岗位职责： 1. 负责行政运营安全模块管理（包括不限于相关模块制度建设及优化、策略制定与执行、供应商管理）； 2. 负责现有职场及在建大厦安全策略制定、团队的配置及管理； 3. 负责相关模块数据收集、统计、整理报送等； 4. 负责相关模块流程管理，包括但不限于预算管理、釆购申请、付款等； 5. 与公司各业务线对接，提供及时有效的行政服务； 6. 完成上级安排的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上同体量行政工作经验，互联网行业优先； 2. 有安全管理、突发事件处理、物业管理经验者优先； 3. 工作认真细致，主动积极，性格活泼、热情； 4. 责任感强，有亲和力，能独立思考，具备较强的执行力、沟通能力和组织协调能力； 5. 熟练使用office办公软件。

要求有系统集成、通信、网络安全、IT行业经验者！！ 岗位职责： 1、统筹人员招聘全周期，包括需求对接、渠道开发（如猎头 / 校招 / 内推）、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人岗精准匹配； 2、搭建薪酬绩效奖励制度，结合岗位特性（如销售提成、技术项目奖）设计差异化激励方案，通过绩效目标拆解、考核规则宣导调动员工积极性 3、调研业务部门需求，制定分层级培训计划，通过课程开发、内外部讲师管理赋能团队 4、梳理和优化公司人力资源相关制度，推进人力资源体系持续改进和优化 5、负责企业文化建设，建立企业形象，通过各种方式来推动公司的组织文化落地，包括但不限于组织活动策划、员工培训、企业价值观宣传等。 6、能够从人力bp角度洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。 7、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险 任职要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源专业，或拥有人力资源证书者优先 2、 6年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验 3、 熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，掌握国家劳动法规政策，有协调员工关系， 解决劳动纠纷的经验； 4、 具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神。 5、 具备较强的应变能力、决策能力，分析和解决复杂问题的能力

岗位职责： 1. 负责公司行政事务的全面管理，确保公司运营的高效与顺畅； 2. 制定和执行公司行政管理制度，提高公司内部管理水平和执行力； 3. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保公司各项设施的正常运行； 4. 负责公司员工考勤、薪资福利等人事管理工作，提高员工满意度； 5. 协助公司领导处理外部关系，维护公司形象和利益。 岗位要求： 1. 学历要求：***本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具有3年以上行政管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先； 3. 专业能力：     a. 熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；     b. 具备较强的组织协调能力，能够处理突发事件和复杂问题；     c. 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作；     d. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； 4. 个人素质：     a. 具备良好的职业操守，诚实守信，责任心强；     b. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力；     c. 具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：面议，根据个人能力和公司标准； 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等； 3. 职业发展：提供丰富的职业晋升空间和培训机会。 应聘方式： 请将个人简历发送至邮箱（请填写具体邮箱地址），邮件主题请注明“行政经理+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富的行政经理加入我们的团队。理想的候选人应具备出色的组织能力、领导力以及办公室装修项目管理经验。作为行政经理，您将负责监督办公室的日常运营，确保工作环境的高效和舒适，同时管理办公室装修项目，以满足公司不断变化的需求。 岗位职责： •负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督。管理办公室的日常运营，包括但不限于办公秩序管理、设施管理、消防安全和环境卫生管理。 •规划和执行办公室装修项目，包括预算编制、供应商选择、施工监督和项目完成。 •与内部团队和外部供应商合作，确保所有装修项目按时、按预算完成。 •维护办公室设施的记录和文档，包括租赁协议、维护合同和保险文件。 •管理办公室预算，包括设施维护、办公用品和装修项目的支出。 •为员工提供行政支持，包括团建活动安排、会议组织和文档管理。 •确保办公室遵守所有健康、安全和环境法规。 •处理办公室相关的突发事件，如紧急维修和安全问题 职位要求： •至少5年以上的行政管理经验，其中必须有办公室装修项目管理经验者。 •拥有行政管理、设施管理或相关领域的学士学位。 •出色的组织、计划和项目管理能力。 •能够在快节奏环境中有效管理多个项目和任务。 •强大的沟通和人际交往能力，能够与所有级别的员工和外部供应商合作。 •精通MS Office软件，包括Word、Excel和PowerPoint。 •有使用项目管理软件（如Microsoft Project）的经验者优先。 •对健康、安全和环境法规有深入了解。

岗位职责： 1. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和企业理念，树立企业的良好形象； 3. 协调、平衡各部门之间的关系，处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似问题的再次发生； 4. 承担企业的行政人员管理和培训工作，负责企业的文件管理和档案管理工作； 5. 筹备组织企业重要会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查相关部门贯彻执行情况； 6. 负责企业行政费用的预算与控制，确保行政开支符合企业的财务预算； 7. 完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业； 2. 具有 5 年以上行政管理工作经验，有大型企业或上市公司行政管理工作经验者优先； 3. 熟悉行政管理工作流程，具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的行政事务； 4. 具备较强的文字功底和写作能力，能够撰写各类公文、报告等文件； 5. 熟练使用办公软件和办公设备，具备一定的英语读写能力； 6. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致、认真，能够承受较大的工作压力。 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪酬待遇； 2. 提供完善的社会保险和住房公积金； 3. 提供丰富的培训和职业发展机会； 4. 提供良好的工作环境和团队氛围。

岗位职责: 1、负责硬件设备的进货、发货，定期对库存数据进行盘点。 2、负责协调业务系统和财务系统对设备的数据对接。 3、处理公司内部日常行政采购、办公室等工作。 任职要求： 1、教育背景: 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先。 2、熟练使用办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等)进行数据处理和文档编辑。 3、认真负责、细致严谨，具备较强的责任心和团队合作精神。能够适应一定程度的工作压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。

负责公司行政方面的岗位工作，含总公司和分公司。

岗位职责： 1.根据年度计划和总经理会议督促和检查各部门计划完成情况并上报管理会和总经理，所有工作对总经理负责； 2.公司制度流程审核、审批、监督和行政管理体系搭建、大型会议活动组织、办公环境管理； 3.负责组织和监督公司安全管理制度建设、安全生产检查、安全隐患排查处理工作，并负责安全生产台账的检查收集归档； 4.协调安排采购、办公用品与低值易耗品并进行相应管理工作； 5.领导培训专员展开公司的培训工作； 6.领导人力资源主管展开公司人力资源工作； 7.领导和监督公司各类档案管理、后勤、客服、接待等工作； 8、负责公司印章、证照管理工作； 9.负责公司文化建设和团队建设工作； 任职资格： 1、年龄25-45周岁； 2、大专及以上学历，有企业行政经理工作经验；在不少于100人企业行政经理岗位工作三年以上者可放宽到高中文化水平； 3、较强的责任心和执行力；良好的组织协调、沟通能力；公关能力； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备； 5、有食品企业管理经验者优先录用。 职业发展： 1、见习经理：6000-7500 2、行政经理：7500-9500 3、行政总监：9500-13500

一、行政管理执行及支持 1.行政管理制度流程执行、推广、优化建议 2.协助上级进行公司**防控工作，具体处理上海当地的公司涉**况，保障公司业务正常运行 3.管理公司部分印信证照，处理公司内外部相应印章和工商事务 二、行政服务执行及落实、优化 1.持续进行环境空间优化，营造舒适的办公环境，支持业务开展需求 2.提供专业细致的会务、活动支持，确保公司会务、活动顺利开展 3.依据公司相应制度规范提供高质高效的入离职服务、客户来访接待服务以及其它服务，达成相关各方高满意度 4.匹配人员入离职，依据公司商务手机及手机号码配置管理规定，负责上海、北京两地公务手机服务工作 三、行政费用管控优化：协助上级优化上海行政支出，达成内控降本目标 四、内/外部关系搭建及维护 1.跨部门跨地区沟通协调，积极协同支持各部门工作 2.负责接洽物业、工商、防疫等外部部门，处理涉外事务，保持与良好外部关系，维护公司形象及利益 五、上海行政团队管理：协助上级管理上海行政团队，达成上海行政工作有序顺畅，富有团队战斗力目标 六、上级交办的临时任务：按时完成临时交办任务，配合达成相关工作目标

公司名称:XX有限公司 部门:行政部 作为行政经理,负责公司日常行政管理和支持,确保公司运营顺畅。具备出色的接待能力、会议组织能力和沟通能力,能够有效地协调和管理团队。有丰富的行政经验,熟悉办公软件和项目管理方法。 主要职责: 1. 制定并执行公司的行政管理制度和流程,维护公司日常办公秩序。 2. 负责公司员工考勤、入职和离职手续,以及员工的档案管理和维护。 3. 协调和管理公司的接待活动,包括会议、商务活动和内部培训等。 4. 管理公司固定资产,维护公司办公设备,处理公司日常办公用品采购和维护。 5. 协调和管理公司的物业管理,包括保洁、保安等。 6. 管理和指导公司内部行政助理和文员,确保他们的工作效率和质量。 7. 制定并执行公司的保密协议,维护公司的知识产权。 8. 完成公司领导交办的其他工作,协助公司领导处理日常行政事务。 任职资格: 1. 本科以上学历,行政管理等相关专业。 2. 3年以上行政管理经验,有丰富的大型企业或跨国公司行政管理经验。 3. 熟悉办公软件和项目管理方法,具备良好的数据处理能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地协调和管理团队。 5. 具有较强的责任心和事业心,能够承担一定的的工作压力。 福利待遇: 1. 享有完善的社会保险和商业保险。 2. 提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 3. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。 4. 提供完善的带薪年假、节日礼金和定期体检。

职位要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业 2、有3-5年的行政工作经验 3、熟悉英文工作环境，英文表达能力流畅 4、良好的团队协作精神，富有责任心、具有良好的沟通表达能力，性格大方外向 5、较强的分析问题、解决问题的能力，做事细致 6、熟练使用办公软件 工作职责： 1、办事处日常建设： （1）负责策划员工关怀相关活动，推进并负责活动落地实施，收集反馈意见并对员工及家属抽样反馈，做好相关存档工作； （2） 负责收集、整理、维护区域员工关怀事项信息； （3）协助行政经理做好办事处基础统计工作，确保数据准确性； （4） 协助办事处办公秩序管理，对员工日常行为规范、环境维护情况进行监控和督导，维持有效、高效的办公秩序。 2、办公环境与安全管理 （1）负责维护办事处日常办公环境的整洁，执行日常巡检工作，发现问题及时上报、处理； （2） 负责办事处及员工安全管理。 3、日常行政服务 4、办事处资产管理：协助管理办事处固定资产、资产申请、维护、维修、处置。 5、办事处员工管理 薪资待遇 1、工资面议 2、固定+年终+补贴

招聘人数：1 工作内容：招聘 负责公司内外部管理 接待 每月薪资：7000-10000元 职位福利：包吃、包住 学历要求：本科 工作年限：3年以上 工作地址：南宁市隆安县那桐镇 任职要求： 报名方式：请直接投递简历报名

岗位职责 一、行政管理体系建设与运营，制度优化与执行，制定并完善公司行政管理制度（含办公流程、资产管理、差旅管理等），确保合规性与高效性； 统筹总经理办公室行政事务协调，推动公司质量体系标准化管理。 二、管理高层日程安排，协调内外部资源，保障关键项目顺利推进。 三、制定应急预案，处理突发行政事件（如对外接待、舆情危机等）。 四、人力资源战略规划与落地，制定年度人力需求计划，主导关键岗位的招聘与配置； 五、搭建人才储备库，优化校园招聘、社会招聘及猎头合作渠道。 绩效与薪酬管理 六、设计并实施绩效考核体系，联动业务目标与员工激励； 七、定期分析行业薪酬数据，优化福利方案 八、确保公司用工合规，处理劳动纠纷等事务； 要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 5年以上行政人事全模块管理经验，其中3年以上进出口或跨国企业同岗位经历； 精通劳动法，持有高级人力资源管理师、PMP证书者优先。抗压性强，适应快节奏的工作环境。

岗位职责: 1.负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人。 2.管理员工入职、培训及离职流程，确保流程顺畅。 3.参与制定人力资源政策及流程，优化工作环境。 4.负责员工关系管理，解决员工关系问题。 5.管理员工绩效评估体系，推动绩效提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。 2.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 3.对人力资源管理流程有一定的了解，能够灵活运用相关工具和方法。 4.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决员工关系问题。 5.具有较强的责任心和职业道德，能够严格遵守公司的规章制度。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源和行政保障工作，确保公司发展需要，并对人力资源和行政结果负责； 2、负责部门团队建设、平台产品开发推广应用、合作伙伴发展、机制建设、学习培训、绩效考核、文化宣贯等自主经营管理工作，对部门经营结果负责； 3、负责内外部客户（包括合作伙伴）交办和协调的各项工作，遵守公司各项管理制度和规则，对执行结果和客户满意度负责； 4、总经理助理兼人力行政经理，同时协助总经理分管部分工作，并对协助工作结果负责。 任职要求： 1、**人力资源相关专业本科以上学历，年龄25-35岁（总助30-40岁），有跨界知识技能和突出成绩/成果证明者可放宽要求； 2、具有3年以上人力行政管理或总/董助工作经验，有较强沟通协调整合能力优先； 3、认同利他和合伙创业文化，具有较好的职业素养和较强的事业心、责任心与执行力和学习力。 公司介绍： 详见公司网站www.tianren.com/www.eiiplat.com和《博士侃环境》公众号与抖音，建议一定看完“就业观”和“合作观”两个视频。