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职位描述: 1、 负责招聘渠道的开发维护和员工招聘、筛选等工作; 2、 负责员工的入职离职管理,按照制度要求办理员工入职、离职及退休手续,按照上级要求妥善处理人员入职报批工作; 3、 负责组织员工培养工作,组织及开展员工各类培训活动,开展员工职业发展规划工作; 4、 进行员工劳动关系管理及劳资纠纷的处理,熟悉掌握劳动法相关政策,办理相关行政手续,完善劳动合同文本和配套制度,妥善办理合同的签订、变更、解除、保管、登记、报表上报等工作; 5、 进行员工关系管理,定期开展员工谈话及员工满意度调查工作; 6、 负责员工信息管理、数据统计及相关报表的上报; 7、负责公司日常接待、会务安排、外联、行政总结等行政办公事务 ; 9、完成公司领导交办的其他工作; 职位福利:节日福利、五险、绩效奖金、餐补、交通补助 职位亮点:五险、节日福利、绩效奖金、餐补
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岗位职责: 1、负责办理员工入职,劳动合同签订、入职须知签订、转正,调动,离职相关异动手续; 2、负责员工纸质档案及电子档案管理,确保档案真实,完整,准确; 3、负责每月员工考勤核查,审核、办理员工请假、销假手续并准确提报考勤表; 4、负责招聘平台的日常使用、维护(信息发布等)及简历筛选、邀约面试,面试准备及面试数据整理、分析等工作; 5、负责组织公司员工凝聚力的活动; 6、资料的整理及归档; 7、行政的各项工作。 任职要求: 1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历; 2、行业不限,具备同行业工作经历优先; 3、具备人力资源管理基础专业知识,管理类专业知识 ; 4、熟练WORD、EXCEL、 PPT运用等; 5、性格开朗、做事严谨,抗压能力强、工作积极主动、责任心强、有较好的沟通协调能力、具备良好的团队精神,对工作有自己的想法。 公司福利: 入职购买五险一金,周末双休,话补,交通补助,餐补。上班时间9:00-17:30
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本岗位主要负责行政和人事的工资,行政工作占比60%,人事工作占比40%。 岗位职责: 1、负责办公室环境管理和人员形象管理; 2、负责公司行政物资采购事宜; 3、负责第三方合作单位关系维护和费用支付; 4、处理工商变更等事宜; 5、负责考勤统计、社保公积金增减员操作; 6、协助开展人才招聘工作,参与面试和筛选; 7、负责人员入、转、调、离的流程操作; 8、协助做好员工关系处理; 9、完成领导安排的其他人事行政类工作。 任职要求: 1. 大专以上学历,1年以上行政人事岗位工作经验; 2. 具备出色的沟通能力,能够有效地与团队成员和上级交流; 3. 具有良好的团队合作精神,能够迅速适应并融入团队; 4.良好的电脑软件操作能力,熟练使用各类表格函数公式。
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岗位职责: 负责具体人事管理:薪酬绩效 劳动关系 人事管理 权限管理 行政管理和维护 办公室管理 任职要求: 人事和行政综合经验;主动积极;结果导向;不拖沓;抗压能力;并行能力
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负责人员招聘,入离职手续办理,流水账,开具发票
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岗位职责: 1、负责公司人事行政日常管理工作; 2、负责公司员工入职、离职、转正、异动等手续的办理; 3、负责员工的人事档案管理与员工信息的建立; 负责员工社保、公积金的办理;4、 5、负责内部培训的策划、实施和效果评估; 6、办理员工入转正、异动、保险增减员等手续: 7、负责员工福利发放; 8、办理员工入转正、异动、保险增减员等手续; 9、负责员工工资核算; 10、完成上级领导交办的其他任务, 岗位要求: 1、大学专科及以上学历; 2、熟悉人事行政的相关知识; 3、熟悉招聘、保险、薪酬计算等相关模块; 4、工作年限3-5年。
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岗位职责: 1、负责招聘工作、员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速掌握流程规范,有效把控流程风险 2、友好与员工沟通解决问题 3、领导交办的其他事宜 职位要求: 1、大专及以上学历,年龄25-40 2、有经验者优先 3、具有积极向上工作态度,有团队意识,善于沟通
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工作内容 : 1、用招聘软件发帖子,收简历,线上招聘,电话招聘; 2. 负责公司内部人员的招聘工作 3. 负责到店应聘的面试工作 4. 负责入转调离手续办理任职要求 5. 负责与用人部门沟通,跟进入职流程; 6. 负责上级交办的其他事项。 任职资格: 1.招聘至少半年以上,我司招聘助贷公司人事,有同行经历者优先 2.熟悉使用各大招聘软件 善于沟通,谈吐清晰,有一定的逻辑思维,可独立完成邀约面试等招聘的工作.具备良好的表达能力和沟通能力; 3、熟练使用电脑及办公软件; 4、工作认真仔细,性格开朗有耐心 薪资待遇: 1.转正后底薪 4500奖励社保 2.不定时下午茶,团建,国内旅游 3.周末固定休,有事可调休,法定节假日正常放假,不加班
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人事部分 1、招聘 2、入离职手续办理、劳动合同管理、社保备案增减 3、考勤、绩效考核、工资核算 4、起草和完善制度并执行 5、CCC认证 申请 体系认证的年检 6、完成领导交付的其他任务 行政部分 1、收发快递、订水、保洁对接、办公区花草养护 2、固定资产台账维护 3、员工报销 4、员工用车登记使用情况 5、完成领导交付的其他任务 任职资格 1、了解劳动合同法及相关人事政策法规 2、有人力资源等相关工作经验 3、会开车,偶尔去外地招聘 4、大专及以上学历 5、熟练使用办公软件 6、执行力强 薪资待遇 1、转正前4000元\月,转正后4500元\月 2、工作时间:周一至周六
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一、工作内容: 1、执行招聘工作,协助上级建立健全公司招聘规章制度; 2、建立、维护人事档案,执行、协助办理公司招聘、入职、离职、调任、升职等相关内容,办理和更新劳动合同; 3、协助负责公司新员工入职培训、业务培训、辅助上级跟进员工的个人工作情况进行有效的反馈。 任职资格: 1、主要负责公司招聘板块,会使用各种招聘软件,招聘留存有具体的数据统计。 2、能够熟练使用各种办公软件。具有整体数据统计的能力。 3、懂得关怀员工、及时发现并向上反馈在职同事的工作问题或相关有效建议。 4、向上向下要做到事事有回应、件件有着落、凡事有交代。 二、公司福利: 每月一次团建 三个月一次大型生日会 每天各类下午茶 半年一次大型出游团建等 三、工作时间: 9:00-18:00(午休一个半小时) 中午公司统一订餐(免费) (工作地点:武侯区晋阳路518号) 四、薪资待遇 薪资构成:无责底薪(根据个人能力核定) +200(全勤)+提成+绩效奖励
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1、负责嘉兴华广云分公司的人事和行政日常工作; 2、负责员工管理与协调; 3、办理员工五险一金及员工档案管理; 4、办理员工入职、离职、转正等人事异动手续; 5、负责公司日常文件的接收、整理与传递; 6、负责办公室固定资产及会议室管理,协助总公司做好其他日常工作。
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职位描述: 我们正在寻找一名专业且富有激情的 人力资源专员/经理,加入我们的团队。你将在一个充满活力和成长的环境中,负责公司的人才招聘、员工关系管理、培训与发展等核心工作,助力公司吸引和留住优秀人才,推动组织的持续发展。 工作职责: • 全面负责公司的人才招聘工作,包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试、提供录用建议等。 • 负责员工入职、转正、调岗、离职等相关人事手续的办理,确保人事流程的规范性和合规性。 • 建立和维护员工关系,积极处理员工的日常问题与需求,促进员工的满意度和归属感。 • 制定并执行员工培训计划,组织各类培训活动,提升员工的职业技能与综合素质。 • 负责公司薪酬福利管理,确保薪资的准确发放,优化员工福利制度,提升员工的工作积极性。 • 协助制定和推行公司的人力资源政策与制度,确保政策的有效执行。 • 负责公司企业文化的建设与推广,组织各类员工活动,增强团队凝聚力。 • 参与绩效管理,协助制定绩效考核方案,推动绩效改进与员工发展。 • 维护并更新人力资源相关数据与档案,确保信息的准确性和保密性。 任职要求: • 拥有 3 年以上人力资源管理经验,具备招聘、员工关系、培训等模块的实操经验。 • 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备良好的合规意识。 • 具备优秀的沟通能力和协调能力,能够与不同层级的员工和管理层建立良好关系。 • 具有强烈的责任心和团队合作精神,能在快节奏环境中高效工作。 • 熟练使用 Office 办公软件,具备人力资源管理系统(HRIS)的使用经验者优先。 • 具备较强的组织策划能力,能够独立组织和推动各类人力资源项目。 • 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 加分项: • 具有人力资源管理师(HRM)、劳动关系协调员等相关资格证书。 • 有快速成长型企业的人力资源工作经验,能够应对快速变化的环境和挑战。 • 了解企业文化建设,有组织大型企业文化活动的经验。 • 具备薪酬设计和绩效管理的经验,能够设计和实施有效的激励机制。 我们提供: • 具有竞争力的薪酬和福利,认可并回报你的专业贡献。 • 广阔的职业发展空间和持续的培训资源,助力你的职业成长。 • 创新、包容的工作氛围,支持你在工作中展现自我。 • 稳定的团队和优越的工作环境,为你的长期发展提供坚实基础。
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职位描述: 1、能够独立完成公司招聘工作,如发布招聘信息、筛选简历、电话邀约、安排与跟进面试情况、记录面试信息等; 2、负责员工关系相关流程的管控和优化,包括入转调离、合同、五险一金、新员工培训等 3、负责办公用品耗材的采购、租赁、发放、保管等维护工作; 4、负责公司员工薪资福利的管理,包括工资、社保、公积金等 5、协助日常活动的组织和安排; 6、协助公司领导进行内部管理,协调各部门之间的合作关系,确保公司各项工作的顺利进行; 7、领导分配的其他相关工作 。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、1年以上人力资源相关管理工作经验; 3、熟练运用Word、Excel等常用办公软件; 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出,工作认真细心; 5、具有良好的沟通能力,团队协作能力,工作积极主动;有组织协调能力,积极融入团队并带动感染团队
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工作内容:招聘,入离职手续办理统计,请休销假手续办理统计,办公耗材的管理购买,考勤,各类统计表等,前期公司人手不够,也会兼一点行政工作
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工作内容: 1.负责每月的提成审核、复核,确保数据准确; 2.负责每月社保公积金明细统计、增减员操作; 3.每月考勤统计; 4.员工关系管理,入离职手续办理; 5.其他领导交代的人事行政工作; 行政和人事工作各占50% 任职要求: 1.熟练使用Excel表格,对数据敏感; 2.逻辑思维清晰,耐心认真; 3.责任心强,抗压能力强,性格好,能适应加班; 4.我们律所在南京西路-人民广场,偶尔需要加班,希望您通勤时间短,30-45分钟最佳; 我们为您缴纳五险一金,律所有不定期下午茶,法定节假日,有不定期的调薪制度,欢迎优秀的你加入申沪律所!