• 12k-15k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融,数据服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责制定定期信息安全审计计划,并在公司内部组织和执行信息安全内审工作,对发现的问题提出纠正和预防措施建议,推动公司内信息安全管理和控制措施的改进,并监督整改; 2、负责隐私保护、安全合规评估与审计相关规范标准、体系文件的编制和持续优化改进; 3、负责制定定期的信息安全风险评估,以及全公司范围内信息安全合规检查,组织和推动合规业务落地; 4、负责组织和规划隐私保护、合规等相关的培训、涵盖新人培训、以及跨各个部门和层级的专项培训,包含但不限于数据安全意识培训、公司安全解决方案及工具使用培训; 5、负责跟踪业界前沿的安全攻防技术、研究安全攻击手法、落地监测防护方案; 6、负责数据安全技术前瞻性研究、沉淀数据安全技术和孵化数据安全工具和产品。 任职要求: 1、***本科及以上学历,具有5年及以上信息安全从业经验,有CIPT、CIPM、CISA、CISSP资质优先考虑; 2、了解信息安全相关的国内外法律、法规、标准,对GDPR、ISO27001、ISO27701、等级保护等合规性有相关经验; 3、了解基础的网络与信息安全技术,跟踪前沿信息安全产品知识和技术,对主流安全技术和产品或行业安全标准等有深入了解; 4、责任心强、沟通能力强、具有较强的组织协调能力,富有团队协作精神,能承担较大压力; 5、具备良好的项目管理和项目推动能力。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    游戏 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展规划,统计各部门招聘需求拟定招聘计划; 2、完成招聘交付目标; 3、各类招聘渠道的拓展维护,人才渠道对接、管理; 4、分析评估招聘完成情况,调整招聘策略,不断优化招聘成本和关键指标,为公司业务发展提供人才支持和建议; 5、根据公司发展阶段需求,主导或参与各类项目,确保业务能够有效开展。 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上大型互联网行业经验,具备海外人才招聘经验; 2、具备招聘全盘管理能力,具备行业视野和全局性,能够不断创新工作思路; 3、善于跨部门沟通协调,抗压力强,能适应创业公司企业文化
  • 4k-8k·13薪 经验1-3年 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位:招聘专员、人数25人 1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 3、安排候选人入职,以及安排体检; 4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)至少一年以上人力资源等相关工作经验; 5、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
  • 17k-22k·16薪 经验5-10年 / 本科
    新零售,工具类产品 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 一、 给力的招聘交付(70%): 1. 建立与业务相匹配的主动招聘策略,强力推进沟通并高效完成关键岗交付(KPI:洞悉业务需求的可落地招聘策略、关键岗位/稀缺人才高效到岗、招聘大图数据及精细化管理报告、靶向岗位人才储备); 2. 拓展并滚动式管理线上线下招聘渠道,持续提升招聘ROI,合理降本增效(KPI:靶向岗位全渠道大图、渠道拓新和劣汰、线上线下招聘渠道总费用、人均招聘费用); 3. 招聘全链路资源保障(KPI:滚动招聘COE实习生并高效管理,以独立完成日常人才搜索-面试安排-入职关怀、招聘道具合理补给)。 二、 滋养的招聘赋能(30%): 1. 做有价值的行业资讯沉淀、分享和赋能关键岗位人才补员和储备(KPI:关键岗mapping、热点企业/行业人才动态资讯及时引流关键岗位/稀缺人才招聘、热点资讯的正能量报道); 2. 协同业务HR,定制设计家面试官赋能机制,提升招聘技能(KPI:升级面试官赋能机制、落地STAR培训) 职位要求: 1.全日制本科,6-8年专职招聘岗位经验,有大厂或独立负责产研线招聘经验者为佳 2.熟悉企业招聘全流程和实操,能熟练运用各项招聘平台,善于渠道开拓及供应商管理 3.扎实的Office软件技能,如:Excel、PPT 4.具备业务洞察和行业敏感度、善于体系化思考和高效执行落地 5.积极进取,乐观向上;自驱学习,主动沟通;工作细致,结果导向 6.不挑活儿,能沉下心钻研,也能跳出框框思考
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、统筹做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急/高优/困难招聘项目的达成; 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,有较好的人力敏感度和影响力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 4k-6k 经验1年以下 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作内容】 -根据招聘任务在相关渠道发布招聘需求; -与候选人沟通整理完善候选人员信息;安排合适人员录用; -本岗位有绩效奖金、转正机会、以及良好的职业上升发展空间。 【任职要求】: -有良好的语言表达、沟通协调能力; -勤奋、主动,并对完成目标有极强的责任感; -工作自仔细、有耐心、责任心及良好的团队合作意识。 -在校生,每周可出勤4天或以上, 至少可工作三个月或以上。 【薪资】 4000元/月; 次月第15日发薪 【福利&法定补贴】 可转正,另有业绩奖金
  • 广告营销 / 未融资 / 15-50人
    公司是直招,不是中介,不收取押金手续费中介费等费用 职位描述:年龄18-55岁,身高不限,学历不限,工作守时,有责任心,答应公司的事情一定准时,在镜头前大胆展现自我。只要您足够自信,热爱时尚,热爱自拍,有业余的时间都可以大胆尝试。整体条件好可放宽招聘要求,工作安排就近拍摄 工作时间: 1、面试通过之后,根据个人业余时间弹性安排拍摄活动,通常提前1-2天告知艺人,可自由选择是否参与摄制。 2、正常工作时长在2-4小时左右,配合好可提前完成,公司免费化妆、服装以及培训。 3、公司是直招,不是中介,不收取押金手续费中介费等费用 应聘可以直接投递简历或者在线沟通
  • 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,旅游 / 上市公司 / 2000人以上
    职位介绍: 作为演员招聘助理,您将协助上海迪士尼度假区进行专业演员的招聘,计划并管理甄选活动,以及开发和维护有效的甄选推广。您将需要向演员发送聘用意向书,并与人力资源部合作完成聘用流程,包括但不限于合同签署、签证申请及行程预定。 职责描述: 1.负责维护文档、合同及法律文件; 2.协助完成签证申请、行程预定、演出许可申请及差旅报销; 3.处理供应商列表、合同及通讯往来; 4.需要能与管理人员、候选人及供应商进行有效沟通; 5.协调演员甄选活动,包括甄选推广、预定场地及安排顾问; 6.需要维护内部及全球数据库,包括人才信息、甄选数据、视频等; 7.需要扩展及维护数据库、通讯录名单、邮寄名单和归档系统; 8.对保密信息进行有效的管理; 9.为演员招聘总监及经理提供行政支持; 10.向演员发出合作意向书并与人力资源部协作完成正式的聘用程序。 任职要求: 1.两年以上行政工作经验; 2.相关行业学士学位尤佳; 3.具备突出的计算机技能,包括但不限于Excel、Microsoft Word、PowerPoint和Outlook; 4.具备突出的组织技能,能够独立主动地工作; 5.拥有流利的中英文口语和写作能力以及电话沟通礼仪; 6.能够谨慎和妥当地处理个人信息; 7.注重细节、有条理、具备同时处理多任务的能力; 8.有团队协作能力,在需要时协助团队其他助理完成工作。 关于上海迪士尼度假区: 作为全球家庭娱乐业的领军企业之一,上海迪士尼度假区为我们的游客带来独具一格的服务和珍藏一生的记忆。加入我们,在这个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界里,为度假区游客创造欢乐。无论您的迪士尼旅程走向台前还是幕后,您都拥有无限机遇。 * 我们致力于提供平等的就业机会,欢迎残障人士申请职位。 * 具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 * 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。
  • 9k-14k 经验3-5年 / 本科
    物流丨运输 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、承接本地区的三线职能/管理岗招聘全流程工作,包括人才寻访、面试评估、录用商谈、入职和试用期融入等; 2、根据业务组织的战略规划,分析招聘需求,制定招聘计划; 3、更新招聘政策、规范并优化招聘流程,做好日常监控和分析; 4、提升对高精尖人才的识别招聘能力,保障招聘交付工作,招聘渠道建立和维护、面试官赋能、人才库搭建。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、3年及以上大中型企业招聘经验,熟悉相关的招聘渠道,有良好的招聘技巧及招聘资源; 3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧; 4、工作态度认真、负责,善于沟通,有一定文字处理能力并具有良好的职业道德及服务意识。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    年龄:25~35岁 学历:全日制大专及以上学历 经验:相同岗位一年以上经验;如同时有销售经验则优先 技能:熟练使用办公软件、熟练使用包括但不限于58、BOSS,抖音招聘平台熟练者优先 能力:性格外向、思维清晰、有一定统筹能力,敢于挑战 岗位职责: 招聘指标达成:根据本事业部招聘指标及部门招聘计划带领团队完成招聘指标 招聘过程管理:1.负责检查所辖招聘部发帖情况(包括但不限于58、BOSS、职池、抖音、微信朋友圈、微信视频等)并做电子记录及时提出解决方案汇报上级; 2.带领下属外出开展抖音录制、开展线下招聘招聘异常处理:监督专员维护求职者关系,协助处理求职者异常 部门各项人事手续办理:入、离、转、调手续办理 招聘团队建设及团队管理
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,主动寻访合适人选,协调面试官等; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程; 4、参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作。 职位要求: 1、本科或研究生在校生; 2、熟练使用office等办公软件; 3、每周保证实习4个工作日以上,长期实习(6个月及以上)优先; 4、对招聘感兴趣,积极主动、耐心踏实、善于沟通。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的人力资源规划及部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、完善并拓展渠道,掌握行业人才市场流动情况,及时填充用人部门招聘需求; 3、负责员工关系常规性事务,优化人事流程,协助建立高效的共享服务运营机制; 4、协助优化HR内部答疑知识库,提高自助答复率、员工满意度; 5、负责厦门办公室内部行政工作及活动的管理及落实; 6、负责或参与部门内重要员工关系项目。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年及以上工作经验,英语过四级者优先; 2、熟悉人力资源模块,擅长招聘模块优先; 3、良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰; 4、良好的逻辑思维能力,有责任心,原则性强。
  • 游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责游戏内核心战斗玩法相关的系统设计、以及各系统的功能设计、界面及操作设计 2.与战斗策划,UI设计师合作,负责游戏战斗信息和交互相关设计及制作 岗位要求: 1. 3-5年游戏策划经验,参与过完整游戏项目流程,有成功上市产品经验者优先; 2.有射击/ACT/ARPG品类战斗信息、战斗系统设计、制作经验者优先; 3.工作积极主动、热情和责任心,对设计细节要求高,善于团队合作,协调沟通能力优秀,抗压能力强。 4.热爱游戏,对业界主流开放世界、射击品类,3A游戏,各平台(PC,主机,移动端)游戏有过深入分析者优先;