公司名称:XXX公司 部门名称:人力资源部 人事专员是负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人事管理工作的专业人员,要求具备以下条件: 1. 本科以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业; 2. 1年以上人力资源相关工作经验,有较强的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面的工作经验; 3. 熟悉国家法律法规和公司的人力资源政策,了解人力资源管理流程,具备良好的沟通能力和团队合作能力; 4. 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 岗位职责: 1. 员工招聘:负责公司员工的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等; 2. 员工培训:负责公司员工的培训工作,包括制定培训计划、培训课程、培训记录等; 3. 绩效考核:负责公司员工的绩效考核工作,包括制定考核标准、考核程序、考核结果等; 4. 薪酬福利:负责公司员工的薪酬福利工作,包括制定薪酬政策、福利计划、福利发放等; 5. 员工关系维护:负责公司员工的关系维护工作,包括员工沟通、员工关系协调、员工解雇等。 联系方式: 有意者请将个人简历发送至**********,邮件标题注明“人事专员应聘”。

  岗位 JD:招聘人事专员 (无经验有人带) 职位描述: 我们的公司正在寻找一位招聘人事专员，负责支持公司的招聘和员工发展工作。该职位不需要具备招聘经验，但需要具备良好的沟通能力和逻辑思维能力。我们将为新人提供完善的培训和指导，帮助快速掌握招聘流程和技巧。 主要职责: 1. 制定和执行公司的招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。 2. 设计和开发招聘工具和流程，以提高公司的招聘效率。 3. 负责员工招聘、筛选、面试和入职等环节，确保公司招聘到最合适的员工。 4. 维护和更新公司的招聘信息和简历库，确保招聘流程的顺利进行。 5. 协助公司开展员工发展工作，包括培训和职业规划等。 6. 协助公司进行员工关系管理，处理员工纠纷和问题。 7. 遵守公司的各项规章制度，协助公司进行合规管理。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的沟通能力和逻辑思维能力，有一定的团队合作能力和责任心。 3. 熟练掌握 Excel、Word 等办公软件，能够进行数据管理和分析。 4. 对人力资源管理和招聘领域有浓厚的兴趣，愿意学习并不断提升自己的能力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇，包括带薪年假、节日福利、定期体检等。 2. 提供完善的职业培训和指导，帮助新人快速掌握招聘流程和技巧。 3. 提供良好的职业晋升机会和发展空间，帮助员工不断提升职业能力。

招聘人数:10 工作内容: 1. 负责产线普工的招聘工作,包括发布招聘信息,筛选简历,面试求职者等环节。 2. 与用人部门沟通,确保招聘程序符合公司规定,并协调相关事宜。 3. 负责维护和更新员工档案和薪资信息,并处理其他与员工相关的事务。 4. 协助部门经理完成其他与员工招聘和人事管理相关的工作。 职位要求: 1. 高中及以上学历, 2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理事务。 3. 能熟练使用办公软件和人事管理系统。

岗位职责： 人事： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 行政： 1、负责对内接待、对外联络、接听来电、传递信息等相关工作； 2、协助完成公司对外项目申报、工商注册申报等相关工作； 3、做好材料收集、合同管理、文书起草、文件收发等相关工作； 4、协助公司培训、会议、集体活动的组织与安排工作； 5、负责资产配置、收发、记录管理工作； 6、完成领导安排的其他工作 岗位要求： 1、1年及以上人事招聘经验； 2、具有较强的公共关系、文字写作能力； 3、具备良好的语言表达能力，责任心强，踏实认真、有亲和力。

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成，综合工资8000-20000（上不封顶） 2、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品！ 正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6000-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-15000之间 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08:30——18:00，上六休一， 1、年龄18-30周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真，业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成，综合工资8000-20000（上不封顶） 2、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品！ 正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6000-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-15000之间 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08:30——18:00，上六休一， 1、年龄18-30周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真，业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人

人事专员 年龄：22-40岁 工作内容： 每天关注和维护招聘网发布的职位信息，负责筛选合适候选人邀约 钉钉考勤系统的关注 工作时间：9:00-18:00，双休，法定节假日 薪资福利：3500+全勤500+业绩提成 工作地点：苏州吴中区现代传媒广场32楼，地铁1号线南施街站旁边 整层楼的公司规模欢迎参观检测 联系电话：李女士***********

岗位职责： 1.在总经理的直接领导下开展工作，对总经理负责； 2.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 3.负责办公用品的入库、发放、汇总； 4.负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 5.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批； 6.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理； 7.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 任职条件： 1、行政管理、人力资源管理等相关专业，有餐饮行业管理工作经验优先； 2、熟悉国家、地区、行业相关方面的政策法规的知识； 3、熟练掌握常用办公软件； 4、责任心强，具备良好的沟通协调、组织计划能力。

【岗位职责】招聘人员主要是：服务行业和客服为主 1、负责岗位需求分析，候选人寻访计划制定； 2、候选人简历筛选，意向沟通，面试邀约协调，offer跟踪，入职维护等； 3、各招聘渠道人选线索获取，岗位推荐对接；招聘渠道维护管理； 4、入职人选质保期维护，费用结算跟踪等； 5、日常培训学习，会议参与，每日工作复盘方法总结，提升候选人转化； 【任职要求】 1、年龄18-28岁，学历大专及以上，可接受应届生

岗位职责 1、钉钉管理和薪酬计算 2、参与制度和绩效方案的制定、优化和执行 3、人事相关通知的拟定和发布 4、一般的行政工作 5、企业交办的其他合理工作

照明行业人事总监岗位JD 岗位名称：人事总监 行业：照明行业 职位概述：负责照明行业公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，以提高公司整体的人力资源效能。 主要职责： 1. 制定并实施人力资源战略，以满足公司业务发展的需求； 2. 负责招聘工作，包括内外部招聘渠道的开发和维护，简历筛选和面试流程的组织； 3. 制定并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和工作能力； 4. 负责绩效管理，制定并实施绩效考核标准，对员工绩效进行评估和反馈； 5. 优化员工关系管理，处理员工冲突，提高员工满意度； 6. 领导和协调人力资源部门的工作，确保人力资源工作的有效性和准确性； 7. 及时了解行业动态和政策变化，为公司的战略发展提供人力资源支持。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 五年以上人事工作经验，有照明行业或大型企业人事工作经验优先； 3. 精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，具备较强的劳动纠纷处理能力； 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，具有全局观念和团队合作精神； 5. 具备较强的领导能力和高度的战略意识，能够为公司的战略发展提供人力资源支持。 照明行业公司介绍：本公司是一家专注于照明产品研发、生产和销售的企业，拥有多年的行业经验和良好的市场口碑。公司致力于为客户提供高品质的照明产品和服务，积极推动照明行业的创新和发展。 以上就是照明行业人事总监的岗位JD。我们欢迎有志于在照明行业发展、具备优秀人力资源管理能力的专业人才加入我们的团队。

------在我们公司正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6500-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-12000之间。 入职半年以上，工资15000---20000以上。 ------ 招聘6名文员特招：想拿高薪，接受挑战，突破自我，有上进心的，欢迎加入我们的团队 薪资待遇： 1、基本工资6500（无责任底薪4000+绩效奖金2000+全勤500）+20%招聘在职提成。 综合月薪8000-16000以上 2、高提成：百分之五十到百分之80提成，薪资一个月20000以上 任职资格： 1.年龄16-32周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可培训； 3.身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18:00，午休12:00---14:00，长白班，公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑，电话 岗位职责： 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3、面试人员面试情况的跟踪和维护 我们的福利： 1、不定期组织员工旅游，聚餐等丰富多彩的活动； 2、公司员工享有国家法定节假日； 3、工作满一年可享受，底薪中增加工龄工资； 4、节日福利：传统节日公司为员工提供特色礼品）；

岗位职责: 1、负责公司人员招聘工作 2、负责业务跟踪，回访 3、负责简历甄别及招聘测试，面试，筛选等具体工作，及时满足招聘需求 岗位要求: 1、18-35 2、大专及以上学历，有经验可放宽

人事： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 行政： 1、负责对内接待、对外联络、接听来电、传递信息等相关工作； 2、协助完成公司对外项目申报、工商注册申报等相关工作； 3、做好材料收集、合同管理、文书起草、文件收发等相关工作； 4、协助公司培训、会议、集体活动的组织与安排工作； 5、负责资产配置、收发、记录管理工作； 6、完成领导安排的其他工作 岗位要求： 1、1年及以上人事招聘经验； 2、具有较强的公共关系、文字写作能力； 3、具备良好的语言表达能力，责任心强，踏实认真、有亲和力。 年龄要求：22-30岁 职能类别：人事助理 关键字：人事招聘行政人事助理

职位描述：1、短视频运营、电商客服、短视频剪辑 2、公司运营老师一对一教学。 3、多劳多得，收益稳定，时间自由。 4、这是一个不可多得的机会，公司提供免费教学，助你踏入互联网行业，让你在互联网行业持续深耕。 5.需要有手机即可 6，此岗位收入为按CPS提成模式 7、兼职时间自由，工资日结 8、公司统一培训，手把手教会，免费带，小白也可上岗。