工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

职位职责： 1. 用工政策研究和合规管理，助力业务线/公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理； 2. 为BP日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训； 3. 协调相关方推动解决复杂员工关系问题； 4. 迭代/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程； 5. 组织实施HR合规审查，发现用工风险点并完善现有制度流程等； 职位要求： 1. 本科及以上学历，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先； 2. 优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强； 3. 英语能作为工作语言者优先。

岗位职责 （一）政府关系 协调 1、学习并了解国家发改委、科技部、工信部及重庆市区各政府机构的政策与项目各类政府关系协调工作；能够对新出台的行业政策、新技术领域支持政策进行有针对性的分析研究，并能完成项目政府关系协调，市场开拓； 2、按照公司口袋助理任务栏信息化管理要求展开学习、搜集、整理、熟悉国家及重庆市政府历年来发布行业政策的相关信息；制定项目推进的各项营销方案，学习项目专业知识。 3、在项目总监领导下，和各部门密切配合完成工作。严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。 4、与项目相关的所有委办局对接，包括不限于市级及区级的相关部门，办理与项目相关的批文、证照； 5、.收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持，录入、建档、整理、完善及归档管理，政府相关信息扫描并传至办公云盘； （二）政务拓展 6、根据公司经营计划、部门内控节点开展项目政务拓展工作； 7、处理项目在开发过程中出现的相关问题、就项目各期和配套工作与各专业配套单位协调和沟通，确保项目开发建设能够顺利、有序的进行； 8、协助业务部门开展相应的商务工作，尽快推动项目落地； （三）报批报建 9、学习并了解国家发改委、科技部、工信部及重庆市区各政府机构的政策与项目各项关系协调工作；能够对新出台的行业政策、新技术领域支持政策进行有针对性的分析研究，并能完成项目各种报批报建手续； 10、学习、搜集、整理、熟悉国家及重庆市政府历年来发布政策的报审须知、报审指南；制定报批报建计划并建立各个项目的报建台账； 11、全面开展项目的立项用地规划许可、工程建设许可、施工许可以及竣工验收四大阶段的工作，准备报审材料并及时送件至各个政府职能部门并负责报审项目的审批跟踪，直至项目完成审批并取得相应批示文件； 12、与水利局、发改委、经发局、规资局、城市管理局、建设局、应急管理局、人防办、城乡建委、生态管理局等政府部门、协会等保持良好的沟通及关系维护； 13、负责部门报建、权证档案的录入、建档、整理、完善及归档管理，政府批文扫描并传至办公云盘； （四）统筹管理 14、对本部门的日常工作任务进行目标分解，按公司要求完成； 15、统筹协调本部门工作任务安排，配合项目对外关系推进工作； （五）日常工作 16、档案管理：每天完成当天重要文件挂口助理云盘，工作内容相关文档区分版块管理； 17、信息化管理：电脑、手机、QQ及邮箱、微信、口袋助理任务栏、云盘、公务机信息化，每周完成至少两篇朋友圈推文转发，任务有变化随时进行更新； 18、日常工作汇报：完成每日口袋助理工作日志汇报、每日完成工位的整洁； 19、收发文管理：完成一项工作后，发起收发文流程； 20、学习提升：每周参加公司的《制度汇编》培训学习，每月本岗位书籍阅读，每天关注行业相关专家培训推送，学习口袋助理各版块流程发起及审批过程。 21、完成领导交办的其他临时性工作； 任职资格： 1、本科及以上学历；工商管理、项目管理等相关专业； 2、有三年及以上相关工作经验； 3、熟悉政务拓展的全过程工作流程，具有较强的分析判断能力、社交及应变能力、沟通协调和计划组织能力。处事灵活，能独立处理工作中的难题，配合领导完成各项工作； 4、工作态度积极、端正，有良好的纪律性、团队合作；有良好的职业操守； 5、有较强的沟通、组织、协调能力及敏锐的观察力。

职位职责： 1、负责国际化直播主粉生态的建设。结合各地区当地情况，针对关注关系建立、私域流量分发、创作者粉丝体验、粉丝互动、粉丝打赏等方向制定并推动产品策略； 2、以粉丝和主播之间的关注关系为核心，对海外主流社交产品进行深入研究，通过数据分析，用户调研等方式理解用户需求，推动有效的产品改进； 3、产出高质量的需求并推动方案落地，协调各方资源，推动其他相关部门紧密合作，促进直播业务和其他业务的协同发展。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上直播、内容或社交类互联网产品工作经验；对国内外主流直播/内容/社交产品有深度研究和理解，热爱短视频/直播产品； 2、英语沟通流利，可作为工作语言； 3、具备优秀的产品思维和解决方案能力，有较好的跨文化理解能力，沟通能力强； 4、有良好的数据能力，有SQL能力加分。

工作职责 1、协助维护以及拓展部分财经、科技、健康等领域媒体关系； 2、熟悉企业品牌建设，能够做好重大宣传工作的策划、执行和支持，有较强的内容稿件撰写能力； 3、快速理解公司整体业务布局，能够向媒体输出并与媒体保持良性互动； 4、网站SEO与推广工作的管理，项目策划与实施； 5、备具舆情处理经验，可及时灵活处理声誉风险事件，从舆情大数据中进行结构化的挖掘与分析，能够对客户感知、市场环境及监管风向进行实时捕捉； 6、协助团队完成领导交办的各项工作任务。 任职要求 1、有3年及以上公司媒介工作或金融、综合类媒体等相关工作经验，策划能力强； 2、擅长沟通与开拓，喜欢媒介工作，乐于学习与突破； 3、文字功底扎实，具备较强的活动策划能力、沟通协调能力，有创意，执行能力强； 4、新闻学、文学、社会学、市场营销相关专业优先。

【工作职责】 1.拓展并维护北京市政府相关部门（住建、房管、市监等）的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系； 2.及时了解并跟踪政府的政策法规或信息动态，协助BG&城市业务合规化； 3.协助BG&城市处理政府监管类风险和应急事件； 4. 督促集团管理要求在BG层面落地实施，及时反馈落实情况，支持BG&城市层面政府事务有序开展 【任职资格】 1.本科及以上学历，5年以上与政府沟通、交流经验（房地产/租赁行业、互联网行业），京市住建部门有较强的关系，政府+企业双重经验优先； 2. 熟悉行业、政策，具有政府项目申请、政策获取、风险防范的能力； 3.有较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社交能力； 4.具有良好的沟通表达能力及文字撰写能力，能够独立撰写申报材料、可行性分析报告等； 5. 可接受短期出差

岗位职责： 1、负责公司员工关系相关内容，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域； 2、公司内部系统管理与优化，统筹公司入、转、调、离、续等日常运营，确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规； 3、维护并管理员工档案，推进内部电子信息化管理进程； 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地，包括见习基地、残联系统、网签平台等； 5、负责员工福利方案制定及落地，包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等； 6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，确保劳资关系平稳可控； 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核； 任职要求： 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验，熟悉HR各模块工作； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 亲和力强，积极主动，有优秀的员工服务意识； 5. 工作细致有耐心，有强烈的责任感及团队合作精神； 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力，有较强的人际影响力； 7. 性格开朗、乐于沟通，并有良好的综合分析能力。

职位描述： 1、主要对接工信部相关系统，建立和维护与相关司局处室的沟通渠道和良好的互动、合作关系，营造良好的商业运营环境； 2、负责北京、上海、福建等关键业务所以地市监、工信、消保等部门对接； 3、协助业务部门及时完成应急事件处理工作，为业务发展保驾护航； 5、解读跟踪政策方向，搜集相关行业信息，提供业务策略建议； 6、策划对监管和行业的项目合作与传播内容输出，提升GR影响力。 工作要求： 1、5-10年工作经验，至少有2年以上大型互联网相关GR工作经验； 2、熟悉消保等相关行业法规，并结合公司业务提出建议意见； 3、具有良好沟通能力、语言表达和公文写作能力，能代表公司完成与政府或监管部门材料撰写和报送工作； 4、具备良好的团队合作精神，责任心强，可承受较大的工作压力。

工作职责： 一、 负责企业各级人员入转调离、劳动合同签订、续签和解除等工作； 二、 负责企业HR系统维护，包括但不限于人员信息、劳动合同信息、员工档案信息等； 三、 负责劳动关系争议、仲裁等相关工作； 四、 负责外事管理相关工作； 五、 负责落户、工作居住证申办工作； 六、 其他领导交付的具体工作。 任职资格： 一、 ***大学本科学历，人力资源相关专业；3年以上人力资源相关工作经验； 二、 熟悉相关劳动法律法规及社保公积金政策且有实操经验； 三、 具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，工作作风严谨踏实。

岗位职责： 1.根据公司业务需要，协助与属地政府及行业监管部门的沟通； 2.协助组织公司与主管部门相关的各类日常工作； 3.跟踪收集政府最新政策法规、行业信息，分析研究政策及走向； 4.协助处理各种紧急事务； 5.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.本科学历以上，3年以上工作经验，法律、公共关系、新闻传播、国际关系等相关专业优先； 2. 熟悉互联网行业（视频、直播、电商等），对主管部门架构和互联网行业管理有一定的了解，具有良好的政府人际沟通渠道者优先； 3.具有良好的观察力、应变能力、人际交往、协调能力和社会活动能力； 4.性格开朗，亲和力强，具备良好的职业仪表，言谈举止稳重大方，工作认真仔细，纪律性强，有保密意识； 5.具有良好的文章撰写能力，能撰写政策分析报告、对政府的行文等； 6.抗压力强，认同结果导向的工作环境。

岗位职责： 1.根据公司业务需要，协助与属地政府及行业监管部门的沟通； 2.协助组织公司与主管部门相关的各类日常工作； 3.跟踪收集政府最新政策法规、行业信息，分析研究政策及走向； 4.协助处理各种紧急事务； 5.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.本科学历以上，3年以上工作经验，法律、公共关系、新闻传播、国际关系等相关专业优先； 2. 熟悉互联网行业（视频、直播、电商等），对主管部门架构和互联网行业管理有一定的了解，具有良好的政府人际沟通渠道者优先； 3.具有良好的观察力、应变能力、人际交往、协调能力和社会活动能力； 4.性格开朗，亲和力强，具备良好的职业仪表，言谈举止稳重大方，工作认真仔细，纪律性强，有保密意识； 5.具有良好的文章撰写能力，能撰写政策分析报告、对政府的行文等； 6.抗压力强，认同结果导向的工作环境。

【岗位职责】 1、负责与公司主营业务相关的政府主管部门建立良好的关系，维护沟通渠道，及时处理各类政府应急事宜、危机处理； 2、持续关注行业及公司业务相关的各类政策、法规动态，向公司内部输出前瞻性建议，统筹协调各部门做好部署及应对，为业务发展保驾护航； 3、推动企业与政府相关项目的合作，获取主管部门的政策支持，有效促进公司业务发展； 4、负责公司与政府主管部门日常沟通和文件资料往来，代表公司出席政府会议、提升公司在政府层面的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势； 5、与公司政府事务相关的其他工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有政府体制内工作经验/背景或互联网行业政府公共事务工作经验者优先； 2、有网信部门、工信部门、市场监管部门、网警部门等政府关系的处理经验优先； 3、熟悉互联网行业相关法律法规，了解政府工作流程及相关政策； 4、具有较强的人际交往与沟通协调能力； 5、有较强的文字功底，能够独立撰写公文及工作报告。

1、 协助集团公众号日常运营； 2、 协助撰写公关文案（包括但不限于新闻稿件、演讲稿、公众号稿件等）； 3、 根据公司需要，协助项目传播规划的执行； 4、 收集、整理归档部门资料； 5、其他领导交办工作。 岗位要求： 1、 新闻、传媒、中文、市场相关专业，在读高年级研究生或本科生； 2、 文字功底深厚，有新媒体运营经验者优先； 3、 工作主动、细致耐心，逻辑清晰，责任感强，有良好的沟通能力； 4、 每周到岗至少3天，至少实习三个月以上。

岗位职责： 1、负责拓展并维护属地政府及监管部门关系，主要负责沟通协调和解决企业在当地运营中遇到的各类资源问题； 2、负责及时获悉政府的相关政策指令、法律法规，结合公司业务分析可能产生的影响，并跟进处理； 3、负责组织参与公司与政府有关的日常沟通，包括日常接待、会议参与、活动组织、文书书写等； 4、负责政府相关的项目申报，如业务相关事项审批、资质申报和认定等工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，3年以上政府事务相关工作经验，有网信办资源； 2、熟悉政府机构、行业管理部门办事流程，有政府关系及相关部门工作背景优先； 3、优秀的人际交往和沟通协调能力，有较好应变能力，能独立分析与解决问题，有一定的文字组织能力及写作能力； 4、工作积极主动，办事稳重、具有高度责任心。

岗位职责： 1.根据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘方案及和计划，根据公司的愿景、文化、战略建立人力资源管理系统，提升人才的增值保值和产能产值。 2.完善公司培训体系，组织、落实各部门培训计划实施以及相应的效果评估和考核，并对相应工作进行监督和指导； 负责协调劳资关系，定期对员工进行沟通和心理疏导，协助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳动纠纷和员工投诉； 3. 协助公司统筹团队建设，提高员工士气与战斗力； 4、参与公司各部门的人员招聘，并对人才进行有效的选拔、培训，完善人才梯队建设； 5. 完成领导交办的其他临时性工作安排。 任职资格： 1.本科以上学历，心理学、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业； 2.8年以上企业人力资源管理相关工作经验，5年以上团队管理工作经验，擅长员工关系处理，有意愿投入时间和精力去做员工沟通； 3. 精通人力资源体系的专业知识以及落地的方法和工具，实操经验丰富。