• 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责梳理部分校园人才图谱,保障校园精英人才的触达、甄选和吸引; 2、协助进行校园关系网络拓展、校园品牌传播以及校园活动赛事开展等; 3、结合校园相关数据,深入分析校园人力市场,为快手校招策略优化提供依据; 4、参与其他与快手校园相关的项目。 任职要求 1、本科及以上学历,有校园招聘、校园关系(UR)工作经历优先; 2、擅长并喜欢跟人沟通,熟悉高校学生互动特点,对校园工作有足够的热情; 3、逻辑思维强,熟练掌握收集信息和分析技能,并能够从中洞察出关键问题所在; 4、具备良好的团队合作精神,有快速的学习能力。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,电商平台,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责培训体系搭建,不断优化和完善相关培训管理制度和流程,指导与评估各部门培训具体落地工作的实施; 2、能结合公司业务发展实际培训需求,进行各类课程开发与引入,不断充实完善培训内容体系,完善员工专业技能培训; 3、主导年度组织能力或人才能力与发展诊断,进行人才盘点,组织各部门制定切实可行的改善与培养计划,持续提升组织能力; 4、组织实施人才测评, 依据测评结果制定培养计划,并对实施过程进行跟踪与校准; 5、完**才发展与人才梯队建设,优化并实施关键人才、管理领导力、能力素质培养等系统人才发展项目; 6、其他与人才发展培养及培训有关的工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、3年以上培训管理经验,具备1年以上人才发展工作经验者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、对培训体系建设有实操经验,熟悉培训师培养,熟悉课程开发设计,掌握独立授课的技巧。
  • 18k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1.深入理解业务目标,根据不同部门和阶段需求(包含新人训、在职训),建立培训体系,助力业务发展及业绩指标的实现。 2.通过培训调研,梳理任务模型/能力模型/学习成长路径,搭建课程体系,与业务部门合作进行课程开发,组建及培养内训师队伍; 3.负责培训项目的落地实施,包括培训需求收集与分析、培训宣贯与组织、培训过程管控、培训效果评估及后期培训跟踪与改善等。 4.协助开展各类文化相关活动,推进和提升公司文化氛围,参与组织内部企业文化宣讲和培训相关事宜,宣导公司文化理念。 岗位要求: 1.5-8年及以上课程设计开发或专业培训经验,了解业务场景,有to B企业服务或者软件SaaS行业相关销售培训经验优先。 2.熟悉课程开发,经验萃取等技能,能独立制作课件并完成授课; 3熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备丰富的培训项目设计和运营经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营; 5.具备互联网思维、较强的规划能力、资源整合能力、统筹管理能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 培训相关: ⁃ 负责搭建、实施并完善公司培训体系、建立相应培训管理制度 ⁃ 负责年度培训计划制定及实施,针对不同层级员工制定培训方案,建立内部课程体系及内训师队伍。 ⁃ 跟进培训工作效果,对培训成果进行评估和总结 人才发展相关: ⁃ 配合HR负责人,根据公司战略,制定年度人才培养和发展计划,统筹管理各类人才发展项目 ⁃ 持续优化公司人才培养体系,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核和评估体系 ⁃ 负责推动建立公司管理团队及关键人才相关的的识别、培养、激励、晋升、流转及考核等机制 ⁃ 负责推进关键人才培养计划、继任计划 组织发展 - 组织架构设计:基于战略、业务策略进行组织诊断与设计,确保组织体系设计符合战略发展的需要 - 组织诊断:结合业务痛点及挑战,应用组织发展专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织发展解决方案,协同推动实施落地,实现组织力全面提升。 企业文化: ⁃ 与HR负责人一起落实企业文化发展战略、企业文化制度建设和执行、内外宣贯等 任职资格: 1、本科以上学历,5年以上互联网企业HR工作经验,至少3年互联网企业TD、OD相关工作经验,有企业文化相关工作经验者优先考虑。 2、在干部管理、人才评估、人才梯队建设、领导力开发、组织诊断、组织效能提升等方面有较强理论知识且有实战经验。 4、优秀的沟通表达能力、系统思考、逻辑分析能力 5、抗压、积极正向、优秀的团队协作及高效执行力
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,在线教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责】 1. 可承接人才盘点、岗位建模等项目,制定与搭建在线测评体系; 2. 熟悉人才测评、素质模型构建、培训体系开发等专业模块,参与研发测评工具及评估体系; 3. 构建关键岗位人才画像 4. 调研测评体系,优化与完善现有体系 5. 定期收集并分析测评数据,撰写报告 6. 常模数据的定期更新,以满足不断变化的使用需求 7. 设计并参与规划学习地图与培养发展框架 8. 管理相应测评工具 9. 配合软件开发人员完成心里测评量表的上线与维护工作;配合做好用户的跟踪服务工作【任职要求】1、专业能力过硬:熟悉心理量表编制方法,心理测量相关方向或有测评产品开发工作经验者优先2、学习创新较强:对新事物表现出较强的好奇心,有较强的学习创新能力;3、对人才测评的研究和应用有强烈热情和创新精神敢于突破常规寻找问题的答案,能够适应团队工作方式;4、 较强的数据统计分析能力,熟练使用SPSS、AMOS等统计分析软件5、*****本科学历,3-5年同岗位工作经验。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,在线教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责:1. 负责人才测评、人才发展、企业培训等相关产品的产品建设;2. 参与客户方及公司内部业务部门需求访谈、用户调研、竞品分析,对现有产品进行不断迭代改进。3. 根据产品需求完成功能设计和交互设计,与设计、研发、QA等团队协同,高质量交付。4. 与业务、运营团队紧密配合,收集产品数据、用户反馈,建立产品评价体系,推进持续迭代。任职资格:1. *****本科及以上学历,人力资源、心理学及管理类专业优先。2.有过人力资源或者人才测评类产品经验优先,具备3年以上产品经验,并有自己的产品方法论;3.具备极强的跨部门协作及沟通能力,乐观向上;善于思考,能够主动提出自己的想法并积极推进;4.具备扎实的产品设计能力和优秀的产品规划能力,能产出质量过关的产品方案。5.积极主动,自驱力强,抗压性强,具有团队合作精神。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 关注并掌握人才政策发展动向,结合企业现有资源制定各项人才政策落地的实施方案 统筹和梳理户证资源管理各项实务(包括但不限于积分落户、留学生落户、人才引进等)的操作流程和各类规章制度的实施落地; 负责人才政策运营工作,并监管运营质量对结果进行复盘,结合实时政策及现状,持续优化运营工作流程; 负责政策的落地宣传,加深员工对于公开政策的认知; 对政策资源运营情况进行数据分析,优化现有流程,思考系统化建设,提高运营效率; 支撑人才政策运营工作,并监管运营质量对结果进行复盘,提出建设性建议; 协助配合其他部门工作。 职位要求: **本科及以上学历,专业不限; 1-3年工作经验,有人力资源工作经验者优先; 良好的理解与沟通表达能力,认真细心,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化。 具有良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化; 英语能作为工作语言 掌握Excel或其他数据分析工具,对数据有强烈的敏感度,善于从数据分析中发现并解决问题
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入了解HR业务,通过数据分析手段支持全球化业务发展; 2、建立人力分析框架和模型,推动公司数字化人才管理决策; 3、通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑,提升各级管理者的人才管理能力; 4、打造人力资源数据产品,持续优化数据报告体系和可视化数据分析平台。 职位要求: 1、管理学、经济学、数学相关专业,知名咨询公司背景优先; 2、5年以上数据科学相关经验,熟悉HR业务; 3、有洞察力,可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案; 4、优秀的沟通能力和影响他人的能力,能讲好故事; 5、聪明、开放、合作、有韧性。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    1、人才发展,新员工、离职人员访谈,离职跟踪处理; 2、人才评估(转正、储备、晋升)、考察、任免、人才测评、报告撰写; 3、服务部门人才盘点,绩效跟踪,人才库搭建; 4、参与招聘工作,协助部门达成到岗率; 5、绩效文化宣导,通过培训课程、视频、主题漫画等形式进行绩效宣导; 6、HR服务类,招聘海报、H5制作,项目跟进,招投标材料对接等。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,文字撰写能力强,精通EXCEL、PPT操作; 3、抗压能力强,有责任心,沟通能力强,亲和力高,执行力强。
  • 12k-22k 经验5-10年 / 本科
    社交平台,MCN|直播平台 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1、根据公司发展阶段和战略需求,建立和完善公司培训和人才体系,有效推动个体和团队的成长与发展; 2、负责培养课程体系与学习地图绘制,起草、修改和完善相关培训管理制度、流程,指导与评估各部门培训具体落地工作的实施; 3、负责新人培训、通用类和专业类课程的开发与实施,确保培训实施的及时完成率与覆盖率; 4、整合和发掘内部培训资源,如内训师团队的组织,外聘讲师、培训活动的接洽; 5、设计开发并不断优化学习发展相关项目的流程和工具,负责项目的质量控制、效果评估、提升改善; 6、定期开展人才盘点,做好人才计划的执行及后期人员成长的追踪; 7、负责月度、季度、年度培训预算的编制工作; 8、适时参与其他培训与人才发展相关工作,如管理领导力、关键岗位能力模型、素质模型的建设与落地实施等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,相关专业优先; 2、5年以上培训与人才发展实操经验,熟悉课程设计开发理论,对培训项目实施及内训师团队建设有实操经验者优先; 3、能独立开展授课,具备优秀的口头表达能力,同时具有良好的团队合作精神; 4、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨,计划、组织、协调、推动能力强; 5、富有正能量,感染力强 ,责任心强,能自我驱动推动问题解决; 6、创业心态,愿意跟随公司成长。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,工具类产品 / B轮 / 500-2000人
    1.依据公司以及人力资源战略要求,协助完善公司人才培养机制,制定公司人才培训与开发管体系及制度,完成公司的人才梯队建设。2.依据公司人力资源管理政策与培训开发管理体系、制度,指导和管理培训团队,整合公司内外部资源,组织开展整个公司的培训开发、实施、评估、总结工作,为公司及各部门提供有专业、系统、先进的培训服务,培育公司学习氛围,塑造公司企业文化、打造学习性组织。职责:1.协助建立、完善整个公司的人才培训与开发管理体系/制度、培训课程体系、资格认证体系;整合公司内部各项资源,完成公司各项培训指标。2.结合公司的人才战略规划,统筹公司人才梯队建设、储备人才培养计划,并主导落实“公司学院”的建立与统筹管理。3.评估整个公司的培训效果与整体业绩,并定期检讨分析,制定改善对策,实施改进;营造公司的学习氛围,赵造学习型组织。4.预算公司年度培训费用,合理运用培训经费5.调查公司各层级人员的培训需求,制定年度培训计划、开发培训课程6.组建公司内部讲师团队,筛选、培养、考核、管理培训讲师,提升公司培训的整体业绩/水平。7.评估、筛选外部培训机构、讲师的课程,选择适合的顾问公司、讲师进行合作,并建立良好稳定的合作关系,充分整合外部资源,完成公司的人才培养项目。8.审核公司其他部门提出的临时性培训需求、培训计划、外训申请,并提供资源支持。9.承担开发、讲授部分培训项目的管理类课程,审核公司内部的管理类、专业类培训教材。10.完成上级交办的临时工作,对COE组工作提出合理化建议。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责人才发展体系和企业文化体系的搭建与完善; 2.负责公司的人才培养体系建设,针对不同层次的管理及专业人才对象制定相应的培养与发展计划; 3.负责人才盘点、人才梯队建设、职级评审及晋升、关键岗位及干部管理等人才发展项目工作的设计与落地; 4.负责推动公司企业文化的建设,转化落地好公司使命、愿景、价值观,包括企业文化活动的策划实施、载体及传播方式的创新、文化氛围的营造等。 职位要求: 1.本科及以上学历,有互联网行业背景优先; 2.5年以上人才发展或组织发展工作经验,有人才发展项目实际操盘经验; 3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考,能有效应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,提供专业解决方案; 4.积极主动,具备独立解决问题能力,推动力强。
  • 6k-11k·15薪 经验1-3年 / 本科
    物流丨运输 / B轮 / 2000人以上
    职位详情 1、负责菜鸟产品研发板块的人才Sourcing工作,按目标完成招聘交付; 2、对相关行业内的目标公司进行主动人才搜索、行业mapping,不断形成对所在业务,行业的理解; 3、基于日常招聘数据进行全面的数据分析和诊断,协同招聘经理进行招聘效能优化; 4、协同招聘经理开展招聘项目,如海外招聘,专场招聘,校园招聘等。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年以上相关行业招聘工作经验,有猎头从业经验为佳; 2、对HR领域有浓厚的兴趣,具备清晰的职业规划;3、有极强的自驱力和沟通能力,乐观积极,有好奇心,能快速学习,愿意尝试有挑战的工作; 4、有英文能力为佳。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:1.协助优化完善公司员工职业发展体系,持续推进各岗位序列职业发展工作,包含持续完善任职资格标准、定期推进职级评定等。2.参与公司能力素质模型的建设,定期评定能力素质模型与业务的匹配度,组织更新完善能力素质模型。3.收集整理人才测评工具、方法,协助建立公司分层分类人才测评体系,组织开展人才盘点工作。4.协助建立公司关键岗位选拔及培养体系,参与制定关键岗位人才培养方案并协同组织实施。5.协助根据公司业务发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级和职位地图,负责公司职位管理,定期完善岗位说明书及管理制度。6.负责公司干部管理,规范干部聘用、考核、外派、任期标准及流程。7.协助定期输出公司人才运营报告,基于业务现状及发展需求,提供组织及人才发展解决方案。8.领导交办的其他工作事宜。任职条件:1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先。2.3年左右人力资源工作经验,1年以上OD/TD工作经验,具备任职资格、人才盘点项目经验者优先。3.熟悉人才发展各项工作要求及技能,能熟练运用office办公软件。4.具备较强的学习能力、组织协调能力和团队合作意识,良好的系统思考、数据分析和书面表达能力。5.工作积极主动,具备良好的抗压能力、敬业精神和责任心。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:1.基于业务和员工的发展需求,搭建知识体系,提供针对性的知识服务,为业务和人才赋能;2.围绕业务重点,通过组织经验萃取、知识管理等专业工具方法,挖掘、萃取和整合公司内外部优质知识资源,包括但不限于文章/课程/案例等形式;3.负责知识内容的持续运营,能够运用多种手段,促进公司知识成果的持续沉淀和分享;4.营造组织内部的学习交流氛围,提升整体活跃度,推动知识在内部的有效流转和应用。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上培训/人才发展等相关经验,有企业大学课程开发及知识萃取经验者优先;2、自驱力强,思路灵活,具备良好的用户思维和运营思维;3、具备良好的统筹能力和跨部门协作能力,能够主动协同资源和服务保障项目有效落地,做事认真负责,善于主动发现问题并及时沟通解决;4、具有较强的文字表达与理解能力,积极热情,能够快速学习;5、对游戏领域知识管理充满热情,游戏体验丰富,热爱游戏事业。
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