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职位职责: 1、根据业务数据分析结论及部门需求,持续培训、辅导员工,包括不限于新人培养、业务问题诊断、录音分析、话术练习、技能训练等,协助业务管理者提升人效指标; 2、配合业务节奏,及时萃取业务的最佳实践,形成主题培训课程或资料,沉淀形成专属方法论,积累业务线员工培养素材; 3、按计划组织和督促业务团队学习,提高各项学习指标;复盘学习效果、分析数据,确保业务问题得以解决; 4、协调组织内外部资源,完成培训项目的策划、组织、实施和评估反馈。 职位要求: 1、本科或以上学历,3年以上培训经验,有互联网行业或者业务性质团队培训从业经历优先; 2、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验; 3、具备一定的抗压能力与跨部门沟通协调能力。
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工作职责:+ 1、+紧密围绕公司战略要求和学员需求,持续优化携程大学现有学习项目,提升满意度和影响力;+ 2、+在集团范围内开展培训需求调研,并设计开发有针对性的学习项目并运营;+ 3、+领导力课程开发与讲授;+ 4、+参与制定海外培训策略,并予以落地执行;+ 5、+其他与大学建设相关的工作。+ + 任职资格:+ 1、+***本科及以上学历,具有优秀的英语听说读写能力,有海外留学或工作经历者优先考虑;+ 2、+5年以上工作经验,具备优秀的授课和课程开发能力,优秀的培训资源获取能力和自驱力;+ 3、+学习能力强,有较好的逻辑思维,分析判断和文案撰写能力;+ 4、+具有较强的跨业务沟通能力、团队意识和责任心;+ 5、+工作中注重细节,积极主动,乐于创新。
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职位职责: 1、负责IT Operation Center方向技术服务的培训; 2、组织培训、考核,包括培训体系的设计和考核以及培训对象的对接和答疑; 3、撰写和更新培训流程中涉及的各项材料,包括培训文档、标准流程手册、考核材料等; 4、分析培训全流程的各项数据,以此优化培训的内容与流程; 5、负责制定工单技术检查标准,确保工单处理质量及SLA达到目标要求; 6、负责协调各方完成知识库搭建,并建立有效的知识库发布及更新流程。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上培训经验; 2、有直接的课程开发或讲师经验; 3、熟悉IT网络、机房、音视频和系统的相关技术,有IT基础架构工作经验,有技术培训经验者优先; 4、良好的沟通协调能力,善于结构化表达和总结,很强的团队合作意识; 5、较好的运营意识,善于运用不同形式提升培训效果; 6、较好的英语沟通及书写能力,能与国际同事进行无障碍沟通。
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岗位职责: 1、负责公司平台部门咨询师的线上培训和管理,提升咨询师业务转化率与作业积极性; 2、深入了解咨询师需求,协助推送平台产品或运营方案的优化迭代,推动平台咨询师与咨询质量的整体增长; 3、负责建立业务知识库、案例库、转化流程、转化话术、转化心理、异议处理等培训体系和流程; 4、负责定期分析客户反馈、业务、老师转化等数据情况,完善培训体系与相应环节,并迅速制定相应的应变方案; 任职要求: 1、大专及以上学历,有塔罗、星盘服务经验,且能独立解读 2、具有基础销售经验,至少半年以上; 3、责任心强,有团队合作精神,爱分享; 4、思维逻辑清晰,良好的自我学习及驱动力,有创造性; 5、了解或热爱咨询行业,具备一定程度的数据分析经验; 公司福利: 1、【1小时弹性上班】上班时间9:00-10:00; 下班时间:18:30-19:30; 2、【美味营养餐】为早到公司的同学提供免费早餐、午餐,为加班的同学提供晚餐;更有精致的下午茶&零食。 3、【五险一金】广州社保+广州住房公积金+员工子女商业保险。 4、【法定假期】与国家法定节假日同步假期,春节假期10天,此外达到期限者享有带薪年假(5~20天)。5、【礼金补贴】享有结婚贺礼、生育礼金,“向日葵”出游补贴2000-16000元/人/年(主管级以上),电脑购买补贴,公司商城开运商品享受员工折扣。 6、【安家贷款】“iHome”计划,员工享有无息购房贷款30万元+6666元礼金; 7、【年终分红】年终奖+期权分红。 8、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、春茗活动等,员工提供八字信息,免费获得大师八字测算一份,每年一次免费在线测算机会。 9、【人才激励】季度绩效奖金、年度评优,员工入职周年礼物,内部人才推荐奖励; 10、【年度体检】每年统一安排一次体检,保障每位员工身体健康。 11、【多彩团建】部门活动经费;企业文化员工活动,每年一次集体国内/国外旅行。 12、【人才培养】十万员工培训基金、全民读书计划(公司图书库图书借阅)和兴趣成长小组(足球、篮球、羽毛球等)。
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工作职责: 1. 完成部门培训工作,确保培训计划符合培训需求,包括培训规划、训前准备、培训实施与结果反馈; 2. 协助部门完成培训项目及培训活动的落地实施,包括参与活动的方案撰写、策划组织、视频剪辑、文案宣传等工作; 3. 深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议,研发培训课件、参与培训授课、做好现场把控,根据课程反馈不断优化完善课程资源库; 4. 有机结合线上与线下培训方式,完成相关课程的开发设计,开发多元的学习形式,实现整体培训效果最大化; 5. 协助完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1. **本科学历,2年及以上相关工作经验,管理学相关专业; 2. 具备独立的课程开发与讲授能力; 3. 有文案功底,熟练使用办公软件及图像处理软件; 4. 沟通及表达能力突出,乐于分享,责任心强,有团队协作意识,抗压能力强; 5. 具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、课程开发与转化能力,目标感清晰,善于沟通,有亲和力,执行力强; 6. 有互联网内容安全培训经验者优先,擅长文案、图片编辑、视频剪辑者优先。
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要求: 1. 了解培训需求调查,课程开发制作 2. 具备独立计划及实施专业培训的能力 3. 普通话标准,语言表达清晰,良好的个人形象,较强的思维逻辑能力 4. 办公软件使用熟悉,PPT制作优良 职责: 1. 负责了解公司内部培训需求 2. 负责协助上级拟定培训计划并实施 3. 跟进培训后的效果反馈 4. 管理培训文档
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工作职责: 1、负责公司干部层级培训的带班工作,包括前期调研、组织和当天培训实施 3、管理、跟踪培训课程,并根据培训效果与反馈不断优化课程 3、负责完善所负责项目SOP的更新;培训档案更新留档 4、组织专业考及试卷管理并对数据进行分析、问题挖掘与解决 5、完成上级领导安排的调研及各项培训工作任务 任职资格: 1、**本科及以上学历,1年及以上培训经验; 2、具备良好的沟通能力、协调能力、组织策划能力和协调能力; 3、具备较强的责任心、执行能力; 4、良好的文字功底,能够根据培训需求撰写培训方案; 5、熟练掌握基础的办公软件,Word、Excel、PPT等。 工作时间:周末双休 朝九晚六
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工作职责: 工作日需常驻花桥培训基地,公司承担住宿和饮食。 岗位职责: 1、负责基地培训全流程实施管理,包括但不限与:班级管理、讲师管理、课程管理、训后反馈; 2、负责标准化基地培训课程的课件优化、试题修订等; 3、具备基于数据分析基础上的问题挖掘与解决能力,包括不限于:数据收集、数据分析、问题解决等; 4、承担部分企业内部课程的授课。 任职资格: 1、本科及以上学历,有房地产行业经验或退伍军人优先; 2、熟练使用office办公软件; 3、成熟稳定,具备较强的团队协作、沟通协调能力; 5、热爱培训事业。
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工作职责: 1. 完成部门培训工作,确保培训计划符合培训需求,包括培训规划、训前准备、培训实施与结果反馈; 2. 协助部门完成培训项目及培训活动的落地实施,包括参与活动的方案撰写、策划组织、视频剪辑、文案宣传等工作; 3. 深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议,研发培训课件、参与培训授课、做好现场把控,根据课程反馈不断优化完善课程资源库; 4. 有机结合线上与线下培训方式,完成相关课程的开发设计,开发多元的学习形式,实现整体培训效果最大化; 5. 有培训管理经验。 任职资格: 1. **本科学历,5年及以上相关工作经验,管理学相关专业; 2. 具备独立的课程开发与讲授能力; 3. 有文案功底,熟练使用办公软件及图像处理软件; 4. 沟通及表达能力突出,乐于分享,责任心强,有团队协作意识,抗压能力强; 5. 具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、课程开发与转化能力,目标感清晰,善于沟通,有亲和力,执行力强; 6. 有互联网内容安全培训经验者优先,擅长文案、图片编辑、视频剪辑者优先。
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工作职责 1、根据公司战略发展制定培训需求; 2、协助上级领导组织和落实年度培训需求和年度培训规划; 3、负责追踪总部及各分部、各层级人员培训计划实施情况,尤其是关键人才和干部培养; 4、负责内部培训讲师的的培养、组织、调度、运营等事宜; 5、负责内部培训系统(学习平台、课程开发、讲师体系)的日常运营与维护事宜; 6、完成上级领导布置的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历,3-5年工作经验,人力资源、管理、心理等专业; 2、金融、医疗健康、互联网等相关行业,大型集团公司总部培训管理工作经验者优先; 3、较强的业务导向,完整的培训体系搭建经验,以及年度培训计划与方案的设计能力; 4、较强的推动执行及逻辑思维能力,能够协调各类资源,具有活动设计、平台运营及效果评估能力; 5、优秀的表达能力、良好的沟通能力和数据分析能力。
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工作职责 1、制度规范:统筹制定总公司各项培训制度及管理规定; 2、费用规划:统筹规划全系统培训计划与费用,审核、督导全系统培训计划及预算执行; 3、队伍管理:落实队伍管理相关举措,开展机构培训岗位人员及导师管理赋能工作; 4、平台管理:利用线上学习平台,开展线上主题学习活动,打造学习型组织; 5、人才培养:参与运作公司组织的各层级常规人才培养及重点人群潜才培养项目; 6、领导交办的其他任务。 任职要求 1、教育程度:硕士及以上学历; 2、相关经验:0-3年工作经验; 3、专业能力:具备基本的人力资源管理知识,熟悉人力发展工作主要流程并掌握相关工具、较强的文字能力,政策理解力; 4、核心能力:沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、推动执行力。
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职责描述: 1. 按照培训计划,组织、实施相关课程培训; 2. 参与课程开发与优化,能够根据公司业务需要设计、开发课程,实施业务培训落地并反馈培训效果及改进措施; 3. 主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发相关内容和形式满足培训需求; 4. 实地随访辅导,跟进技能培训后的落地,解决实际业务问题,帮助人员成长; 5. 跨部门沟通、协调、合作,推动项目进展。 人员要求: 1. 营养或临床专业(医学、护理、药学)背景不限,糖有尿病专科或企业内部培训工作经验者优先; 2. 做事认真负责踏实,善于学习和思考,能够积极应对挑战; 3. 善于沟通、组织和协调; 4. 能够熟练使用Powerpoint、Excel等办公软件; 5. 抗压能力强,可经常出差。
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岗位职责: 1、熟练掌握线上、线下学习的各类培训学习设计、有较强的课件制作力;可以落地实施线上、线下培训教学,追踪培训效果及复盘培训全流程; 2、熟悉业务项目运营模式,根据业务类型设计以绩效/技能/合规等导向项目方案,组织协调推动项目实施,定期做项目复盘与反馈; 3、负责优化现有培训流程,通过专业工具与方法对现有培训流程进行优化,对线上线下课程进行开发与优化; 4、负责兼职讲师培养规划、落地实施及效果评估,提升整体兼职讲师师资水平; 5、负责定期梳理培训相关SOP,优化完善培训体系,针对不合理部分进行持续优化,促进团队协作效率; 6、能通过不断学习,沉淀开发相关培训教学教材产品,包括但不限于线下课程,线上教学课程;可不断提升自己专业能力,赋能基础管理岗位能力等。 任职要求: 1、本科及以上学历,金融、教育、师范专业优先; 2、两年以上培训相关岗位工作经验,互联网/金融/呼叫中心行业/外包团队等培训相关岗位经验者优先; 3、有一定的业务培训基础,熟悉业务运作模式,培训流程等; 4、熟悉培训需求调研、课程开发、授课、兼职讲师管理、培训追踪全流程操作标准; 5、具有良好的沟通、演讲、学习、创新、协作能力,具有一定的培训项目运作经验; 6、熟练掌握运用PPT、EXCEL等办公软件,线上培训平台操作; 7、能够编写活动方案并协调资源执行; 8、有视频处理能力、可独立策划培训活动者优先; 9、为人真诚,有亲和力,性格外向,有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
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奢表商家运营leader:岗位定位:需要具有国际视野及奢品运营经验的人,目标就是管瑞表线(劳力士、AP\PP,卡地亚、欧米伽、天梭、浪琴为主),带6人团队(全职3人+实习3人) 职责描述: 1. 负责奢表风格线全盘的统筹规划,从商家端、货品端、营销端、支持端等做全方位的统筹管理,实现风格线的健全完善。同时保持行业的敏感度,能从竞对视角和外部行业视角,发现新的机会点,及时调整风格线发展方向。 2. 负责风格线全盘供给策略的制定和落地,从商品端、营销端等做统筹管理和落地,实现供给的稳定。同时关注竞对,对品牌全渠道货品的方向和价格做到实时掌握。 3. 制定商家分层管理和激励政策,根据行业特色和商家类型,在健全商家分层体系的基础上管理商家留存,更好的调动商家积极性。 4. 制定风格线全年KPI和运营策略,包括年度、季度、月底KPI指标的拆解,结合平台节奏和人群特点,制定详细的营销方案和爆款打造方案,实现风格线年度KPI的达成。 5. 负责商家日常运营,通过了解商家特点,整合内外资源,根据不同商家制定对应的运营方案,协助商家完成年度KPI指标;通过发现日常运营遇到的问题,总结归纳提炼解决问题的方法论,提升运营效率。 职位要求 1. 本科及以上学历,8年及以上互联网/电商平台运营经验,有丰富的商家运营经验优先,包含但不限于品牌方或者平台。需要具有国际视野及奢品运营经验的人 2. 熟悉时尚行业和趋势,具备较强的市场洞察力和分析能力,对该行业的市场、商品和消费者趋势敏感,能把握引导整体运营节奏。 3. 具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力,对数据敏感,能结合数据挖掘机会点,发现行业和品类问题,数据结果导向。 4. 具有较强的自我驱动力和责任心,具有良好的团队协作力和优秀的跨BU组织沟通能力。
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商家培训运营 职位描述 1、搭建商家培训体系,提高商家在得物运营能力,为商家对平台粘性和运营能力等结果负责; 2、输出培训课程,及优化商家侧产品侧链路。 3、通过调研、数据分析挖掘商家需求,形成可落地的培训规划; 4、标杆商家案例萃取,形成可应用的商家运营方法论。 职位要求 1、5年以上商家培训经验,有电商平台经验。 2、具备优秀商家视角和良好的数据化思维,可通过调研、数据分析等方法深入了解商家侧需求; 3、自驱力强,有较强的逻辑思维能力和协作能力; 4、精通ppt等办公软件,有独立课程开发能力,能根据业务发展情况和需求有针对性开发培训课程;