岗位职责： １. 负责电话接听、访客接待、邮件收发及日程安排等基础行政事务； ２. 负责维护办公环境整洁，监督卫生、绿植养护及空间布局优化； ３. 负责办理公司证照年检、变更等事务，确保合规运营； ４. 负责行政发文、会议纪要和领导讲话撰写； ５. 负责高新技术、专精特新等企业认定； ６. 负责职工福利及节日活动安排； ７. 负责办公用品及设备管理； ８. 公司交办的其他事项。 任职要求： １. **本科及以上学历，一年以上工作经验； ２. 良好的沟通表达能力、组织能力、抗压能力、学习能力； ３. 综合能力强，有学生会干部或班干部经历者优先； ４. 熟悉公文写作、熟练使用办公软件； ５. 性格外向，乐观积极，工作主动。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、周末双休、优秀员工奖金、多次晋升机会

工作职责 1、分析业务团队特点，制定达成团队业务目标的具体工作计划组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，提供高水平的服务通过有效的日常活动量管理与辅导训练，带领团队成员完成团队业务发展目标。 2、协调团队与支行其他专岗服务队伍的职责衔接，维持团队成员稳定性，搭建快速和可持续发展平台。 3、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。 任职要求 1.学历：本科及以上学历； 2. 经验：金融业营销经验5年以上，管理经验2年以上，过往业绩表现良好； 3.专业能力：熟悉营销流程和银行产品，有一线销售经验，服务营销能力强，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先； 4. 素质要求：积极进取、抗压力强、系统思维、目标导向、沟通影响力；激励、培养和领导能力；纪律及合规意识强。

工作职责 1、负责开拓维护私行及财富客群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度； 2、经营私行及财富客户，不断挖掘和满足客户需求，为其提供个性化的投资建议、财富分析和规划、保障传承分析和规划，促进客户在我行资产提升； 3、积极配合和参与私行团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围； 4、贯彻合规及风控制度要求，提升客户满意度并积极处理客户投诉。 任职要求 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：2年及以上金融行业相关岗位工作经验，具备私行理财经理、保险营销、高端客户营销工作经历者优先； 3、专业能力：熟悉银行产品、保险相关理论和保障类工具，擅长保障类规划，具有较强的服务营销能力和商业敏感性；持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先，曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先 4、素质要求：认同公司文化，积极进取，结果导向，具备优秀的团队合作和沟通协调能力；无不良从业记录，责任心和合规意识强。

**职位名称：** 人事行政专员 **职位概述：** 负责公司内部人事及行政相关工作的日常管理与执行，协助部门经理处理人事事务、行政事务及后勤保障工作，确保公司人事政策和行政流程的顺畅运行，为员工提供高效、专业的支持服务，营造良好的工作环境。 **主要工作职责：** **一、 人事管理方面：** 1. **招聘支持：** 协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、维护招聘渠道关系等。 2. **入离职管理：** 负责新员工入职手续办理、合同签订与续签、员工信息档案管理；办理员工离职、调岗等相关手续。 3. **人事信息维护：** 负责员工信息系统的日常维护与更新，确保人事数据的准确性、完整性。 4. **考勤管理：** 协助进行员工考勤记录的统计、核对与异常处理，协助执行公司考勤制度。 5. **薪酬福利支持：** 协助准备薪资计算所需的人事数据，协助办理社保、公积金等福利相关手续。 6. **员工关系支持：** 协助处理员工咨询、建议，协助组织员工活动，维护和谐积极的员工关系。 7. **人事文件管理：** 负责人事相关文件、制度的整理、归档与保管。 8. **其他人事事务：** 完成上级交办的其他人事相关工作。 **二、 行政管理方面：** 1. **办公环境维护：** 负责办公区域的日常管理、环境维护、绿植养护等，确保办公环境整洁、舒适。 2. **办公物资管理：** 负责办公用品、设备等的采购、领用、登记、盘点及库存管理。 3. **前台接待：** 负责访客接待、电话接转、邮件收发等前台日常工作，维护公司良好形象。 4. **会议支持：** 协助会议室预定、会议物料准备、会议记录整理等。 5. **证照与印章管理：** 协助管理公司证照、印章的日常使用与登记。 6. **行政费用管理：** 协助处理行政相关费用的报销、统计与预算控制。 7. **后勤保障：** 协助处理员工食宿、交通、活动场地等后勤保障事宜。 8. **制度执行：** 协助监督公司行政制度的执行情况。 9. **其他行政事务：** 完成上级交办的其他行政相关工作。 **任职资格要求：** 1. **学历专业：** 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理或相关专业优先。 2. **工作经验：** 1-3年相关人事或行政工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑。 3. **专业知识：** * 了解国家相关劳动法律法规及人力资源政策。 * 熟悉基础的人事操作流程（如招聘、入职、档案管理等）。 * 了解基本的行政管理知识，熟悉办公室管理流程。 4. **技能要求：** * 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint等）。 * 具备良好的公文写作能力。 * 具备一定的数据统计与分析能力。 5. **个人素质：** * 工作认真负责，细致耐心，具有良好的服务意识和保密意识。 * 沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神。 * 学习能力强，能适应公司发展需要，接受加班。 * 形象气质佳，具备良好的职业素养。 **加分项：** * 有同行业或相关规模公司工作经验者优先。 * 持有人力资源管理师、行政管理相关证书者优先。 * 具备基础的英语读写能力者优先。

岗位职责： 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、设备管理及维护； 负责来访接待、会议安排及相关事务的协调； 协助组织公司活动及员工福利发放； 负责行政档案、合同及证照的管理与更新； 协助人事部门进行考勤、招聘及入离职手续办理； 完成领导交办的其他行政工作。 任职要求： 大专及以上学历，有1年以上行政或相关工作经验优先； 熟练使用Office等办公软件，具备良好的文档处理能力； 做事细心、责任心强，具备良好的沟通与协调能力； 有较强的服务意识和团队合作精神。

1.办公环境与设施管理： •维护办公区域的整洁、安全与秩序（包括会议室、茶水间、公共区域等）。 •管理办公设备（打印机、复印机、投影仪、电话系统等）的日常运行、维护、报修与耗材补充（如纸张、墨盒）。 •监督保洁、绿化、安保等外包服务的执行情况。 •负责钥匙管理、门禁卡发放与管理。 •处理简单的办公设施故障报修与跟进。 2. 行政采购与物资管理： •根据需求采购、管理、发放办公用品、文具、饮用水、茶歇用品等日常消耗品。 •建立和管理办公用品库存，定期盘点，控制成本，避免浪费。 •负责行政类供应商（如办公用品供应商、饮用水公司、保洁公司等）的寻找、对接、关系维护及费用结算。   3. 文档与信息管理： •收发、登记、分发公司快递、信件、报刊杂志等。 •负责公司重要文件、合同、资质证照等（非核心业务合同）的归档、保管、借阅管理（确保符合公司文档管理规定）。 •管理基础行政类档案。 •更新和维护内部通讯录、座位表等基础信息。 4.会议与活动支持： •预订、布置和管理会议室资源，协调会议时间冲突。 •为内部会议提供基础支持：准备茶水、调试设备（投影、电话会议）、会后整理。 •协助上级或相关部门筹备、组织、执行公司内部活动（如年会、团建、节日庆祝、员工生日会等）和部分外部活动（如客户接待会）。

岗位职责： 1、通过电话、面谈等各种方式沟通，对客户进行项目介绍，建立与客户的联系: 2、负责商户入住流程及装修手续的办理，协助商户营业证照的办理工作,管控商户的装修进度经营状态: 3、负责商户的投诉处理工作，根据投诉内容迅速传达相应部门落实、整改: 4、根据制度和流程完成合作渠道的对接，合同签订前期的启动工作，后期的运营支持等 5、负责定期进行市场调研并出分析报告 6、负责对商户定期或不定期的调研沟通了解对方经营状况，收集商户的意见和建议: 7、负责按期收缴租金、水电费等其他相关费用保证经营指标任务的完成: 8、完成领导交代的其他事宜 任职资格: 1、要求抗压能力必须强，善于学习: 2、形象气质好，相关工作经历3年以上: 3、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。良好的职业素养、职业操守及团队协作精神。工作有条理性、逻辑性。具有很强的计划性和实施执行的能力: 4、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力!工作推进能力和极强的执行力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力: 5、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt)，具有一定的文字功底。

司机兼行政专员 岗位职责： 1、 负责公司领导的随时用车安排。 2、 负责公司车辆的日常维护和安全运行：定时保养、维修和清洁工作。 3、 负责处理车辆的保险、索赔、年检；事故、违章、损坏等异常情况的处理。 4、 负责领导安排的重要客户的接送和会议接待。 5、 负责办公司环境的维护及安全监督工作。 6、 协调处理行政外联事宜：如物业、电信、办公用品等日常供应商。 7、 负责公司日常用品的采购和库房管理及公司印章、证照管理。 8、 完成领导交办的其他工作。 9、希望接受领导的商业培养，并不断深度参与公司业务发展者优先。 任职资格： 1、 退伍军人优先。 2、 本科以上，25-30岁，C本及以上，5年以上实际驾龄。 3、 具有很强的安全意识：无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，熟练掌握交通法规。 4、 服务意识强，良好的沟通能力和学习能力，有独立思考能力。 5、 工作认真踏实，责任心强，主观能动性强。 6、 具备良好的职业形象。

【招聘】网约车我们更专业，顺速达网约车服务中心，期待您的加入 工资8000-12000 本公司统一办理网约车相关相关的营运证照，凭身份证驾驶证即可把车辆开回家。 1.方便：仅需身份证驾驶证即可把车辆开回家。 2.高薪：收入包含：基本车费+溢价车费+翻倍奖励+周成单奖+早晚高峰奖励+冲单奖励，收入丰厚，每周提现。周转快 3.培训：专业司机培训部门教你如何接单赚钱，订单资源，运营服务平台负责，免费上岗培训， 只要您踏实肯干，热情细致，认真经营，并且拥有娴熟驾驶技能, 顺路接单, 多劳多得 工作性质： 1，时间自由灵活，工作、家庭都能兼顾到。 2，无上司压力，自行安排上下班时间，上下班地点。 3，提车方便快捷，只需提供身份证驾驶证即可。 有意向者欢迎投递简历或者直接电话咨询！

岗位职责： 1、负责员工休假手续办理、每月考勤的统计，员工差旅费用报销； 2、负责员工社会保险的办理； 3、负责员工劳动合同的具体签订、入职、离职手续办理； 4、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议； 5、负责公司月简报、周例会纪要、各部门月、周计划收集下发工作； 6、公司合同、文件的存档及借阅管理，公章证照和用印的管理等； 7、完成上级领导交办的临时工作。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，1年以上相关工作经验或应届毕业生优秀者； 2、具有良好的文字表达和语言沟通能力，熟练使用WORD,EXECL,PPT； 3、有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力，敏锐的洞察力； 4、具备积极态度，执行力，具有良好的道德品质和企业意识。 简历投递：******************************（邮件标题：姓名+应聘人资行政岗）

岗位职责： （1）处理合同类事务，含中英文合同，覆盖销售、采购、供应商等板块，做到及时反馈，排除重大法律风险； （2）协助处理国内与海外争议解决案件，主要为商事争议解决，包括部分劳工案件、消费者案件； （3）协助处理海外合规事务，主要包括目的国劳工合规、数据合规等等； （4）负责集团公司的证照、资质等文件 岗位要求： （1）法学学士（***）及以上，通过法律职业资格考试； （2）1-3年工作经验，欢迎应届生； （3）英语水平良好，口语优秀，有海外经历优先； （4）有投融资、并购、IPO经历优先；有数据合规方面经验优先

【岗位职责】 1.负责所管理公司的账务处理、税收筹划、税务申报、应对各种税务核查； 2.负责所管理公司的税务、工商、海关等证照办理、变更、年检； 3.负责易应急安全港所有入仓产品的库存管理 【工作内容】 1.负责所管理公司的账务结构优化，合理处理收入成本和费用比例；严格控制和平衡所管理公司的增值税、所得税的税赋比例； 2.负责所管理公司的发票开具，严格审查入账的原始凭证，做到成本费用的合规、合理、合法；  3.负责工商、税务、商务、海关等各部门证照的办理、变更、年检等事宜； 4.按月申报科技、发改、统计、电信、工信等部门用各项报表，招投标标书制作； 5.妥善保管收入、成本、费用相关合同，妥善保管和使用公司印章。 【任职要求】 1. 四年以上本科毕业； 2. 专业不限，财务相关专业优先； 3. 三年以上工作经验，初级以上会计师职称； 4. 性别不限； 5. 良好的跨部门沟通、协作意识； 6. 良好的职业道德风尚，严谨的工作作风； 7. 能够接受加班； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：部门总监、中心总经理 【岗位编制】 1人。 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：部门总监面试； 第三轮：人事总经理面试； 注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。 【岗位培训】 1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》； 2. 试岗第二天到中心工位，安排师傅带，学习各种知识并逐步开展工作；

​​人事手续管理​​ • ​​员工异动流程​​：办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全周期手续，更新人事月报及通讯录。 • ​​劳动合同管理​​：起草、签订、续签、变更及终止劳动合同，建立合同名册并处理劳动争议。 • ​​考勤与绩效​​：统计日常考勤、休假数据，制作月度考勤表；协助实施绩效考核，汇总分析数据。 2. ​​招聘与人才管理​​ • ​​招聘执行​​：发布职位信息、刷新招聘渠道、筛选简历、安排面试及背景调查。 • ​​人才库建设​​：维护人才储备库，制定关键岗位职业发展通道及职称晋升计划。 • ​​入职引导​​：组织新员工培训，协助快速融入团队。 3. ​​员工关系与档案管理​​ • ​​档案维护​​：建立并加密保管人事档案，执行借阅制度，确保材料完整性与机密性。 • ​​员工关怀​​：处理员工投诉、组织座谈会及文化活动，提升团队凝聚力。 • ​​纠纷调解​​：协调劳动争议，提供法律合规支持。 4. ​​社保薪酬与福利​​ • ​​社保全流程​​：办理社保开户、缴纳、变更、转移及年检，对接财务完成台账编制。 • ​​薪酬核算​​：协助制定薪酬体系，核算工资、奖金及调薪方案。 • ​​福利优化​​：管理员工福利（如商业保险、带薪假），定期调研满意度并优化方案。 5. ​​行政支持与合规​​ • ​​办公事务​​：管理办公用品采购、证照年检、会议组织及文件归档。 • ​​制度执行​​：监督公司人事政策落地，确保符合《劳动法》及地方政策。 • ​​数据提报​​：统计招聘、培训、离职率等数据，生成分析报告供决策参考。

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