1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

我们是谁？ 我们刚注册一家养老公司，在成都全新启航，正处在从0到1的激动人心的创业阶段。我们寻找的不仅仅是一位员工，更是一位愿意与我们共同开疆拓土的“创始成员”。 这个职位为何独一无2？ 在这里，你不会有日复一日的单调工作。你将亲手参与公司的创建全过程——从办理第一张营业执照，到招聘第一位团队成员，再到组织第一次团建。你的视野将无比开阔，你的能力将得到全方位的锻炼。如果你渴望快速成长，并亲眼见证自己的努力如何转化为公司的成长，这里就是你绝佳的舞台。 【你的角色与职责】 1.公司从0到1的奠基者： 负责公司工商注册、变更等全套手续的办理。 协助规划和布置初创办公室，打造温馨高效的办公环境。 2.团队文化的建设者： 负责全面招聘工作：从职位发布、简历筛选、面试邀约到入职办理。 策划和执行员工团建活动，营造积极、开放、有活力的团队氛围。 3.大后方的守护者： 负责日常行政事务：办公用品采购、网络/水电费管理、订水、接待来访客人等。 维护办公室整洁与秩序，确保后勤保障无忧。 4.未来的多面手与增长引擎： 随着业务发展，你将有机会接触并兼任客户服务、客户回访工作。 甚至有机会与团队一同走出办公室，进行市场调研或上门服务，深入业务一线。 【我们期望的你】 1.态度大于经验： 我们相信可塑性强比经验丰富更重要。如果你积极、热情、开朗、细心，我们愿意为你提供成长的时间。 2.强大的主人翁精神： 把公司的事当成自己的事，主动发现问题并推动解决，不推诿，不抱怨。 出色的沟通与协调能力： 善于与人打交道，能妥善处理内外部关系。 快速学习与适应能力： 创业公司变化快，你需要能快速学习新知识，适应新角色。 大专及以上学历，专业不限。有相关行政、人事或客服经验者优先，但绝非必须。 【我们能为你提供】 1.快速成长机会：亲眼见证并参与一个公司的完整成长周期，这是在大公司难以获得的宝贵经历。 2.宽广的发展路径： 根据公司发展和你的个人兴趣，未来可向行政、人事、运营或客户服务等多个方向深度发展。 3.简单纯粹的团队氛围： 扁平化管理，没有复杂的内耗，你的声音能被直接听到。 4.有竞争力的激励方案： 除了基础薪资，我们还将通过季度奖金、期权激励等方式，让你共享公司发展的成果。

岗位未来定位： 前期入职先聚焦在招聘模块，为公司招揽合适人才，打磨属于公司的一套招聘流程。 在未来的定位中，可晋升为HR主管，享受更高薪资和团队管理机会。 关键词:人力资源、员工关系、绩效管理、人力规划、组织发展、人事专员、HRBP、招聘专员 我们需要这样的你 【岗位职责】 【招聘与流程】：具备独立招聘能力，人才画像、简历甄别，面试评估，背调筛选，薪酬谈判、录用跟进，员工关系维护等工作; 【员工入职与离职手续办理】：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、发放工作用品、介绍公司规章制度等。 【企业文化建设】：参与企业文化建设活动的策划和组织，通过各种形式的活动，传播企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。 【劳动纠纷处理】：处理员工与公司之间的劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 【综合多任务】：负责全体员工后勤保障工作，配合其他业务部门，完成领导交办的其他任务。 【岗位要求】 - 【工作年限】：需有1年及以上的相关工作经历 - 【基本学历】：本科 - 【工作经验】：具有做过人事相关的工作经验 - 【工作要求】：熟练掌握各种办公软件的运行，熟悉各种招聘工具及平台 - 【人才素质】：心态开放、善于学习、团队协助 关于我们 我们是一家融合国际时尚趋势与东方元素的原创女装企业。我们专注于服务30岁以上的都市女性，以创新、质量和信誉为核心，拥有强大的供应链和专业团队。自2016年进军直播商圈以来，我们已实现月销售额破千万的成就。 加入我们 - 【团队氛围】公司团队年轻化，氛围融洽 - 【薪资待遇】7-10k，咱儿就是说能力越高，钱越多，绝不亏待优秀的你 - 【福利待遇】五险入职即享有+意外险双保障 - 【节日福利】节日福利，端午节中秋节，节日礼品不要停！ - 【定期投喂】甜品下午茶，定期来投喂，舌尖享受不停留！ - 【欢乐时光】每月有部门聚餐，生日会，趣味游戏伴，尽情畅玩乐无憾！ - 【公司地址】深圳市南山区三湘海尚E座10楼10B - 【工作时间】早9晚6（午休时间12：00-13：30），午休1.5小时追剧/补觉随意 - 【休息时间】大小周错峰休息，周日逛街/周一办事比别人快一步 欢迎加入 如果你是一个自我驱动、富有激情的人，喜欢团队合作并乐于接受挑战，那么你就是我们想招聘的人！ 我们提供发展机会和良好福利，珍视员工的成长和职业规划。如果你渴望在长期事业中不断自我超越，让我们看到你，彼此成就，实现共赢！

岗位描述： 我们正在寻找一位有经验的人事专员/主管/经理，负责公司的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事相关工作。 主要职责： 1. 负责公司招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试安排、背景调查等； 2. 协助主管/经理进行员工关系管理，包括入职、离职手续办理，劳动合同管理，员工档案管理等； 3. 负责员工培训与发展，组织内部培训，协助外部培训等； 4. 协助主管/经理进行薪酬福利管理，包括薪资核算、福利制度的执行与更新等； 5. 维护并更新公司人事政策与流程； 6. 维护并管理员工信息管理系统； 7. 配合其他部门完成相关工作。 岗位要求： 1. 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 至少2年以上人事相关工作经验，有招聘、员工关系管理经验者优先； 3. 熟悉劳动法规，具备良好的人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力； 4. 熟练使用办公软件； 5. 良好的团队合作意识和服务意识。 岗位名称：主播 岗位描述： 我们正在寻找一位有热情、有活力、善于沟通的主播，负责公司的直播业务。 主要职责： 1. 在直播间内介绍产品，与观众互动，提高观众的参与度和粘性； 2. 根据公司要求，制定直播计划和内容，包括产品介绍、互动游戏、话题讨论等； 3. 维护直播间的气氛，确保直播过程顺利进行； 4. 收集观众反馈，分析数据，为产品推广提供参考； 5. 配合公司其他部门完成相关工作。 岗位要求： 1. 形象气质佳，有良好的语言表达能力和沟通能力； 2. 有直播或相关工作经验者优先； 3. 对时尚行业有热情，善于学习和总结； 4. 具有良好的团队协作精神和职业道德操守。 以上就是我们的人事专员/主管/经理和主播的岗位介绍及岗位要求。如果你认为自己符合以上要求，并有志于从事相关岗位，欢迎投递简历至我们的招聘邮箱或直接联系我们的招聘负责人。我们期待着你的加入！

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 　　任职要求： 　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 　　2、三年以上人力资源管理工作经验； 　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事专员的岗位职责3 　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单; 　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人; 　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 　　5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估; 　　6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库; 　　7.定期对员工开展员工关怀工作; 　　8.完成上级领导交代的其他工作。 人事专员的岗位职责4 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 　　5、其他人事日常工作。 人事专员的岗位职责5 　　人事专员职位要求 展开全文APP免费获取全文 前往文库APP签到领畅读卡，免费读人事专员的岗位职... 反馈人事专员岗位职责智能助手辅助快速写作专属：人事专员岗位职责 10W+ 人正在使用 展开全文反馈人事专员岗位职责AI帮写PPT，1分钟生成大纲，多种风格模板任选，免费体验 10W+ 人正在使用 1、负责公司相关岗位的招聘、面试； 2、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进； 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正事宜； 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

工作职责： 1、负责人员招聘，员工入职、转正、调动、离职手续办理； 2、负责公司每月考勤制作、人员绩效面谈汇总、员工关系管理； 3、组织策划丰富多彩的员工团建活动，员工生日会、年会、周年庆等活动； 4、负责公司常规行政事务的处理及执行，包括办公设备及设施的维护，监督办公环境的整洁、卫生，采购各项办公用品； 5、负责公司项目申报、资质申请与管理、合同管理等； 6、完成上级安排的其他行政人事日常工作。 二、任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、文秘、行政管理等专业优先考虑，2年以上同岗位工作经验或有意向从事人事工作的应届生优先考虑； 2、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力; 3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强； 4、熟练操作Office办公软件。 福利待遇：（公司于2016年上市，福利多多，发展空间大） 1、购买五险一金，周末双休，法定节假日放假，还有过节礼品或现金福利； 2、奖励丰厚：绩效奖金、全勤奖200元、年终奖金、期权分红、年度优秀（新、老）员工奖励； 3、每年一次的年度旅游（省外旅游或国外旅游）； 4、公司为员工免费提供水果、零食、饮料，无限量且长期供应，每周还有聚餐； 5、提供年度免费体检，每周有健身活动； 6、丰富的员工活动：全年健身活动，生日会、茶话会、户外拓展活动、桌游、年度晚会（抽奖100%中奖）等等； 7、公司办公环境舒适且宽敞，近地铁口、公交站，交通方便。公司气氛活跃，员工都以80、90后为主，大家都和睦相处。

工作经验丰富，责任心强，工作细心；处理人事日常工作（员工关系、归档等），对接好各部门衔接，完成领导交代的其他工作。

负责招聘的工作 周末双休 早九晚六 法定带薪休假

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、行政相关事宜，包括仓库辅料纸箱的管理； 8、领导交办的其他事务。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 20、做好财务工作，每个月的账务，员工费用报销等 21、其他突发事件的处理。

岗位职责： 1、负责公司全盘人事行政工作 要： 1、擅长招聘，有电商经验佳 2、细心耐心

岗位职责： 1、进行社招与毕业生校招招聘； 2、宿舍与后勤管理； 3、人社政策企业与员工福利申报； 4、员工档案管理，入职、合同、离职手续办理； 岗位要求： 1、大专以上学历，电脑熟练， 2、有社招校招招聘经验，能出差校园招聘、宣讲； 3、有较好的沟通能力，主动与有耐心。

岗位职责 1、负责员工入、离职手续办理，岗前培训，员工劳动合同的签订、续签及管理、出勤核算、离职证明、合同解除等； 2、负责及时办理员工每月社保、公积金的转入、转出及缴纳费用的核算等相关工作； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理，协助上级制定各部门岗位职责说明书、协助制订完善公司有关规章制度和工作流程、人员结构优化。 4、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划； 5、负责组织各类市场活动、团建等工作； 6、配合完成项目招投标、部分合同拟定工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，有软件行业优先； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉人力资源管理各项操作流程； 3、具备良好的服务意识、风险防范意识及较好的沟通、语言表达能力、协调能力。 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 4、熟练使用常用办公软件；