• 游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 配合项目研发团队,提供引擎功能的需求开发和游戏运行时的性能优化; 2. 钻研前沿游戏开发技术,推动游戏引擎技术发展; 3. 为美术和策划搭建起高效的内容制作工作流; 任职要求 1.本科及以上学历,2023届应届生,计算机及其相关专业优先; 2.熟练掌握 C++及其编程思想,对渲染、内存、线程等管线架构有一定的了解; 3.有一定的 UE、Unity 或者其他游戏引擎的使用经验; 4.2022年10月-11月可以全职实习; 加分项 1.熟悉或精通计算机图形学; 2.参加过自研或开源游戏引擎开发; 3.了解游戏行业的前沿技术以及发展趋势; 其他介绍 l 六险一金(入职起购买,①五险:基数为上年度月均薪酬,按当地社保局规定比例购买;②商业保险:入职 两个月后可使用;③住房公积金:基数为上年度月均薪酬;比例为:公司 12%,个人 12%);根据个人绩效享受年终奖金; l 法定节假日,生日福利,带薪年假(5~20 天),婚假、产假、陪产假、丧假、病假; l 定期体检,团建旅游,差旅报销;配办公电脑,享工作补贴; 应届生培养 1. 招聘流程: A、投递简历; B、面试安排(笔试+HR面试+技术面试); C、实习实训(大牛带队;预计实习时间:2022年10月15日起,6周左右); D、通过考核后,正式录用; 2.星辰训练营的培养模式将给你带来: l 精华——游戏行业最精华的积累和干货; l 培养——精英骨干的星辰训练营的培养模式,机会与挑战并存; l 核心——国内乃至全球的高手设计的核心课程; l 实战——任何培训机构无法学到的实战项目; l 指导——手把手教学,全程跟踪指导,所有作业都有导师批阅点评; l 提升——实训培养且通过考核后,你的能力可达国内游戏大厂对应的技术水准; 简历投递邮箱:**********************; 简历名称:【发简历时的简历名称:学校**届+学历+专业+姓名+岗位名称】; 工作地址:湖北省武汉市洪山区关山大道473号光谷新发展国际中心B栋 校招QQ交流群:*********
  • 游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.使用 UE5 引擎研发以开放世界为载体的客户端游戏逻辑; 2.协同策划完成游戏中功能、玩法的设计,并对其进行具体实现; 3.设计、开发并持续优化各项工具链,建立起高效的游戏内容制作流程; 任职要求 1.本科及以上学历,2023届应届生,计算机及其相关专业优先; 2.至少掌握一门游戏开发常用的编程语言; 3.熟悉数据结构、算法、设计模式等基础知识; 4.2022年10月-11月可以全职实习; 加分项 1.热爱游戏和游戏开发; 2.有C++学习和开发经验; 3.有游戏开发经验(引擎不限); 4.思维严谨,逻辑清晰,有良好的沟通能力、团队协作能力; 5.有较强的学习能力、分析及解决问题能力; 6.有图形、物理等算法基本功。 其他介绍 l 六险一金(入职起购买,①五险:基数为上年度月均薪酬,按当地社保局规定比例购买;②商业保险:入职 两个月后可使用;③住房公积金:基数为上年度月均薪酬;比例为:公司 12%,个人 12%);根据个人绩效享受年终奖金; l 法定节假日,生日福利,带薪年假(5~20 天),婚假、产假、陪产假、丧假、病假; l 定期体检,团建旅游,差旅报销;配办公电脑,享工作补贴; 应届生培养 1.招聘流程: A、投递简历;B、面试安排(笔试+HR面试+技术面试);C、实习实训(大牛带队;预计实习时间:2022年10月15日起,6周左右);D、通过考核后,正式录用; 2.星辰训练营的培养模式将给你带来: l 精华——游戏行业最精华的积累和干货; l 培养——精英骨干的星辰训练营的培养模式,机会与挑战并存; l 核心——国内乃至全球的高手设计的核心课程; l 实战——任何培训机构无法学到的实战项目; l 指导——手把手教学,全程跟踪指导,所有作业都有导师批阅点评; l 提升——实训培养且通过考核后,你的能力可达国内游戏大厂对应的技术水准; l 简历投递邮箱:**********************; l 简历名称:【发简历时的简历名称:学校**届+学历+专业+姓名+岗位名称】; 工作地址:湖北省武汉市洪山区关山大道473号光谷新发展国际中心A栋 校招QQ交流群:*********
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,工具,通讯电子 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、贴近业务,基于公司和业务管理需求,设计绩效管理和激励方案并落地执行,激发团队潜能和士气; 2、通过绩效和薪酬数据分析,以及定期与管理层和业务访谈,诊断绩效和激励管理中存在的问题,并输出改进方案; 3、完成市场薪酬调研、年度调薪、薪酬核发、期权方案等工作,并不断优化系统效率和方法。 4、懂OKR、KPI等绩效管理工具,且具有实操项目经验。 任职资格 1、5年以上互联网行业薪酬绩效相关工作经验,对业务感兴趣,有基于业务需求诊断,独立设计绩效和激励方案的能力; 2、自驱力、学习力和抗压力强,对标行业水平不断提升自身专业能力; 3、有较强的数据分析能力,逻辑清晰,思维敏捷; 4、英语作为工作语言。
  • 25k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【关于我们】 -土巴兔是引领行业的O2O家装服务平台,我们致力于打造最健康、舒适、充满爱的家装生活方式。 -至今我们累计服务超过3500w用户 -入驻了130多万名设计师、逾11万家装修公司以及9000多家家具材料供应商。 【如果你】: 认同互联网家装行业能成为下一个增长风口 希望参与有可能改变人们的生活方式的事业 那么 欢迎加入我们团队一起远航。 【期待中的你】: -主导整个公司的价值评估(绩效)与价值分配(薪酬)体系 -擅长不同岗位的薪酬方案的设计和测算 -输出赋能业务目标落地的各类激励考核方案 (你的工作产出将对全公司员工的奋斗意愿度产生重要影响) -将与OD团队在一个部门,可以横向拓展专业宽度。 【Why Us】 -万亿级的行业发展赛道,充满机会和增长点 -扁平无title,简单无trouble的高效团队文化 -自我探索、价值沉淀与开放成长的空间和平台 -完善的培训机制、1V1导师制、岗位技能培训、管理能力培训 -完善的职级晋升机制,一年有两次晋升机会,管理通道+专业通道 任你选 -人手必备五险一金、商业保险、年度体检通通安排上,带薪年假、团建经费、年底奖品奖金拿到手软
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位:COE薪酬绩效专家 【关于我们】 -土巴兔是引领行业的O2O家装服务平台,我们致力于打造最健康、舒适、充满爱的家装生活方式。 -至今我们累计服务超过3500w用户 -入驻了130多万名设计师、逾11万家装修公司以及9000多家家具材料供应商。 【如果你】: 认同互联网家装行业能成为下一个增长风口 希望参与有可能改变人们的生活方式的事业 那么 欢迎加入我们团队一起远航。 【期待中的你】: -5年或者以上薪酬及绩效模块经验 -主导整个公司的价值评估(绩效)与价值分配(薪酬)体系 -擅长不同岗位的薪酬方案的设计和测算 -输出赋能业务目标落地的各类激励考核方案 (你的工作产出将对全公司员工的奋斗意愿度产生重要影响) -将与OD团队在一个部门,可以横向拓展专业宽度。 【Why Us】 -万亿级的行业发展赛道,充满机会和增长点 -扁平无title,简单无trouble的高效团队文化 -自我探索、价值沉淀与开放成长的空间和平台 -极具竞争力的薪资及福利
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.以企业业务策略为指引,独立负责企业业务核心团队的绩效考核方案的设计,如销售、客户成功、增长等方向,并且根据业务阶段变化,持续进行迭代升级; 2.联动业务预算方向,完成企业业务核心团队的绩效考核目标制定,持续优化目标制定逻辑,使各团队目标与业务整体目标紧密咬合; 3.主动识别绩效管理及业务管理问题,推进业务专题研究,快速拆解问题、搭建研究思路,利用有效的数据分析方法,输出有洞察力的分析结论,辅助业务管理决策; 4.联动销售运营、数据产品团队,优化绩效管理流程和工具,确保考核方案及时高效落地。 岗位基本需求 1.善于学习,对商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力; 2.自我驱动力强,对工作结果交付有责任心,有意愿不断成长和自我突破; 3.具备突出的沟通协同能力和团队合作意识,有项目或团队管理经验者优先; 4.3年以上绩效/考核管理相关专业经验(5年以上更佳),头部互联网、大型ToB企业商业分析或咨询公司背景优先; 5.在数据提取、处理和分析等方面具备成熟的工作经验和专业能力; 6.本科及以上学历。 岗位亮点 1.新业务,空间大,企业消费数万亿市场大盘,前景可期; 2.贴近业务,产出落地性强,可发挥空间大,成长快速; 3.氛围好,团队风格务实,组织扁平,关系简单,在“不简单”的工作中保持简单快乐的工作氛围。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍:互娱研发包含抖音短视频、抖音火山版、直播、Faceu、轻颜、剪映等,截止2020年1月,抖音日活(DAU)已经突破4亿,并继续保持高速增长。你会支持包括但不限于上述产品研发和相关架构工作,每一行代码都能影响亿万用户。 1、负责产品迭代改进及移动新产品的开发; 2、参与 APP 性能、体验优化及质量监控评估体系建设; 3、参与客户端基础组件及架构设计, 推进研发效率。 职位要求: 1、本科学历以上,计算机及相关专业; 2、具备扎实的Java语言基础,熟悉常用的数据结构和算法; 3、熟悉Android框架及各种特性,熟悉面向对象编程,理解设计模式; 4、具备良好的分析解决问题能力; 5、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力。
  • 金融,消费生活 / 不需要融资 / 少于15人
    【岗位职责】 1、参与用户拓展及维护(**阶段主要通过地推方式在校即可完成); 2、参与APP推广(下载,注册) 3、参与线上线下活动方案的调研和策划,协助线上线下活动的落地执行,确保活动达成目标; 4、参与并学习招募团队和管理团队。 【任职要求】 1、专科及以上在校生,能够连续实习3个月及以上,每周工作至少4天; 2、对地推、社群运营有深入了解,具有文案撰写、数据整理及基础分析能力,熟练使用Excel、PPT等 Office 办公软件者优先; 3、性格开朗,不怕挫折具有良好的语言沟通能力、应变能力及团队协作能力; 4、有责任心,自驱,学习能力,对新鲜事物保持好奇心,面对新任务能够快速上手; 5、做过校园代理、创业经验为加分项。 【福利】 1、工作地点不限,可远程办公,可选择周末上班; 2、实习满两个月后,如果考核达标即可办理实习证明。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    金融,消费生活 / 不需要融资 / 少于15人
    【岗位职责】 1、参与用户拓展及维护(**阶段主要通过地推方式在校即可完成); 2、参与APP推广(下载,注册) 3、参与线上线下活动方案的调研和策划,协助线上线下活动的落地执行,确保活动达成目标; 4、参与并学习招募团队和管理团队。 【任职要求】 1、专科及以上在校生,能够连续实习3个月及以上,每周工作至少4天; 2、对地推、社群运营有深入了解,具有文案撰写、数据整理及基础分析能力,熟练使用Excel、PPT等 Office 办公软件者优先; 3、性格开朗,不怕挫折具有良好的语言沟通能力、应变能力及团队协作能力; 4、有责任心,自驱,学习能力,对新鲜事物保持好奇心,面对新任务能够快速上手; 5、做过校园代理、创业经验为加分项。 【福利】 1、工作地点不限,可远程办公,可选择周末上班; 2、实习满两个月后,如果考核达标即可办理实习证明。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / A轮 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1、协助部门统筹落实公司超额目标激励,落实目标责任制; 2、优化绩效考核方案并推动实施持续优化调整各部门考核指标,建立考核指标库; 3、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 4、负责公司年度预算、人力成本分析等; 5、协助部门人员优化工作,妥善处理劳资争议,规避劳资风险; 6、协助部门统筹日常人事行政相关工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上工作经验,有电商行业绩效考核实操经验优先考虑。 2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的搭建,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进实操经验; 3、较强人际及组织敏感度;深度参与过业务变革过程中绩效相关支撑项目; 4、出色逻辑思维、沟通表达,具备优秀的执行力、抗压及与分析解决问题的能力。
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助制订公司绩效管理体系,并不断优化绩效管理工具和流程; 2、组织开展公司组织绩效和个人绩效管理工作,推动公司年度战略目标分解落地; 3、为各部门在绩效管理中的实际问题提供专业支持和建议;针对绩效管理制度及激励方案,对业务部门和HRBP进行持续赋能; 4、负责绩效管理全周期的线上线下运营; 5、运用科学的数据分析,从绩效和激励数据中发现问题,并推动解决问题; 6、愿意尝试从组织驱动和个体成长驱动的角度,不断发掘绩效管理循环的机会点,持续迭代。 岗位要求: 1、***本科以上学历; 2、8年以上工作经验,至少5年绩效相关工作经验; 3、熟悉目标管理的各种方法论和工具(KPI/BSC/OKR等),能基于业务场景做灵活变通的使用; 4、超强的学习能力,目标导向,自驱自省; 5、坦诚开放,沟通协作能力强,擅长跨团队沟通协作和资源整合; 6、有大型企业经验优先考虑。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: "负责项目计划体系搭建 负责项目计划进度监控及变更管理 负责项目团队架构搭建 负责项目团队的组建和变更管理 负责项目绩效总体管理 负责项目激励总体管理 负责项目总体信息管理 负责项目规范化管理" 任职资格: "熟悉整车开发全过程全流程 熟练掌握OFFICE办公软件 具备项目计划、绩效、团队、项目信息管理经验 具备较强的独立工作和总结分析能力,具有较强的责任心和上进心"
  • 15k-22k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责 1.根据公司战略,建立并完善薪酬绩效体系及相关制度流程,包括薪酬激励体系、薪酬架构及带宽、绩效管理体系、奖金制度等。 2.协助开展年度薪酬预算工作,以及公司人力成本的分析、诊断、控制与跟进。 3.设计绩效考核方案与指标,建立公司绩效指标库。推动绩效考核体系、工具和方法的落地实施。 4.协助各部门制定绩效目标,分析和追踪目标管理,通过绩效体系提升整体目标和组织管理。 5.支持业务部门落实周期性绩效考核工作,跟进绩效实施的效果和问题,持续优化绩效管理流程。 6.整理和分析绩效考核结果,为人才梯队建设、人员晋升、调动等方面提供组织诊断建议。 7.关注市场薪酬绩效动态,定期开展内外部薪酬分析并提供分析报告及相关调整建议,提高公司薪酬绩效体系的竞争力。 任职要求 1.2-5年薪酬绩效模块工作经验,英文读写精通。 2.有分布式办公经验者优先,有初创或外企工作经验者优先。 3.对 Web3/区块链行业有了解或感兴趣。 4.精通 OKR 和 360 绩效考核工具,具有 OKR 体系推动经验者优先。 5.具有薪酬绩效方案设计并落地实施经验,能够独立开展工作。 6.具备优秀的数据分析能力,数字敏感度高,逻辑思维强。 7.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。 8.积极主动,学习能力强,能快速融入工作。 工作地点:深圳/北京/伦敦/分布式
  • 15k-22k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责 1.根据公司战略,建立并完善薪酬绩效体系及相关制度流程,包括薪酬激励体系、薪酬架构及带宽、绩效管理体系、奖金制度等。 2.协助开展年度薪酬预算工作,以及公司人力成本的分析、诊断、控制与跟进。 3.设计绩效考核方案与指标,建立公司绩效指标库。推动绩效考核体系、工具和方法的落地实施。 4.协助各部门制定绩效目标,分析和追踪目标管理,通过绩效体系提升整体目标和组织管理。 5.支持业务部门落实周期性绩效考核工作,跟进绩效实施的效果和问题,持续优化绩效管理流程。 6.整理和分析绩效考核结果,为人才梯队建设、人员晋升、调动等方面提供组织诊断建议。 7.关注市场薪酬绩效动态,定期开展内外部薪酬分析并提供分析报告及相关调整建议,提高公司薪酬绩效体系的竞争力。 任职要求 1.2-5年薪酬绩效模块工作经验,英文读写精通。 2.有分布式办公经验者优先,有初创或外企工作经验者优先。 3.对 Web3/区块链行业有了解或感兴趣。 4.精通 OKR 和 360 绩效考核工具,具有 OKR 体系推动经验者优先。 5.具有薪酬绩效方案设计并落地实施经验,能够独立开展工作。 6.具备优秀的数据分析能力,数字敏感度高,逻辑思维强。 7.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。 8.积极主动,学习能力强,能快速融入工作。 工作地点:深圳/北京/伦敦/分布式
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助上级优化绩效管理制度,根据事业部不同阶段需要进行调整,为绩效管理提供合理化建议; 2、改进、完善并监督执行事业部考核体系和规范,为事业部职位流动和晋升体系提供有利的数据支撑; 3、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,确保绩效落地; 4、协助上级,根据绩效考核结果,对员工采取正负激励措施,确保绩效改进效果; 5、负责事业部培训工作规划、实施等工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备4年以上绩效管理工作经验; 2、精通绩效考核管理的专业知识,绩效考核管理的流程和方法; 3、有软件、能源等行业相关工作经历优先考虑; 4、有培训工作相关经验; 5、有出色沟通协调能力、应变能力和钻研能力,有较强抗压性和耐挫能力; 6、熟练使用Office系列软件(特别是PPT,Excel),有较强的数据/模型搭建、整合处理能力。