜访客户,自己开发资源和点位,在公司安排渠道上驻点推广业务及维护渠道  4:能很好的解决与维护好新旧客户  5:能在没有驻点的情况下自己拓展渠道来推广信用卡及APP  6:完成团队既定的销售任务,能适应弹性工作制度,在深圳各区域进行展业  二: 任职要求:  1::学历必须是大专及以上学历,学信网可查毕业(学信网查出结业或肄业不行),专业不限。  2:形象大方,普通话流利,语言表达能力强;  3:要**服从上级,能有团队协作能力  4:吃苦耐劳,适应摆台展业,能适应弹性工作  5:工作积极主动,敢于承担责任,有自己独特的一面  6:有上进心,希望能在交行赚钱且希望能在交行发展下去争当管理层的。  7:有相关面销经验者优先  三:薪资结构:  1:工资结构:底薪(见习3500,正式4500,高级6000)+ 绩效奖金(月均提成2000--6000)  + 各项奖金及补贴  2:2018年度,深圳分中心员工月均综合收入达10000元/月。  3:社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险  4:培训机制:免费带薪岗前培训,在职期间免费参加分中心处举办的各类技能及晋升培训。  5:工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套。  6:年假:入职满一年享受5天带薪年假  7:***补贴:大专学历者在职期间进修并获得本科***可获得10000元补贴  8:共同成长金入职满一年1000元,满两年2000,最高每年五千,每年发放;学习发展金每年1000,;工作休闲金每年500元递增;员工体检:800元;独生子女托儿费:600元;高温补贴,节日问候  晋升空间:  1,内部晋升:  业务员业绩突出可以晋升为高级业务员,底薪增加了且能进入后备人才库;  深圳90%主任为业务员晋升,只要你有实力都可以晋升为业务主任,现有主任晋升所花时间平均为18个月;到了主任职级优秀者可晋升为推广经理。  2,外部人才输送:  深圳分中心为全国先进分中心,为人才输送基地,很多城市的主任都由深圳输送出去,全国有57个分中心,支持回到家乡发展  总结:百年大行,国有银行,平台之大与稳定相信已经不必多说,我们的工资在行业中**是较高的,我们的产品**是优势明显的,关键我们的产品是免费的,如果你做销售,请做信用卡,如果你做信用卡,选择交行**是你明智的选择,交行在行业中**是较稳定和理念较先进的。但是我们的工作也不是简单的,吃苦很重要,品德更重要,品德决定你的做事方式,我们要勤奋的,要自律的,要主动能承担责任的,要服从安排的,能力再强不服从安排不是我们想要的,如果你符合以上条件,交行欢迎你,你一定能拿高工资!  地址:福田区香梅路1036号香逸名园裙楼二楼  (投简历之后请电话联系)
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,电商平台,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、根据公司项目需求和策略开拓线上线下各类异业合作(包括不限于资源置换,联合活动,代金券、会员等内外多方权益等方式); 2、负责从策略制定、方案撰写、建立关系、合作洽谈、建立合作全流程跟进,实现商务渠道增长,形成矩阵; 3、有效进行部门间协调及配合,跟进所有合作并维护合作关系,反馈合作数据、进而评估合作效果。 【任职要求】 1、1年以上商务BD/异业合作工作经验; 2、掌握不同商务合作策略,具备开拓精神; 3、具备较好的商务拓展及商务谈判能力、策划能力、思维敏捷,逻辑清晰、创新意识强; 4、具备优秀的问题洞察和解决能力,能够在不同的项目背景或环境下灵活调整商务策略,推进合作顺利进行; 5、加分项:具备丰富线上线下渠道资源。
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    根据公司下发资源进行维护和促成工作 完成领导安排的其他工作事宜
  • 4k-6k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、合同、档案及印章管理; 2、公司人员招聘、管理; 3、公司资质、体系证书的申请、维护、变更及保管; 4、公司办公用品、固定资产的采购、申领、保管及分发; 5、公司日常行政、后勤类相关事务; 6、领导交待的其他事项。 岗位要求: 1、 能熟练操作计算机和使用办公软件; 2、 具有良好的沟通协调能力,擅与人相处; 3、 具有较强的学习能力,能通过学习解决遇到的问题; 4、 具有成熟的性格,能正确面对商务工作中遇到的压力与挑战。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、招聘:负责所辖区域的招聘管理工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求; 2、培训:负责所辖区域的内部培训工作,根据业务的部门情况,统计制定部门培训计划,并安排协调实施; 3、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 4、团队氛围调整与文化建设:企业文化落地与推动执行; 5、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动; 6、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先,接受22届 无经验; 2、理解人才招聘、人员培训、保留(人员关怀)、数据分析驱动等人力资源模块工作; 3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力; 4、外向正向,情绪稳定,职业规划清晰,耐心有韧劲。 工作地址:总部徐汇区海洋石油大厦3楼 / 上海大区内就近分配协调地址
  • 10k-15k·13薪 经验不限 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作时间: 朝九晚六 周末双休 工作地点: 上海市零陵路583号海洋石油大厦 岗位职责: 1、使用EXCEL 制作可视化看板,对业务完成情况进行周期性复盘分析,方便大区追踪指标; 2、对公司产品进行宣导、解释、落地,解决经纪人在日常作业中遇到的问题,促进运营指标完成,建设大区内经纪人长期能力; 3、组织业务会议,推动完成关键核心任务,提升业务绩效指标; 4、配合组织销售或管理培训,根据业务和团队需求进行的有效团队赋能。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年及以上运营相关经验,有房地产行业经验优先; 2、具有较强的沟通表达能力和执行力,以及精细化运营能力; 3、熟练掌握EXCEL等数据分析工具; 4、良好的团队精神,善于和他人合作。
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