药店店长岗位JD 职位概述： 负责管理和运营药店，确保药店的高效运营和顾客满意度。需要制定和执行销售策略，管理员工，处理顾客投诉和咨询，并保持与上级领导团队的沟通合作。 职位职责： 1.确保药店的日常运营符合公司政策和相关法律法规。 2.制定并执行销售策略，提高销售额和利润。 3.监督药品库存管理，确保库存充足且不过期。 4.管理药店员工，培训和激励员工，提高员工满意度和工作效率。 5.处理顾客投诉和咨询，解决顾客问题，提高顾客满意度。 6.保持与上级领导团队的沟通，及时汇报工作进展和问题。 职位要求： 1.医药相关专业本科以上学历。 2.至少3年以上药品零售或管理经验，有高端药店经验者优先。 3.熟悉药品管理法规和行业动态，了解市场趋势和竞争对手动态。 4.具备良好的领导和管理能力，擅长团队建设和员工激励。 5.具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。 6.具备优秀的客户服务意识和处理投诉的能力。 工作要求： 1.具备良好的组织和计划能力，能够合理安排时间和任务。 2.熟练使用办公软件和药品管理系统。 3.工作认真细致，具备高度的责任感和职业道德。 4.具备创新思维，能够根据市场变化调整销售策略。 备注： 该职位工作地点为XX药店总部或下属分店之一。应聘者需具备一定的英语听说读写能力，能够适应跨国药品采购和信息交流的需求。我们欢迎对药品零售行业有热情、有责任心、有能力的人才加入我们的团队，共同为顾客提供优质的服务和产品。

全面负责公司人力资源战略规划与执行，搭建支撑业务发展的人才管理体系，推动组织能力提升与企业文化落地，向CEO汇报。 二、主要工作职责 1. 战略与规划：基于公司业务目标，制定人力资源中长期战略（如人才梯队、薪酬竞争力、组织变革等），并拆解为年度执行计划，跟踪落地效果。 2. 组织与人才管理： ◦ 搭建组织架构，优化部门职能与汇报关系，推动跨部门协作效率提升； ◦ 负责核心人才管理（招聘、识别、培养、保留），主导高管及关键岗位招聘，建立人才盘点与继任者计划。 3. 薪酬与绩效： ◦ 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系（含激励机制、长期股权等），定期对标行业数据，控制人力成本； ◦ 搭建科学的绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效面谈与结果应用，关联薪酬调整、晋升与发展。 4. 员工发展与文化： ◦ 建立分层分类的培训体系（新员工、管理者、专业技能），提升员工能力； ◦ 主导企业文化建设（如价值观宣导、员工活动、沟通机制），降低员工流失率，提升敬业度。 5. 合规与风险：确保人力资源管理符合国家劳动法规（劳动合同、社保、劳资纠纷等），规避用工风险；处理重大员工关系问题（如离职谈判、投诉仲裁）。 6. 团队管理：领导人力资源团队，明确下属岗位职责与发展目标，提升团队专业能力与协作效率。 三、任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位（总监级）管理经验，有互联网、制造业、连锁等行业经验优先。       2. 专业能力： ◦ 精通人力资源全模块（尤其薪酬绩效、人才发展），能结合业务灵活设计方案； ◦ 具备组织诊断与变革推动能力，能应对业务扩张、转型期的人力资源挑战。 3. 软技能： ◦ 优秀的战略思维与商业敏感度，能将人力资源工作与业务目标结合； ◦ 强沟通协调与谈判能力，可高效对接高管、部门负责人及员工，处理复杂问题； ◦ 抗压能力强，能在多任务、快节奏环境下推进工作。 4. 其他：熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录。

岗位职责： 1、业绩目标与策略管理 根据公司战略，制定物联网软件及解决方案（如智慧工地、智能建筑、工业物联网等）的销售目标与实施计划，分解至团队并推动达成，重点突破大型国央企建设项目。 调研物联网行业趋势、政策导向及竞争对手动态，结合中建、中交等国央企建设单位的数字化需求，制定针对性销售策略（如定制化解决方案、长期合作模式等）。 2、大客户开拓与关系维护 主导开拓中建、中交、中铁等大型国央企建设单位及下属企业客户，建立高层级合作关系，推动物联网软件（如设备监控系统、数据中台、智能运维平台等）的项目落地。 维护核心客户长期合作，定期拜访并挖掘二次需求，协调内部资源（产品、技术、售后）确保项目交付与客户满意度，提升复购率与合作深度。 任职要求 1、学历与专业 专科及以上学历，市场营销、物联网工程、计算机科学、土木工程等相关专业优先。 2、工作经验，5 年以上销售经验，其中至少 3 年物联网行业（智慧建筑、工业物联网、基建数字化等方向）To B 销售经验，熟悉物联网软件产品（如传感器集成、数据平台、AI 算法应用等）的销售逻辑。 3、优先条件：拥有中建、中交、中铁、中国建筑科学研究院等大型国央企建设单位或下属企业的直接客户资源，熟悉其采购流程、招标规范及决策链。

岗位职责： 1、负责公司日常费用支付与报销审核，确保单据合规、发票齐全，定期完成费用支付与账务处理；按月计提各项费用，保障账务符合权责发生制，并协助完成费用分析及报告输出。 2、管理公司及下属多家企业银行账户，处理资金调拨及收付业务，登记银行存款日记账；定期核对银行流水，编制余额调节表，及时清理未达账项。 3、协助完成收入、成本相关账务处理，逐步掌握收入成本核算逻辑，最终能独立完成收入成本数据的计算、整理与会计录入。 4、支持年度审计及各项专项审计工作，配合整理并提供所需财务资料及数据。 5、负责应收应付账款管理，定期进行往来核对与清理，跟踪异常账项并及时处理；每月核对商户余额，年度配合完成渠道及商户对账。 6、按月准确计算员工及合作伙伴佣金，出具商户结算报告，处理相关开票及账务事宜。 7、独立负责费用型子公司月度财务报表的编制与出具，确保符合企业会计准则及相关法规要求。 任职要求： 1、**本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备2年以上财务相关工作经验，熟练操作财务软件及Office办公软件，有QuickBooks、金蝶等财务系统实施或使用经验； 3、英语六级（CET-6）及以上，可熟练处理英文工作邮件及专业文献阅读； 4、熟悉国际财务报告准则（IFRS）及中国财税法规，能独立处理全流程账务，有跨境业务经验者优先； 5、对业务有强烈好奇心，具备优秀的数据敏感度和逻辑分析能力，善于从财务数据中发现潜在问题与业务机会； 6、工作积极主动、严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责起草、编辑、校对、打印和归档总经理所需的各类文件、报告、信函、演讲稿、PPT演示文稿等 2、负责总经理文件的收发、转递、整理和归档，确保各类文档管理井然有序、快速检索。 3、接听总经理办公室电话，礼貌应答，妥当处理各类来电、来信和来访接待 4、协助总经理处理日常事务性工作，如费用报销、、办公用品申领等 5、根据工作需要，随同总经理出席内部会议或外出公务，并提供必要的后勤支持 6、参与公司重要接待活动，并负责相关的行政与后勤保障工作 7、严守公司机密，对重要文件、会议内容、商业决策等信息严格保密。 8、协助总经理进行特定项目的跟进、数据收集、信息整理和初步分析，为决策提供支持。 9、跟踪公司重点工作的执行进度，并及时向总经理汇报。 任职要求： 1、***本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、语言类等相关专业优先 2、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 3、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 4、能够同时处理多项任务，优先级判断准确，做事条理清晰，注重细节 5、 能处理敏感信息，为人正直可靠，责任心强 6、 能在快节奏、高强度的工作环境下保持冷静和专业，能适应偶尔的加班和出差。 7、具备前瞻性思维，能想在前、做在前，主动为上级分忧解难。 8、优秀的公文写作能力，能独立撰写各类商务文件者优先。 9、具备良好的职业素养、职业道德和团队合作精神。 10、思维敏捷，悟性高，学习能力强，能快速理解业务和领导意图 岗位职责 1、参与公司战略发展讨论，从人力资源角度提供决策支持。 2、制定并实施与公司业务战略相匹配的全面人力资源战略规划。 3、定期进行人力资源诊断，为组织变革、效能提升提供专业方案。 4、优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，支持业务发展。 5、建立并完善职位体系、任职资格体系及职业发展通道。 6、打造并推行全面的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密结合。 7、设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系和长期激励方案 8、制定年度招聘策略，领导团队完成中高级关键人才的寻访与引进。 9、确保人才供给满足公司业务快速发展需求，提升招聘效率和人才质量。 10、优化人才甄选标准与流程，提升人岗匹配度。 11、构建基于战略和能力的培训体系，管理培训预算。 12、推动领导力发展项目及核心员工能力提升项目。 13、营造持续学习的组织氛围，打造学习型组织。 14、建立并维护畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与满意度。 15、处理重大及复杂的员工关系事件，预防法律风险。 16、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行。 17、确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规。 18、领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 19、管理人力资源部门的预算和资源。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先，战略型人才，有从0到1搭建体系的经验者优先。

岗位职责： 1. 根据国家相关法律法规，负责药品的采购、储存、销售、配送等环节的质量管理工作，确保药品的质量和安全。 2. 审核处方，指导患者正确使用药物，对患者的用药安全负责。 3. 参与制定药店药品质量管理规章制度，并监督实施。 4. 参与药店员工的药学知识培训，提高员工的业务水平和服务质量。 5. 负责药品不良反应的监测、报告和处理工作。 6. 参与药品的招标、投标工作，为公司争取更多的药品销售份额。 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，药学专业，具备执业药师资格证书。 2. 熟悉国家药品相关法律法规和行业标准，具有一定的药品质量管理经验。 3. 具备较强的沟通能力和服务意识，能够与患者和同事建立良好的关系。 4. 具备较强的责任心和敬业精神，对药品质量和患者安全高度负责。 5. 有一定的团队管理和培训能力，能指导下属员工提高业务水平。 6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，****。 2. 五险，带薪年假，节日福利等。 3. 提供专业培训和晋升机会，助力个人职业发展。 4. 团队氛围和谐，公司文化积极向上。

公司是平安银行正规委托方，提供平安信用卡逾期客户资源，联系客户通知最新的减免政策，以及接听客户主动进线电话，维护跟进客户分期还款业务。 一、【工作职责】   1. 对银行委托案件进行电话及短信提醒服务，协助客户及时处理逾期的款项，帮助客户维护个人信用；   2. 通过专业、合规程序，行方提供专业减免方案以协商的方式促进资产的回收，帮助客户解决还款遇到的问题；   3. 合理管控风险，杜绝有效投诉；   备注：本岗位无需外出，办公室坐班线上工作制。    二、【任职资格】   1. 高中以上学历，优秀可放宽至中专，客服、电话/网络销售、汽车租赁、金融贷款、催收经验者优先；   2. 具有良好的沟通表达能力，具有较强的抗压能力，团队协作精神，善于学习；   3. 熟悉office办公软件基本操作。（不熟悉可以学，快速上手）  三、【福利待遇】   1，话务催收助理 ，无经验要求 ，试用期3K无责底薪+提成，转正5K+提成 ，适合无经验新人 。 2，话务催收专员， 适合有销售经验者，正常月入 5～8K，提成另外算，加上提成无收入上限，一般司龄一年可月入过万。 3，催收组长，管理2人以上团队，负责团队指标 ，7～12K底薪，团队绩效好算提成 ， 正常加上提成可以达到 2 万左右，适合有管理经验者。    上班时间：早上九点至中午十二点，下午一点半到六点半，月休4-6天，节假日放假；   4. 福利保障：试用期三个月，购买社保、全勤奖、带薪年假、年度旅游、节假日福利、丰富下午茶、每月生日会、有冰箱、微波炉等；   5. 培训晋升：带薪专业技能培训，上岗老带新，职业晋升。    四、【公司优势】   1.公司为集团性公司，总部位于厦门，下属厦门分部，海沧分部，福州分部，江西上饶分部，广东中山分部等二十余家分部 2. 承接银行正规业务，具备完善的金融监管体系，执行严格的监管政策，确保金融市场的稳定和客户的资金安全；   2. 晋升通道畅通，定期组织内部竞聘，公平公正。

岗位职责： 1.协助业务经理开展大宗贸易业务，包括市场调研、客户开发与维护等工作，确保业务的顺利推进。 2.负责具体贸易订单的执行，从合同签订、货源组织、物流运输到货款结算等全流程跟进，保障订单按时按质完成。 3.监控市场价格波动，及时向业务经理反馈市场信息，为公司的贸易决策提供支持。 4.维护与供应商、客户的良好合作关系，处理合作过程中出现的问题和纠纷，提升客户满意度。 5.带领下属业务人员完成各项业务指标，对下属进行业务指导和培训，提高团队整体业务水平。 任职要求： 1.具有3-5年大宗贸易相关工作经验，熟悉大宗贸易的操作流程和市场规律，国际贸易、市场营销、大宗商品等相关专业优先。 2.具备良好的市场分析能力和判断能力，能够敏锐捕捉市场机会。 3.拥有较强的沟通协调能力和谈判技巧，能够有效维护客户关系和处理业务纠纷。 4.具备一定的团队管理能力，能够带领下属完成业务目标。 5.工作认真负责，具有较强的抗压能力和执行力，能够适应快节奏的工作环境。

公司是平安银行正规委托方，提供平安信用卡逾期客户资源，联系客户通知最新的减免政策，以及接听客户主动进线电话，维护跟进客户分期还款业务。 一、【工作职责】   1. 对银行委托案件进行电话及短信提醒服务，协助客户及时处理逾期的款项，帮助客户维护个人信用；   2. 通过专业、合规程序，行方提供专业减免方案以协商的方式促进资产的回收，帮助客户解决还款遇到的问题；   3. 合理管控风险，杜绝有效投诉；   备注：本岗位无需外出，办公室坐班线上工作制。    二、【任职资格】   1. 高中以上学历，优秀可放宽至中专，客服、电话/网络销售、汽车租赁、金融贷款、催收经验者优先；   2. 具有良好的沟通表达能力，具有较强的抗压能力，团队协作精神，善于学习；   3. 熟悉office办公软件基本操作。（不熟悉可以学，快速上手）  三、【福利待遇】   1，话务催收助理 ，无经验要求 ，试用期3K无责底薪+提成，转正5K+提成 ，适合无经验新人 。 2，话务催收专员， 适合有销售经验者，正常月入 5～8K，提成另外算，加上提成无收入上限，一般司龄一年可月入过万。 3，催收组长，管理2人以上团队，负责团队指标 ，7～12K底薪，团队绩效好算提成 ， 正常加上提成可以达到 2 万左右，适合有管理经验者。    上班时间：早上九点至中午十二点，下午一点半到六点半，月休4-6天，节假日放假；   4. 福利保障：试用期三个月，购买社保、全勤奖、带薪年假、年度旅游、节假日福利、丰富下午茶、每月生日会、有冰箱、微波炉等；   5. 培训晋升：带薪专业技能培训，上岗老带新，职业晋升。    四、【公司优势】   1.公司为集团性公司，总部位于厦门，下属厦门分部，海沧分部，福州分部，江西上饶分部，广东中山分部等二十余家分部 2. 承接银行正规业务，具备完善的金融监管体系，执行严格的监管政策，确保金融市场的稳定和客户的资金安全；   2. 晋升通道畅通，定期组织内部竞聘，公平公正。

销售/课程顾问岗位职责： 1.分析相关市场数据，分析总结客户需求，反馈市场动态; 2.熟知培训课程的具体内容，为潜在客户准确介绍培训课程，并为其制定合理的课程规划; 3.根据销售任务制定工作计划，完成相应的销售指标; 4.及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题，与学员建立良好的关系; 5.及时做好客户的回访以及跟进工作; 6.在工作中注意态度礼貌，与客户建立良好的关系，维护公司的形象。 　　 销售/课程顾问应具备的能力： 1.具备课程专业知识，了解培训的专业知识，能为客户进行准确的介绍和课程规划;（提供岗内培训） 2.具备良好的沟通技巧和说服能力; 3.具有较强的学习能力; 4.态度礼貌，穿着得体，言谈举止合理; 5.具备团队精神。 　　 销售/课程顾问任职条件： 1.大专以上学历; 2.具备1年以上销售工作经验; 3.熟悉培训销售的工作流程以及必备的方法技巧; 4.具备良好的沟通能力以及说服能力。 　　 销售/课程顾问职业发展： 　　课程顾问的职业发展方向是培训课程主管，成为培训课程主管首先要具备课程培训的专业知识，熟知课程培训的流程，具备一定的管理能力，能对下属进行技术、技巧以及知识指导，具备良好的沟通协调以及人际关系处理能力。 待遇及福利： 1、薪资：高于同行业薪资水平，无责底薪+业内最高提成+奖励激励。 2、福利：五险一金；员工近郊及出国旅游+经常性员工聚会+员工生日会+节日礼物+节日礼金； 3、假期：享受正常法定假日，15天带薪年假；每日7.5小时，月休6天，可调休，灵活的弹性工作制； 4、职位晋升：定期定额，完善的晋升机制，路径清晰，主管—经理—总监，无限制门槛； 5、培训：不定期多重专业职业技能指导培训+个性化职业晋升指导

岗位职责： 1.负责集团账务处理，编制财务报表。 2.审核集团下属分子公司记账凭证。 3.负责集团往来账核对及清理工作。 4.统一协调集团内部各机构财务管理报表编制。 5.复核集团各机构各项税务申报。 6.协助集团财务经理制定各项财务规章制度。 任职要求： 1.***财经类本科及以上学历。 2.精通国家税收等财经类政策。

岗位职责： 1.负责集团账务处理，编制财务报表。 2.审核集团下属分子公司记账凭证。 3.负责集团往来账核对及清理工作。 4.统一协调集团内部各机构财务管理报表编制。 5.复核集团各机构各项税务申报。 6.协助集团财务经理制定各项财务规章制度。 任职要求： 1.***财经类本科及以上学历。 2.精通国家税收等财经类政策。

岗位职责： 1. 负责养生会所的整体运营，制定并实施运营策略，达成业绩目标。 2. 负责团队建设与管理，包括招聘、培训、考核、激励等。 3. 制定和执行会员政策，维护客户关系，提升客户满意度。 4. 监控服务质量，确保会所提供的服务符合公司标准。 5. 维护会所设施设备，确保其正常运行。 6. 协调与其他部门的合作关系，确保会所运营的顺畅。 任职要求： 1. 具备5年以上养生会所或相关行业管理经验，熟悉行业运营模式和业务流程。 2. 具备良好的团队领导力和人际沟通能力，能够有效地激励和指导下属员工。 3. 具备优秀的组织协调能力和决策能力，能够处理复杂问题和突发事件。 4. 具备较强的数据分析能力和市场洞察力，能够根据数据调整运营策略。 5. 熟悉会员管理、客户服务、营销推广等方面的知识和技能。 岗位优势： 1. 工作环境优雅，为员工提供舒适的工作空间和良好的休息设施。 2. 丰富的客户资源，通过会所的运营能够与大量会员保持紧密联系，获得更多潜在客户资源。 3. 有机会参加各类行业展会和交流活动，了解行业最新动态和趋势。 岗位发展前景： 随着养生行业的快速发展，养生会所店长的发展前景广阔。可以向管理层晋升，担任更高层次的职位，如区域经理、公司高管等。同时，也可以选择自主创业，开设自己的养生会所或相关业务。

职位编号：QM0001 所在部门：品质部 直接上级：总经理 直接下属：质检员、QA专员 岗位目的： 负责整个品质部的全面工作，确保公司产品和服务的质量达到规定标准，并不断优化品质管理体系，提高客户满意度。 岗位职责： 1. 制定并执行品质管理计划，确保产品质量符合标准要求。 2. 负责品质问题的分析和解决，不断优化生产过程，降低不合格率。 3. 定期组织内部质量审核，确保体系的有效运行。 4. 负责与其他部门、供应商、客户等之间的质量沟通与协调。 5. 组织实施培训，提高员工质量意识和技能。 6. 评估供应商质量体系，确保原材料符合要求。 7. 跟踪并监督质量改进措施的实施效果。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，理工科背景，有五金相关行业经验优先考虑。 2. 具备5年以上品质管理工作经验，有跨部门协作经验。 3. 熟悉ISO9001质量管理体系，具有内审经验者优先。 4. 具备较强的分析问题和解决问题的能力。 5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 6. 熟练使用办公软件。 任职资格： 1. 具备较强的领导能力和团队合作精神。 2. 具备较强的组织协调能力，能够合理安排和调配部门资源。 3. 具备较强的学习能力，能够不断更新知识和技能，保持与行业发展的同步。 4. 具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和解决问题。 5. 工作细致认真，具有较强的执行力和抗压能力。 岗位关键指标： 1. 产品质量合格率。 2. 客户满意度。 3. 内部审核通过率。 4. 供应商质量稳定性和可靠性。 5. 工作效率和工作质量。 岗位发展计划： 1. 继续推行ISO9001质量管理体系，提高公司整体管理水平。 2. 加强与供应商、客户的沟通与合作，建立长期稳定的合作关系。 3. 培养和引进高素质人才，优化团队结构，提高整体素质和战斗力。 4. 加强信息化管理，提高工作效率和质量。

岗位职责： 1、‌收货、验货和入库管理‌：负责货品的收货、验货和入库工作，确保货品数量、质量和规格与单据一致，并及时更新仓储系统数据‌。 2、库存管理‌：负责商品的入库、出库、上下架操作，确保库存准确，定期进行盘点，合理分配库位，调整仓库布局‌。 3、订单处理‌：处理线上店铺订单的拣货、配货、核单、分拣、包装、发货等工作，保证订单处理的时效性和准确性‌。 4、退货处理‌：负责退货商品的扫码入库、质量检查和处理，确保退货流程顺畅‌。 5、系统操作‌：熟练操作ERP系统和仓储管理系统，及时更新系统数据，确保仓库管理的信息化和高效化‌。 6、仓库维护‌：保持仓库环境的清洁、整齐和卫生，确保仓库的安全管理，包括防火、防潮、防虫等工作‌。 7、单据管理‌：负责相关单证的保管与存档，确保单据的完整性和可追溯性‌。 8、团队合作‌：积极配合其他部门工作，顺利高效完成团队间的沟通和协作‌。 任职要求: 1、年龄25-45，男女不限，大专以上学历。 2、熟练操作办公软件和管家婆、千牛等软件。 ‌3、责任心和工作态度‌：工作态度积极主动，责任心强，能吃苦耐劳，有团队合作精神‌。 4、学习能力‌：有强烈的学习上进心，踏实学习的耐心‌。 5、有电商仓库管理经验者优先‌，有宠物行业从业经验者优先，热爱小动物者优先。 6、天通苑周边优先，早九晚六单休，节假日需值班轮休，值班有补贴。 重点说明： 不是管理岗，没有下属员工，配/理/拣/发货，所有工作流程亲自上手，收货、理货、拣货、打包、发货、打单、扫码、退件，全部自己处理。