岗位职责： 1. 起草、修订公司劳动合同、保密和竞业限制等各类协议，修订员工手册、劳动纪律管理、假期管理等制度文件; 2. 监督指导并解决劳动合同签订、履行、变更、续签、解除过程中产生的各类用工问题，提前预警风险、提出方案规避风险。 3. 处理劳动用工纠纷、劳动仲裁和诉讼; 4. 研究国家劳动人事新政策、新法规，对HRBP进行培训赋能； 5. 完成上级领导交办的其他工作。 专业知识与技能： 1. 本科及以上学历，法学专业，有法律职业资格证书; 2. 有5年以上劳动纠纷处理工作经验，具备多起重大员工关系事件处理经验，有丰富的谈判经验； 3. 具备良好的沟通协调能力，良好的抗压能力; 4. 熟悉人力资源相关政策，熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序。

1 负责公司人事制度、流程、文书的制定、推行、检查、修订工作。 2 统筹员工入转调离、五险一金各项手续办理及人事档案管理。 3 负责考勤管理、薪酬核算等基础工作； 4受理员工咨询、解决员工劳动争议和纠纷，与政府人事部门保持紧密的关系。 5 建立高效的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则防范风险。 6 协助上级落实员工的调薪、晋升，绩效考核等工作。 任职要求： 1 学历背景 硕士优先，专业不限，人力资源管理专业优先。 2 知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论，熟悉劳动政策和薪酬考核管理实务，具有劳动管理知识结构，或受过劳动法政策法规培训。 3 工作经验 具有4年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理优先。 4 基本素质和技能 熟悉日常人事管理的业务流程。 擅长员工关系，劳动纠纷的处理，有乙方外包公司人事管理经验优先。 良好的沟通和协调能力。

【工作职责】 11、资产业务合同等法律文件及日常合同的法律审核； 2、负责收集、整理、研究公司业务相关的政策法规，并制定相应制度及预案； 3、负责公司日常法律事务性工作，为公司各部门提供法律咨询、协助和参与商务谈判等； 4、根据工作需要开展相关业务研究和法律培训； 5、完成上级领导安排的其他工作。 【职位要求】 1、法学本科及以上学历； 2、熟悉民法、公司法、证券法、基金法、劳动法、知识产权法等相关法律； 3、良好的沟通和协调能力，善于发现问题并解决问题； 4、工作态度认真仔细，具有良好的职业道德，思维慎密，原则性强。

1、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规； 2、负责进行公司涉及法律风险点及法律知识的培训； 3、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性； 4、对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施 5、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务； 6、接受公司委托，代表公司处理各类仲裁、诉讼案件； 7、负责公司的法律风险防控工作； 8、领导交办的其他工作。 任职条件： 1、本科以上学历，法律类相关专业毕业，有律师资格证； 2、一年以上同岗位工作经验，熟悉劳动法，擅长经济纠纷案件； 3、有较强语言表达能力和对外沟通协调能力，能承受一定的工作压力；

岗位职责： 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘，组织面试、复试，择优录用新员工； 2、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续； 3、完成公司员工劳资关系管理，擅长处理有关劳动争议与纠纷； 4、完成公司人事档案管理，人才库和花名册的建立； 5、完成员工社保及公积金相应日常业务等事宜； 6、制定、优化员工关系管理方面的制度及流程，人事报表及表格方面的编写； 7、根据公司实际情况，进行总体数据分析并优化组织架构，编制各岗岗位说明书； 8、在职人员以及离职人员妥善管理及沟通协调。 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上员工关系、培训及招聘任一模块经验；2、精通国家劳动法地区的规定政策。精通人力资源管理理论基础知识； 3、擅长处理劳动纠纷及仲裁优先考虑； 4、沟通能力强，擅长社交及人际交往。

岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业、最好5年+前端经验，能力突出的放宽。 2.稳定，每家公司任职时间1年+。 3.react 技术栈为主，多web经验，小程序经验可以少一些，有组件库开发相关经验最好。 4.负责过重点模块开发或工程构建相关工作，而非简单的增删改查业务 福利介绍 1、五天七小时工作制 2、加班按劳动法支付加班费 3、表现优秀有机会转本部 4、五险一金+商业保险 5、每年两次调薪机会 6、一个月以上年终奖 7、节假日礼品，开门红包

工作职责： 1、负责员工的入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续，负责员工人事档案管理及各类人事相关的数据分析； 2、协助上级优化员工关系工作流程，识别风险点，提出工作改善建议和解决方案；处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 3、完善公司培训体系、培训制度及相关流程；开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训。 任职资格： 1、具有2年以上相关工作经验，人力资源管理、应用心理学相关专业优先； 2、熟悉员工关系的角色定位与业务要求，熟悉人力资源相关作业流程，熟悉劳动法相关各类政策；熟练掌握各种培训工具及效果评估方法； 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强，做事认真细心，有责任心、沟通及抗压能力强。

岗位职责： 1、 负责公司整体法务及相关工作的统筹安排及团队管理 2、 为公司经营、业务发展等提供法律方面的咨询、分析和决策依据，并进行法律风险防范 3、 审核并完善公司管理制度及文件审批流程 4、 负责公司整体风险管理及控制，合规经营流程建设 5、 负责开展公司各部门法律培训、提供法律咨询，增强法律意识 岗位要求： 1、***本科毕业，法学相关专业 2、三年同岗位工作经验，具有团队管理工作经验优先 3、熟悉合同法、公司法、诉讼法、知识产权法、经济法、劳动法等法律知识 4、工作严谨、认真，具有较强的独立解决问题的能力以及良好的职业道德

1、负责人力资源全模块管理，有绩效经验、独立核算个税经验。 2、5年以上人力资源管理经验，精通人力全部模块要领及工作流程岗位职责。 3、人力资源相关专业本科及以上，学信网可查学历。有人力资源管理师一二级证书优先(非**必备此证书)。 4、30-40岁左右，身体健康。 5、储备资源及时，招聘有方法、有效率。薪资核算精通，善于沟通。人力资源知识健全。处理紧急事情方法适宜 。了解劳动法及人事政策法规。责任心强 ，遵守公司制度。 公司发展前景广阔，给与员工优良的成长空间；管理正规，遵守国家相关法律法规。

岗位职责： 1、针对公司对外的各类协议及条款，提供专业意见，并提出相应法律风险防范措施； 2、针对公司业务的合规性审查提供专业的法律意见及解决方案； 3、为公司内部提供日常法律咨询，防范和控制法律风险； 4、结合公司业务或上级领导的需求，就相关法律问题进行研究并提供解决方案； 5、规避各类法律风险，做好公司内部的法律宣传与培训工作； 6、参与制定、修改、审核和更新公司内部合规审查规则及处理流程，在业务中规避法律风险； 7、上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业； 2、有互联网公司相关法律工作经验者优先； 3、熟悉民法典、经济法、合同法、劳动法等国家法律法规和规定； 4、具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力，具有较强的分析判断能力和团队合作能力，法律文书写作功底较强； 5、取得法律从业资格证书，有律师执业证者优先考虑； 6、有较强抗压能力，较强的沟通协调能力，高效的工作能力；

工作职责： 1. 负责公司各类合同、公文的日常审核，协助制定、修订及完善公司相关规章制度、各类常用合同示范文本和其它规范性文件，应对内外部文本需求； 2. 协助公司各类合同管理和员工关系管理，包括但不限于劳动合同签收发管理、入离职管理等，完善合同订立、履行以及争议解决等相关程序； 3. 协调处理公司经营和管理中的法律事务，为各部门提供法律咨询意见或进行指导，维护公司合法权益； 4. 负责公司注册、变更、许可申请等相关事宜，协助证照、商标新签、续期及变更事项管理； 5. 负责对公司各业务管理环节进行法律风险防控，梳理风险点、编制风险案例等，根据公司需要开展相关业务研究和法律培训； 6. 发扬主人翁精神，积极主动宣传公司市场信息，树立企业品牌形象，传播公司文化，提升企业知名度； 7. 完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位任职： 1. 本科及以上学历，法学相关专业优先； 2. 具有两年以上相关工作经验，具有教育科技、连锁教培机构相关行业工作经验者优先； 3. 熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规及实务，有较丰富的合同审核和实操案例经验； 4. 具有良好的职业道德和服务意识，沟通协调和书面写作能力佳，有强烈的团队精神； 5. 思维慎密，善于发现问题并解决问题，有严谨的工作态度和高度责任心。

岗位职责 1.负责所辖区域的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务部门发展的用人需求。 2.与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，考核全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 3.有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动 4.跟进员工生命周期访谈,监督推进部门HRBP组织、实施员工访谈工作,并配合处理员工问题,及时发现问题,并提供支持帮助; 5.员工关系维护及劳动纠纷处理； 6.统筹所管辖区域的各项行政工作,确保行政工作有序开展; 任职要求 1、3年及以上工作经验，1年及以上人事管理工作经验,互联网行业HRBP工作经验者优先； 2、了解人力资源知识、熟悉必要的劳动法、合同法等相关法律法规； 3、具备数据分析能力、组织协调能力、沟通能力、计划制定与执行能力、团队领导能力

岗位职责 1.负责所辖区域的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务部门发展的用人需求。 2.与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，考核全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 3.有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动 4.跟进员工生命周期访谈,监督推进部门HRBP组织、实施员工访谈工作,并配合处理员工问题,及时发现问题,并提供支持帮助; 5.员工关系维护及劳动纠纷处理； 6.统筹所管辖区域的各项行政工作,确保行政工作有序开展; 任职要求 1、3年及以上工作经验，1年及以上人事管理工作经验,互联网行业HRBP工作经验者优先； 2、了解人力资源知识、熟悉必要的劳动法、合同法等相关法律法规； 3、具备数据分析能力、组织协调能力、沟通能力、计划制定与执行能力、团队领导能力

任职要求： 1、计算机相关专业本科以上，工作年限：3年以上，擅长Java语言，熟悉Spring及微服务开发体系； 2、擅长mysql、elasticSearch、kafka、redis等常用中间件； 3、了解敏捷、精益开发流程，能够推动前后端协作； 工作内容： 1、负责系统的业务沟通、需求分析、编码自测等工作； 2、负责配合项目经理开展质量内建工作，如代码检视、方案评审等； 3、学习室组技术中台罗列的规范、实践，并按照规范开展相关工作； 4、有办公领域开发经验优先； 薪资福利： 1、入职购买六险一金（一档医疗） 2、过节费+年终奖（传统节假日发放过节费，共计1600园，年度13薪） 3、入职满一年有调薪调级机会 ； 3、项目稳定、团队稳定性高，团队氛围非常好（汇合员工占招行总员工比例接近50%）； 4、季度绩效奖金600元 ； 5、有机会转为招商银行内部员工； 6、团队每月有自己的活动经费； 7、按劳动法计算加班费；

工作职责: 1、优化并及时更新公司现有包括但不限于员工关系及员工事务管理的人力资源相关的规章制度； 2、负责人事管理，包括入职、转正、转岗、晋升、离职等流程把控和手续办理； 3、负责月度、季度、年度人力工作总结分析，确保按期输出结果，做好过程预警及督办； 4、负责人事资料档案的建立和维护； 5、负责公司五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等； 6、劳资风险分析与防范，处理员工劳动争议； 任职资格: 1、本科及以上学历，3-5年员工关系工作经验； 2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程； 3、具备较强的沟通能力、解决问题的能力，富有责任感和主人翁意识，工作细致； 4、有较好的数据分析能力，熟悉北森系统优先。 岗位亮点： 1. 行业赛道：公募基金市场规模庞大，雪厚坡长，行业稳定系数高； 2. 业务领先：深耕基金投顾领域，持续保持行业领先地位； 3. 工作氛围：新人一对一导师指导，专业+管理双通道发展，全方面培训体系； 4. 特色福利：拥有金融视野，一键get理财知识，额外5天带薪年假； 5. 工作标配：MacBook，商业保险，每天下午茶，年度体检，周末双休；