职位职责： 1、根据业务数据分析结论及部门需求，持续培训、辅导员工，包括不限于新人培养、业务问题诊断、录音分析、话术练习、技能训练等，协助业务管理者提升人效指标； 2、配合业务节奏，及时萃取业务的最佳实践，形成主题培训课程或资料，沉淀形成专属方法论，积累业务线员工培养素材； 3、按计划组织和督促业务团队学习，提高各项学习指标；复盘学习效果、分析数据，确保业务问题得以解决； 4、协调组织内外部资源，完成培训项目的策划、组织、实施和评估反馈。 职位要求： 1、本科或以上学历，3年以上培训经验，有互联网行业或者业务性质团队培训从业经历优先； 2、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验； 3、具备一定的抗压能力与跨部门沟通协调能力。

工作职责：+ 1、+紧密围绕公司战略要求和学员需求，持续优化携程大学现有学习项目，提升满意度和影响力；+ 2、+在集团范围内开展培训需求调研，并设计开发有针对性的学习项目并运营；+ 3、+领导力课程开发与讲授；+ 4、+参与制定海外培训策略，并予以落地执行；+ 5、+其他与大学建设相关的工作。+ + 任职资格：+ 1、+***本科及以上学历，具有优秀的英语听说读写能力，有海外留学或工作经历者优先考虑;+ 2、+5年以上工作经验，具备优秀的授课和课程开发能力，优秀的培训资源获取能力和自驱力；+ 3、+学习能力强，有较好的逻辑思维，分析判断和文案撰写能力;+ 4、+具有较强的跨业务沟通能力、团队意识和责任心；+ 5、+工作中注重细节，积极主动，乐于创新。

职位职责： 1、负责IT Operation Center方向技术服务的培训； 2、组织培训、考核，包括培训体系的设计和考核以及培训对象的对接和答疑； 3、撰写和更新培训流程中涉及的各项材料，包括培训文档、标准流程手册、考核材料等； 4、分析培训全流程的各项数据，以此优化培训的内容与流程； 5、负责制定工单技术检查标准，确保工单处理质量及SLA达到目标要求； 6、负责协调各方完成知识库搭建，并建立有效的知识库发布及更新流程。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训经验； 2、有直接的课程开发或讲师经验； 3、熟悉IT网络、机房、音视频和系统的相关技术，有IT基础架构工作经验，有技术培训经验者优先； 4、良好的沟通协调能力，善于结构化表达和总结，很强的团队合作意识； 5、较好的运营意识，善于运用不同形式提升培训效果； 6、较好的英语沟通及书写能力，能与国际同事进行无障碍沟通。

岗位职责： 1、负责公司平台部门咨询师的线上培训和管理，提升咨询师业务转化率与作业积极性； 2、深入了解咨询师需求，协助推送平台产品或运营方案的优化迭代，推动平台咨询师与咨询质量的整体增长； 3、负责建立业务知识库、案例库、转化流程、转化话术、转化心理、异议处理等培训体系和流程； 4、负责定期分析客户反馈、业务、老师转化等数据情况，完善培训体系与相应环节，并迅速制定相应的应变方案； 任职要求： 1、大专及以上学历，有塔罗、星盘服务经验，且能独立解读 2、具有基础销售经验，至少半年以上； 3、责任心强，有团队合作精神，爱分享； 4、思维逻辑清晰，良好的自我学习及驱动力，有创造性； 5、了解或热爱咨询行业，具备一定程度的数据分析经验； 公司福利： 1、【1小时弹性上班】上班时间9：00-10：00； 下班时间：18：30-19：30； 2、【美味营养餐】为早到公司的同学提供免费早餐、午餐，为加班的同学提供晚餐；更有精致的下午茶&零食。 3、【五险一金】广州社保+广州住房公积金+员工子女商业保险。 4、【法定假期】与国家法定节假日同步假期，春节假期10天，此外达到期限者享有带薪年假（5~20天）。5、【礼金补贴】享有结婚贺礼、生育礼金，“向日葵”出游补贴2000-16000元/人/年（主管级以上），电脑购买补贴，公司商城开运商品享受员工折扣。 6、【安家贷款】“iHome”计划，员工享有无息购房贷款30万元+6666元礼金； 7、【年终分红】年终奖+期权分红。 8、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、春茗活动等，员工提供八字信息，免费获得大师八字测算一份，每年一次免费在线测算机会。 9、【人才激励】季度绩效奖金、年度评优，员工入职周年礼物，内部人才推荐奖励； 10、【年度体检】每年统一安排一次体检，保障每位员工身体健康。 11、【多彩团建】部门活动经费；企业文化员工活动，每年一次集体国内/国外旅行。 12、【人才培养】十万员工培训基金、全民读书计划（公司图书库图书借阅）和兴趣成长小组（足球、篮球、羽毛球等）。

工作职责: 1. 完成部门培训工作，确保培训计划符合培训需求，包括培训规划、训前准备、培训实施与结果反馈； 2. 协助部门完成培训项目及培训活动的落地实施，包括参与活动的方案撰写、策划组织、视频剪辑、文案宣传等工作； 3. 深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议，研发培训课件、参与培训授课、做好现场把控，根据课程反馈不断优化完善课程资源库； 4. 有机结合线上与线下培训方式，完成相关课程的开发设计，开发多元的学习形式，实现整体培训效果最大化； 5. 协助完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1. **本科学历，2年及以上相关工作经验，管理学相关专业； 2. 具备独立的课程开发与讲授能力； 3. 有文案功底，熟练使用办公软件及图像处理软件； 4. 沟通及表达能力突出，乐于分享，责任心强，有团队协作意识，抗压能力强； 5. 具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、课程开发与转化能力，目标感清晰，善于沟通，有亲和力，执行力强； 6. 有互联网内容安全培训经验者优先，擅长文案、图片编辑、视频剪辑者优先。

要求： 1. 了解培训需求调查，课程开发制作 2. 具备独立计划及实施专业培训的能力 3. 普通话标准，语言表达清晰，良好的个人形象，较强的思维逻辑能力 4. 办公软件使用熟悉，PPT制作优良 职责： 1. 负责了解公司内部培训需求 2. 负责协助上级拟定培训计划并实施 3. 跟进培训后的效果反馈 4. 管理培训文档

工作职责: 1、负责公司干部层级培训的带班工作，包括前期调研、组织和当天培训实施 3、管理、跟踪培训课程，并根据培训效果与反馈不断优化课程 3、负责完善所负责项目SOP的更新；培训档案更新留档 4、组织专业考及试卷管理并对数据进行分析、问题挖掘与解决 5、完成上级领导安排的调研及各项培训工作任务 任职资格: 1、**本科及以上学历，1年及以上培训经验； 2、具备良好的沟通能力、协调能力、组织策划能力和协调能力； 3、具备较强的责任心、执行能力； 4、良好的文字功底，能够根据培训需求撰写培训方案； 5、熟练掌握基础的办公软件，Word、Excel、PPT等。 工作时间：周末双休 朝九晚六

工作职责: 工作日需常驻花桥培训基地，公司承担住宿和饮食。 岗位职责： 1、负责基地培训全流程实施管理，包括但不限与：班级管理、讲师管理、课程管理、训后反馈； 2、负责标准化基地培训课程的课件优化、试题修订等； 3、具备基于数据分析基础上的问题挖掘与解决能力，包括不限于：数据收集、数据分析、问题解决等； 4、承担部分企业内部课程的授课。 任职资格: 1、本科及以上学历，有房地产行业经验或退伍军人优先； 2、熟练使用office办公软件； 3、成熟稳定，具备较强的团队协作、沟通协调能力； 5、热爱培训事业。

工作职责: 1. 完成部门培训工作，确保培训计划符合培训需求，包括培训规划、训前准备、培训实施与结果反馈； 2. 协助部门完成培训项目及培训活动的落地实施，包括参与活动的方案撰写、策划组织、视频剪辑、文案宣传等工作； 3. 深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议，研发培训课件、参与培训授课、做好现场把控，根据课程反馈不断优化完善课程资源库； 4. 有机结合线上与线下培训方式，完成相关课程的开发设计，开发多元的学习形式，实现整体培训效果最大化； 5. 有培训管理经验。 任职资格: 1. **本科学历，5年及以上相关工作经验，管理学相关专业； 2. 具备独立的课程开发与讲授能力； 3. 有文案功底，熟练使用办公软件及图像处理软件； 4. 沟通及表达能力突出，乐于分享，责任心强，有团队协作意识，抗压能力强； 5. 具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、课程开发与转化能力，目标感清晰，善于沟通，有亲和力，执行力强； 6. 有互联网内容安全培训经验者优先，擅长文案、图片编辑、视频剪辑者优先。

工作职责 1、根据公司战略发展制定培训需求； 2、协助上级领导组织和落实年度培训需求和年度培训规划； 3、负责追踪总部及各分部、各层级人员培训计划实施情况，尤其是关键人才和干部培养； 4、负责内部培训讲师的的培养、组织、调度、运营等事宜； 5、负责内部培训系统（学习平台、课程开发、讲师体系）的日常运营与维护事宜； 6、完成上级领导布置的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历，3-5年工作经验，人力资源、管理、心理等专业； 2、金融、医疗健康、互联网等相关行业，大型集团公司总部培训管理工作经验者优先； 3、较强的业务导向，完整的培训体系搭建经验，以及年度培训计划与方案的设计能力； 4、较强的推动执行及逻辑思维能力，能够协调各类资源，具有活动设计、平台运营及效果评估能力； 5、优秀的表达能力、良好的沟通能力和数据分析能力。

工作职责 1、制度规范：统筹制定总公司各项培训制度及管理规定； 2、费用规划：统筹规划全系统培训计划与费用，审核、督导全系统培训计划及预算执行； 3、队伍管理：落实队伍管理相关举措，开展机构培训岗位人员及导师管理赋能工作； 4、平台管理：利用线上学习平台，开展线上主题学习活动，打造学习型组织； 5、人才培养：参与运作公司组织的各层级常规人才培养及重点人群潜才培养项目； 6、领导交办的其他任务。 任职要求 1、教育程度：硕士及以上学历； 2、相关经验：0-3年工作经验； 3、专业能力：具备基本的人力资源管理知识，熟悉人力发展工作主要流程并掌握相关工具、较强的文字能力，政策理解力； 4、核心能力：沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、推动执行力。

职责描述： 1. 按照培训计划，组织、实施相关课程培训； 2. 参与课程开发与优化，能够根据公司业务需要设计、开发课程，实施业务培训落地并反馈培训效果及改进措施； 3. 主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发相关内容和形式满足培训需求； 4. 实地随访辅导，跟进技能培训后的落地，解决实际业务问题，帮助人员成长; 5. 跨部门沟通、协调、合作，推动项目进展。 人员要求： 1. 营养或临床专业（医学、护理、药学）背景不限，糖有尿病专科或企业内部培训工作经验者优先； 2. 做事认真负责踏实，善于学习和思考，能够积极应对挑战; 3. 善于沟通、组织和协调； 4. 能够熟练使用Powerpoint、Excel等办公软件； 5. 抗压能力强，可经常出差。

岗位职责： 1、熟练掌握线上、线下学习的各类培训学习设计、有较强的课件制作力；可以落地实施线上、线下培训教学，追踪培训效果及复盘培训全流程； 2、熟悉业务项目运营模式，根据业务类型设计以绩效/技能/合规等导向项目方案，组织协调推动项目实施，定期做项目复盘与反馈； 3、负责优化现有培训流程，通过专业工具与方法对现有培训流程进行优化，对线上线下课程进行开发与优化； 4、负责兼职讲师培养规划、落地实施及效果评估，提升整体兼职讲师师资水平； 5、负责定期梳理培训相关SOP，优化完善培训体系，针对不合理部分进行持续优化，促进团队协作效率； 6、能通过不断学习，沉淀开发相关培训教学教材产品，包括但不限于线下课程，线上教学课程；可不断提升自己专业能力，赋能基础管理岗位能力等。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、教育、师范专业优先； 2、两年以上培训相关岗位工作经验，互联网/金融/呼叫中心行业/外包团队等培训相关岗位经验者优先； 3、有一定的业务培训基础，熟悉业务运作模式，培训流程等； 4、熟悉培训需求调研、课程开发、授课、兼职讲师管理、培训追踪全流程操作标准； 5、具有良好的沟通、演讲、学习、创新、协作能力，具有一定的培训项目运作经验； 6、熟练掌握运用PPT、EXCEL等办公软件，线上培训平台操作； 7、能够编写活动方案并协调资源执行； 8、有视频处理能力、可独立策划培训活动者优先； 9、为人真诚，有亲和力，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

奢表商家运营leader：岗位定位：需要具有国际视野及奢品运营经验的人，目标就是管瑞表线（劳力士、AP\PP，卡地亚、欧米伽、天梭、浪琴为主），带6人团队（全职3人+实习3人） 职责描述： 1. 负责奢表风格线全盘的统筹规划，从商家端、货品端、营销端、支持端等做全方位的统筹管理，实现风格线的健全完善。同时保持行业的敏感度，能从竞对视角和外部行业视角，发现新的机会点，及时调整风格线发展方向。 2. 负责风格线全盘供给策略的制定和落地，从商品端、营销端等做统筹管理和落地，实现供给的稳定。同时关注竞对，对品牌全渠道货品的方向和价格做到实时掌握。 3. 制定商家分层管理和激励政策，根据行业特色和商家类型，在健全商家分层体系的基础上管理商家留存，更好的调动商家积极性。 4. 制定风格线全年KPI和运营策略，包括年度、季度、月底KPI指标的拆解，结合平台节奏和人群特点，制定详细的营销方案和爆款打造方案，实现风格线年度KPI的达成。 5. 负责商家日常运营，通过了解商家特点，整合内外资源，根据不同商家制定对应的运营方案，协助商家完成年度KPI指标；通过发现日常运营遇到的问题，总结归纳提炼解决问题的方法论，提升运营效率。 职位要求 1. 本科及以上学历，8年及以上互联网/电商平台运营经验，有丰富的商家运营经验优先，包含但不限于品牌方或者平台。需要具有国际视野及奢品运营经验的人 2. 熟悉时尚行业和趋势，具备较强的市场洞察力和分析能力，对该行业的市场、商品和消费者趋势敏感，能把握引导整体运营节奏。 3. 具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力，对数据敏感，能结合数据挖掘机会点，发现行业和品类问题，数据结果导向。 4. 具有较强的自我驱动力和责任心，具有良好的团队协作力和优秀的跨BU组织沟通能力。

商家培训运营 职位描述 1、搭建商家培训体系，提高商家在得物运营能力，为商家对平台粘性和运营能力等结果负责； 2、输出培训课程，及优化商家侧产品侧链路。 3、通过调研、数据分析挖掘商家需求，形成可落地的培训规划； 4、标杆商家案例萃取，形成可应用的商家运营方法论。 职位要求 1、5年以上商家培训经验，有电商平台经验。 2、具备优秀商家视角和良好的数据化思维，可通过调研、数据分析等方法深入了解商家侧需求； 3、自驱力强，有较强的逻辑思维能力和协作能力； 4、精通ppt等办公软件，有独立课程开发能力，能根据业务发展情况和需求有针对性开发培训课程；