• 5k-8k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    职位要求:  1.大专及以上学历,(本科,有管理经验者优先)年满20周岁以上,条件不符勿扰  2.态度积极正面,个性开朗大方,有良好的工作习惯,一定的团队协助能力,晋升欲望强烈   职位描述:    平安互联网新渠道职场扩建,可容纳2500个工位,缺乏管理干部。本公司招聘储备干部,对于没有本行业工作经验的新人,前期三个月是基础岗位工作,会熟悉基层岗位工作操作流程以及数据指标,逐步晋升公司管理层,品质管控服务顾问岗位的基本工作职责,定期参加公司组织的管理课程培训以及省内外的拓展训练。表现优异者最快六个月可以晋升为正式团队长主管,薪资稳定在两万以上,属于公司中层管理干部。不管是前期基层的客服服务工作还是晋升为管理者的工作,都不是销售岗位。  薪资福利待遇:  1.无责任底薪(2250)+团队绩效提奖+月度方案(2000-6000)+过节费(180)+降温费(200)+季度奖  2.入职公司立即签订正式劳动合同,购买五险一金,并且单独给内部员工购买综合保障福利,入职满一年还增加一项 企业年金福利。 3.每月公司有不同的额外激励方案是以现金发放 。 4.周末双休!!! 国家法定节假日正常休息!  上班时间:  9:00——12:00,13:30——18:30  周末双休    面试地址:成都市武侯区高升桥路16号平安银行4楼(中国移动大厦斜对面)
  • 7k-10k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    职位要求:  1.大专及以上学历,(本科,有管理经验者优先)年满20周岁以上,条件不符勿扰  2.态度积极正面,个性开朗大方,有良好的工作习惯,一定的团队协助能力,晋升欲望强烈   职位描述:    平安互联网新渠道职场扩建,可容纳2500个工位,缺乏管理干部。本公司招聘储备干部,对于没有本行业工作经验的新人,前期三个月是基础岗位工作,会熟悉基层岗位工作操作流程以及数据指标,逐步晋升公司管理层,品质管控服务顾问岗位的基本工作职责,定期参加公司组织的管理课程培训以及省内外的拓展训练。表现优异者最快六个月可以晋升为正式团队长主管,薪资稳定在两万以上,属于公司中层管理干部。不管是前期基层的客服服务工作还是晋升为管理者的工作,都不是销售岗位。  薪资福利待遇:  1.无责任底薪(2250)+团队绩效提奖+月度方案(2000-6000)+过节费(180)+降温费(200)+季度奖  2.入职公司立即签订正式劳动合同,购买五险一金,并且单独给内部员工购买综合保障福利,入职满一年还增加一项 企业年金福利。 3.每月公司有不同的额外激励方案是以现金发放 。 4.周末双休!!! 国家法定节假日正常休息!  上班时间:  9:00——12:00,13:30——18:30  周末双休    面试地址:成都市武侯区高升桥路16号平安银行4楼(中国移动大厦斜对面)
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.年龄:21-35周岁,*****大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 二、福利待遇 【**本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】 【**专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年) 五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入!
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【招聘条件】 1、20-35周岁; 2、**本科及以上学历;专业不限;接受应届毕业生、实习生,三方协议资料可处理;(优秀专科可放宽学历要求,区域限招) 3、对房产销售感兴趣,热爱销售事业; 有良好的服务意识、综合素质; 【岗位职责】 主要是进行房屋、商铺的买卖销售及租赁: 1.负责Online线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.负责Offline线下为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作; 4.客户维护:保持与客户沟通联系,以客户认同的方式与其联系,并长期维护。 【薪资待遇】(如有疑问,可直接电联或微信咨询) 1:优厚薪资:(保证一年内月无责底薪不低于4500本科/专科不低于3500) 专科:试用期无责底薪4500(1-6个月不等,可提前转正) 本科:试用期无责底薪5500(1-6个月不等,可提前转正) 转正后25-82%的高额提成待遇,或者4500一个月的补贴,提成与补贴孰高原则,确保行业领先,综合薪资4.5k-15k; 2:平均每季度一次的晋升机会,凭借自己的能力走上管理层(经纪人-店经理-商圈经理-区董-;营业总监-分公司总经理); 3:成为链家精英社成员获得每年一次的国外协亲人免费旅游; 4、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),专人一对一指导,老经纪人带新人; 5:带薪年假,不定期的团队出游,还有各种链家足球赛,篮球赛,集体婚礼,相亲会与你有约; 6:日常节日福利(春节、端午、中秋等均有礼品); 【发展晋升】 (1)专业序列:助理经纪人-经纪人-高级经纪人(提成越高) (2)管理序列:店经理-高级店经理-资深店经理-商圈经理-总监-分公司总经理(团队管理搭建,享受分红) (3)职能序列:链家/贝壳所有职能岗位可进入活水计划,进行内部转岗。 面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦12楼(公司总部) 工作地址:成都市内就近安排(龙泉、温江、郫县、锦江、金牛、青羊、武侯、高新、天府新区、双流、成华等区域就近安排) 面试地址附近公交站: 8/70/79/77/165等至清水河站;100/805/809/111至清水河站(或二环路龙腾路口站)下车;也可乘坐K1/K2线在少陵路口站下车
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    房地产经纪行业作为21世纪中国的朝阳产业,始终保持着波浪式前进,螺旋式上升的走势;麦田房产集团专注于房地产经纪市场11年,从未旁骛;从默默无闻到全国前三;人才麦田时时关注,市场营销首当其冲;谈市场营销,你懂销售吗?我们不缺营销策略的理论家,缺少的是既懂销售又精通营销的实干家。职位描述:1、优越的薪酬无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。2、清晰的规划高端营销顾问(半年)--菁英营销顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。3、高端的群体麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。4、雄厚的平台全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。5、强大的培训“麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。6、自由的分布麦田房产全北京就近发呢配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。岗位职责:1、负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务;2、实时更新用户管理系统,提供专业数据支持;3、进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据;4、了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系;5、为客户提供公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁业务,促成交易;6、传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务;7、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;任职资格:1、专科(含)以上学历,年龄20-45周岁之间,男女不限,市场营销专业者优先;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;5、注明:无房地产从业背景者优先。注明应聘职位;面试有初试和复试,我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。
  • 8k-10k·13薪 经验在校/应届 / 不限
    房产家居、广告营销 / 未融资 / 50-150人
    1、从底层做起,熟悉各个岗位的工作内容; 2.对工作有较高的热情,能独立完成相关业务; 3.沟通表达能力强,普通话或粤语流利,表达清晰; 4.执行能力强,态度端正,具有良好的服务意识; 【任职资格】 1、不看学历,只看“能力”【行业小白也能接受】 2、16-25周岁,口齿清晰、普通话流利、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力; 3、对销售工作有较高的热情,乐观向上,敢于面对压 力和挑战; 4、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果; 5、有强烈的事业心、责任心,不甘于平凡单调的生活,有相关电话销售工作经验者优先; 【薪资与福利】 1、无责底薪3000元起+提成50%+交通补助+话费补助 2、月休4天、法定节假日轮休; 3、丰富的娱乐员工活动:团建外出活动、生日party、每周下午茶、节假日聚餐等; 4、公司设有茶水区,冷暖空调,微波炉,冰箱等设施供员工使用; 5、晋升通道;销售顾问-团队主管-店长【即可成为公司股东】; 6、业绩达标者还可以免费参加国外精英游; 【优势】帅哥美女如云,年龄阶段与90后00后 公司直招,不收取任何费用 无经验可接受、应届生可投递
  • 35k-60k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责中高层管理干部及高潜人才的管理、培训、考核激励、晋升等制度的制定,并根据组织发展阶段和干部梯队现状持续优化; 2.制定有效的干部和高潜人才管理方案,在项目中能逐步设计并开展工作,贯穿干部选拔、发展、储备任用等全周期; 3.设计人力资源测评咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案,负责测评工具的开发和应用,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责; 4.通过对中高层管理干部、高潜人才的了解,统筹项目的运作,针对项目输出相对应的分析或报告; 5.与HR部门协同配合提升中高层管理干部、高潜人才的胜任力、领导力,根据素质模型,通过周期性的领导力评估和盘点为组织发展输送“德才兼备”的干部池,以达到组织部的核心目标。 岗位要求: 1.本科及以上学历, 管理类、人力资源管理、心理学等专业优先; 2.具备相关工作经验,熟悉组织发展、薪酬激励体系,熟练掌握人才评估、领导力开发等方面的工具并进行过较为深度的实践; 3.有咨询公司或一二线互联网工作经验,有人才评估或人才发展落地实操经验优先; 4.较强的信息挖掘能力、研究分析能力,精通excel、PPT等常用办公工具; 5.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、和工作推动力,人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识; 6.英语好优先考虑。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    接待维护顾客 社群的互动 带顾客品鉴食品及饮品 配合店长完成店面的日常工作及产品宣传
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    居住服务,生活服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.**本科及以上学历2.年龄满20周岁3.踏实勤劳上进4.薪资待遇为**本科5500元5.职位:经纪人区位优势:1、地铁6号线沿线上2、拥有良好的教育,电子科大附小3、华西医院和蜀都万达等大区优势:1、公司规模最大的大区,拥有600人规模2、公司**大区,千万大区3、公司晋升人数,所获荣誉最多的大区4、商机和交易量最多的大区门店优势一:店长尽职尽责 事无巨细 身必亲躬,签单轻松容易。二:门店周围楼盘众多资源多客户群体庞大。三:门店周边大学林立 吃喝玩乐耍尽在咫尺,租售隐藏资源丰厚四:门店团队凝聚力极强,伙伴友爱互助  师傅言传身教,转正晋级超快。五:信任,对伙伴信任,对公司信任 对客户信任,相处模式随性不拘束。
  • 30k-45k·20薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、承接营销IT业务线(渠道、零售,售后、分销、活动、客服等)应用系统运维工作(架构设计、资源交付、配置变更、CI/CD、端到端监控) 2、处理故障,保障应用系统可靠、稳定、高效运行,处理故障,满足业务快速稳定增长; 3、精细化数据运营,包括可用性指标、历史事故、资源利用率等,挖掘系统薄弱点,落地改进项目; 4、积累运维最佳实践,为业务架构设计与组件选型提供指导,输出运维技术文档; 5、参与设计与开发Devops工具,包括但不限于监控系统、容量规划、资源管理、故障分析等,并持续优化改进。 任职要求 1、5年以上运维相关经验,对高可用、快速迭代有实践优化经验; 2、熟悉shell或python等常用脚本语言,熟悉ansible、puppet等自动化工具; 3、技术栈覆盖多项:Linux操作系统、K8S、Docker、elb、nginx、redis、es、kafka、zk、mq、kafka等; 4、具备突发事件的应急处理能力、具有故障排查和解决问题的能力; 5、有过大型微服务架构应用运维经验者优先; 6、有aws、阿里云等公有云运维经验者优先。
  • 6k-10k 经验在校/应届 / 大专
    物流丨运输,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司的总体规划,制定大客户开发、拜访、签约及日常维护与战略客户管理方案; 2、定期对客户进行走访、回访工作,及时告知客户业务重大政策的更新等重要情况 3、自主开发及拓展新渠道客户,注重电商平台商家的合作; 4、进行市场调研,搜集与寻找大客户资料,建立大客户档案,提供所开发客户的业务报告; 任职资格: 1、大专及以上学历毕业生(大专学历在读大三,本科学历在读大四,实习生亦可),专业不限; 2、有较强的抗压能力.沟通能力佳,有上进心。 3、认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。 4、有优秀学生干部/班干部经历优先。发展方向:管理方向:门店主管、门店经理、区域经理职能方向:专员、中级专员、高级专员
  • 5k-6k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述: 1、接受公司系统培训,学习专业知识,参与重点岗位的不定期轮岗,可往企业服务部、科创服务部、市场发展部、财务部、行政人事部等部门发展; 2、轮岗3-6个月后定岗,主要发展方向为运营线和职能线。 任职要求: 1.2022届理工科类相关专业,本科及以上学历; 2.在校期间成绩优异,积极参与各类活动比赛,或文字功底好; 2.具有较强的团队合作精神,对职业生涯发展有清晰的规划; 3.具有较强的沟通能力和创新开拓能力。 薪酬: 硕士6500元/月 本科5500元/月
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 大专
    软件服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、执行公司制定的销售计划,达成业绩目标; 2、了解和掌握市场动态,及时反馈; 3、日常电销为主,必要时需要拜访客户; 4、深入挖掘客户需求,不断开拓新的业务; 任职资格: 1、工作有冲劲,想要挑战高薪; 2、高度的工作热情和积极性,能够承担目标压力; 3、优秀的沟通技巧和销售技巧,普通话流利; PS:互联网项目,自主研发的TOB平台 薪资构成:基本薪资+业绩提成
  • 8k-9k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    也许我们给的薪水不是最高的! 但是我们给大学生的成长,一家上市企业,头部企业,是最棒的 我们给大学生一个更宽广的未来,在链家 在贝壳集团,每年给大学生超过1万干部晋升发展的机会 梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前 人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避 心有多大舞台有多大 快来加入吧! 链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持,除传统晋升通道外,有链家特有的游戏化晋升赛事,持续3年不断迭代的链家职业拉力赛,同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道,旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶(品质底线)+ 燃料包(组织建设)+ 速度表(业绩增长),通过航迹考察,满足三个装备的通关要求,即可具备“超速晋升”资质,还可以获得额外的神秘激励!从你步入链家开始,我们给你完善的培养体系课程,完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变,还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航,让我们遇见更好的自己!   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金提供有效保护,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①本科及以上学历 ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) ④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) ⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
  • 移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    即将毕业,或者已经毕业的你; 是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力,是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会,是否想选择一份职业长久的坚持下去; 我们相信,当年轻遇见年轻,就可以创造新生力量! 链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事,品质是链家的生命,在过去,我们全力推动楼盘字典建设,率先 发起真房源,推出安心服务承诺,打造纯粹、一致的组织文化,未来,链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严,真正践行“国民链家,品质为先”,初心不变,笃定向前! 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持,除传统晋升通道外,有链家特有的游戏化晋升赛事,持续3年不断迭代的链家职业拉力赛,同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道,旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶(品质底线)+ 燃料包(组织建设)+ 速度表(业绩增长),通过航迹考察,满足三个装备的通关要求,即可具备“超速晋升”资质,还可以获得额外的神秘激励!从你步入链家开始,我们给你完善的培养体系课程,完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变,还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航,让我们遇见更好的自己! 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置各类研讨活动环节,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金提供有效保护,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①本科及以上学历  ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) ④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) ⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈