职位职责： 团队介绍：国际化短视频的使命是通过提供一个创造性表达的产品，通过真实、快乐和积极的体验激发创造力和带来快乐。 在国际化短视频，我们的员工谦逊、聪明、富有同情心和创造力。我们创造是为了激励——为了你，为了我们，也为了我们平台上的10亿用户。我们带着好奇心领导，追求最高目标。在这里，对于那些敢于追求超越可能性边界的大胆想法的人充满机会。加入我们，在国际化短视频的职业生涯中产生影响。 1、支持国际化短视频核心产品及数据科学团队人才招聘流程，制定、执行人才搜索和寻访计划； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，跟按时按量完成招聘任务； 3、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，2年以上招聘经验，有海外招聘（产品/研发类）优先； 2、具备优秀的沟通协调能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战； 4、英语流利（必须），海外工作生活经历优先。

工作职责： 1.负责平台中、短视频自制栏目的编导和策划，总体把控视频内容产出调性，评估控制内容风险； 2.负责主导视频自制项目推进与执行，作为平台监制完成并指导视频前期拍摄和后期剪辑工作，设计和完善视频项目工作流程，把控内容质量与效率，组织和调度团队，协调与平衡平台内外部资源，确保策划落地； 3.对微博热点事件与话题快速响应，形成节目创意与撰稿，对视频的主题创意有较好把握，熟悉提升视频品质感的手段和方式，开发创新的视频表现形式，为视频栏目的内容转化指标和用户消费指标负责； 4.负责平台各类其它重大线上线下活动的视频部分创意与支持。 任职要求： 1.本科以上学历，有1-3年视频行业工作经验，熟悉视频制作流程，熟悉视频平台运营规则，有良好的创意和内容敏感度； 2.广播电视新闻学，广告学等专业优先，有民生、财经、资讯等行业内容经验者优先； 3.有垂类内容深度策划经历，对于新闻行业与国家相关政策法规长期关注了解； 4.熟悉视频拍摄与剪辑制作工作流程，有视频行业拍摄资源与短视频类合作资源优先

招聘方向1： 职位描述 1.根据项目需求，参与前期创意讨论，制作分镜脚本设计； 2.负责CG视频、宣传动画、片头动画等设计，能够独立完成相关的动效设计； 3.负责品牌宣传视频的创意、拍摄和剪辑； 职位要求 1.本科及以上学历，熟练使用视频剪辑类相关设计软件，有3-5年行业经验，至少精通一个渲染器，有UE引擎工作经验者优先。 2.熟悉3D动画制作流程，可独立完成3D motion，包括前期分镜到后期合成等流程；对镜头节奏，动画表现，画面美感能有独到见解。 3.关注设计领域，动态设计的趋势变化，较强的沟通能力，思维逻辑清晰，可充分理解需求使用场景； 4.良好的合作态度及团队精神，并富有工作激情和责任感。 招聘方向2： 1、负责品牌形象三维化探索，结合市场趋势及主流审美，能独立进行原创IP的创作； 2.负责IP周边产品开发的创意构思，品类包括但不限于：文创礼品、玩具、数码外设、日用品、服装配饰、户外用品等； 3、具备一定的美术设计能力，可独立进行周边手稿设计及商品包装设计，完成样品从设计到落地期间的方案修正，做好质量把控； 4、了解ACG周边品类发展的趋势，持续挖掘用户的喜好与需求，关注国内外行业风向变化，优化周边生产质量，丰富产品类别。 5、加分项：有手办/模玩等相关行业经验，能独立完成效果图建模/渲染及后期制作流程； 任职要求： 1、本科及以上学历，美术或设计相关专业，熟练运用平面设计常用软件。 2、有周边设计相关工作经历，熟悉各种周边品类的生产流程，了解不同生产原材料和制作工艺对设计的影响，对材质和印刷工艺有一定了解； 3、喜爱文创周边相关文化，关注国内外漫展商品变化，能从用户的角度提出设计想法。

工作内容： 负责新浪新闻原创视频节目的开发和制作，包括但不限于综艺娱乐、人物报道、经济文化等多个方向。配合制片人和主管完成以下工作，包括但不限于：节目研发、节目制作、项目管理、传播宣推等环节。 岗位要求： 1. 脑洞大，有网感，节目策划能力强，阅片量大，有较好的审美能力，懂年轻态表达。 2.有洞察力，善思考，能从正在发生的公共议题和社会情绪中发掘有价值的选题和节目切入点。 3.三年以上节目制作经验，有热门综艺节目一线策划及制作经验者优先。 4.懂商业思考逻辑，有从市场需求反推内容策划的能力。 5.善沟通懂配合，学习和抗压能力强。 请提供本人导演作品。

岗位职责 1、负责公司产品海外游戏视频广告的创意设计工作，根据不同游戏及市场的特点，提出有创意的游戏视频广告构思（主要内容——视频广告的剧本设计，制片流程管理，视频验收，主导外包供应商产出符合海外用户需求的优质游戏广告素材 ）； 2、负责广告投放数据的监测和整理、竞品及自身产品研究，投放地区创意趋势研究，洞察广告素材优化方向； 3、负责提高广告素材的CTR、CVR等，以投放效果为导向，结合数据分析针对投放素材进⾏不断优化设计提升； 4、了解海外市场营销和投放相关职能，以便良好的跨团队沟通。 任职要求： 1、**本科及其以上学历，3年以上广告创意相关工作经验； 2、有游戏买量广告素材的成功案例（有相关数据体现，头部产品优先） ； 3、思维逻辑很强，会基本的归纳，演绎逻辑，对创意有自己的深度认知； 4、对色彩，构图等有很高的审美能力，了解一些制作软件，包括3维模型，UE4，后期等； 5、加分项：游戏硬核玩家、英语读写流利

【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设，负责总部平台的中高端人才招聘项目，确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付，可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位； 2.参与招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度； 3.参与招聘团队建设，分享资源及经验，提升招聘团队综合作战能力； 4.负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略； 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历，有海外留学经验者优先； 2.五年以上专职招聘经验，消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先； 3.具备招聘调配、组织设计，人才布局等HR领域相关知识；熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验； 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力， 5.靠谱当责，聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的团队协作能力； 6.英语可作为工作语言。

岗位职责： 1、负责设计公司产品各大媒体的信息流广告视频素材； 2、信息流广告视频内容策划，提出创意。能独立完成剧本的前期创意策划，脚本创作，跟拍摄，及后期视频的剪辑，具备撰写广告视频脚本的能力； 3、了解主流媒体信息流广告创意走向，根据不同行业的用户人群体，制定针对性的素材，有想法，有创意，对产品的人群定位，卖点热点等方向去分析； 4、配合投放，对后台的广告数据进行分析，根据投放效果对素材进行更多优化创新，把控投放效果节奏并及时作出调整；提高广告的投资回报率； 5、参与竞品分析，实时了解竞品投放动态，做出相应投放调整； 6、根据产品需求，积极主动协同后期剪辑同学一起提供创意，寻找素材突破点，产出高质量爆款素材。 7、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、3年以上工作经验，本科及以上学历，拥有良好的设计审美及扎实的专业基础，美术专业或影视、动画相关专业者优先，熟练使用pr、ae、au、final cut等设计软件； 2、专业的影视后期剪辑能力及经验，并曾产出爆款素材，小说类素材优先； 3、全案的项目设计案例，有MCN机构者优先，有团队跟拍+编导经验者优先； 4、对效果广告有一定认知及基础逻辑知识，并能够与大家分享； 5、能够主动承担项目的全套流程以及对后续数据效果承担责任，各数据指标符合业务预期与量级目标； 6、有丰富的广告项目经验如：小说、资讯、电商、直播、社交等； 7、精通广点通、快手、头条、信息流广告平台+精品效果广告制作经验； 8、脑洞要大，有创造性，有较强的创意思维+逻辑思维+创新意识，行动能力强； 9、主动承担，lead一些事情，可以分享大家一些过往的经验以及方法论经验； 10、吃苦耐劳，抗压能力强，具备较强的自我学习能力和探索能力。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责： 1，熟悉虚幻4引擎的视频制作流程，产出UE4视频，能够在ue4中进行3D渲染、场景搭建、编辑材质、灯光环境、动画特效等制作； 产出UE4视频，懂蓝图，定期研究分析市场趋势，有良好的自我驱动能力，紧跟市场节奏，进行相对应的学习与提升。 2，能根据项目需求对引擎中角色和场景进行调整和优化，快速完成修改任务； 3，跟投放、设计人员对接参与创意设计；跟踪广告投放效果和分析效果数据，根据数据结果对广告进行优化。 岗位要求： 1、专科及以上学历，动画、多媒体等相关专业毕业；精通 AE、Premiere、C4D 等后期剪辑、特效、包装类软件； 2、1年以上UE4过场动画或视频制作经验，游戏行业工作经验优先； 3、熟悉蓝图编辑，会特效设计优先考虑； 4、熟悉UE4与视频有关的多板块功能，有较强的整体把控能力； 5、善于团队合作，理解力、执行力和学习能力强

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先