• 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金周末双休带薪病假年假 职位描述: 1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等; 2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月; 3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源; 4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍 我们需要你: 1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3—定期拜访客户,维护新老客户关系; 4—收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的; 2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执 行能力。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点 带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问, 2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP: 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优 先。 【团队氛围】 95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我 们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮 结派的行为。 在这里,你将拥有一- 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队 自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞 欢迎你来发现更多的精彩..... 工作地址 广东-广州-天河区-珠江新城 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03 六险一金 不打卡 立即沟通 投递简历 工作地址 广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03
  • 4k-5k·13薪 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    1.根据公司总部招聘政策,结合所负责招聘需求情况,完善招聘策略的制定和执行; 2.通过各招聘渠道完成简历检索和资源搜集; 3.安排跟踪候选人完成各环节面试及完**员入职流程; 4.完善招聘系统流程及人才资源库搭建; 5.定向挖猎等人才招聘相关工作; 任职资格: 1.专科以上学历,1年以上工程行业招聘相关工作经验,优秀应届生可考虑; 2.熟悉办公软件应用,具备一定的图文编辑能力; 3.善于沟通与学习,能快速与人员建立联系。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
  • 4k-8k 经验3-5年 / 本科
    不限 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据项目需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、候选人初步沟通、组织、安排面试; 2、评估各部门、个项目的用人需求,与部分项目负责人保持沟通对接,合理控制成本和利润,高效推荐合适候选人,完成招聘任务; 3、开发、拓展、管理招聘渠道和供应商,并做好沟通和对接; 4、Offer谈判,维护候选人和在岗内外部员工关系,发展人脉,及时解决相关问题; 5、建立公司的人才储备库,定期做好人才跟踪沟通。 6、进行各类内外部岗位的招聘; 7、能够进行全国性招聘; 8、做好数据记录和分析并定期形成报告; 岗位要求: 人事相关专业国家**本科; 2-5年人事招聘工作经验; 具备IT技术类招聘经验:如各种开发岗、运维岗、架构师、测试、销售,项目经理等IT类岗位; 英语可以做为工作语言,英语口语佳; 优秀的沟通协调能力,自驱能力强。 加分项: 人力资源相关专业优先; 具有ITO招聘、管理经验的候选人优先;
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    一、工作内容: 1)负责与项目交付人员对接需求,明确岗位JD,拟定并执行相应的招聘流程; 2)对研发技术岗候选人资料进行收集、分类、整理及对简历进行筛选; 3)通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步电话面试与评估; 4)提供候选人评价与推荐报告,向交付人员推荐,沟通协调候选人与需求公司的面试安排,跟踪进展并及时反馈; 5)负责研发技术岗候选人背景调查、薪资谈判、offer跟进、入职进展等。 二、任职资格: 1)***本科及以上学历; 2)1年以上招聘工作经验,技术类研发岗位招聘经验者优先; 3)熟悉各种招聘技巧和方法; 4)良好的人际沟通、组织协调和团队合作能力,心态积极,有进取心。
  • 12k-17k·13薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1. 深入了解业务线需求,并能够针对需求提供招聘专业领域的建议; 2. 招聘需求确认,梳理梳理清晰的人才画像、职位发布与管理,面试,候选人跟进入职等; 3. 承接不同类型岗位的招聘工作,针对不同类型的岗位都能进行合格按时交付; 4. 日常的招聘数据的汇总与分析,从数据中挖掘招聘痛点并针对性解决; 5. 独立承担HR项目性类型工作,推行HR项目性工作在业务线的落地,及时反馈相关进展信息,提出改善建议。 任职要求: 1.本科以上学历,3年以上互联网岗位招聘经验; 2.具备招聘专业知识、人才识别能力等,熟悉招聘实施流程,熟练运用招聘工具; 3.拥有一定的业务敏感度,能换位思考,有服务意识; 4.具有较强的责任心、落地执行能力和良好的团队协作意识; 5.良好的沟通表达技巧以及抗压力。
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 岗位职责: 1. 全面负责公司校招专项组的规划、落地及执行工作; 2. 对接各个业务线的校招需求,规划招聘渠道和招聘方式; 3. 负责公司在全国各大高校的推广工作,拓展高校资源,建立并维护校企合作关系; 4. 负责校园招聘宣讲会、双选会的落地,完成招聘需求; 5. 根据公司的人才发展战略,跟进校招人才在公司内部的成长发展、培养项目等; 6. 其他相关招聘工作。 任职资格: 任职要求: 1. **本科及以上学历,至少3-5年校园招聘经验,具备高校资源优先; 2. 有整体校招规划、实施及落地经验优先,接受全国范围内出差; 3. 具备良好的项目统筹与管理能力,善于跨部门协调与合作; 4. 具备框架性思考能力,有良好的综合素养和较强抗压能力; 6. 对行业信息敏感,具备积极应对人才市场变化的能力。
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    【工作职责】 1.对片区仓库招聘团队进行管理,提高招聘团队的招聘效果; 2.结合公司业务部门整体的用人需求,制定一线蓝领岗位招聘计划并推动落实,展开一线员工的招聘工作; 3.负责招聘渠道的管理,持续提升招聘精准度、适配度及效果达成; 4.对招聘成本进行管控,建立招聘成本管理框架,强化对预算与招聘过程的把控,提升招聘投产比; 5.协助负责供应商引入、清退、考核等管理工作。 【工作要求】 1.具有5年以上一线蓝领员工招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2.熟悉蓝领人力资源市场,了解灵活用工、岗位外包、业务外包等业务优先; 3.有仓储、制造业或快递行业工作经验的优先考虑。
  • 7k-9k·14薪 经验不限 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.组织开展日常招聘,统筹招聘全流程工作,包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等; 2.维护并拓展招聘渠道和平台,思考和探索招聘新方法; 3.负责相关领域的人才mapping,运营并完善人才库; 4.持续优化招聘流程、工具和方法,达成招聘目标,提升招聘效率; 5.参与校园招聘和雇主品牌活动,协助提升雇主品牌影响力; 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作; 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进,服务各引才专班运转 任职资格: 1.硕士及以上学历,人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先; 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力; 3.了解人事相关政策法规、原则性强; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 5.积极乐观、抗压能力强,热爱人才工作。
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助招聘业务日常展开,包括简历筛选、面试安排、面试处理等; 2、协助完成校园招聘院校关系的联络与对接等; 3、协助招聘相关的基础数据分析工作等。 任职要求: 1、研二大三在校大学生优先,热爱招聘与运营工作; 2、能尽快入职,每周保障4天及以上的全职实习时间,保证3个月或更长实习时间的延续实习; 3、普通话标准,具有良好的沟通能力,熟练使用office办公软件,有较强的学习能力和抗压能力。
  • 6k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助公司新员工入职培训,骨干b角等培训工作; 2.搜集内外部培训信息,协助制作培训资料; 3.协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈; 4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统; 5.协助培训经理维系培训系统运转、优化和提升; 6.协助招聘工作开展; 职位要求: 1.本科以上学历,一年以上相关工作经验,有IT行业相关工作背景者优先; 2.工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力; 3.原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真; 4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强; 5.能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求: 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 负责跨越新科技的高端招聘工作,收集和分析人力需求,确保达成招聘目标; 2. 参与人力资源项目的规划、推进、落实; 3. 参与公司招聘体系的流程建设、完善,并负责推进执行和落地; 4. 运用人力资源专业知识,推动用人部门开展人才规划和配置。 【任职要求】 1. 人力资源、心理学、管理类相关专业,本科以上学历,特别优秀者可放宽; 2. 5-8年互联网产研、物流产研线的招聘经验或猎头经验; 3. 掌握人才Mapping的基本方法,有人才定向挖猎的项目经验尤佳; 3. 熟练掌握多种面试方法,具备分析和评价的能力; 4. 具备高度的责任感和专业精神,良好的职业操守与抗压性。 【备注】 本岗位不带团队
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 负责跨越新科技的高端招聘工作,收集和分析人力需求,确保达成招聘目标; 2. 参与人力资源项目的规划、推进、落实; 3. 参与公司招聘体系的流程建设、完善,并负责推进执行和落地; 4. 运用人力资源专业知识,推动用人部门开展人才规划和配置。 【任职要求】 1. 人力资源、心理学、管理类相关专业,本科以上学历,特别优秀者可放宽; 2. 5-8年互联网产研、物流产研线的招聘经验或猎头经验; 3. 掌握人才Mapping的基本方法,有人才定向挖猎的项目经验尤佳; 3. 熟练掌握多种面试方法,具备分析和评价的能力; 4. 具备高度的责任感和专业精神,良好的职业操守与抗压性。 【备注】 本岗位不带团队