工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

【本岗位为劳务派遣制，即录用人员与劳务派遣机构（浙江雷博人力资源开发有限公司）签订劳动合同，派遣至浙江农商联合银行客服中心工作】 岗位职责： 1.负责及时接听客户电话，解答客户疑问； 2.负责受理客户咨询和投诉，详细记录服务事件和处理意见，疑难问题及时上报； 3.负责电话催收业务的处理，完整记录催收信息，及时发现并报告催收过程中暴露的异常情况； 4.负责按规定向客户进行回访服务； 5.负责适时向客户进行新产品、新业务、特色服务的介绍和推荐，搜集和整理客户的意见和建议，形成书面报告及时反馈上报； 6.负责根据业务权限受理各项业务交易等。 岗位要求： 1.年龄26周岁以下； 2. 本科及以上学历，经济、金融、管理、会计、统计、审计、数学、计算机等相关专业优先； 3. 具有良好的倾听、语言表达和沟通能力，口齿清晰，声音柔和甜美，普通话标准流利，文字组织表达能力强； 4. 能承受较强的工作压力，吃苦耐劳，能适应三班轮班工作制，具备与工作要求相适应的身体条件； 5.认同客户服务文化，有较好的敬业精神和团队合作精神，性格外向、积极向上，具有良好的自我排遣能力和化解压力的心理素质； 6. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的思想政治素质，工作责任心强，爱岗敬业，品行端正，身体健康，无不良嗜好和不良行为记录，认同浙江农信发展目标、经营理念和企业文化，具备良好的团队协作精神。

平台优势 1.无账期，零售价结算 2.订单式销售 3.拥有杭州1000个小区10000台共享冰箱最后100米冷链销售大通道 现面向全国招募相关优秀人才 招聘需求 对蔬菜品类比较熟悉的优先招聘50人 对水果品类比较熟悉的优先招聘50人 对海鲜品类比较熟悉的优先招聘50人 对粮油品类比较熟悉的优先招聘50人 对副食品/日用品比较熟悉的优先招聘50人 对冻品品类比较熟悉的优先招聘50人 对净菜/中央厨房比较熟悉的优先招聘50人 对预制菜品类比较熟悉的优先招聘50人 工作内容 1、负责生鲜类目的采购招商工作，制定采购战略 2、能站在用户需求角度选品，完成优质供应商招募及供货过程控制管理 3、组织完成相关市场调查，分析、改善及丰富相关商品品类 4、准确掌握市场及季节需求，制定商品年、季、月规划方案，准确推出符合市场定位的方案 5、完成商品订货，价格等的业务洽谈，执行合同的落实情况 6、组织建立和完善供应商开发和管理体系，维护供应商资源库 7、达成公司制定的销售利润目标及各项指标 基本要求 1、大专及以上学历 2、3年以上生鲜渠道采购/搭建工作经验，具有较强的供应链资源 3、熟悉采购流程，有较强沟通谈判能力 4、良好的职业操守和管理执行力 5、有互联网工作经验的优先 6、抗压能力强，心理素质强，有团队合作意识 7、有自主创业能力，敢想敢做的精神 项目名称：无人菜场丨共享冰箱 共享冰箱0-10℃保鲜，项目直击生鲜电商的三大痛点，解决（如何保鲜，配送成本太高，损耗大）三大难题，打通了农产品从源头、一批市场直达千家万户的最后100米冷链和销售大通道。 市场规模：得生鲜者得天下 每天买菜吃饭的市场归即生鲜电商的规模将有可能超越十个淘宝+京东 发展规划：五年十城、千亿市值 共享冰箱现在杭州铺设1000个小区，再将杭州模式复制到浙江全省，最后完成全国100个城市的布局，一个杭州计划投放1万台共享冰箱，每天配送一次可承载15万订单，客均单价60元计算，日GMV900万元，年GMV32.85亿，一个城市就是一家上市公司，那么100个城市呢？

1、参与渠道管理制度制定和各项渠道销售业务流程。 2、按公司要求，协助维护渠道合作伙伴，制定伙伴合作推广计划及方案； 3、根据整体营销推广计划，协助做好产品宣传、推广，筹划商务计划，组织相关会议及活动等； 4、协助部门制定渠道运营策略，落实考核项目，跟进项目解决、反馈及跟踪； 5、收集、分析以及反馈渠道的销售绩效等相关数据； 6、综合协调日常事务，做好总结，开展下一阶段工作 7、协助完成内部及跨部门协调及事务管理协作内容； 8、协助完成内部合同管理、归档等相关日常工作； 9、完成本部门领导交办的各项临时性工作内容； 岗位要求： 1、性格外向，有较强的沟通表达能力及服务意识，责任心强，富有团队精神； 2、有良好的自我个人管理能力、团队协作精神； 3、熟悉基本办公软件 4、具有一定的数据分析及判断能力，良好的客户服务意识，较强的沟通能力及亲和力； 5、工作时间保证在每周至少4天可到岗

岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立和完善分公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为分公司重大决策提供人力资源信息支持； 3.加强分公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4.负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划； 5.及时处理分公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善分公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，**本科及以上学历，年龄35周岁以下； 2.两年以上抖音电商行业相关工作经验，擅长电子商务板块人员招聘，有服装、化妆品行业经验优先考虑； 3.善于建立人际关系，具备一定影响力；热情开朗正直，勇于突破和挑战，具备出色的组织协调能力及人心洞察、分析判断能力。 薪资：税前15-25W 汇报对象：总经理 工作地：杭州 目标公司：抖音电商品牌背景

【站点直招】绝不以任何形式收押金、费用、押证件。 一、【面试要求】       18到48周岁。吃苦耐劳、有无经验均可、无犯罪记录、无明显纹身、会骑电动车、会使用智能手机。 二【薪资待遇】  1、每单6块—8块不等。系统自动派单，40至70单。 轻松干：7000～9000元每月。日均40单。提成，多劳多得，工资不封顶。 使劲干：9000～15000元每月。（日单量50以上。优秀员工。日均单量在70单往上。）（注：每月25号，准时发放工资。） 2、有车自带，没车，公司提供。 3、公司配备电动车、头盔、工服、餐箱。 4、提供员工宿舍购买保险（意外险和意外险）月休四天。 5、补贴。高温补贴、高峰补贴、恶劣天气补贴、等级奖励。 6、综合工资：8000到15000元每月。7、工作地点根据个人情况就近选择安排。 晋升渠道：骑手——组长——副站长——站长——区域经理——区域负责人。 三：【工作时间】     上午10：00--下午14：00      17：00--20：00（备注：时间段为必须在岗时间，其他时间可自主安排吃饭，休息等）做六休一。 四、【工作职责】      准时安全，把餐送到客户手上，配送区域是。三公里范围内。 五、【员工福利】       1、咱们杭州有很多站点，针对没有住宿的人站点一律提供宿舍。（2-4人间也可申请2人间）环境优良。 2、话费话费补贴、暖气冬取暖补贴、夏季高温补贴、电动车费补贴、特殊技能补贴等。 3、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平，后期工作优异者提供带薪年假。 4、大家都知道咱们有很多的合作商家和所在的区域的商家沟通后就餐会有优惠折扣，非常划算。         感谢您点进我公司。招送餐员职位，应站点事务繁忙，尽可能拨打电话，稍后我们会认真浏览您的简历内容。如您与。该岗位要求较为相符，我们会尽快联系，祝工作顺利！

职位描述： 1、维护、拓展招聘渠道，完善并管理公司人才库 2、根据各部门的用人需求，筛选飞书招聘系统简历，对接猎头和公司各部门，安排面试。 3、负责研发部门的岗位招聘，跟进整个招聘过程； 4、领导安排的其他工作。 职位要求 1、**本科/研究生在读学生，人力资源管理，管理学等相关专业优先考虑； 2、熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道； 3、每周可以连续实习4-5天； 3、具有良好的沟通能力、协调能力和抗压能力； 4、熟悉人力资源相关的国家政策法规，数量操作Office办公软件。

工作职责: 1、负责渠道客户的开发、老项目的维护； 2、为渠道合作项目的方案交付负责，提供稳定的价值交付，包括但不限于员工体检服务方案、健康管理方案、增值服务等； 3、为渠道中心的业绩增长负责，通过项目新开、老项目稳定交付、开拓成长空间等方式，完成渠道中心的业绩目标； 4、负责供应商的管理，新进供应商的开拓，已有供应商的维护和对接； 5、为供应商合作关系负责，为公司项目筛选维系稳定的供应商，提供有利且稳定的报价方案； 6、跟进分销渠道运营关键环节，建立并维护渠道成长指标，发现潜在风险和机会，确保渠道成长目标达成。成长指标包括：各级别渠道落单毛利及毛利环比增长率、各渠道实际毛利率、回款进度。 任职资格: 1、3年以上工作经验，有乙方、项目执行等工作经验； 2、有一定的行业基础认识，包括但不限于体检、人力资源、健康管理等，对体检市场各大供应商的合作门槛要求难度有一定认识，能够快速从甲方需求匹配合适的供应商； 3、熟悉办公软件的操作，具备方案报价的输出能力； 4、具备跨部门的项目沟通协调能力，具备多项目全周期的并发执行能力，能够从销售、商务、财务结算等多角度出发，完善统筹项目的执行落地； 5、善于对供给侧进行服务体系梳理，进而形成公司的服务优势，增加禾连的服务方案在市场中的优势。

岗位职责 1）根据公司发展规划制定并组织实施公司人力资源计划，为组织的发展提供支持和保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系、员工培养等人力资源工作； 2）与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源政策、制度在业务部门的有效规划和实施； 3）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，营造信任和善意的氛围，积极推动公司文化的建设； 4）建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理系统，打造优秀团队，塑造卓越的团队文化，推动组织变革与创新，实现组织的可持续发展。 任职要求 1）年龄35岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先； 2）3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源日常管理工作流程，对绩效管理、招聘配置、员工关系、培训管理等模块比较擅长； 3）系统的人力资源管理理论知识体系，熟悉人力资源相关政策法规和地方法律法规； 4）文笔佳，熟练操作各种办公软件； 5）有较强的团队合作意识，工作细心，责任心强，具备良好的沟通力、表达力、团队协作力和较强的组织、管理能力； 6）具有HRBP工作经验者优先。有校园招聘渠道和资源的优先； 7）具备网络游戏行业工作经验者优先； 8）211/985院校优先；

岗位职责: 一、薪酬激励： 1、优化绩效薪酬方案，完善绩效薪酬体系； 2、参与各部门激励方案的制定与优化，确保各团队的激励机制支持； 3、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 二、企业培训： 1、根据人力资源规划和经营发展需要，进行培训需求调查和分析，拟定公司年度培训计划，确保计划目标符合需求、具有可实施性； 2、负责公司培训体系的课程开发工作，包括但不限于课程设计、授课PPT制作、培训效果评估等，制定与公司战略配套的人才发展与员工培训规划以及阶段目标； 3、独立开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训，培训内容包括企业文化培训，业务流程、职业化等培训； 4、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地。 三、招聘与配置： 1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果。 任职条件: 1、***本科以及上学历，人力资源、企业管理等相关专业；3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二）；有互联网行业员工激励、培训背景优先。 2、精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人；具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先。 3、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，较强的抗压能力。 4、具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。 5、结果导向、执行力强，自我管理能力优秀，有良好的职业素养。

岗位职责： 1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3.建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果； 4.员工关系事件处理，包括入离调转续、劳动关系解除/终止、突发/意外事件等； 5.负责解答员工日常工作中的各类咨询，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二），有互联网行业员工激励、培训背景优先； 2.精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人，具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先； 3.具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识，较强的抗压能力； 4.对现代人力资源管理有一定的了解，熟悉KPI、PBC、OKR等考核工具； 5.具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。

职位描述： 期权股份，甚至我们可以帮你落户:) 岗位描述： 1、负责招聘任务分解、执行、监督，确保招聘工作的顺利推进且能有效满足企业的用人需求； 2、建立和维护各类招聘渠道，不断挖掘和开拓新的招聘渠道，建立和维护中高端人才库； 3、定期对招聘情况进行分析评估并形成总结报告，不断改进和提升招聘工作效率； 4、定期梳理和优化企业内部招聘流程，完善岗位笔试题库，提升面试技巧，提高招聘准确性； 5、定期或不定期地进行同行业内外部招聘状态的分析调查，及时反馈市场情况； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业； 有互联网行业从业经验者优先考虑；男女不限。 2、1年及以上企业人力资源工作经验，精通招聘模块； 3、熟练掌握各种人才测评及发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层培育晋升计划等有实操经验； 4、系统性思维突出，良好的执行能力、协作能力及时间管理能力，善于学习，积极进取。； 5、具有较强的沟通协调、解决问题的能力，有处理突发事件的应变能力，抗压能力强； 6、熟练使用office常用办公软件。 获得什么： 1.母婴市场的任何资源； 2. 时不时会有当下最新最潮流最高科技的母婴用品、玩具（乐高）、儿童少年用品，自用送人两不误:) 3. 期权股份伺候 4. 帮你在上海落户 关于我们： www.grecycle.com.cn 微信小程序/公众号搜索“咕哩”、“断舍哩”、“宝盒”就可以找到我们~

岗位职责： 1、参与招聘全流程； 2、学习招聘渠道维护与拓展，根据职位需求进行多渠道招聘，并不断拓展新招聘渠道与招聘方式； 3、参与校招宣传工作； 4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。 任职要求： 1、本科及以上学历在校生，人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先； 2、积极向上，具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识，具有较强的说服谈判能力； 3、勤于在工作中总结思考，乐于与公司共同成长与发展； 4、可连续实习半年以上优先。

微商在线销售副业（不需坐班，在家就能做，有空闲时间就能做） 1、负责将公司产品以网络形式推送给客户，完成在私域内的销售工作，达成业绩目标; 2、协助处理客户疑惑，确保客户满意度符合公司要求: 3、负责公司产品的推广工作，包括销售、上线支持等工作: 4、完成总部安排的其他工作。 要求: 1、年龄18-55周岁，专科以上学历优先; 2、有过网络推广及线下地推销售经验，业绩优秀者可放低学历要求; 3、执行力强，为人上进，有激情，肯吃苦! 4、有丰富的招商、销售经验，或者有相关区域、渠道、资源优先: 5、有较强的赚钱欲望，想创业或自有团队的优先 特殊说明： 我们不是招聘员工，找的是创业伙伴，您只需要投入您的经验和时间，我们提供项目和平台，共同开发市场，您享受的创业利润，我们要得是市场口碑和规模。 薪资待遇： 上不封顶，看个人努力程度，，只需努力1-2个月，日收入可破千，努力3个月，日收入破万。欢迎不甘平凡、追求长远价值及，有挑战欲的伙伴加入！

1.协助招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务； 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作； 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有过招聘实习经验优先； 2.有较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强； 3.热爱招聘工作，愿意向招聘方向发展