• 10k-11k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据现有编制及业务发展需要,实时对接业务的外包招聘需求; 2、深度理解招聘诉求,组织供应商进行招聘活动,实时监控供应商的供给、服务情况; 3、在招聘过程中,可提出合理的优化建议,提升效能,高效高质的完成业务的招聘需求; 4、负责定期对外包招聘数据进行盘点与分析,并输出优化建议; 5、梳理业务痛点,提升招聘体验,提高面试满意度。 任职要求 1、本科以上学历,人力资源专业优先; 2、有2-3年大中型企业专职招聘或招聘运营工作经验,有渠道管理或供应商管理经验者优先; 3、具备一定的数据分析能力,可熟练操作PPT,EXCEL进行数据分析和呈现; 4、具备良好的沟通能力及解决问题的能力,拥有责任心,能承受高强度的工作压力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    前期,找简历、约面试,只是你前期熟悉公司、熟悉团队的工作 后期,将有机会接触到全流程的招聘工作,更新你对招聘工作的认知 不仅如此,部门内部的投喂、团建、欢快的氛围,都等着你来感受噢! 岗位职责: 1、协助进行简历筛选,对候选人进行初步沟通及面试安排,跟进并支撑整个面试流程; 2、职位的更新、招聘渠道的维护和拓展、部分岗位的主动 search; 3、协助梳理招聘流程,收集并整理候选人材料; 4、维护、统计现有招聘报表。 任职资格: 1、本科及以上在校生; 2、做事主动,认真负责,有自我驱动力; 3、熟练使用 office 办公软件,具备好的沟通表达能力; 4、一周至少4天实习,至少实习4个月及以上。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1、通过电话、拜访两种形式签单、维护客户 2、服务并解决客户在产品使用过程中遇到的问题,续约 3、提升客户对产品的使用率,拉伸 任职要求: 1、大专及以上学历 2、有过TO B产品服务综合解决方案销售3年以上经历 3、有过电话销售经验1年以上者优先 4、掌握基本销售技巧,有销售培训经验者优先 5、形象着装得体是下限,电话声音好听加分 6、具备销售岗位要求的狼性;并是一定是一个正直的人 7、聪明、上进,加分 你将获得: 1、培训不用担心,只有你肯学,培训课程丰富且实用 2、公司制度和流程相对正规,会保护好你的利益 3、领导不官僚,身边同事都算上进 4、只要自己上进,升级或升职是该职位的培养方向
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责根据业务发展及人员结构快速响应用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保证招聘结果保质保量完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网行业招聘经验,具备2年以上游戏行业招聘经历; 3、具备高效的招聘交付能力及数据管理能力;善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 4、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性; 5、对困难岗位有独到的解决思路和方法,内驱动强。 Base地:杭州(优先),北京,上海 杭州(杭州西湖区天堂软件园B幢西湖区天堂软件园B幢C座二楼) 北京(北京海淀区中航广场A2106) 上海(上海浦东新区祖冲之路2290弄1号楼3楼)
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动产品技术运营团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程; 2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施; 3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率; 4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责员工制度培训、试用期跟进考核; 6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程; 7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量; 8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。 任职要求: 1、本科及以上学历, 2年以上招聘管理经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、优秀的语言表达能力和沟通能力,协调能力、亲和力,敏锐的洞察力和分析判断力; 4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.充分分析客户职位需求,制定人才寻访计划; 2.运用各种招聘渠道,推荐合适候选人并跟进后续初筛、面试、入职等完整招聘流程; 3.拓展目标行业人脉圈,与客户及候选人建立良好关系; 4.关注行业发展动向,了解企业战略和人力资源规划; 5.完成领导要求的其他事项; 任职条件: 1.**大专及以上学历,专业不限,过往行业不限; 2.优秀的沟通能力和学习能力,有志于在招聘行业长期发展; 3.有纯招聘/猎头/RPO/外包相关工作经验者优先考虑,优秀应届生可放宽要求; 4.敢于挑战自我,能够承受较强的工作压力; 5.积极热情,精力充沛,有团队精神; 工作时间: 周一至周五9:30-18:00,周末双休,法定节假日按国家规定正常放假。
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.*****大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 二、福利待遇 【**本科:底薪8000元+提成(30%%-60%%)】 【**专科:底薪6500元+提成(30%%-60%%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年) 五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入!
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、利用公司提供的客户资源,通过电话,微信的形式联系目标客户; 2、负责已购买课程的学员召回,电话回访工作 回访已付费后未添加老师微信的学员添加老师的微信。 3、通过公司提供表单对目标客户进行邀请参加免费课程或1元课程 任职资格: 1、思路清晰,普通话流利; 2、有强烈的责任心和积极的工作态度; 3、对销售工作感兴趣,有销售经验更佳。 薪资及晋升通道: 1、薪资:无责底薪4000+高提成(月收入8K-15k不等); 2、快速晋升通道 :组长-主管-经理-总监 福利待遇: 1、工作时间 倒班制度 早晚班 早班:8.00-17.00 晚班:13.00-22.00 单休; 2、优秀员工每年都有机会享有公司股权、年终分红; 3、带薪休假(年、婚、产、病、丧) 4、节假日福利、生日福利、优秀员工福利、度旅游团结福利等(礼品/礼金) 5、部门内部活动经费、月度个人/团队奖金、员工关爱福利 你进公司就可以拥有: 1.客户资源:公司提供高品质客户,入职即可开单 2.带薪培训:专业带薪培训,为员工前期培训做保障 3.降低压力:不用外出跑客户,公司全网支持线上,无应酬和额外开支 4.全方位的培训体系:新人培训、在岗培训、管理岗晋升培训。 5.优质环境:交通便利,环境舒适,优越,和谐的同事关系,让你有家的感觉 6.每月8日发薪日,只会准时或提前不会拖欠,底薪提成一起发放!!! 薪资详情 薪资范围:10000-15000元/月 底薪:4000元/月 社保类型:五险 提成方式:当月计算当月kpi 奖金补贴:节假日福利 试用薪资:和正常一样
  • 6k-8k·13薪 经验1年以下 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、按照画像进行人才寻访和简历推荐 2、完成简历推荐数量目标并达成参考标准简历命中率 3、协助完成招聘协调等相关工作。 【任职要求】 1、**本科,6 个月以上人才寻访经验 2、沟通表达好,抗压,结果导向。