岗位职责： 1、处理住户投诉、报修，做好记录并回应、反馈并跟进处理结果； 2、做好房租、物业管理费、水电费等相关费用的催缴及收取； 3、负责所在区域客户服务工作，提高客户满意度，提升续租率； 4、协助部门负责人完成社区文化活动举办; 5、完成领导交代的其他任务。 岗位要求： 1、男性身高175cm及以上，女性要求165cm及以上。 2、大专以上学历，具备至少2年及以上的物业或者酒店服务经验（优秀者可放宽）。 3、形象气质佳，普通话标准，语言表达力强，责任心强，有主动承担及超强的执行落地能力。

欢迎您加入我们，让梦想变得更美味！  需求岗位：前厅、服务员、服务生、领位、传菜员、后厨、帮工、厨工、煮粥、拌菜、保洁员、洗碗工、厨工出品师，烤肉助理，出品师助理   岗位职责：  1、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等； 2、为厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等；  3、负责灶台的卫生清理、正常使用。   任职资格：  1、年龄16-55岁，性别不限，身体健康；  2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作；  3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情。 入职每三个月加100底薪最高累计到5000，通过公司考核最高累计到5500  公司福利：  1、北京就近分配；  2、包吃包住：底薪4000-4900      包吃不包住：底薪4800-5700 3、晋升空间大，每三个月晋升一级，每晋升一级涨底薪200元/月 4、整月累计日均8小时以上，每小时补贴26元。

工作内容： 店员：主要负责门店的卫生，产品的摆放，有一些半成品加工，顾客的接待，产品的售卖，收银结账，流水盘点，门店的订货。 薪资待遇： 北京的 试用期（1-2个月）：4500+500餐补+500住宿补贴 转正后：4500+500绩效+500餐补+500住宿补贴 综合薪资5500-6000 燕郊的 4000+500全勤+500餐补 综合薪资4500-5000 学历要求：初中以上，需要认字；  年龄限制：店员30-40岁（年龄小的必须有相关品类经验） 身高最低要求：女160CM，男生170CM以上身材均匀 工作经验要求：有经验者优先，可接受小白 员工要求：不要有裸露纹身 面试注重点：性格开朗，热情，主动沟通 试岗时间：3天，试岗3天，3天内离职没有薪资 发薪日期：每月25号左右发薪 吃住情况：供住，员工宿舍一个房间4-6人上下铺，女生宿舍在土桥附近，男生在二商食品公司，水电费均摊。 其他福利：定期团建，内部推荐奖， 作息时间：最早是8:00，最晚是21:00（13:00-16:00休息时间），工作时间9个小时，上六休一

工作职责: 1. 确保餐厅前厅区域的安全和整洁。 2. 监督并指导员工,确保员工对客户的服务态度友好、专业。 3. 协调并指导前厅和后厅的运营,确保餐厅的运营高效有序。 4. 制定并执行前厅预算,确保餐厅的营收符合预期。 5. 管理和维护前厅设备和设施,确保其正常运行。 6. 监督菜品质量,确保客户满意度。 7. 处理客户投诉,并协调各部门为客户提供支持。 8. 制定并执行客户满意度调查,以不断改进客户体验。 9. 监督员工的绩效,并给予适当的反馈和指导。 10. 执行公司政策,确保餐厅符合公司的标准和要求。 职位要求: 1. 具有2年以上的餐饮行业管理经验。 2. 熟悉餐饮管理理论,了解餐饮服务的流程和规范。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与员工和客户有效沟通。 4. 具备良好的决策能力和问题解决能力,能够快速应对突发情况。 5. 熟练掌握办公软件,如Excel、Word和PowerPoint等。 6. 具备基本的财务知识和预算能力,能够控制餐厅的成本。 7. 具备良好的客户服务意识和技巧,能够满足客户的需求和要求。 8. 具有开拓精神和创新思维,能够推动餐厅的创新发展。

工作职责: 作为前厅主管,你将负责管理和协调公司前厅的运营和客户服务。以下是你可能需要承担的一些职责: 1. 制定并执行前厅服务标准,确保客户满意度。 2. 制定并管理和监督前厅工作人员的工作表现,确保客户满意度。 3. 协调和安排前厅活动,确保活动的顺利进行。 4. 监督和评估前厅设备的维护和保养,确保设备的正常运行。 5. 制定并执行关于客户反馈和投诉的处理程序,确保问题得到及时解决。 6. 制定并执行关于员工反馈和投诉的处理程序,确保问题得到及时解决。 7. 监督和评估前厅的运营效率,提出并实施改进措施。 8. 确保遵守公司的政策、标准和规定,并监督员工的执行情况。 职位要求: 1. 高中学历以上,旅游管理、酒店管理等相关专业。 2. 3年以上前厅管理经验,有大型酒店、餐饮企业或相关行业背景。 3. 熟悉前厅服务标准、流程和操作手册,具备一定的项目管理经验。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与客户和员工有效沟通。 5. 具备良好的英语阅读、写作和交流能力的优先,能够阅读和理解相关文件和通知。 6. 熟练掌握常用的办公软件和项目管理工具,如Word、Excel、PowerPoint等。

1.协助前厅经理或店长做好岗位责任内各项工作，定期汇总上报； 2.组织实施各项经营指标的过程实施及结果达成（业绩、储值、QSSCV、人员带教等）； 3.负责前厅各岗位人员调配、班次安排、考勤考核等，组织监督各区域工作有序高效开展； 4.按照服务规范和出品质量要求，负责前厅管理工作并与厨房保持密切沟通，协调工作； 5.坚持现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务过程中出现的问题； 6.根据前厅业务需求，定期开展组织服务质量专题培训； 7.负责召开餐前例会，安排分管各项工作部署，保证工作顺利开展； 8.领导全体领班对餐厅服务质量进行严格把关，把好餐厅服务出品每一关； 9.餐前餐中餐后及时对营业场所进行检查，确保人员就绪、各项设备和就餐环境保持良好； 10.负责落实餐厅经营服务规范，程序和各项促销策略的高效执行； 11.做好每餐餐中对客巡台，及时沟通，处理客诉，提升顾客满意度和复购率； 12.把控成本，做好前厅易耗品及其他费用的管控工作； 13.做好思想统一工作，抓好前厅的精神面貌，关心员工生活； 14.践行并传播公司企业文化，遵守公司规章制度； 15.处理前厅各项突发事件，并做好汇报工作。

1、前厅新员工带教;   2、协助经理制作迟付账表（销售、OTA）   ；  3、内外部网评的管理； 4、前台各类文档表格检查； 5、前台的各项任务指标的完成；  6、 管控风险（现金、会员卡、发票、早餐卷 、冲调、减免、挂账）

岗位职责 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属员工、委派工作任务、明确岗位责任、随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

相关工作经历，五官端正。有良好的沟通能力。

工作职责: 1. 负责前厅的管理和运营,确保顾客满意度和服务质量。 2. 制定并执行前厅服务流程和标准,确保服务高效统一。 3. 负责对员工进行培训和指导,确保员工的服务质量和操作规范。 4. 协调和沟通各部门之间的关系,确保前厅服务的顺利进行。 5. 监督和评估前厅服务数据,为服务改进提供支持。 6. 维护店内的良好秩序和环境卫生,确保顾客在良好的环境下消费。 7. 负责处理客户投诉,并协调相关部门为客户提供解决方案。 8. 完成店长交办的其他工作。 职位要求: 1. 具备2年以上连锁餐厅前厅管理经验,熟悉连锁经营模式。 2. 熟悉餐厅服务流程和标准,具备一定的服务技能。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够协调和沟通各部门之间的关系。 4. 具备一定的数据分析和处理能力,能够监督和评估服务数据。 5. 具备良好的英语阅读和写作能力,能够阅读和理解相关文件和通知。 6. 具备良好的协调和解决冲突的能力,能够快速应对突发情况。

【前厅工作时间】 10:00-14:00 16:00-21:00 【岗位要求】 1.监督服务员的具体操作，保证服务工作符合标准。 2.按照公司要求进行餐前检查，发现问题，及时解决与报告。 3.领导当班服务员做好开餐前的准备工作，着重检查用品.物品是否齐备.清洁和无破损。 4.检查桌椅的摆放是否规范，菜单.酒具是否卫生并无破损。 5.开餐后注意观察宾客用餐情况 6.有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；形象好，有能力 7.年龄24-38岁；身高163以上 8.有火锅点经验者优先 【福利待遇】 前厅: 底薪7000-10000+绩效奖金+预定包厢提成+菜品提成+储值提成+全勤奖+高温补贴，综合7000-10000 包食宿，距离门店一公里内,配热水器,洗衣机,冰箱,网络齐全,工作满一年有5天带薪休假

岗位职责： 1.通晓前厅各岗位工作程序、方法及各种服务设施的正确使用。掌握酒店每日的营业情况，出租率、平均房价等数据，合理安排部门当日工作； 2.结合酒店的实际情况，组织制定前台长远规划、年度计划； 3.确保公司服务标准落地执行，促进酒店管理部门与客户的良好关系，巩固客户； 4.做好酒店前台客房销售，审核所有预订、预留、预离房，确保客房收益最大化以及会员卡的销售和推广； 5.培训和激励员工，使其保持高度的工作积极性，使各项服务达到优质水平； 6.完成上级交付的其他工作任务。 任职资格： 1.一年以上酒店前厅管理经验，熟悉酒店前厅全面管理流程，有中高端连锁酒店前厅管理经验优先； 2.具备服务意识，有亲和力，擅长客户满意度的维护和提升； 3.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强有上进心和良好的学习能力和抗压能力； 4.熟练操作电脑办公应用软件； 5.身体健康，无不良嗜好 6.具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。 综合工资6000-7000：底薪+奖金+会员卡售卖奖励+APP预订激励: 会员卡销售提成+房间预订提成+预算完成奖金（月度1000-2500元） 1、工作时间：月度大小休（6天） 2、享受婚假、产假（陪）、病假、丧假、年假等； 3、福利待遇：社保、工龄工资、法定加班三倍工资 4、物资及金钱激励：月度预算完成激励、会员卡激励、售房激励、年终红包、岗位晋升 酒店活动：定期组织娱乐文体活动、年度旅游和聚餐活动、员工生日会等； 5、企业培训：入职培训、职能培训；

岗位名称：前厅接待 岗位职责： 1. 负责接待酒店来访客人，为客人提供热情、周到的服务； 2. 协助客人办理入住、退房等手续，解答客人的疑问； 3. 负责前台电话接听与转接，确保电话沟通质量； 4. 协助处理客人投诉，提供解决方案，确保客人满意度； 5. 负责前厅区域的环境维护，保持整洁、舒适； 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 高中及以上学历，酒店管理、旅游等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力、协调能力和服务意识； 3. 熟练使用办公软件，具备一定的英语沟通能力； 4. 形象气质佳，具备良好的职业操守和道德品质； 5. 能够接受轮班制，有相关工作经验者优先。 薪资福利： 1. 底薪4400另享受会员卡＋商品＋服务奖提成 2. 享有国家法定节假日、年假、病假等带薪假期； 3. 提供员工餐、住宿等福利； 4. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 5. 良好的工作氛围，团队凝聚力强。

招聘酒店前厅经理 我们正在寻找一位资深的酒店前厅经理，负责酒店前厅管理和酒店运营工作。我们希望您有酒店行业经验，有上进心，并服从酒店安排。 岗位职责： - 负责酒店前厅管理和酒店运营工作 - 确保酒店前厅的顺畅运营和客户满意度 - 管理前台工作人员，确保员工遵守酒店政策和程序 - 协调酒店各部门，确保酒店运营顺畅 任职要求： - 学历不限 - 年龄18-35岁 - 工作经验0-1年 - 具备酒店行业经验者优先考虑 - 具备良好的沟通和协调能力 - 具备团队合作精神 - 具备上进心和学习能力 我们提供： - 8小时工作制 - 免费工装 - 晋升空间大 - 免费培训 - 环境好 - 包三餐 - WIFI - 热水器 - 空调 - 包住 如果您对此职位感兴趣，请发送您的简历，我们期待着您的加入！

招聘人数:1 工作地点:XX市XX区 薪资待遇:面议 职位负责: 1. 负责前厅的管理和运营,确保客户满意度和服务质量; 2. 制定并执行前厅销售策略,达成销售目标; 3. 管理前厅员工,确保员工的工作质量; 4. 协调和处理与客户之间的纠纷和问题; 5. 维护与合作伙伴的关系,确保合作愉快和顺畅。 职位要求: 1. 具有3-5年以上的火锅店管理经验,有成功的连锁店管理经验者优先; 2. 具有出色的沟通能力和团队合作精神,能够与员工和合作伙伴有效沟通; 3. 熟悉火锅店运营流程,了解市场动向,具备市场分析能力; 4. 具备较强的责任心和领导力,能够对店内事务进行有效管理和协调; 5. 具备良好的服务意识和规范,能够提供高质量的服务; 6. 熟悉数字人事管理,具备基本的网络知识。 福利待遇: 1. 享有带薪婚假、病假和调休; 2. 享有商业保险 3. 提供具有竞争力的薪资待遇和晋升机会。