职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

工作特色： 针对教培行业的改革，平安现面向有教培行业工作经验的离职人员进行招聘，薪资待遇较好，工作时间灵活，发展前景广阔。 面试条件： 1、具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力； 2、富有激情，较强的亲和力和感染力； 3、良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷； 4、熟练使用办公软件，可制作课件。 5、工作时间：5天/周（周末及节假日正常休息） 年龄：23-40 学历：本科及以上 需开具近三个月内离职证明 薪资：5k-10k，季度收入3.6w以上（具体薪资待遇在面试中详细介绍） 工作内容： 1、主要会负责新人培训或者公司新产品的发布和宣讲，但前期要有一段时间的实践业务体验经历（包含销售性质），后期也可以管理+讲师双条道路同时进行。 2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 3、聘才津贴定向培养季度收入3.6w+，在职业转型期给您满满的安全感； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进； 6、金牌导师专属政策支持 ：市场实践 、快速转正 、快速晋升 。

工作特色： 针对教培行业的改革，平安现面向有教培行业工作经验的离职人员进行招聘，薪资待遇较好，工作时间灵活，发展前景广阔。 面试条件： 1、具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力； 2、富有激情，较强的亲和力和感染力； 3、良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷； 4、熟练使用办公软件，可制作课件。 5、工作时间：5天/周（周末及节假日正常休息） 年龄：23-40 学历：本科及以上 需开具近三个月内离职证明 薪资：5k-10k，季度收入3.6w以上（具体薪资待遇在面试中详细介绍） 工作内容： 1、主要会负责新人培训或者公司新产品的发布和宣讲，但前期要有一段时间的实践业务体验经历（包含销售性质），后期也可以管理+讲师双条道路同时进行。 2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 3、聘才津贴定向培养季度收入3.6w+，在职业转型期给您满满的安全感； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进； 6、金牌导师专属政策支持 ：市场实践 、快速转正 、快速晋升 。

链家简介 链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过15万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。   招聘岗位：房产经纪人 包括（新房业务、二手房业务、租赁业务、商业地产业务） 1. 岗位要求： 20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限，房地产、营销岗位有限。 2. 岗位工作内容： 1.负责线上（链家网、贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 3. 薪资： ①A0级别员工： **本科及以上：试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月 （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； ③ A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 4.发展晋升： 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理； 2、业务线：（提成比例逐级增加）； 3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 5.公司福利： 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物；  2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”； 3、健康关怀：年度免费体检、格林互助（家属也可以享受）； 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。  

公司直招地推人员，有无经验均可，没有交流障碍，开朗大方积极向上，有能力的公司扶持晋升团队长，主管等职位

【岗位职责】 1.根据商务提供的交货计划，安排性价比最高的出货方式，确保货物准时到达客户处，创造良好的客户体验； 2.确保系统出货相关数据正确率； 3.根据需求，拟制物流仓调拨单及返货单据； 4.监控合作物流公司到车提货及时率，货物发车状况，及时规避相关风险； 5.协调资源处理工厂发货异常； 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、学习能力好，逻辑性强，严谨细致； 3、善于沟通与协调，亲和力好，具有高度的客户服务意识及较好的情绪管理能力； 4、抗压能力强，能适应多任务快速切换，具有强烈的进取心。

岗位职责： 1、整个销售团队一共需3-5名人员组成、客户是固定的基础客户、新客户需要拓展、基础客户需要维系、主要负责销售公司所有农副产品 、包含但不限于蔬菜、水果、肉类、米面等  2、整个销售团队是高额提成制、所有收入包含新老客户统一都计算在内、团队自行商量如何分配  岗位要求： 1、身体健康、肯吃苦、有一定销售经验  2、与同事相处和谐、情商在线 

招聘事业单位合同制人员-计算机管理员2名(****) 岗位职责： 1.负责单位计算机软硬件、网络设备（路由器、交换机、防火墙）的安全运行及日常维护及管理工作;单位办公设备的维修、保养;电脑系统的安装、升级、维护;维护和监控单位局域网、广域网，确保其安全稳定运行；根据要求完成网站安全工作的材料书写及其他配合工作。 2.协助完成网络布线、网络安全监控、分析评估和运维工作，及时处理网络运行中的各种软硬件问题； 任职要求： 1.大专学历，电子信息，计算机，网络工程专业 2.1年以上计算机运维经验，优秀者可放宽条件 3.熟练操作Excel Wold PPT等办公软件 4.熟练掌握计算机安装调试及故障排除 办公地点：钟楼附近 福利待遇：周末双休 五险一金 工作时间：9:00-17:00 联系电话: ***********(同步微信) 邮箱:***************

长期打算优先安排………………………………………………

工作内容：现招员工数名，工资结算多种方式，时间地点比较自由，待遇好，可长短工作，不影响工作生活。 职位要求：对待工作认真负责，马虎大意不招。 工作时间：可调配，详情拨打电话咨询或者面试了解。

不是电话销售---是普通销售，需要拜访和跟进客户。拉钩职位名打错了，不能改动！ 岗位职责： 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪，收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求： 1、大专及以上学历，多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源，最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力，有亲和力。 4、强大的内驱力，很强的赚钱愿望，习惯性地多花时间赚钱。 薪酬： 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策，人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪！ 加入我们，一起为提高我国劳动力市场的有效性努力，在这里实现你的职业价值与梦想！

1、领导招聘团队，负责业务部门的招聘具体实施任务；； 2、根据业务部门的用人需求，及时掌握并汇总人员配置标准，制定招聘计划； 3、对职位进行分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选和推荐合适的候选人； 4、和业务团队保持良好沟通，根据业务变化，及时调整招聘计划，能够及时发现工作中出现的问题并给予解决方案； 5、关注行业动态，及时手机、汇总和反馈行业咨询，为相关团队提供高质量市场信息。   任职要求： 1、本科及以上学历，4年及以上招聘相关工作经验； 2、熟悉各个招聘渠道以及招聘流程； 3、熟练掌握人才测评和面试技巧； 4、思维敏捷，体系性强、富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力； 5、有高端人员招聘经验、具有开拓精神、灵活应变和较强自学能力优先。

职责描述：  1、根据年度招聘计划，制定年度目标及招聘方案，完成中高端人才的招聘工作；  2、根据公司用人标准及岗位说明，完善区域人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解行业人员动态，为团队提供数据支持；  3、 定向招聘总结分析，包括招聘工作进展、人才市场动态及招聘质量相关工作；  4、根据HR部门规划，配合上级领导完成部门工作； 任职要求：  1、工作经验：有3年IT技术、互联网等行业招聘经验 ；  2、学历要求：本科及以上学历；  3、有丰富的IT技术人才资源和HR同行人脉；  4、有招聘统筹运营经验

1.负责员工的人事档案管理工作；入离调转各项手续的办理，及流程优化 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，编制年人员的招聘计划 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 5.负责员工考勤统计、绩效考核资料的定期统计和汇总 8.员工关系的组织和筹划