• 5k-10k·15薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、公司内部核心人才引入:能准确解读业务用人需求,精准实施招聘,能对优质候选人形成品牌吸引,管理面试预期,独立或组织面试团队做出录用决策,而非简历搬运工和传话筒; 2、校园招聘策划和组织:能独立承担校招全项目/子项目落地,校招全流程有基本历练,能hold住宣讲会,也能玩open day,能公关学校资源,且擅长链接00后毕业生人类,喜欢折腾,喜欢创新,喜欢精彩;而非勤杂工,体力劳动者; 3、雇主品牌打造和运营:维护和优化招聘渠道,向候选人展示高端的品牌形象,调动内外部资源开展雇主品牌建设,打造高端人力资源服务行业的标杆雇主品牌,提高品牌在候选人的心理认知; 4、建立优质的人才库:精准定位公司人才标准,识别市场优质人才,运用各个渠道建立优质的人才库并对其进行日常运营,提高人才库的效果转化。 岗位要求: 1、本科及以上,具备2年以上的招聘经验,有猎头/管培生/大厂背景尤佳; 2、有校园招聘或中高端岗招聘、体系搭建、自媒体宣传等1-2个项目; 3、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件能力; 4、具有良好沟通协同能力、抗压能力,有一定的自驱力。 公司可以给到你: 1、良好的职位、薪酬晋升通道和成熟的合伙人制度,人性化专业化的工作氛围; 2、优厚的福利:话费交通餐费补贴+周末双休+带薪年假+法定节假日+节假日礼品+出国旅游+年度体检,还有员工下午茶,喜事红包,丰富团建活动等。 薪酬制度:年薪制。 工作汇报线:合伙人。 工作地点:杭州市拱墅区丰潭路388号御峰大厦
  • 10k-20k·13薪 经验不限 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    职位要求 岗位职责: 1、独立对接业务部门招聘需求,完成全流程招聘交付; 2、构建行业人才地图,输出人才趋势分析; 3、开拓及优化招聘渠道,进行数据分析、评估招聘渠道效果; 4、优化招聘流程及效率,不断提升招聘工作质量; 5、参与或统筹招聘项目,不断提升公司雇主品牌及人才质量。 任职要求: 1、*****公办本科及以上学历,人力资源或理工科优先, 2、两年以上相关工作经验,具备互联网行业公司/猎头岗位经验优先; 3、不惧压力、勇于挑战自我、有责任有担当; 4、具有较强的沟通协调能力,强目标感及协作精神。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据部门需求,了解业务模式,进行招聘方案的制定及目标分解,确保招聘高效执行; 2、熟悉各类职位招聘渠道,能结合各类渠道,提升招聘交付率; 3、负责招聘流程优化,及时收集部门意见,提出改进方案,持续优化招聘工作; 4、负责招聘流程进行统计分析,有量化的数据做支撑; 5、负责校园招聘、异地分公司招聘协助工作 6.、领导安排的其他工作。 职位要求: 1、具备丰富的招聘经验及技巧 2、大专及以上学历,3年以上经验,擅长运营 技术 产品岗位招聘; 3、具有较强抗压能力,有内驱力; 4、善于整合线上资源,有招聘统筹能力; 5、优秀沟通能力,协调能力,亲和力和分析判断能力。 6. 人力或者心理学相关专业优先。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 20k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    新零售,工具类产品 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 一、 给力的招聘交付(70%): 1. 建立与业务相匹配的主动招聘策略,强力推进沟通并高效完成关键岗交付(KPI:洞悉业务需求的可落地招聘策略、关键岗位/稀缺人才高效到岗、招聘大图数据及精细化管理报告、靶向岗位人才储备); 2. 拓展并滚动式管理线上线下招聘渠道,持续提升招聘ROI,合理降本增效(KPI:靶向岗位全渠道大图、渠道拓新和劣汰、线上线下招聘渠道总费用、人均招聘费用); 3. 招聘全链路资源保障(KPI:滚动招聘COE实习生并高效管理,以独立完成日常人才搜索-面试安排-入职关怀、招聘道具合理补给)。 二、 滋养的招聘赋能(30%): 1. 做有价值的行业资讯沉淀、分享和赋能关键岗位人才补员和储备(KPI:关键岗mapping、热点企业/行业人才动态资讯及时引流关键岗位/稀缺人才招聘、热点资讯的正能量报道); 2. 协同业务HR,定制设计家面试官赋能机制,提升招聘技能(KPI:升级面试官赋能机制、落地STAR培训) 职位要求: 1.全日制本科,6-8年专职招聘岗位经验,有大厂或独立负责产研线招聘经验者为佳 2.熟悉企业招聘全流程和实操,能熟练运用各项招聘平台,善于渠道开拓及供应商管理 3.扎实的Office软件技能,如:Excel、PPT 4.具备业务洞察和行业敏感度、善于体系化思考和高效执行落地 5.积极进取,乐观向上;自驱学习,主动沟通;工作细致,结果导向 6.不挑活儿,能沉下心钻研,也能跳出框框思考
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 500-2000人
    我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这儿聊聊! 【岗位职责】 1、Lead营销/产品/市场/技术等岗位招募,能带领团队完成月度招聘目标; 2、不断迭**聘团队专业能力建立战力最优的招聘团队结构; 3、梳理用人部门招聘需求和HC把关,优化及完善各岗位人才画像,建立行业人才地图; 4、根据招聘需求及行业人才竞争现状,制定及优化招聘政策,提升人才吸引力; 5、结合公司人才画像及人才市场状况,全面规划及布局招聘渠道,饱和攻击优质渠道; 6、通过精细化的过程数据管理和有效的激励措施,提升团队作战能力及战斗激情; 7、通过招聘数据分析及复盘,沉淀招聘方法论,提高流程效率,综合提升公司招聘实力。 【任岗要求】 1、本科以上学历,3年以上互联网招聘工作经验,管理经验2年以上为优; 2、5年及以上招聘工作经历,有过5人以上的招聘团队管理经验; 3、有过成功的批量且紧急招聘项目经验,熟悉各类招聘渠道; 4、影响和沟通能力强,能吸引优秀人才,能帮助用人部门; 5、目标感、责任心强、韧性大,不为失败找借口,能为困难找方法; 6、愿意帮助人才找到合适位置,愿意帮助部门发现优秀人才,**之美。 【一起做什么】 1、为优秀的组织寻觅最合适的人才,让合适的人在合适的岗位发光,这是一种态度; 2、打造一套与众不同的招聘体系,沉淀一套与众不同的招聘能力,这是一种坚持; 3、建立一支能打能干的招聘团队,建立一帮实力出众的行业人才,这是一种价值; 4、短期获得收益与褒奖,长期获得价值与成长,这是一种回报。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展阶段,为业务提供人才解决方案建议,制定部门阶段性招聘策略; 2.对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求; 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务,完整组织对标和促进业务发展; 4.以交付和促进业务发展为目标,沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维,为业务方链接行业人才进行行业互动与交流; 5.参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求: 1.本科以上学历,5年以上招聘经验; 2.熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 3.熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力; 4.具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。 具备以下优先: 产研、硬件研发方向招聘经验优先。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名计算机类人才招聘经理加入我们的人力资源团队,您将与我们优秀的人力成员一起,负责制定并实现计算机类人才招聘方案。 岗位职责 ● 负责IT开发岗校园招聘:制定每年秋招和春招计划,为不同高校制定针对性的招聘策略,与重点大学建立长期合作关系,管理校园招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 与人力资源业务伙伴及校园招聘人员通力合作,管理和优化实习和早鸟计划,为招聘在校计算机类人才铺设顺畅的通道 ● 负责IT开发岗社会招聘:制定周期性全职社招计划,为开发部门制定招聘策略,与猎头公司以及重点招聘网站建立长期合作关系,管理社招招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 分析招聘数据,发现问题并及时优化,提高招聘效率 任职要求 ● 国内重点高校(或者海外Top院校)人力资源、公共管理类等本科及以上学历 ● 能够持续性深度思考并具有强执行力(例如,改进招聘方法、结果导向等) ● 熟悉计算机类人才画像,能够正确理解用人部门需求 ● 可以在快节奏的环境中并行管理多项任务,抗压能力强 ● 能够快速学习,关注细节,思维敏捷,工作勤奋 ● 有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 ● 具有1年以上互联网大厂人力资源招聘经验者优先
  • 18k-25k·13薪 经验3-5年 / 大专
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责对客户招聘需求进行专业维度的分析,调研,并协同大客户销售拜访客户,达成合作; 2、根据客户的需求提供定制化招聘方案; 3、带领团队完成招聘交付目标。 4、下属成员招募及管理,队员的成长规划; 任职要求: 1、大专及以上学历;对过往行业有自己的见解;有半导体,新能源,智能制造经验优先 2、有丰富的猎头或项目招聘、招聘服务等工作经验、及有一定的团队管理经验; 3、有良好的沟通能力和客户服务技巧,书面、口头表达能力优秀; 4、有良好的逻辑思考、分析和判断能力; 5、项目管理能力强,能同时有效推动多项项目; 6、有良好的职业操守,优秀的团队合作精神和抗压能力。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,物联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、计算机、软件等相关专业; 2、5年以上专职人力资源工作经验,熟悉算法、芯片、大数据、互联网行业中的至少一种; 3、熟悉人员甄选方法、技巧,擅长使用各种招聘工具的使用,精通不同渠道的人才分布,熟悉各种招聘渠道的优劣势; 4、至少擅长绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系、组织文化、组织发展等两个以上模块,并由实操项目落地经验 5、良好的业务导向,可以深入业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 6、善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强; 7、文笔佳,心态阳光,可承受阶段性高强度工作。 任职资格: 1、理解总部职能部门及业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,从而提升组织效能; 4、完成服务体系人才优化以及体系建设,组织并完成公司招聘计划,负责招聘需求确认、组织实施及评价反馈,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
  • 10k-20k·20薪 经验不限 / 大专
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    游戏,社交平台 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.有海外招聘背景,对欧美/中东人才招聘有认知和经验; 2.研究目标行业发展及人才特征,有效识别业务需求和人才画像; 2.有开源能力,善于利用各种工具及渠道,寻找优秀人才; 3.参与招聘体系建设、数据运营及相关项目的优化。 职位要求: 1.本科及以上学历,3年及以上招聘经验,猎头+企业内部同时具备的优先; 2.具有运营向或泛娱乐行业中高级人才招聘经验者优先; 3. 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。