岗位要求：22-60岁，男女不限、身体健康、无犯罪 吸毒 酒驾醉驾记录、熟悉GPS导航操作  1:驾驶证满1年熟练驾驶车辆 2:无犯罪、醉驾酒驾记录、熟悉GPS导航操作 3:学历不限，具有服务安全意识，为人老实，有责任心 不需要押金租金 ！！高德直营平台 底薪7000月到手薪资8000-13000 多劳多得

岗位要求：21-59岁，男女不限、身体健康、无犯罪 吸毒 酒驾醉驾记录、熟悉GPS导航操作  1:驾驶证满1年熟练驾驶车辆， 2:无犯罪、醉驾酒驾记录、熟悉GPS导航操作 3:学历不限，具有服务安全意识，为人老实，有责任心 不需要押金租金 ！！高德直营平台 底薪7000，月到手薪资8000-15000多劳多得

要求；21~60岁，身体健康，具有驾驶证C1C2都可，驾驶证满一年，会用导航。无酒驾犯罪记录。 公司招司机入职底薪7000+提成。月休4天。每月10号发工资，每天规定工作10个小时。公司提供车辆，高德平台派单，保险，保养，自然损坏都是归公司负责

上班时间：8-24排班 休息：月休四天 薪资：3500+ 工作要求：对电脑有基本操作，有服务意识 工作内容：回复用户提出的问题并解决

时间：8-24（排班） 薪资：3000+ 休息：月休四天 要求，打字熟练，电脑操作良好，有服务意识

1、主要负责处理司乘之间的问题； 2、准确记录用户反馈的问题，进行跟踪处理； 3、受理用户的投诉及建议，在系统录入备注； 任职要求： 1.年龄25-30周岁 2.沟通思维灵活，服务态度好

一嗨租车 薪资：月薪3-4K 工作时间：8:00-20:00,8小时工作制，排班 休息：每周排班单休 工作内容：负责接听用户来电，负责车辆租赁全流程业务:如租车咨询，问题解答，车辆归还等。

工作职责： 1、负责新媒体平台的内容策划与运营，包括但不限于微信公众号、微博、抖音等； 2、参与短视频内容的创意制作，确保内容质量与创新性； 3、主要是拍摄剪辑为主，会涉及到外出拍摄，介意外出的不来。 工作时间： 1，9:00-18:00，周末双休不加班 2，薪资4000+提成（有能力5.5K底薪）+社保+奖金

负责物流分拣，装卸小件招聘，听从领导安排，

工作内容：电商快递传分拣、打包、扫码，搬运、装卸工。 商品重量：20斤以内 白班:早7晚7，早11晚11 晚班:晚7早7，晚5早5 上班时间12小时，每个班次中途休息1.5-2小时。工作时间每天10小时内。 打包、扫码、分拣工    综合工资：5800-7100元/月 搬运、装卸工      综合工资：7000-9000元/月 提供住宿4-6人/间、独立卫生间，有热水可以洗澡。 男女不限，16-60周岁以内。 每月带薪休息4天，法定节假日休息或三倍薪资。 签订正式一式三份劳动合同，第二个月缴纳五险一金，法定节假日3倍薪资。 【以上薪资待遇需本人看仔细，了解清楚，有问题先问好，免得浪费来应聘的时间和路费】 注：正规公司不需要应聘者自己体检，公司每3个月会安排一次统一体检。

工作内容：小件食品 传分拣、打包、扫码，搬运、装卸工。 商品重量：15斤以内 白班:早7晚7，早9晚9，早11晚11 晚班:晚5早5，晚7早7，晚9早9 每个班次中途休息1.5-2小时。工作时间每天10小时内。 （班次自选，长夜班每月额外补助500-800元） 打包、扫码、分拣工   综合工资：5900-7100元/月 搬运、装卸工      综合工资：6900-9000元/月 提供住宿4-6人/间、独立卫生间，有热水可以洗澡。 男女不限，16-60周岁以内。 每月带薪休息4天，法定节假日休息或三倍薪资。 签订正式一式三份劳动合同，第二个月缴纳五险一金，法定节假日3倍薪资。 【以上薪资待遇需本人看仔细，了解清楚，有问题先问好，免得浪费来应聘的时间和路费】 注：正规公司不需要应聘者自己体检，公司每3个月会安排一次统一体检。

岗位职责： 1、维护测试用例、测试方案； 2、分解版本测试任务，统计测试结果； 3、编写测试文档，测试报告； 任职要求： 1、熟悉测试流程，有较好的用例设计能力; 2、有游戏测试经验

能够坚持 活泼开朗 接受小白 能用心学习

摩托车销售收购 有经验的来    汽车销售无需经验 欢迎小白 坚持勤劳

职位要求： 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作及团队管理能力; 2.适应力强，稳定性好; 3.沟通技巧良好; 4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战; 5.优秀的学习能力，及逻辑辨析能力; 6.良好的团队意识，注重团队合作。 7、精通IT软件或互联网行业，熟练招聘流程和方法; 8、结果导向，良好的沟通协调能力，有招聘经验优先; 9、具备招聘的信息建设及招聘系统的使用 岗位职责： 1、负责互联网大厂外包人员(包括TT技术人员、运营人员)招聘，及时满足需求; 2、根据部门需求，高效地根据自身的招聘渠道启动招聘，进行定向定点人才搜索和筛选; 3、根据筛选情况，安排相关人员面试、部门复试以及客户方面试; 4、0FFER洽谈等,策略招聘计划，团队管理