【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

员工关系专员职位概述   负责维护和优化员工与企业之间的关系，处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，推动员工满意度提升，营造和谐的工作环境，确保企业政策与法律法规的合规性。  核心职责   1. 员工关系管理       处理员工咨询、投诉及劳动争议，提供合规解决方案。       组织员工沟通会、座谈会等，收集反馈并推动改进。       协助开展员工满意度调查，分析数据并提出改善建议。   2. 劳动合规与风险防范       确保公司政策、流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。       参与劳动合同签订、变更、续签及解除流程，规避法律风险。       协助处理劳动仲裁、诉讼等纠纷案件。   3. 员工活动与企业文化       策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团建等），提升员工归属感。       推动企业文化建设，传播公司价值观。   4. 政策制定与培训       协助制定/修订员工关系相关制度（如考勤、奖惩、沟通机制等）。       开展员工关系培训（如反骚扰、沟通技巧等）。   5. 跨部门协作       与HRBP、法务等部门协作，解决复杂员工关系问题。       对接工会或员工代表，维护沟通渠道畅通。    任职要求   教育背景：    本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。   经验要求：    3年以上员工关系或HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规。    有劳动争议处理经验者优先。   技能与能力：    精通《劳动合同法》及地方性劳动法规。    优秀的沟通能力、冲突解决能力及保密意识。    熟练使用Office办公软件及HR系统。   加分项    持有人力资源管理师或相关证书。    熟悉心理健康辅导或EAP项目。

岗位职责 ● 募资拓展：主导亚太区域投资人的募资工作，覆盖高净值个人、家族办公室及机构投资者，制定针对性募资策略并落地执行。 ● 投资人管理：承接公司分配的投资人资源，通过策略讲解、收益分析等专业沟通引导产品认购，同时维护存量 LP 关系，定期开展深度沟通。 ● 专业沟通：依托量化策略知识，向投资人清晰解读基金策略原理、风险控制机制及业绩归因逻辑，解答专业疑问。 ● 报告撰写：负责 LP 定期报告编制，涵盖基金业绩数据、策略运行情况、市场分析等核心内容，确保信息准确及时。 ● 资源对接：拓展并维护交易所、行业合作伙伴等生态资源，搭建跨机构沟通桥梁，助力基金业务落地。 ● 配合公司管理层进行投资人会议、路演及其他市场拓展活动。 岗位要求 ● 具备成熟的投资人资源网络，含高净值客户、机构 LP 等，能快速启动募资工作。 ● 掌握量化交易核心逻辑，熟悉市场中性、套利等常见策略原理，能精准传递策略价值。 ● 具备财务分析能力，熟练撰写投资人报告，能清晰呈现基金运营数据与业绩表现。 ● 中英文双语沟通流利，适应亚太区域跨文化工作场景。 职位类型： ● 全职 ● 远程办公 加分项： ● 曾在知名对冲基金、家族办公室或加密基金担任 IR 或投资管理岗位，并有成功募资经验； ● 对加密市场有深刻理解，熟悉主流交易所和链上资产； ● 具备一定的合规和风控知识，能够协助基金在亚太市场的合规运营； 我们能提供： ● 薪酬结构：固定薪资 + 绩效奖金 + carry 分成 。 ● 工作模式：弹性工作模式，支持远程办公，并提供必要的差旅支持和市场拓展费用；。 ● 职业发展：深度接触基金核心策略与行业资源，提供清晰的管理岗晋升路径。

岗位名称：客户关系管理专员 岗位描述：此岗位主要负责建立和维护公司的客户资源管理库，提供优质服务和进行二次沟通，以提高客户满意度和忠诚度。 岗位JD： 职责： 1. 开发和维护公司客户资源，建立完善的客户资源管理库。2. 提供优质客户服务，处理客户咨询和问题，确保客户满意度。3. 进行二次沟通，深入了解客户需求，提供个性化服务。4. 跟踪客户反馈，及时调整服务策略，提高客户满意度和忠诚度。5. 建立和维护与客户的长期关系，提高客户回头率。 要求： 1. 良好的沟通能力和团队合作精神。2. 具备较强的客户服务意识和责任心。3. 熟练使用办公软件和CRM系统。4. 有相关工作经验，尤其是客户服务或销售经验者优先。5. 有良好的职业道德和客户至上的价值观。 技能： 1. 熟练掌握Office软件（如Excel、Word、PowerPoint）2. 具备一定的CRM系统操作能力（如Salesforce、Zendesk等）3. 良好的谈判技巧和解决问题的能力4. 优秀的时间管理和组织能力5. 优秀的书面和口头表达能力 工作内容： 1. 通过电话、邮件、社交媒体等多种渠道开发和获取新客户。2. 在客户服务过程中，提供专业的解答和解决方案，确保客户满意。3. 进行二次沟通，深入了解客户需求，提供个性化服务。4. 定期收集和分析客户反馈，调整服务策略，提高客户满意度和忠诚度。5. 与其他部门合作，确保客户满意度和公司目标的实现。 这个岗位需要能够快速学习新工具和系统，有良好的沟通和人际交往能力，能够在压力下保持冷静并为客户提供高质量的服务。同时，这个岗位需要能够与不同部门进行协作，以确保客户满意度和公司目标的实现。

1、具备良好的职业道德和责任心，能够严格遵守规章制度。 2、沟通协调能力强，能与各部门有效协作，推动安全措施落实。 3、抗压能力强，能在高强度工作环境下保持专注和冷静。 4、具备较强的学习能力，能快速掌握新政策和新技术。 5、逻辑思维清晰，能独立分析问题并提出解决方案。 6、具备一定的文字表达能力，能撰写安全报告和总结材料。 7、合规意识强：能够严格执行安全法规和公司制度。 8、风险识别能力：具备发现潜在安全隐患并及时处理的能力。 9、持续学习力：能主动跟进行业动态和政策变化。 10、执行落地能力：能够将安全管理要求有效落实到实际工作中。 11、团队协作意识：善于与同事配合，共同维护企业安全环境。 12、职业稳定性：有长期从事安全领域发展的意愿和规划。

岗位职责 1.负责人员考勤统计、薪酬核算； 2.负责员工入离转调等各项手续的办理，及劳动关系、劳动合同的管理； 3.负责日常办公采购、发放、登记管理及费用报销，办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的管理； 4.协助负责人做好团队建设、各类营销活动支持； 5.协助负责人执行和监督各种规章制度的落地，及各类通知、文件和信息的上传下达； 6.其它日常人事行政办公相关工作、领导交给的其他工作。 招聘要求 1.1-3年人事行政相关工作经验； 2.熟悉薪酬、员工关系、行政等基础工作； 3.具备较强的责任心、执行力和优秀的沟通协调能力； 4.品行端正、诚实守信，工作积极主动。

职责描述： 1. 负责投融资工作，与潜在投资人对接和协调融资相关事件，与战略合作方保持良好的合作关系； 2. 跟踪公司发展状况与投融资业务需求，制定公司投融资方案； 3. 负责公司财务预测模型的更新和调整及组织编制投资者推介材料； 4. 协助管理层进行公司投资者关系维护，对接投资人投后工作，负责组织董事会和股东大会等投资者活动； 5. 拓展并维护市场中活跃的资源和稳定的项目渠道； 6. 敏锐捕捉市场需求变化，掌握动态投资策略，完成针对性项目的落地。 任职资格： 1. 硕士及以上学历，经济管理、金融投资、会计等相关专业优先； 2. 不少于5年投资银行、投资者关系、资本市场融资且熟悉境外资本市场； 3. 有港股上市全流程董秘或IR工作经历，并且关注细节； 4. 富有团队精神，具有较强的处理复杂、紧急事务的应变能力及强烈的责任心； 5. 具备较强的沟通能力、文字表达能力，优秀的英文听、写能力； 6. 具有逻辑思考力，执行力强。

岗位职责： 1、负责办理员工入、转、调、离手续，劳动合同的签订、变更、续签工作，员工档案存档及管理工作。 2、跟进员工试用期评定，进行员工转正面谈。 3、负责公司的员工每月社保、意外险增减员。 4、负责员工工伤认定、工伤待遇申报、意外险待遇申报等。 5、负责公司人事信息统计、分析、汇总，及时报提上级和相关部门。 6、协助上级组织开展员工关怀、员工培训等活动。 7、完成上级交代的其他任务。 任职要求： 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业，大专以上学历。 2、1年以上人事工作经验，有独立招聘的能力，有同行业人事工作经验优先。 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。

周末双休，工作地点：东莞市松山湖光大WE谷C1栋，附近有公交站及城轨松山湖北站。 【工作职责】 1、负责维护及拓展投资者与投资机构信息，及时维护投资人数据库； 2、协调建立、管理投资者关系，协调安排投资者会议、路演等活动； 3、协助进行项目对接，推动项目交易。 【任职要求】 1、***本科学历，专业不限，英语四级证书； 2、有相关实习经验优先； 3、工作认真细致，踏实负责，擅长沟通，有较强的工作积极性、学习能力； 4、优先25届学生，有转正机会。

岗位职责： 1. 负责与政府机构建立和维护良好的关系，确保公司符合相关政策法规。 2. 参与政府事务的谈判，争取政策支持和资源。 3. 协调公司内部与政府机构之间的沟通，确保信息传递的准确性和及时性。 4. 参与危机公关，处理与政府相关的突发事件。 5. 参与公司公共关系策略的制定和实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，公共关系、政治、法律等相关专业优先。 2. 至少2年以上政府公关或相关领域工作经验。 3. 熟悉政府机构运作和相关政策法规，具有相关领域的知识和经验。 4. 具有较强的沟通协调能力、谈判技巧和危机处理能力。 5. 具有较强的书面和口头表达能力，能够撰写各种报告和文件。 6. 具有良好的团队合作精神和领导能力。 岗位福利： 1. 五险一金，周末双休。 2. 完善的培训体系，提供广阔的发展空间。 3. 提供丰富的员工活动，如年会、团建等。 4. 提供竞争力的薪酬待遇，根据工作表现和能力提供晋升机会和加薪机会。

【岗位职责】 1.政企关系维护，主要对接市监、工信、发改、商务、公安等部门。 2.行业政策解读，对行业有理解，不定期输出行业情况分析报告。 3.应急事项处理，对公司各部门的综合支持等。 【任职要求】 1本科及以上学历，3年以上工作经验。 2.较强的分析能力，熟悉互联网金融行业。 3.良好的沟通能力，有相关政府部门资源或GR、智库研究等相关从业经历者优先。

工作内容： 1. 负责员工关系管理与用工提升工作，深入理解业务需求，优化员工关系，促进团队和谐与工作效率； 2. 担任员工关系政策的研究与制定，确保流程规范性与合规性，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度； 3. 分析行业趋势，结合业务发展需求，提出创新管理策略，推动员工关系与用工环境的持续改进； 4. 与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标； 5. 收集并分析员工反馈，制定行动计划，优化工作流程，提升员工体验及组织效能。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年员工关系、劳资管理等相关领域工作经验，有企业内部员工关系处理及用工提升项目经验者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的员工关系管理及沟通协调能力；能够独立开展员工关系相关工作，如员工沟通、团队建设、员工咨询与支持等； 业务理解：具备较强的业务敏感度，能够准确把握企业内部员工需求，为用工提升提供有效支持； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、管理层及相关部门建立有效沟通，协调解决员工问题； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂员工关系问题提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，关注员工满意度，致力于提升企业用工环境； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同推进工作，共同实现部门目标； 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，有效应对工作压力； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新知识，提升自身专业能力。

工作职责: 1、负责国家、省、市、区各级科技项目政策解读与研究，对接政府部门及科研院所、高校等，负责相关科技项目申报策划与开拓； 2、负责组织项目申报评审、项目立项、过程管理、结题审计验收等工作，确保项目从申报到结题的各个环节都严格按照规范进行； 3、负责编写项目管理相关材料，审核科研项目合同/协议，协调处理项目执行过程中出现的问题； 4、负责科技奖项等材料的编制和申报，负责标准、白皮书参编、荣誉资质申报等工作； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，理工科背景优先； 2、科技项目申报策划及管理工作经验5年以上； 3、熟悉科研项目全周期管理方法，有良好的组织、协调、分析解决问题、沟通和写作能力； 4、有科技、工信等部委及省市相关政府部门资源及高校等科研院所资源。 5、具备较强的服务意识、项目风险管控意识，责任心强、具有良好的团队合作意识。

岗位内容： 1. 为公司内外部投资者、股东等利益相关方提供投资者关系服务，协助建立和维护与投资者的沟通渠道。 2. 管理公司信息披露事宜，包括撰写年报、季度报告、公告及新闻稿等，并确保其准确、及时、完整。 3. 参与公司的资本市场活动，如上市、配股、融资等，负责投资者关系方面的工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，有较强的投资者关系管理能力。 2. 具备1年及以上相关工作经验，熟悉证券法规和信息披露制度。 3. 具备较强的文案撰写和翻译能力，具备证券从业资格或相关职业资格优先考虑。

工作职责： 1.全面负责公司员工关系的日常工作，把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行; 2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例，包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜，规避因管理问题带来的劳动风险; 3、根据劳动关系各项政策法规，推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，分析各项劳动关系风险并制定优化方案，且具备为各端口培训的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷/用工合规处理； 3、精通劳动法，劳动合同法等相关法律法规，有人力资源相关证书优先考虑； 4、有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力。