• 18k-28k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    1、负责核心网络的设计和部署,包括线路的规划,设备的选型,网络协议的选择等; 2、针对核心网、IDC生产网络的技术支持服务,按照服务承诺针对故障原因进行分析解决; 3、按照技术的发展和成本要求,优化网络结构和网络性能; 4、确保网络的安全性和灵活扩展性,确保网络的软件版本的稳定性和更新,消除各种安全隐患,发现问题及时向相关人员通报、升级各项系统相关故障,确保问题及时得到解决; 5、完成上级临时交办的其他任务。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    社交,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、全面负责公司内部人才招聘工作,根据用人需求制定招聘计划,执行招聘工作流; 2、建立、完善和更新企业人才库,拓展并完善各种渠道,深入挖掘,协助建立招聘渠道体系; 3、了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,配合制定有效的招聘解决方案; 4、定期对(社招/校招)招聘项目数据及效果进行分析和总结,提出招聘流程优化建议; 二、任职要求: 1、***本科及以上学历(优秀可放宽至***大专); 2、经验不限,1-3年及以上销售/产研岗位招聘工作经验优先(实习生提供转正机会); 3、掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的沟通协调能力、团队合作意识,开放的心态和主动的学习意识。 三、岗位发展 1、管理层方向:专员-高级招聘专员-主管-经理 2、专业方向:HRBP方向 四、福利待遇 1、****,享受年终奖; 2、入职即享有专业系统的带薪培训; 3、朝九晚六,周末双休,享受国家法定节假日及带薪年假; 4、入职提供常规六险一金:社保五险+住房公积金,另公司额外出资购买重大疾病险及补充商业保险; 5、丰富的下午茶,员工生日会、日常团建活动、精美的节假日礼品、国内外旅游、珍爱专属定制周年礼,盛大的年会活动和党建活动,另有健康热线、员工互助计划等多种福利; 6、别墅级工作环境,快乐的工作氛围,丰富的趣味性活动; 7、满足一定条件下,还可享受内部牵线福利。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格: 1、年龄在20—30周岁,不看学历看能力; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、有相关经验者优先。 工作时间: 9:00-18:00,2小时充足午休时间,工作自由,标准8小时工作制 薪酬福利: 无经验者无责底薪2000+50%提成+带薪培训 月入8000+ 既有保底保障生活,又上不封顶 有经验者直接入职合伙人,提成80%,不需要投入资金 最低收入12000+
  • 6k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位要求: 1.负责招聘项目的实施方案设计,项目迭代和落地执行,对项目推进和结果负责; 2.建立并完善人才地图或画象,挖掘高潜并定期维护,完成基于招聘的市场研究; 3.完善及维护、开拓招聘渠道,相关招聘数据报告统计,招聘渠道分析等; 4.为业务部门提供业务信息支持和员工关系维护等; 5.上司安排其它的工作; 任职资格: 1.本科以上学历,3年左右的人事相关工作经验,人力资源管理、心理学等专业优先; 2..熟悉各种人才招聘渠道,对人才挖猎与引进有较丰富的实践经验; 两年以上招聘经验,具有猎头或互联网行业经验优先考虑; 3.性格外向开朗,沟通表达能力强,积极上进,有责任心,抗压能力强; 4.有相关IT岗位的招募经验优先考虑; 5.有招聘系统搭建或使用经验优先考虑。
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    通讯电子 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、全面负责北京分公司人才招聘工作,聚焦销售团队的招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员。 3、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排、确定面试名单,通知应聘者前来面试。对拟录用人员进行背景调查 5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通 6、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 8、完成上级安排的其他工作任务 任职要求: 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2、3-5年IT或者科技企业的招聘经验,通信、电力、芯片、IT信息等行业优先考虑。 3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力。 4、沟通表达能力,积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。 其他:双休,六险一金。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    文娱|内容 / 未融资 / 15-50人
    1.在各大网站上或者各个渠道发布公司招聘信息; 2.开拓和维护招聘渠道。 3.收集应聘者的资料,对于符合要求的进行电话面试,安排面试时间
  • 工具,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    招聘岗位 7:【广州分公司招聘负责人】 底薪6K-12K,业绩提成,13-14薪(视能力而定),五险一金。 【主要职责】 1、根据职能能部⻔的⼈员需求计划和岗位任职要求,完成各部⻔⼈员招聘; 2、协同职能部⻔完善公司绩效考核系统,组织引导各部⻔明确各岗位⼯作职责及考核指标;3、协助开展新员工培训⼯作; 4、维护员⼯关系,包括:签署劳动合同,与员⼯保持日常有效沟通; 5、兼任广州分公司团建工作。 【岗位要求】 1、专业不限,**本科以上学历; 2、2-5年招聘经验,互联网、海外电商公司为加分项; 3、⾮常熟练Excel、word操作; 4、⼯作严谨细⼼、善于沟通、善于思考、逻辑思维能⼒较好、具备团队及主人翁精神。 【公司介绍】 - 集团公司:上海蒂螺医疗器械股份有限公司,全国最大的美瞳集团。 - 子公司(招聘企业):上海康特特兰斯医疗科技有限公司广州分公司。 - 上班地点:广州市珠江新城天盈广场西塔,猎德地铁站/IGC 广场上盖。 -------------------------------------------------------------------------- 【广州分公司招聘岗位】 1. 海外社媒运营经理 1 名:底薪 8K-16K,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 2. 海外社媒运营专员 3 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 3. 海外销售经理 2 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 4. 海外销售助理 1 名:底薪 3K-8K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 5. 海外电商客服 1 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 6. 实习生/ 毕业生 3 名(海外社媒运营、海外销售方向):底薪 4K-7K,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 7. 招聘 HR1 名:底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 8. 设计师 1 名:底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 9. 视频摄影师 1 名(公司可提供单反):底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 【上班时间】 淡季双休,Q4 旺季大小周。工作日弹性上班时间,可选时间段包括: 1. 上午 9:00 至中午 12:30,14:00 至 18:30; 2. 上午 9:30 至中午 12:30,14:00 至 19:00; 3. 上午 10:00 至中午 12:30,14:00 至 19:30; 4. 上午 10:30 至中午 12:30,14:00 至 20:00。
  • 工具,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    招聘岗位 8:【视频设计师】 底薪6K-12K,业绩提成,13-14薪(视能力而定),五险一金。 【主要职责】 1. 负责图片及视频的精修处理等后期制作; 2. 负责日常的商品详情图、广告图,产品视频的设计; 3. 配合运营人员制作主图副图,不定期更新更新优化产品图片及产品视频; 4. 负责公司产品产品的平面、视频拍摄,配合运营制作页面促销图片和广告宣传海报等平面设计及视频剪辑。 【岗位要求】 1.专业不限,专科以上学历,有2年以上摄影师拍摄经验; 2.具备美妆、美瞳行业的拍摄经验为加分项; 3.具备款海外电商经验者优先考虑; 4.具备一定的审美能力及较好的网感; 5.熟练使用摄影器材,对灯光有基本认知,有一定的布光基础; 6.具备陈列动手能力,具备一定的视频脚本及情节构思能力; 7.积极主动,责任心强,注重团队合作,善于沟通与学习; 8.熟练使用Ps、Pr等相关软件; 9.需具备独立完成的摄影作品(小红书、tiktok、抖音、ins其中一个平台的视频及平面作品),面试需投递作品集; 10. 熟悉使用单反相机及摄影棚基本道具,公司提供相机及道具。 【公司介绍】 - 集团公司:上海蒂螺医疗器械股份有限公司,全国最大的美瞳集团。 - 子公司(招聘企业):上海康特特兰斯医疗科技有限公司广州分公司。 - 上班地点:广州市珠江新城天盈广场西塔,猎德地铁站/IGC 广场上盖。 -------------------------------------------------------------------------- 【上班时间】 淡季双休,Q4 旺季大小周。工作日弹性上班时间,可选时间段包括: 1. 上午 9:00 至中午 12:30,14:00 至 18:30; 2. 上午 9:30 至中午 12:30,14:00 至 19:00; 3. 上午 10:00 至中午 12:30,14:00 至 19:30; 4. 上午 10:30 至中午 12:30,14:00 至 20:00。
  • 6k-8k·13薪 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 根据公司年度人员编制要求开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善招聘渠道,发布招聘信息,对候选人进行主动搜索有效甄选; 3、独立完成部分岗位的招聘工作,满足公司各部门的用人需求; 4、 跟进招聘进程,独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作; 5、 部门安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,有招聘模块专项工作经验; 2、熟悉招聘流程,有一定的招聘经验及面试技巧; 3、有较强的沟通能力和良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能独立开展工作,抗压能力强; 4、具备优秀的语言表达,协调能力,亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、熟练使用各类常用办公软件。 福利待遇: 1、带薪培训:系统化培训体系,新员工带薪培训; 2、各类补贴:享受员工的车贴、饭贴; 3、生日祝福:员工生日的礼物及祝福活动; 4、班车服务:免费提供4条不同线路的班车上下班; 5、带薪年假:按照劳动法实行带薪年休假制度; 6、健康体检:每年享受年度员工体检;
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 不限
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、掌握行业人才市场流动情况,及时且高效完成招聘需求; 2、独立交付中国区员工关系模块的常规性事务,及负责维护HR系统信息; 3、负责优化HR内部答疑知识库,提高自助率; 4、协助厦门雇主品牌的形象传播,完成相关工作的执行推动; 5、协助厦门办公室内部福利活动的管理及落实; 6、参与部门内重要员工关系项目。 任职要求: 1、2年或以上人力资源相关工作经验; 2、良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰,英语优秀是加分项; 3、良好的逻辑思维能力,有责任心,原则性强; 4、熟练使用办公软件。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求;, 2、组织和执行招聘计划,擅于主动招聘,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通,整理有限简历信息;利用招聘资源寻找合适候选人; 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析; 4、和候选人洽谈offer,跟踪入职; 5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要 6、优化招聘流程及不断提出合理化改进建议 。 【岗位要求】 1、人力资源、心理学、工商管理、计算机,市场营销等专业本科学历,条件优秀可放宽至大专; 2、有过招聘,猎头,销售类似实习经验的优秀应届毕业生亦可 3、1年以上招聘,销售,商务,猎头工作经验优先,有从事IT行业或者对IT行业了解者优先; 4、能较好的完成整个招聘流程,熟练运用各种招聘工具及方式; 4、热爱人力资源工作,有志长期从事人力资源职业发展; 5、沟通能力强,掌握面试技巧,能承受较强的工作压力; 6、积极主动,为人正直,忠诚守信,自我要求严格,务实踏实,强烈的责任感和敬业精神,良好的执行力及职业素养 【晋升空间】: 横向:招聘顾问-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监; 纵向:初级招聘顾问-中级招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问; 公司内部其他岗位横向发展
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:负责招聘公司所需要的人才 上班时间:9点-18点 节假日正常放假 待遇明细:2500底薪+提成 招聘一人提成100-300不等。优异者月薪8-9k 我们是一群年轻向上的90后,我们目标一致,向钱看,公司永远欢迎有能力,有理想,有行动力的小伙伴加入,我们无需经验,只要肯学,肯问,公司愿意帮助每一个新加入的小伙伴。公司定期团建,生日礼品。节日礼品等等应有尽有!期待新的小伙伴加入!
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业;两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 2、性格开朗,沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人;具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:负责招聘公司所需要的人才 上班时间:9点-18点 节假日正常放假 待遇明细:2500底薪+提成 招聘一人提成100-300不等。优异者月薪8-9k 我们是一群年轻向上的90后,我们目标一致,向钱看,公司永远欢迎有能力,有理想,有行动力的小伙伴加入,我们无需经验,只要肯学,肯问,公司愿意帮助每一个新加入的小伙伴。公司定期团建,生日礼品。节日礼品等等应有尽有!期待新的小伙伴加入!
  • 8k-13k 经验5-10年 / 大专
    / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责人事、员工关系和招聘版块; 2、负责招聘团队需求评估、达成分析、评估招聘效果,进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等的标准制定; 3、组织与实施建立、完善人力资源管理制度及体系,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等; 4、协助业务部门进行组织架构优化、职责分工、流程梳理等,确保组织高效运作; 5、把控用工风险,负责员工申诉、工伤、人事纠纷等事件的沟通、处理、协调; 6、完成领导交办的其他事项。 任职资格: 1、 呼叫中心行业同岗位2年以上任职经验,熟悉人力资源各大版块,有人力资原管理证书优先; 2、 较强的招聘能力,有校招资源及渠道招聘资源; 3、 有完整的人资体系搭建的经验; 4、 熟悉国家和成都地方相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验; 5、 能接受中短期出差; 6、优秀的问题诊断、方案策划能力,结果导向,同时拥有较强的抗压能力。