工作职责 1.负责官网小程序产品需求调研、独立输出产品需求文档、PRD原型图等； 2.参与与合作客户沟通，收集并确认客户需求、进行市场和竞争分析、制定产品规划； 3.负责具体功能的设计，参与推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线； 4.深入研究用户行为与需求场景，挖掘用户需求并进行前期功能设计。 任职资格 1. **本科以上学历，计算机、信息技术、数据挖掘、机器学习、数学、统计学等相关专业； 2. 3年以上产品设计研发、互联网商业化相关经验； 3. 熟悉Axure、Xmind、viso、蓝湖等工具； 4.优秀的书面表达能力和远程沟通能力； 5.注重用户体验，了解同类竞品，擅于分析，有独立思考能力。

职位描述 1、负责PC 和移动端官网的产品需求，包括基础设施搭建，业务迭代等 2、负责官网的公共组件抽离，封装和优化，并沉淀组件库 3、用技术手段提升官网的访问性能，有一定的性能指标输出并持续优化 4、对官网的 SEO 有较深的理解，设计出对 SEO 友好的官网技术模型 5、有大型互联网公司官网产品研发经验优先 任职要求 1、掌握前端 HTML/CSS/JavaScript 的前端相关技术，以及 SASS、TS 等预编译语言 2、熟悉前端主流框架，包括 react 、vue 等，对框架原理有一定的理解 3、熟悉前端编译工具，如webpack、rollup等，不停优化官网的性能指标 4、了解浏览器渲染机制和基本的网络传输过程，熟练掌握 HTTP协议 5、具备较强的逻辑分析和解决问题能力，快速学习并保持对新技术的关注。

职位职责： 1、负责火山引擎官网平台控制台账号体系等平台型产品规划与设计工作； 2、调研用户需求，分析产品目标群体，制定产品规划，完成产品设计，跟踪产品线上运营情况； 3、与市场运营紧密沟通，理解和分解工具的需求，落实到产品规划及设计； 4、与研发团队保持紧密合作，协调组织设计、开发、测试资源推动产品完成发布。 职位要求： 1、本科及以上学历，有计算机相关专业/互联网行业工作经历背景，3-5年工作经验优先 ； 2、从事过相关产品工作，负责云平台建设，有平台建设/账号体系/网关/云审计产品优化经验优先； 3、有突出的学习理解、逻辑分析的能力，能快速权衡、得出可行的需求解决方案； 4、责任心强，自驱、主动，有团队合作意识，有灵活、强且持续的推动/执行能力。

岗位职责： 1、负责极米海外官网SEO优化各项工作，及时调整优化策略，提高各关键字的网站自然搜索排名； 2、负责相关品牌词、行业词、关键字的长期优化，从选词分析布局到网站部署，内链调整等站内优化； 3、紧跟行业趋势与产品优势，通过竞品分析和深挖客户痛点等，协同公司内外部资源，产出高质量产品宣传文、热点文，维护更新网站内容； 4、协同各流量渠道，挖掘优质外链资源，置换站外优质链接，按照SEO规则部署好内外链循环； 5、全面检测并及时发现网站问题，剔除网站架构不良设计和404页面、实现树状目录结构、使网站导航与链接不断优化，对搜索引擎更加友好化； 6、结合流量统计工具制作分析报告，并发现问题提出合理解决方案，以提升网站自然流量。 任职资格： 1、良好的团队合作意识，沟通能力和执行力，具备跨部门，跨团队的沟通协调能力； 2、有强大的数据分析能力，善于从数据中及时发现问题，并以数据驱动工作； 3、独立策划和管理过独立站活动运营和用户运营等相关工作； 4、具备独立的分析和解决问题能力，工作主动性强，能承受较大的工作压力； 5、3年及以上网站内容运营及SEO相关经验，有Shopify独立站运营经验者优先，熟悉html和css优先； 6、本科及以上学历，CET-6以上英语水平。

职位职责： 1、负责火山平台（web、移动）相关设计，负责相关设计：如B端组件库、设计系统、设计语言及交互规范、支持效率工具产品等； 2、和业务团队紧密配合，推动设计系统在业务中的落地迭代和价值提升； 3、参与设计驱动和探索创新，用研调研和数据分析，提供完整的产品体验解决方案； 4、深度参与字节跳动火山引擎产品体系UX设计工作。 我们能提供的 1、将用户体验、前沿技术与商业价值有机融合，探索千亿级营收的新兴市场，让你的设计背后蕴藏着不可估量的商业价值； 2、在广阔的发展空间下，用设计创造力打造出更多行业独角兽产品，你的每一个创意都有可能改善亿万用户的生活； 3、扁平、务实高效的组织体系，搭配系统化的人才培养机制，结合最具正能量的团队氛围，帮助每位成员快速成长，收获最专业的设计方法论和经验总结； 4、与先后负责多款亿万级成熟用户产品的体验设计专家合作，进行更多新产品的孵化探索；与最优秀的人，一起做最有挑战的事。 职位要求： 1、本科及以上学历，1~3年B端产品从业经验或C端产品体验设计经验；有设计体系搭建、设计创新工具探索经验加分； 2.、熟悉互联网产品设计规范，深刻理解Web、iOS、Android 等各类设计规范； 3、具备互联网产品用户体验设计经验，具备优秀的视觉能力； 4、良好的逻辑思维能力、学习能力、沟通和协作推动能力； 5、精通 Figma 、PS、Sketch 等设计交付工具。 需要提交的材料： 本人最新作品：可以链接或PDF形式附加。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.负责大搜竞价和信息流的投放管理及优化，包括账户搭建、关键词排名、质量度优化、创意撰写；达到获客的目的； 2.制定SEM数据监控、投放产出分析，不断优化账户，提升账户ROI； 3.定期提供投放数据分析报告，并找出相应的改进方法； 4.对官网的规划设计负责，基于完整清晰的用户数据表现进行官网迭代和优化； 5.积极开展SEO工作，对流量结构的优化负责。 岗位基本需求 1.3年以上工作经验，在甲方公司自主操作过大型的投放账户，过百万级账户为佳； 2.会简单的前端知识，能够自主编辑开发前端的落地页者为佳； 3.能应用主流大数据语言输出相应数据报告； 4.熟悉目前主要搜索引擎的搜索排名原理，会SEO操作优先； 5.学习能力强，主动积极。 岗位亮点 1.美团内部孵化的、专门面向企业级市场的To B业务，实现企业公务消费线上化，助力企业降本增效，帮助员工告别线下报销，涵盖企业商旅、用餐、用车、报销费控等多个领域（这些领域已经在服务美团自身）； 2.国内ToB风起云涌，公务消费数万亿大盘，依托于美团过去10年积累，想象空间巨大； 3.业务正处于快速成长期，目前已服务数千家知名企业，包括招商银行、建设银行、中国银行、太平洋保险、中国平安、拜耳、阿斯利康、诺和诺德、蜜雪冰城、元气森林、小米、自如、娃哈哈、周大福等； 4.内部创业团队，务实求真、简单扁平，长期有耐心。

岗位职责 叫车确定性是网约车为用户提供的核心价值之一，是乘客叫车核心体验要素。 1、参与到乘客叫车确定性体验工作中，为乘客叫车过程体验和成交结果负责； 2、基于对用户需求的洞察和对交易内核的思考，设计合理叫车体验流程，持续提升用户体验； 3、与设计、数据分析和研发等团队高效协同，推动项目高效落地，拿到预期结果。 岗位要求： 1、1-3年交易类业务C端工作经验； 2、用户感好，对用户诉求有比较准确的洞察力； 3、逻辑性强，能够清晰拆解问题并提供合理的解决方案； 4、执行力强，能够保质保量按时完成交付的工作。

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

岗位职责： 1. 根据业务的人才发展需求，识别组织核心能力需求，积极开拓及整合资源，开发设计并主导培养、培训项目的规划、实施、运营和评估； 2. 推广在线学习平台在业务中的应用，沉淀部门知识和经验，提升学习效率； 3. 公司级拉通分享，知识沉淀、提升国际化能力； 4. 专业分享培训运营、岗位职责梳理、SOP/FAQ/BP流程、制度、政策制定落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2. 5年及以上OD/TD/培训相关经验，互联网行业经验优先； 3. 非常强的沟通能力、项目管理能力、跨部门协作能力、学习能力； 4. 活泼开朗，积极乐观，抗压能力强有韧性。

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

职责描述： 1、负责业务线人才发展体系完善及制度建设； 2、负责制定业务线年度人才培养培训计划和培训预算； 3、负责业务线人才培养项目需求诊断、项目规划、方案设计； 4、负责人才培养项目的策划与运作，包括培训方案设计、学员甄选、项目运营、团队建设、学员成长跟踪等； 5、搭建线上知识共享和学习平台，课程资料、学员课题产出、项目运营文档等管理，实现可持续的知识沉淀与共享； 6、建立学员跟踪及反馈机制，对高潜人才的状态进行跟踪，提供职业咨询、轮岗建议等； 任职要求： 1、**本科及以上学历，985 211院校优先； 2、八年以上人才发展或培训工作经验； 3、积极正向，抗压性强。

职责描述： 1、根据公司发展阶段和战略需求，承接人力资源战略，建立和完善公司培训和人才发展体系，主导并参与实施人才发展项目落地； 2、联动各业务部门和职能部门，实施关键岗位能力素质建模、任职资格体系搭建，员工测评、人才培养和提升项目，迭代人才盘点体系、推动晋升体系人才梯队建设项目的优化； 3、负责学习地图绘制和培训课程的开发与实施，起草、修改和完善相关培训管理制度、流程，与业务HR协作推动各部门培训工作的开展； 4、整合和发掘内部培训资源，如内训师团队的组织，外聘讲师、培训活动的接洽； 5、设计开发并不断优化学习发展相关项目的流程和工具，负责项目的质量控制、效果评估、提升改善； 6、负责月度、季度、年度培训预算的编制工作。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及心理学专业知识等相关专业优先； 2、5年以上培训、人才发展和组织发展实操经验，参与并主导过相关人才和组织发展项目； 3、能独立开展授课，具备优秀的口头表达能力，同时具有良好的团队合作精神； 4、富有正能量，责任心强，能自我驱动推动问题解决； 5、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习并沉淀体系方法； 6、具有创业心态，愿意跟随公司成长。

职位描述 汽车行业需要改变的不仅是产品和技术，真正的方向是如何创造用户拥有汽车的感动。 Blue Sky Coming 与蔚蓝天空一同变得辽阔的，还有我们高速发展的人才版图。 招聘是富有灵感的创造与艺术， 加入蔚来高效且充满活力的人才招募团队， 定义新能源时代变革性的人才战略， 与他人共享一种愉悦的工作和生活方式。 -解析核心业务战略，洞察行业趋势，生**才配置策略，制定人才招募计划； -开拓和利用各种招聘渠道，完成高价值岗位招聘目标，执行人才甄选与面试工作； -结合蔚来价值体系与招聘实践，优化招募标准和方法，树立雇主品牌； -分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。 职位要求 -本科及以上学历，7年以上招聘工作经验，具有扎实的企业招聘或人才寻访实践经验； -优秀的项目执行能力和推进能力，精通某一或涉猎多模块人才招聘实践且业绩突出者优先； -优秀的逻辑分析能力、解决问题能力，沟通技巧和协商谈判技能; -精通人才寻访的各类工具、平台、渠道； -热爱招聘，优秀的自我驱动力。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

工作内容： 1、确定性（能叫到车）是滴滴网约车为用户提供的核心价值之一，参与到乘客确定性工作中，一起解决用户高峰期叫车难的问题； 2、在这个命题下，你将面临很多复杂问题的挑战，比如在乘客排队机制下如何平衡公平与效率，实现用户价值最大化？如何通过交易机制和沟通机制的设计，牵引乘客完成更多交易？用户价值、司机价值和平台价值，在确定性这个命题下如何权衡取舍？等等 3、在这个命题下，你需要参与用户体验的设计，也需要考虑策略算法的设计，对你的能力锻炼是相对全面的； 4、所在团队负责快车业务的交易定价补贴，与各个方向的同学共同探讨问题，你将收获比较全面的交易产品视角。 任职要求： 1、逻辑性强，能够清晰拆解问题并提供合理的解决方案； 2、用户感好，对用户诉求有比较准确的洞察力； 3、执行力强，能够保质保量按时完成交付的工作。