• 7k-12k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,社交 / 不需要融资 / 150-500人
    核心职责: 1.长期跟踪并深入研究Google、Bing和Yahoo的排名机制和优化规则。 2.操作广告账户及优化,针对不同产品制定广告投放机制和策略; 3.对广告数据进行监控,对渠道及广告创意表现进行数据分析与总结,不断优化推广效果,为新的营销方案提供数据支持; 4.通过第三方平台或网站进行流量、数据或服务交换,或战略合作联盟,增加网站的流量和知名度。 5.监控和研究竞争对手及其他网站相关做法,并围绕优化提出合理的网站调整建议。 任职要求: 1.大学大专及以上学历,熟练的英语能力; 2.工作责任心强,有毅力,工作作风严谨,富有钻研精神; 3.逻辑思维能力强,对数据敏感,具有熟练的数据归纳与综合分析能力,能够使用各种工具软件进行数据分析并熟练制作统计报告; 4.熟悉SEM原理与策略,熟悉目前主要搜索引擎的搜索排名原理; 5.熟悉互联网行业,有垂直门户网站推广经验者优先。
  • 15k-30k·13薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    Description We are looking for an experienced Associate Manager, People Lead (HR Generalist), individual contributor in our newly established branch in Suzhou. The incumbent will be a professional HR generalist with a solid track record in people operations as well as talent management to act as a partner to ***** business management team and employees. Our challenges include: set up a new entity from scratch and implementation of relevant people management processes, ensuring smooth people operations process in a fast growing environment including payroll input preparation and benefits processing, improving employees’ sense of belonging’s, retention and engagement to grow with the company and adapt quickly to different client’s projects or diversified business domains. This new entity will be a joint venture with a well-known automotive manufacturer. We expect the incumbent will be hands-on with HR operations and is confident in ***** labour legislation approaches. Our Values • Value the individuals – We encourage and motivate people to grow. We perceive our people as a source of our success. • Strive for excellence – We strive for the highest standards of excellence and continuously learn. We take pride in our engineering and accomplishments. • Act as a team – We treat one another with respect and encourage the best ideas to come from anywhere within the organization. We value our diversity. • Focus on Customers – We build long term customer relationships, as we strive to always understand our customers' business and needs. • Act with integrity – We operate legally, honestly and ethically. We take responsibility for our actions. We Offer • Competitive compensation and benefits package depending on experience and skills • Fast paced and dynamic international environment • Employee friendly culture and possibility to contribute to unique model of business set up • Regular assessments and salary reviews • Opportunities for self-realization • Flexible working schedule • Opportunity to grow in a managerial path Responsibilities • Act as a single point of contact for HR related issues: o Hands on with major people management processes (on/off boarding, talent management, retention and succession planning) o On-site support for benefits o Payroll input preparation o Organize events and team building o Keep HR programs running (engagement, feedback, assessment etc) o Help build a robust organization core that can expand o Ensure compliance with ***** and internal regulations o Provide support with recruiting activities on demand o Lead other projects within a scope of people management (e.g. internal communication, recognition etc). Requirements • University graduate majoring in HR, Psychology or Business Administration; • 5 years above experience in Human Resource Management and a minimum of 3 years direct involvement in HR operations or employee relationship • Preferable experience in IT or application development industry, but not a must; • Excellent communication, interpersonal and teaming skills; • Competencies: self-motivation, striving for excellence, ability to work independently and in a team, problem solving, parallel tasking, quick/self-learning, culturally adaptive, attentive to details. • Fluent in written and spoken English as well as Chinese.
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、规划与总结:负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究; 2、制度流程:牵头编写人力资源管理制度,参与组织实施,做好过程辅导; 3、人才发展:负责能力模型及任职资格标准搭建,组织员工职级晋升、开展人才盘点等; 4、编制管理:负责公司人员编制管理,实时组织评审、动态管控; 5、职位管理:负责岗位管理,包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等;  6、数据管理:负责人力资源核心报表管理,开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上,人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业; 2、5年以上人力资源从业经验,其中2年及以上汽车行业相关; 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业,掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识,了解劳动法、劳动合同法的相关规定; 4、熟练使用Excel,PPT,Word等office办公软件。
  • 30k-50k·15薪 经验10年以上 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、售后质量问题现场调查与解决 2、售后质量问题改进效果跟踪验证 3、售后质量问题梳理与预防管理 任职要求 1、本科及以上学历,车辆工程、机械等相关专业 2、15年以上质量改进相关工作经验,具备合资车企或自主品牌头部车企质量改进工作经验 3、熟练掌握质量五大工具(APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC-NP)、QC小组活动、8D、5-why等问题管理工具 4、有较强的沟通协调和组织能力,团队合作精神。
  • 30k-50k·15薪 经验10年以上 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.开展新车开发阶段技术方案评审,关重件SOR评审及DVP评审及问题整改 2.新车型再发防止排查确认及事先预告、最佳式样评审及问题整改 3.工程样车装车支持; 4.主导生产导入阶段质量问题整改; 5.质保试验策划及质保路试测试及相关问题整改 6.参与研发阶段零部件DV试验标准制定及试验结果监控 7.参与研发阶段整车可靠性试验策划及试验项目制定,并监控问题关闭 任职要求: 1,车辆工程、高分子材料、化学材料及管理相关本科或以上学历; 2.985、211院校优先 3.质量工作经验15年以上,且具有整车质量管理或零部件质量管理经验 4.可以长期出差 5.北汽集团质量工作经验者优先
  • 30k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责社群的搭建与运营,通过挖掘拓展进行社群拉新; 2、围绕社群用户需求,以内容推送、品牌曝光、热点营销、社交互动为主要手段,提升目标用户对公司产品服务的认知,同时精细化运营用户,促进客户转化; 3、组织线上、线下活动,参与活动策划、执行、复盘工作; 4、进行KOL用户的挖掘、维护; 5、完成社群或活动运营相关数据的统计、分析和汇报工作; 6、跟踪推广效果,分析并复盘数据,及时调整运营方案。 任职要求: · *****本科及以上学历 · 有丰富的客户运营、社群运营、互联网运营经验者优先。 · 具备良好的沟通能力,能够完成新客户的拓展,以及老客户的运营 · 充满使命感和创业激情,能承受工作压力; · 学习能力强:能够主动学习汽车产业相关知识。
  • 30k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责线上线下流量赋能等工作(如平台引流),提升新媒体平台访问量、用户数量及活跃度,跟进转化节点,提高客户转化率,对最终转化结果负责; 2、负责定位新媒体传播的方向、内容、渠道。运用社群、论坛、微博微信、抖音等网络营销方式进行平台及产品的推广和宣传; 3、负责各类宣传推广活动的文案及宣传资料文案的撰写,负责各新媒体渠道的开发及维护; 4、负责新媒体运营及线下销售的互动,协助销售代理人员运用新媒体方式进行市场推广和拓展,对销售代理人员进行新媒体传播的培训; 5、结合市场及客户的反馈信息对平台及服务提出反馈建议 任职要求: · *****本科及以上学历 · 市场营销相关专业,3年以上品牌与市场相关工作经验 · 深刻理解互联网行业市场营销,具有互联网产品市场营销岗位经验; · 熟悉媒体宣传的运作模式 · 有较广的推广渠道及工具,有较好的互联网营销思维与技巧;
  • 30k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责品牌官方账号小红书、抖音、微博等官方账号日常内容的策划与产出,保证账号内容质量及活跃度; 2、负责新媒体平台内容方向策划,了解小红书、抖音等平台玩法,制造亮点话题,吸引用户互动关注; 3、持续关注平台流量,配合平台热门话题,提升品牌热度; 4、同时也是热门话题制造机,擅长挖掘产品点与热点的结合,提高品牌声量。 任职要求 · *****本科及以上学历 · 3年以上工作经验 · 有小红书、抖音等平台官方账号运营经验,熟悉平台玩法,有完整的落地方法论; · 对母婴、汽车等行业了解,女性相关品牌运营经验优先; · 有成熟的运营案例,熟悉如何从0到1搭建账号内容和流量; · 了解基础平面设计及视频制作流程,能自己上手是加分项; · 具备优秀的团队合作能力和良好的沟通协调能力。
  • 30k-50k·15薪 经验10年以上 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 协助产品策划部部长开展中长期产品规划,产品定义、立项等工作 任职要求 1.新能源汽车(乘用车)头部企业10年以上产品规划管理岗位经验,有爆款产品策划经验者优先; 2.对新能源汽车市场发展趋势、竞争格局、新势力造车理念、人群洞察、产品定义等有深刻理解和独到的见解。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计人力平台各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,执行招聘计划; 2、协助人力资源经理完**力平台招聘规划及各种员工关系处理; 3、建立和维护招聘网站、猎头公司等招聘渠道,每年定期对公司的招聘渠道进行评估,并进行优胜劣汰; 4、优化人力资源平台人员绩效考核方案; 5、协助人力资源经理处理其他工作。 任职要求: 1. 本科或以上学历,文字功底强,形象气质佳; 2. 具有至少3-5年人力资源工作背景,其中2年以上招聘/猎头工作经验,汽车、零部件行业工作经验的优先; 3. 工作积极主动,责任心强,抗压能力强; 4. 具有较强的沟通能力,能与相关业务负责人进行有效沟通。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    1 负责系统本地实施部署 2 熟悉linux 自动化脚本 3 了解Java vue 4 能接受短期出差
  • 9k-12k 经验不限 / 不限
    旅游,汽车|出行 / 未融资 / 少于15人
    高薪诚聘网约车司机0费用开车入职 公司可以提供住宿。 一、岗位职责 (1)公司所提供的车辆不限公里。 (2)全部自动挡,车况好! (3)公司负责车辆的维修,保养、保险。 (4)24小时免费道路救援。 (5)主打车型适合快车专车基础车型。 (6)工作时间自由安排,月收入过万,回报高。 (7)保证所有车辆都是优先派单。 二、任职资格 (1)身体健康,男女不限年龄 (2)C1及以上驾照,会开自动档车 (3)工作努力,为人踏实,责任心强,能吃苦。 (4)懂得基本的接待礼仪,具有一定的服务意识。专业绑定网约车
  • 11k-12k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    计算机、网络安全、电子信息技术等专业 五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、餐费补贴、免费班车、发展空间大、通讯津贴、公司规模大
  • 11k-12k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    计算机、网络安全、电子信息技术等专业 五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、餐费补贴、免费班车、发展空间大、通讯津贴、公司规模大
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、重点市场研究,竞争企业分析、重点竞品分析 2、目标市场销量分析、预测,制定产品定价策略 3、产品定义与预研开发需求导入 4、项目可行性研究支持 5、其他专项市场研究报告编制 任职要求: 1、车辆、经济、营销等相关专业 2、熟练掌握市场分析理论及数据分析工具 3、优秀的阅读、汇总、提炼、表达能力 4、熟练使用PPT