• 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责推广敏捷实践,推动项目往敏捷转型,解决过程中出现的问题,通过机制和流程的建立持续改进提升; 2、协助打造研发效能系统,实现产研团队数字化管理,提升交付效率; 3、负责组织赋能,定期组织培训分享提升人员能力和团队成熟度; 4、负责重点项目管理,确保目标达成; 5、持续研究,引入、推广业界先进的研发管理思想,方法和实践。 任职资格: 1、本科学历以上,计算机或管理专业,有互联网技术背景; 2、2年以上敏捷教练经验,且有推动落地转型敏捷经验; 3、掌握体系化的敏捷/精益/devops知识;有devops经验和建设研发效能体系经验,熟悉主流项目管理工具;从事过cicd工作优先。 4、 具备良好的沟通表达能力和推广能力,优秀的逻辑思维和分析能力; 5、认同公司企业文化;
  • 14k-24k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / 天使轮 / 50-150人
    职位要求: 1. 本科及以上学历 2. 精通软件项目过程管理,对敏捷项目管理有实际应用经验,PMP和CSM认证者优先 3. 良好的英文沟通能力(听、说、读、写) 4. 对互联网(工具、社交、电商、中台)等至少一项或者多项业务领域有一定了解 5. 具备很强的敏捷意识、项目意识,能系统地推进各项工作开展 6. 具备大局观,项目集整体把握能力,能够有效协调和解决资源冲突问题 7. 较强的分析能力,解决问题的能力, 8. 目标导向,协助团队完成每年的OKR 9. 具备很强的沟通和人际交往能力,具有感染力,能够推动项目团队的积极性、主动性和战斗力 10. 能够在压力下工作,表现出主动性,热情和快速的学习能力,能并行处理多个项目集 11. 愿意与市场、运营及海外团队合作,与软件团队形成双赢 职责描述: 1. 与产品负责人和研发团队合作,负责确保高效、高质、有计划地交付产品,持续改进流程,提高效率 2. 收集、记录各项目和任务,建立项目时间表和发布计划,并确保实施 3. 与产品、研发负责人合作,确保工作被合理分解并转换为团队/跨团队的开发活动 4. 确保各项项目职能方的工作有序进行,无冲突和遗忘事项 5. 负责史诗的管理,待办事项的管理和项目优先级划分和安排 6. 确保开发实操与敏捷方法的一致性 7. 与产品负责人和研发团队合作,确保进行有效的变更管理,及变更前置时间管理,并持续改进流程。 8. 以跨职能敏捷教练的身份加入多个敏捷团队,参与项目 9. 直接负责协调系统集成和项目的日常活动 10. 能够对各方展示并讨论项目产生的任何影响 11. 能够审阅、理解解决方案,并给出项目方面的建议 12. 确保产品在开发前各利益相关方取得一致意见,跟踪测试计划和测试用例,与测试人员一起确保计划和用例构建和执行测试用例 13. 确保各职能方按期交付,各验收方流程顺畅,无遗漏, 负责各项目管理系统的内容更新,项目文件准备和过程跟踪
  • 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责敏捷流程导入,对敏捷团队进行辅导,定期参与部门各团队敏捷活动,为各团队敏捷工作提供指导和建议。 2.导入敏捷流程,对敏捷团队进行辅导,指导敏捷团队按照敏捷流程开展项目。 3.参与部门各个敏捷团队的PI计划会、PI回顾会、迭代计划会、每日站会、迭代回顾会等敏捷活动,为敏捷开展提供相关指导和建议。 4.负责定期收集并分析部门敏捷团队度量数据,持续改进。 任职要求: 1.二年以上敏捷实施相关经验,三年以上软件工程项目相关经验。 2.熟悉软件开发过程,熟悉大规模敏捷流程。 3.持有ACP认证、SAFe Scrum Master认证者优先考虑。 4.有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力、抗压能力、问题分析处理能力。
  • 15k-22k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 推进公司开发团队的敏捷转型及持续流程规范的改进 2. 参与各团队的日常的Scrum活动,如每日站会,迭代计划会,迭代评审会和回顾会等,帮助团队理解遵循敏捷原则。 3. 推行宣贯最佳实践规范并协同审核 4. 协同培养潜在的Scrum master. 任职资格: 1. 7年以上IT工作经验 2. 较强的敏捷方法论技能,拥有敏捷认证,如CSM,ACP等; 3. 有管理Scrum项目团队的经验,良好的沟通技能,能够很好的指导和激励团队成员进行有效的敏捷实践 4. 熟练掌握Scrum工具 5. 较强的商业理解能力和经验 6. 较好的PPT,文档输出能力
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责制定公司信息科技项目流程、规范,并做持续演进; 2、负责跟进公司信息科技项目立项、预算、采购等各重要环节里程碑及交付; 3、负责跟踪公司信息科技项目全生命周期,包括需求、进度、质量、风险等; 4、负责制定公司信息科技项目全生命周期各项指标定义,并做持续演进; 5、负责完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、熟悉瀑布式项目管理方法、管控流程(如立项、变更、结项等)和管理工具等; 2、精通敏捷开发和敏捷项目管理,熟悉XP\MDD\TDD\SDP\CI等开发方法论; 3、较强的跨部门沟通能力、组织协调和问题解决的能力; 4、能够同时处理多个项目,有项目集管理的能力; 5、思路清晰、具备较强的逻辑分析能力、语言和书面表达能力; 6、具有较强的责任心和团队合作精神,良好的职业道德和敬业精神,能适应高强度的工作节奏; 7、有PMP/ACP等项目管理认证和金融行业PMO经验者优先。
  • 40k-60k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1.作为敏捷教练,研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践。 2.负责产研过程改进和效率提升,通过深度分析产研需求研发交付度量数据,识别问题并进行制定具体措施改进以及验证改进措施,形成闭环,持续提升交付周期和响应周期。 3.提炼、总结、发掘优秀实践并在组织内传播,推动落地。为团队提供必要的敏捷培训,培养团队内部SM或PO敏捷开发管理能力。 4.制定组织级敏捷实施效果指标,并持续改进和优化,提升研发整体效率和研发质量。 任职要求: 1.大学本科及以上学历,计算机及相关专业,有研发背景。 2.具有3年及以上开发或测试或项目管理或过程改进相关工作经验。 3.熟悉互联网环境持续交付的软件开发流程,精通Scrum、kanban、XP等敏捷开发框架,掌握Lean思想。 4.对于大规模敏捷SAFe和Devops有深入的理解,具有熟练的敏捷教练技能,具有成功CI、CD推广经验者优先。 5.具有csm,acp,prince2,kanban,pmp认证者优先。 6.较强的学习、归纳总结能力,沟通能力强,能快速融入团队,能够良好的协调部门间协作,能很好的解决冲突矛盾的能力。
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责1、负责各事业部业务端到端全周期项目管理,有效预防和排除风险,推进团队高效协同;2、负责项目管理流程、工具的建立、优化、落地,熟练运用项目管理专业知识,持续优化和改进项目过程对组织能效负责;3、负责重点项目的目标达成和过程管理,保证交付,并在团队中推行规范,针对问题、风险和变化,制定有效的落地解决方案,并沉淀为通用方法;4、负责团队日常迭代的管理和敏捷导入,监控和跟踪过程,确保团队有序、高效协同,助力团队提升效能,形成自组织能力;5、为事业部提供专业的敏捷培训支持,提升事业部人员的敏捷技术能力和敏捷管理能力;6、负责敏捷落地过程中与效能提升相关的基础建设工作,如规划、设计、落地、应用、改进等。任职要求1、***本科及以上学历,计算相关专业;2、5年以上互联网、软件领域工作经验,3年以上项目管理实践,有开发、运维背景尤佳;3、熟悉软件项目过程管理,熟悉敏捷项目管理(如Scrum、KANBAN、XP、TDD实践),对敏捷/精益开发有实际的应用实践经验和个人专业理解;4、有中大型团队(50-100人)、复杂项目的管理落地经验,能够同时管理多个项目,具备项目集管理的专业能力;5、具备优秀的沟通交流和组织、表达能力,有亲和力,出色的团队合作精神,较强的学习能力;6、具有很强的综合分析能力、沟通能力、学习能力、文档输出能力;7、持有PMP、Prince 2证书,敏捷认证(CSM/ACP),有过程改进经验者优先,有DevOps经验者优先。
  • 21k-38k 经验5-10年 / 本科
    金融,软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: "1、作为敏捷教练,研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践。 2、指导与推动团队的精益敏捷转型,结合产品与团队实际情况,制定有针对性的效率提升方案。 2、对团队成员提供敏捷项目实施方法和实践的培训; 3、提炼、总结形成敏捷项目实施工艺,并持续改进和优化,提升研发整体效率和研发质量。" 任职资格: "1、本科学历,计算机或管理类专业; 2、5年以上软件设计开发经验,精通项目管理知识,具备PMP等项目管理类认证; 3、精通SAFe、精益、DevOps等敏捷思想和方法,并具备3年以上的敏捷项目管理经验; 4、具有指导团队实施敏捷转型的成功经验。 5、较强的学习、归纳总结能力;沟通能力强,有较强的开拓创新精神;抗压能力强,具备很好的解决冲突矛盾的能力。"
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1、 负责敏捷团队管理,带领敏捷团队按时按质完成目标 2、 配合Product Owner梳理backlog,定义优先等级,制定vision、Scrum Plan、Milestone等 3、 领导Scrum团队, 合理分配任务,量化跟踪、参与相关评审,有效控制风险 4、 解决Scrum团队工作中所遇到的技术、业务、沟通等问题 5、 协调团队内部、团队和相关部门间的各种关系,促进团队目标达成 岗位要求: •**学历,10年工作经验 •5年以上Scrum Master及相关工作经验 • 项目管理经验丰富,具有多个项目管理的实际经历 • 有Scrum Master经验,最好有一定的技术开发背景(拥有测试或者开发背景) • 参加过Scrum Master培训或具有Scrum Master认证(Prefer) • 作为Scrum Master成员(Scrum Master或比较Senior的技术人员,如架构或Tech Lead)参与项目交付 • PMP认证(Prefer) • 比较强的沟通协调能力 • 较好的亲和力,有较好的领导力及团队管理能力
  • 20k-30k 经验10年以上 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1、 负责敏捷团队管理,带领敏捷团队按时按质完成目标 2、 配合Product Owner梳理backlog,定义优先等级,制定vision、Scrum Plan、Milestone等 3、 领导Scrum团队, 合理分配任务,量化跟踪、参与相关评审,有效控制风险 4、 解决Scrum团队工作中所遇到的技术、业务、沟通等问题 5、 协调团队内部、团队和相关部门间的各种关系,促进团队目标达成 岗位要求: •5年以上Scrum Master及相关工作经验 • 项目管理经验丰富,具有多个项目管理的实际经历 • 有Scrum Master经验,最好有一定的技术开发背景(拥有测试或者开发背景) • 参加过Scrum Master培训或具有Scrum Master认证(Prefer) • 作为Scrum Master成员(Scrum Master或比较Senior的技术人员,如架构或Tech Lead)参与项目交付 • PMP认证(Prefer) • 比较强的沟通协调能力 • 较好的亲和力,有较好的领导力及团队管理能力
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    教育 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、作为敏捷教练,研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践; 2、提升与推动部门的精益敏捷。结合业务和团队现状,将项目管理专业知识,经验、技能和技巧标准化,形成和完善项目体系并使之流程化; 3、结合部门整体规划与定位,对敏捷实施进行整体设计,制定有针对性的敏捷推广策略及落地实施方案; 4、参与公司研发管理体系的建设和优化,确保团队顺利完成迭代交付,提升交付效率; 5、为团队提供必要的敏捷培训,提升团队内部人员敏捷技术能力和敏捷管理能力; 6、设计和跟踪团队敏捷度量数据,基于团队敏捷实践情况,持续改进对团队敏捷实践熟练程度; 7、辅导基于Scrum的团队敏捷,有Less、SAFe规模化敏捷辅导经营者优先。 岗位要求: 1、***大学本科及以上学历,5年工作经验,3年以上敏捷项目管理工作经验; 2、主导过不少于三个团队级敏捷转型工作,担任过ScrumMaster; 3、熟练掌握Scrum框架应用,精通Scrum、精益看板、Devops等方法论,对精益敏捷有自己独到的理解。同时对PMP中知识体系也需要有较深的理解和应用; 4、具备敏捷开发培训经验和项目管理培训经验优先,有PMI-ACP、SAFe、CSM认证优先; 5、具备很强的汇报及整理能力,具备很强的风险意识,项目启动前或执行中能够识别风险并规避; 6、乐观,正能量,沟通好,表达能力强,能够良好的协调部门间协作,有较强的开拓创新精神;抗压能力强,能很好的解决冲突矛盾。
  • 30k-45k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 在项目立项阶段与项目经理沟通确认项目交付方式; 2、 根据项目实际情况对项目成员提供相关敏捷实践的培训和指导; 3、 推动项目过程中有效的敏捷工程实践,通过教练或顾问的方式协助项目团队解决遇到的相关问题; 4、 引导关键的敏捷会议; 5、开发敏捷相关课程 6、根据实际需求进行敏捷课程培训 7、根据公司实际情况制定合理的敏捷推广策略 岗位要求: 1、SCRUM:熟练掌握scrum框架知识,能指导团队在研发过程中运用scrum; 2、KANBAN:熟练掌握KANBAN知识,能根据项目团队实际情况进行KANBAN建模,并指导团队运行KANBAN、改进KANBAN; 3、持续集成:掌握Jenkins工具的使用及配置; 4、QuickStart:熟练掌握QuickStart方法技巧,能引导团队用QuickStart方法梳理需求; 5、用户故事:掌握用户故事拆分方法、用户故事地图运用; 6、实例化需求:能引导团队协作产生实例化需求 7、课程设计及培训:能设计相关的敏捷实践课程并对团队进行培训; 8、项目管理:掌握软件项目管理流程、方法、工具、技巧
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责社交产品端到端全周期项目管理,有效预判和排除风险,推进团队高效协同,保证项目按质按时交付; 2、负责团队项目管理流程、工具的体系梳理、优化,熟练运用项目管理专业知识,提升团队协作效率和交付质量; 3、负责精益敏捷开发方法的导入和落地,度量过程,持续优化和改进项目过程,助力团队提升效能; 4、负责在项目管控过程中,基于问题、风险和变化,制定有效的解决方案,并沉淀为通用方法; 5、负责团队日常迭代的管理和监控过程,确保团队有序、高效协同,能够快速整合和分析,为管理者提供决策依据; 6、提供专业的项目管理和敏捷开发培训,提升团队的项目管理能力。 任职要求 1、本科及以上学历,计算相关专业; 2、5年以上互联网公司项目管理工作经验,3年以上APP开发相关项目管理实践,有开发背景尤佳; 3、熟悉软件项目过程管理、敏捷开发(如Scrum、KANBAN、TDD等),对敏捷/精益开发有丰富的应用实践经验和个人理解沉淀; 4、具备优秀的沟通交流、组织、表达能力,有亲和力,出色的团队合作精神,较强的学习能力; 5、具有较强的项目综合分析能力、风险预判能力、独立的深度思考意识; 6、有社交类产品开发项目管理经验优先,有过程改进经验者优先; 7、持有PMP或Prince 2证书,敏捷认证(CSM/ACP)。
  • 35k-45k 经验5-10年 / 本科
    金融,数据服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、为客户创建和维护IT风险部的项目计划,基于项目范围和业务要求的系统 2、组织全球和本地会议协调项目进度,确保按时发布 3、创建敏捷标准流程,定期创建不同的报告,跟踪项目进展并进行分析,以便进行改进 4、每季度收集和实施敏捷回顾 任职资格: 1、5年以上相关工作经验,有PMP认证优先 2、熟练敏捷流程,有敏捷项目流程经验 3、积极主动可以同时处理多个项目 4、具有一定的投资银行、金融风险管理业务知识 5、英文流利
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 500-2000人
    岗位描述: 1. 负责集团鼎捷ERP系统的二次开发、实施、维护; 2. 负责ERP模块的操作手册编写和流程梳理工作; 3. 负责业务需求的深入理解,制定解决方案及方案的撰写并付诸开发实施; 4. 负责T100系统应用方面的知识培训; 岗位要求: 1. 计算机等相关专业本科及以上学历,熟悉ERP基本原理; 2. 从事ERP系统维护一年以上工作经验; 3. 熟悉T100 系统各模块流程及功能,熟悉4GL语言开发维护经验优先; 4. 沟通能力强,执行能力强;