• 4k-5k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    行政工作 1、客户接待、会议室安排; 2、办公用品、公司节日礼品等相关物资采购发放、登记等; 3、快递、信件发放、费用统计和月度对账、采购登记、费用报表; 4、日常办公环境的维护与管理; 5、其它领导安排的事项。 人事工作: 1、辅助招聘工作,招聘渠道维护,职位发布及简历初筛、邀约面试; 2、入转调离手续办理; 3、社保公积金办理; 4、员工团建活动协助组织及出局方案; 5、其他领导安排的工作 任职条件: 1、工作细致认真,条理性强; 良好的组织沟通协调能力; 2、优秀应届毕业生亦可; 3、电脑应用熟练;
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持财务、研发等关键岗位的交付; 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑; 3、分析海外招聘渠道在不同岗位的适配性,找出渠道使用最优解; 4、负责项目岗位流程的整体推动; 5、负责组内新人帮带; 6、招聘工具的沉淀; 7、具备招聘漏斗数据分析意识,根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求: 1、流利的英语口语能力; 2、本科学历优先; 3、拥有招聘工作经验者优先; 4、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、主要负责执行公司信息安全、隐私合规相关审计工作,对公司技术架构组件信息安全、个人信息保护等领域开展审计; 2、参与公司运营审计、系统审计等常规审计项目; 3、负责跟进审计发现问题的补救与改进,协助相关方对问题定位、处置及复盘工作; 4、参与公司信息安全审计体系完善和优化,提供信息安全成熟度保证。 职位要求: 1、信息安全、计算机、通信或相关专业本科及以上学历,3年以上审计或安全开发工作经验; 2、熟练掌握技术架构组件原理、信息安全要求基线、安全漏洞原理、利用方式及解决方案等; 3、具备一定的代码能力,能对python、go、java代码逻辑进行解析和审计; 4、具有互联网行业审计或安全相关工作经验者优先; 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,快速的学习能力、思维敏捷、工作责任心强。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询,专业服务|咨询,物联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2.监督员工考勤、审核和办理请休假手续 3.组织、安排应聘人员的面试 4.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 5.管理公司人事的档案; 6.协助实施员工培训活动 任职资格: 1、大专及以上学历;人力资源管理专业或有相关经验者优先; 2.喜欢人力资源岗位,并想在这里人カ资源领域长期发展 3、学习力强,亲和力强,性格活泼 4、熟练电脑操作,脚踏实地 上班时间9-12 14-18:30 国家法定节假日休息 五险
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、依据公司组织发展战略和人力资源规划,制定招聘计划和实施方案,负责招聘目标的达成; 2、理解岗位需求,制定岗位说明书,建立人才画像库; 3、搭建和优化招聘流程体系,包含不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等; 4、开拓有效招聘渠道,在完成招聘结果的同时,实现渠道效率优化管理; 5、招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,及时调整、优化招聘流程等; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、向求职者和市场传播企业文化、传递企业人才观; 8、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历、人力资源、心理学专业优先; 2、具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 6、具备良好的团队合作精神和沟通表达能力; 7、自我驱动型,目标感强,积极正能量,有较强的抗压性。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务,教育 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1)严格按公司规定的流程、标准及规范进行代码编写; 2)保质保量完成公司分配的任务; 3)熟悉公司业务流程; 4)参与项目的技术评审会及问题讨论会; 5)良好的文档撰写能力。 职位要求: 1)*****大专及以上学历,非外包,具有5年以上Web应用程序开发经验; 2)精通 .net 开发,熟悉asp.net 、asp.net MVC架构,精通Razor、MVC模板技术,熟悉B/S结构程序的开发流程; 3)熟悉c#语言,熟练使用webservice,熟悉Web api技术者优先; 4)熟悉sql server,mysql 数据库,对数据库优化有一定的了解; 5)熟练掌握.NET Framework,JavaScript、AJAX、CSS3、HTML5、jQuery、Linq、XML、Bootstrap; 6)熟悉企业网站架构,有过企业级软件开发和大型网站开发经验; 7)逻辑思维清晰,良好的系统设计、分析和解决问题的技巧; 8)应具备强烈的责任心和团队合作精神,能承受工作压力; 9)代码、注释规范,能够撰写项目开发计划和帮助文档,良好文档习惯和沟通技巧,对工作积极严谨。 10)为人正直,工作踏实细致,身体健康。
  • 工具,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    招聘岗位 5:【海外电商客服】 (可考虑优秀毕业生) 底薪5K-10K,业绩提成,13-14薪(视能力而定),五险一金。 【主要职责】 1、跟进处理线上店铺订单发货; 2、日常邮件回复,跟进处理售前、售中、售后邮件; 3、提高账户的好评率,提升买家满意体验,保持账号健康 4、处理业务部门测评需求,及时反馈客户使用情况,促进客服工作规范;5、完成上级交待的其他工作安排。 【岗位要求】 1、喜欢时尚潮流、美妆类产品,有刷社媒(小红书、抖音、tiktok、ins)的习惯; 2、热爱网上交流,并具备较好的团队精神,具备良好的理解、跨部门沟通及执行能力;**专科以上学历,英语相关专业; 2、CET-4以上,英文书写表达能力和沟通能力良好; 3、亦可考虑优秀应届英语专业毕业生,TEM-4或CET-6以上优先考虑; 4、具备跨境电商客服经验优先考虑; 5、掌握客户服务基本技巧,具备良好的理解和书面表达能力; 6、熟练使用excel、word办公软件; 7、主动积极,勤奋好学,工作灵活细致认真有耐心,有责任心,和团队合作精神。 【公司介绍】 - 集团公司:上海蒂螺医疗器械股份有限公司,全国最大的美瞳集团。 - 子公司(招聘企业):上海康特特兰斯医疗科技有限公司广州分公司。 - 上班地点:广州市珠江新城天盈广场西塔,猎德地铁站/IGC 广场上盖。 -------------------------------------------------------------------------- 【广州分公司招聘岗位】 1. 海外社媒运营经理 1 名:底薪 8K-16K,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 2. 海外社媒运营专员 3 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 3. 海外销售经理 2 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 4. 海外销售助理 1 名:底薪 3K-8K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 5. 海外电商客服 1 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 6. 实习生/ 毕业生 3 名(海外社媒运营、海外销售方向):底薪 4K-7K,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 7. 招聘 HR1 名:底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 8. 设计师 1 名:底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 9. 视频摄影师 1 名(公司可提供单反):底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 【上班时间】 淡季双休,Q4 旺季大小周。工作日弹性上班时间,可选时间段包括: 1. 上午 9:00 至中午 12:30,14:00 至 18:30; 2. 上午 9:30 至中午 12:30,14:00 至 19:00; 3. 上午 10:00 至中午 12:30,14:00 至 19:30; 4. 上午 10:30 至中午 12:30,14:00 至 20:00。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、根据公司招聘业务发展导向,梳理招聘业务流程和制度,对招聘结果负责; 2、负责招聘团队的日常管理,评估招聘人员的匹配度,做好团队管理和团队优化; 3、根据招聘需求,与用人单位进行有效沟通,实施人才筛选及面试工作,分析并总结面试过程及结果; 4、熟悉人力资源招聘配置专业知识,了解人力资源其他模块专业知识,为公司建立健全的人才库; 5、掌握各类招聘网络软件、熟悉猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用,筛选、开发、评估及优化各类招聘渠道,以提高招聘效率; 6、协助上级做好其他相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、三年以上同招聘岗位工作经验,具备人才挖猎及薪酬谈判能力,具备人才寻源及渠道拓展的能力; 3、有RPO项目经验、乙方招聘、猎头工作经验优先,有团队管理经历优先; 4、 熟练使用office办公软件,有数据分析能力优先; 5、 亲和力强,性格乐观开朗,抗压能力强。
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    工具类产品,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 分析客户职位要求,迅速有效定位人才寻访方向; 使用公司数据库/互联网和电话沟通等方法为客户搜寻合适人才; 与职位潜在候选人进行初步沟通,为招聘顾问和客户面试候选人做好必要的准备工作; 按照招聘顾问和客户的要求,完善合适候选人的简历,并制作相关客户推荐报告; 按照公司要求,不断总结和改进自己的工作,维护公司数据库和提升自己的工作效率; 定期对相关行业及客户进行研究和分析; 不断学习猎头工作专业知识,提升个人工作技能,为增进客户满意度和提高公司营收作出贡献。 岗位要求: 本科及以上学历,专业不限; 有志于在人力资源和招聘领域长期职业发展; 有玩游戏的习惯; 积极的态度,良好的人际沟通能力; 自我激励,有上进心,能在压力下工作;
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 180k-220k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,消费生活,旅游|出行 / B轮 / 500-2000人
    你的角色: 协助HR进行OPay招聘相关事宜,工作内容包括但不限于 1、开源:维护并拓展公司招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化招聘整体流程,提升甄选效率; 我们的期待: 1、在校生,专业不限,希望你能够至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、希望你有强烈的好奇心,高效执行,使命必达,任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获: 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴; 2、免费三餐,企业打车,健身房等(不提供住宿); 3、最重要的,是一个机会,来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 不限
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、统招本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有强的猎聘能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。