1..商品开发与优化：负责食品等品类及支持代发的优质特色商品的开发，丰富平台食品板块商品品类与结构；分析行业销售数据，优化选品方向，编制并执行月度优选及引流商品开发规划表。 2.供应商管理：接洽厂商/品牌商，进行资质审核、进驻及签约工作；审核报价单和选品，做好比价，指导协助商家商品上架；建立完善供应商管理档案，维护日常合作，掌握销售政策变化，争取优惠政策及服务支持。 3.销售与成本把控：熟练掌握商品动销情况和价格，优化开发热销商品，调整完善产品线，协助市场、运营部门提高销售额和毛利率；进行选品成本分析，控制成本，从供应商处取得有竞争力的价格。 4.其他相关工作：参与运营部销售辅助工作，处理商品上架后的销售管理、活动提报、异常处理等事项，以及部门安排的其它工作。 任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历,3年以上综合类电商平台商品采购开发经验，具有丰富的食品等品类厂商资源，熟悉掌握市场行情。 2.能力与技能：具有良好的语言沟通、商务谈判能力及谈判技巧；有合伙人创业心态，工作敬业，责任心强，严谨度高，条理性强；熟练运用办公室自动化软件和ERP系统。 3.行业认知与素养：对电商食品行业有深入了解，具备市场洞察力，能分析销售数据并提供优化方案；了解市场趋势，具备成本控制分析能力，有良好的职业素养[引用的搜索结果。

岗位职责： 1、对公司关键业务数据指标直接负责，对区域市场各指标数据进行跟踪监控，及时跟进数据异动、快速推进运营的规划实施，并通过平台数据及客户行为不断修正优化； 2、监控市场运营数据，进行数据分析和报告撰写，提供改进建议和推广优化，同时考虑海外市场指标和 KPI； 3、对业务有充分的理解，结合业务特性和客户画像，进行客户全生命周期精细化运营，推进站内外推广事宜的有效实施，达成营收目标； 4、分析市场竞争环境，收集并整理市场数据、用户反馈以及竞争对手信息，为业务决策提供支持和建议，特别关注web3 领域的最新趋势和发展； 5、合理协调多方资源，制定高效协同公司内外部品牌、社区、市场、合作伙伴等资源共同达成业务指标。 任职要求： 1、本科及以上学历，在互联网/科技金融等领域有至少5年以上团队管理经验； 2、熟悉海外活动运营及金融行业活动规则，能够敏锐察觉全球时下热点，并制定相应活动方案或主题策划，熟知互联网产品推广的各种方式和渠道，及投资者生命周期各阶段运营工作； 3、熟悉股票基金等投资品类的运作情况，密切关注金融行业动态，熟悉投资者的需求和心理，有敏锐的用户洞察力； 4、具有优秀的项目管理和团队协作能力，通过制定工作计划、有效把控工作节奏，推动项目目标实现； 5、优秀的分析及解决问题能力，能通过运营数据情况，调整运营，优化运营动作，达成运营目标。 6、出色的英语沟通能力，能够与国际团队、合作伙伴和全球客户进行有效的沟通。 7、具备市场调研和数据分析的能力，熟悉常用的市场调研方法和工具，具备优秀的数据分析能力，有数据驱动决策意识，并具备对 web3 生态系统的了解。 8、具备解决问题和决策分析能力，能够快速响应和应对各种挑战，并灵活应对海外市场的需求和变化。"

岗位职责 * 深入发掘 招聘产品C 端 用户诉求，进行产品功能规划，满足业务的诉求。 * 围绕 社招/应届生、从事行业差异产出合适的产品方案，解决业务侧现存问题，达成产品核心指标（留存、活跃等等） * 具有产品运营敏感度，能推送产品运营落地方案，达成既定目标。 * 独立完成业务调研，数据分析，用户画像，PRD文档编写工作。 * 良好协同合作能力，推动产品设计&研发进度，确保产品上线的细节和完整度。 * 加分项：有独立分析业务能力，从C侧～B侧全业务链路，发现现存系统中核心问题并提出平台性解决方案。 职位要求 * 本科及以上学历，3年以上独立负责某一产品或者业务板块的经验； * 良好的团队协作、执行力与学习能力； * 思维清晰，具有较强的条理性及分析能力； * 良好的沟通表达能力以及产品相关文案的撰写能力； * 有5年以上C端产品经验者优先考虑； * 有B C侧串联产品项目经验优先考虑。 * 职级对标。阿里 P6+ 、P7等级。

1. 市场与产品洞察：收集各大公域电商平台热销美妆护肤产品及直播间爆款商品，对各大品牌护肤品、日用品和美妆用品保持敏锐洞察力，结合调性、价格段、年龄层等数据匹配适合产品供选择，并为提供产品专业选品建议。 2. 供应商管理：负责优质供应商的开发、审核，进行价格谈判，把控产品质量，保证采购货期；管理供应商关系，协调处理供应商间问题，定期考评供应商，优化成本，降低风险，同时优化迭代现有供应商梯队，完成供应商队伍梯度建设、汰换等工作[引用的搜索结果标号]。 3. 采购计划与执行：根据公司需求制定采购远品计划，了解产本采购成本及价格，掌握产品变动情况；实施有效的新品引进和淘汰管理，制定选品计划及相关预算，完成销售、毛利、库存周转等考核指标。 4. 品牌与品类管理：负责大牌进口及国内一线美妆护肤品牌的远品与管理，完成公司核心KPI（如GMV、毛利、同比增长等）；根据品类规划分解业绩目标，引领品类组寻找业绩增长点，分析产品目标顾客群，为公司选择适合消费群的产品，完成货品选品、采购、合同、订单、结算等工作。 5.市场与竞争分析：持续关注行业最新动态和发展趋势，对自有产品、市场同类产品等进行数据分析并评估，不断优化产品，深入挖掘具有竞争力的产品；深入洞察淘内外竞争环境，在业务操盘中快速响应，保持竞争优势。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历 2. 工作经验：3年以上采购管理工作经验，有日化、美妆产品经验优先，具备1—3年自营模式采销经验，有进口美妆行业采销经验者优先。。 3. 行业知识与资源：熟悉美妆/日化/个护等产品，有丰富的美妆品类电商商家资源，拥有进口美妆供应链资源，能够快速丰富供应商队伍，熟悉快消品行业各类商品供应商渠道，自带零售采购优质供应链资源者优先。 4. 能力要求：具备出色的商品开发能力、商业谈判能力和决策能力，计划执行能力强，工作责任感强；具备良好的组织管理能力和职业道德素养，诚信务实、积极进取，团队协作意识强，能承受工作压力；具备数据处理能力，熟悉采购、物流、仓储各个操作环节；性格开朗，有良好的沟通协调能力，工作积极主动，有较强的责任心和团队合作精神。 5. 技能要求：深入了解美妆护肤品行业；具备较强的行业视角及工作自驱力，能在复杂繁重工作环境下保持良好心态和有条不紊开展工作。

岗位职责 1.负责3C长租运营工作，围绕小程序等平台用户做拉新、活跃、留存、召回等方案，完成对应订单指标； 2.围绕目标制定长租部门运营工作计划，拆解年度及月度业务目标，并推动执行运营工作(包括但不限于平台运营配置、转化策略、促销活动、付费投放、私域用户运营等）; 3.定期对运营数据进行跟踪、分析以及复盘，提出相应的业务优化建议，包括不限于客户端需求、转化流程以及相应业务模式创新，不断优化运营策略； 4.跟踪市场趋势与变化，收集行业头部同行动态信息，不断提升品牌竞争力和市场占有率； 5.与产品技术、风控等团队合作，共同讨论与制定运营规划策略，确保项目日常各项工作的顺利实施； 任职资格 1.本科以上学历，5年以上运营经验，有电商消费金融/电商App/租赁小程序运营经验优先; 2.有良好的逻辑思维能力和团队协作沟通能力，具备大局观，能站在公司层面考虑业务中所有细节； 3.有数据分析能力并以数据为基础进行业务决策; 4.有较强的责任感及良好的自驱力，以始为终、敢于承担可以推动完整方案落地和执行； 5.有团队管理经验优先.

岗位职责 ‑ 负责一般纳税人全税种申报、年度汇算清缴、税收优惠备案； ‑ 设计并落地合法合规的纳税筹划方案，动态评估税负优化空间； ‑ 维护银企、税企关系，不依赖第三方完成涉税沟通、稽查应对； ‑ 建立合规化资产台账与存货监盘制度； 辅助支持 ‑收集并跟踪各级医疗器械集采、招标信息，制定投标方案； ‑在各省集采平台完成产品注册、价格及资质信息的日常更新与复核； 管理储备 ‑ 参与公司级经营会议，协助总经理进行数据洞察、策略落地与跨部门协调； ‑ 对接行政、人事、市场等综合事务。 任职要求 -专科及以上学历，财务、会计、审计、税务等相关专业； -持初级会计职称或以上，中级或CPA过两门及以上优先； -一年及以上一般纳税人全盘账及税务实操经验，能独立完成申报到归档； -熟练运用 Excel透视、PPT财务可视化，有金蝶/用友/ERP上线经验更佳； -了解医疗器械行业招标、集采流程者优先，但非必须； 数据敏感、逻辑严谨，具备出色的跨部门沟通能力与抗压能力。

1.带领团队完成月度任务，季度任务考核。 2.负责销售团队业绩管理，人员管理，资源管理，团队日常管理。 3.制定组内培训计划，包含不仅限于销售技巧培训，专业知识培训等。 4.辅助组内销售建立合作客户关系，辅助解决个别客户异常售后问题。 5.协调部门与其他部门的合作工作，配合执行上级交代的其他事宜。 6.注重团队成员人品建设，引导成员秉持诚信、负责、协作的职业素养，营造积极正向、互信互助的团队氛围。 7.推动团队整体业绩稳步提升；关注成员能力差异，制定个性化培养方案，促进团队成员能力均衡发展，避免出现能力断层。 注意：本岗位不**，入职初期（2-3 个月）需全职投入一线销售工作，深度熟悉销售全流程与客户需求，为后续组建团队、带教成员奠定基础；后期逐步组建团队并进行人员分工，带领团队完成整体业绩任务。 任职要求 具备出色的销售实战能力与团队带领经验，能够指导团队精准捕捉意向客户，有效提升意向客户到成交的转化效率。 拥有至少 2 年电话销售经验，且具备 1 年以上销售团队管理经验；具备较强的同理心与共情能力，能精准洞察客户需求与团队成员诉求。 责任心强，具备良好的职业素养，对团队业绩、成员成长、客户权益及公司发展均能切实负责。 有 ToB 行业销售经验者优先，学习能力强，能够快速掌握行业知识与产品要点，并具备培训团队成员基本功、协助解决客户基础异议的能力。 具备较强的抗压能力，心态积极，能从容应对业绩压力与工作挑战，拒绝 “玻璃心”。 了解检测行业者优先，熟悉行业市场动态、客户需求特点者将予以重点考虑。 福利待遇 工作时间：早 8:30 - 晚 17:30，周末双休，严格按照国家法定节假日休假，保障员工休息权益。 薪酬体系：无责底薪 + 高额销售提成（上不封顶）+ 五险一金+ 十三薪 + 年终奖金 + 工龄工资，薪资结构完善，激励性强，充分回报个人能力与付出。 福利保障：法定节假日发放节日礼品，不定期组织团队团建活动（如户外拓展、聚餐、旅行等），丰富员工**生活，增强团队凝聚力。 我们期待有能力、有热情、有责任心的你加入，与团队共同成长，共创佳绩！

工作内容和岗位职责： 1、负责产品销售及推广； 2、根据营销计划，完成部门和个人销售指标； 3、开拓新市场、拓展新渠道、发展新客户，增加产品销售范围。 岗位要求： 1、有保险/房产/养老行业销售经验优先； 2、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及亲和力； 3、有责任心、进取心和良好的客户服务意识。 岗位优势： 1、朝阳行业、刚需产品、竞争小，发展空间大、还可以发展团队，适合长期从事； 2、高绩效高提成，收入公开透明，上不封顶； 时间弹性足，自主空间大，结果导向、业绩说话。 3、助人于最关键时，积德行善得福报。

岗位职责： 1.负责 Amazon(北美/欧洲站)、AliExpress、TEMU 等跨境电商平台的运营管理工作； 2.根据市场趋势及数据分析，调整销售策略和推广计划； 3.收集市场信息，监控竞争对手动态，参与新品开发，提供海外市场反馈，; 4.与市场部合作，制定垂直领域营销策略，与骑行、运动社群合作推广: 5.带领运营团队，优化工作流程、产品Listing、广告、提升GMV、库存转化、利润率等提升运营效率； 6.制定并执行年度、季度和月度的销售目标，并对达成情况负责; 7.协调内部资源，与各部门紧密合作，确保业务流程的顺畅运行，同时为公司的整体战略提供支持。 任职要求: 1、本科以上学历，英语四级以上，有两年以上运动类跨境电商主管/经理经验优先； 2、有Amazon、Aliexpress、TEMU平台的整体运营和管理，熟悉相关平台的操作规则； 3、具备组织团队、管理团队的协调能力，有高度的工作热情和良好的团队合作精神，思路清晰、敢于面对困难和挑战。 加入我们的大家庭，我们将提供： 1、薪资待遇：同行内有竞争力的底薪+高薪提成； 2、五险一金：入职即为员工购买社保医保公积金； 3、节日假期：带薪年假、法定节日、婚假、产假、陪产假及超长春节假期（10-15天）等； 4、文娱活动：部门不定期组织文娱活动（聚餐，卡拉OK等），保证员工工作和生活的平衡； 5、培训发展：关注员工发展，为员工提供定制化内训和外训的机会，不断提升员工综合素质和能力； 6、其他福利：节日福利、活动经费、下午茶、生日会等。 上班时间：上午09:00-12：00，下午13：30-18：30 上班地点：深圳市宝安区新安街道洪浪北二路鼎新科技园A栋6楼 期待着你的加入！

薪资待遇： 底薪5000起，无经验第一个月无责。 试用期后收入保底8000+   工作职责： 1、主要负责汽车美容部门管理，美容项目、三膜的介绍套餐卡销售等; 2、与门店其他同仁共同完成月度门店和个人的业绩任务指标; 3、做好到店客户的接待及客情维护工作; 4、做好横向部门业务协助与桥接。   任职资格: 1、无需同行工作经验，无经验者可带。 2、喜欢与人交流，健谈，如有1年以上汽车美容销售经验更佳。 3、有强烈的个人发展目标及远景规划。 3、性格开朗、健谈、有一定的销售技巧。   本岗位晋升方向:美容销售助理--主管--店长--经理-运营经理--运营总监等 工作地点：珠三角各连锁共计20余家分店 广州：番禺 佛山：南海桂城万达、顺德乐从保利广场、三水乐平嘉洲、高明等15个门店 中山：石岐大信、小榄、南头等5个门店 江门：蓬江大融城、健威广场、江海广场、新会、鹤山等10家门店

岗位职责: 1.能及时掌握亚马逊平台及市场信息，并根据市场调研情况上架到平台，做好产品优化； 2.负责平台的日常运营和维护工作； 3.善于分析数据整理产品关键词，优化产品排名，提升电商推广的效果以及效率； 4.研究平台政策，熟悉平台政策制度，维护账号安全，保持各项指标良好； 任职要求: 1.专科及以上学历，熟练的英语表达。英语四级以上及有欧洲北美精品经验优先； 2.有运营平台经验及熟悉相关政策 3.有造爆款和维护爆款的意识和运营技巧，对市场有较强的敏锐度，分析市场及竞对状况 4.行动力，时间观念，易于接受新的事物，具有一定的抗压能力

岗位职责： 1、人事管理模块协助制定和执行公司人力资源计划，包括人员招聘、培训、绩效考核等工作；负责招聘流程实施，发布信息、筛选简历、组织面试，确保及时为公司招募合适人才；办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，保证人事信息准确完整。​ 2、行政支持模块负责公司日常行政事务，如办公用品采购与管理、办公设备维护、办公环境清洁监督等；协助组织公司会议、活动，包括场地布置、物资准备及后续跟进；处理行政类文件的起草、收发与归档。​ 3、综合事务处理协助组织员工培训活动（新员工入职培训、在职技能提升培训），提升团队专业能力；协助绩效考核工作，收集整理数据；处理员工社保、考勤、行政事务等日常咨询，提供及时服务；完成上级领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 任职要求： 1、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理关专业优先。​ 2、工作经验3 年以上人事行政相关工作经验，熟悉企业人事行政一体化运作流程。​ 3、专业技能熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理知识，掌握招聘、培训、薪酬福利等实操流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；熟练使用 Office 办公软件（Word/Excel/PPT）及行政办公系统。​ 5、职业素养工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力；具备良好的团队合作精神，有较强的应变能力和服务意识；具备基本的公文写作能力，能独立处理行政类文案。

工作职责: 1、组织管理：基于公司经营战略及外部环境分析，参与组织建设方案设计以及实施落地，包括但不限于组织架构设计、组织管理流程与权责梳理等； 2、组织体系优化：持续优化公司职位体系、职业发展体系、任职资格标准，保证其可实际应用落地； 3、人才盘点体系：搭建适用于公司整体的人才盘点体系，对现有人员全面评价之后，实际落地各项应用。 4、 干部管理：协助跟踪干部识别、评议、任免、晋升等流程。协助后备干部盘点，参与高潜人才识别和建设。协助维护干部档案信息。 5、 继任者计划： 建立关键岗位的继任者计划，明确各级人才的接班人选和培养计划。 任职资格: 1、***本科及以上学历（硬性要求：学信网可查），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，3年以上OD（组织发展）或TD相关从业经历，拥有将理论知识转化为实际应用价值的成功案例； 文笔优秀者优先考虑； 2、熟练掌握组织诊断和设计，熟练业务价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型相关的方法和技术，专业能力扎实；至少有1家大厂工作经验； 3、能适应复杂的业务场景 ，提供一定高度的专业解决方案并落地；  4、主动积极，善于赋能，学习能力强；拥有较强自驱力。

（一）任职资格 1、对汽配园区的招商政策、租赁协议、物业管理规定等进行法律合规性审核，确保园区运营符合相关法律法规要求； 2、针对园区内商户入驻，制定法律风险评估机制，及时发现并预警知识产权侵权、产品质量责任、商业秘密泄露等潜在风险； 3、起草、审核园区各类合同（如商铺租赁合同、服务协议、工程建设合同等），明确双方权利义务、违约赔偿、争议解决方式等条款，降低法律风险； 4、建立合同台账，跟踪合同履行情况，对到期合同进行续签或终止提醒，避免因履约不及时引发纠纷； 5、负责园区规章制度、对外公告、授权委托书等法律文件的起草与审核，确保内容合法有效；对商户提交的资质证明、授权文件等进行法律审查，防范主体资格不合法导致的风险； 6、处理各类法律纠纷（如商户违约、知识产权侵权、相邻权纠纷等），制定纠纷解决方案，参与协商、调解、仲裁或诉讼程序，维护园区合法权益。 （二）能力要求 1、具备扎实的法律专业知识，熟悉民商法、经济法及汽车配件行业相关法规； 2、具有 3 年以上企业法务或律师事务所工作经验，有园区运营、商业地产等领域法务经验优先； 3、具备较强的合同审核、风险评估及纠纷处理能力，能独立应对法律事务； 4、具备良好的沟通协调能力，能与内部团队及外部法律机构高效协作； 5、具备律师职业资格证。

聚焦跨境电商业务人才需求，构建高效招聘体系，精准挖掘运营、采购、营销等关键岗位人才，支撑团队业绩目标达成，推动业务人才梯队建设  主要职责： 1. 负责设计适配公司发展的招聘流程，提升招聘效率 2. 搭建跨境人才渠道矩阵，拓展招聘渠道，保障人才供给 3. 针对核心岗位，主导全流程招聘，确保高适配人才到岗 4.运用数据分析（招聘漏斗转化率、渠道 ROI ），优化招聘策略，淘汰低效资源；缩短招聘周期，降低业务用人空窗风险 5. 打造跨境特色雇主品牌，吸引行业优质人才 任职要求： 1. 三年以上招聘工作经验，其中2年跨境电商行业招聘经历，熟悉跨境电商核心岗位人才画像 2. 成功主导过跨境电商关键岗位招聘，有海外人才招聘优先 3. 深度掌握跨境电商业务流程（平台规则、供应链、营销逻辑），能精准解读岗位需求，预判业务人才缺口 4. 适应跨境业务快节奏、多变化特性，能承受人才攻坚压力