• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入调查黑产市场,持续进行作弊情报搜集与分析,建设风险感知、风险预警体系; 2、结合业务场景,挖掘黑灰产作弊手法,提升风控防控能力,推动安全机制升级; 3、网络黑灰产研究,跟踪研究黑产发展变化趋势,输出分析调研报告。 职位要求: 1、对业务风险、数据敏感,能够独立分析风险问题,总结作弊特征; 2、对网络安全有一定了解,掌握对开源信息收集方法有知识储备, 3、具备强烈的好奇心和自我驱动力,喜欢接受挑战,具备团队合作精神和出色的学习能力; 4、具备安全风控、反作弊、反欺诈相关经验者优先,熟悉黑灰产运作模式及各类作弊手段者优先,有安全技术背景优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 负责字节跳动中国区业务的风控安全研究及运营工作,持续和作弊者斗智斗勇。 1、深入调查黑产市场,持续进行作弊情报搜集与分析,建设风险感知、风险预警体系; 2、结合业务场景,挖掘黑灰产作弊手法,提升风控防控能力,推动安全机制升级; 3、网络黑灰产研究,跟踪研究黑产发展变化趋势,输出分析调研报告; 4、风险感知产品平台规划与建设; 职位要求: 1、3年以上风控、反作弊、反欺诈、安全及相关领域工作经验,熟悉黑产链条的运作模式和各类作弊手段; 2、对网络安全有一定了解,掌握对开源信息收集方法有知识储备,将风险情报应用于风险治理; 3、对业务风险、数据敏感,能够独立分析风险问题,总结作弊特征; 4、具备强烈的好奇心和自驱力,喜欢接受挑战,团队合作精神; 5、学习能力强,具备高效的执行力和项目推动力、善于处理复杂事务,有较强的抗压能力; 6、有安全技术背景,项目管理,团队管理经验者优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 1.作为技术部门的合作伙伴,深入了解业务目标、流程及运作方式,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成; 2. 搭建组织,协助业务管理者一起搭建清晰的组织架构和核心班子;定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决; 3. 培养人才发展,通过人才盘点和制定人才策略,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4. 负责美团的管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功; 5. 负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上HR工作经验; 2.了解人力资源各模块基础知识和相关实践,并具备2-3个模块的实操经验; 3.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,具备职业操守。 具备以下者优先 大型互联网公司支持产研团队的HRBP经验,或者组织发展、文化建设相关经验者优先。 岗位亮点 我们有开放、直接的工作氛围,用逻辑和事实说话,而不是岗位级别和层级;我们尊重知识和常识,努力以业务视角思考HR自身工作并获得专业成长。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团信息安全部,肩负统筹与负责美团线上安全与平台治理的重要职责。随着业务升级与拓展,我们拥有诸多全球化安全与风控领域人才、依托前瞻的安全技术视野、创新的机器学习技术、领先的产品运营体系,构建全方位、多维度的智能防御体系,为美团业务生态链上亿万C端、B端用户的安全提供有力保障。 我们致力于建设业界卓越的安全团队,落地更多业界认可的实践,同时助力业务奔跑。期待你的加入,让我们奔赴热爱,无畏山海,共筑安全长城。 岗位职责 1.挖掘针对美团的黑灰产事件,分析复盘攻击手法和攻击路径,输出情报和策略赋能业务; 2.挖掘针对美团重点业务场景的黑灰产业链,对关键链路进行监控,分析产业链运转/盈利模式/规模等,构建全局视野。 3.以黑灰产的视角,利用常见的黑灰产工具、资源,结合美团业务场景,进行攻防演练,评估业务风险水位,并推动风险收敛; 岗位基本需求 1.3年以上互联网业务风控、爬虫/反爬虫、黑灰产情报分析/对抗或相关工作经验; 2.熟练掌握Web攻防渗透、移动安全、漏洞挖掘等能力之一,至少熟练掌握一门编程语言,具备基础的数据分析挖掘能力。 3.跟踪并分析国内外的黑灰产动态,挖掘其行为和事件,协同相关团队进行打击; 4.思路清晰,能独立分析和解决问题,具备良好的沟通和团队合作精神; 具备以下者优先 1.有丰富的情报分析经验,或溯源案例者优先。 2.有黑灰产情报体系化建设,或反网络犯罪方面深度研究者优先。 岗位亮点 1.通过情报和黑灰产攻击视角赋能公司核心业务的风险治理。 2.参与建设大型情报监控/分析平台及运营工作,持续打磨最佳实践,成为该新型领域的优秀人才。
  • 25k-50k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、负责反黑实验室反黑在线溯源平台的设计、研发、运维工作;2、深入发掘和分析业务需求,撰写技术方案和系统设计,最终完成编码工作;3、参与反黑实验室底层基础数据建设,包括底层流量日志、黑灰产情报、用户设备基础信息等数据工程化的设计与研发;任职资格:1、熟练掌握Golang、Python、c++等其他一种或多种语言开发经验;2、深度熟悉各种中间件底层原理,对高可用、高并发有深度认识;3、优秀的数据库设计优化能力,至少精通一种数据库应用;4、扎实的计算机基础,熟悉常用数据结构和算法; 5、熟悉linux,能熟练应用shell/python等脚本语言; 6、学习能力强,有较好的沟通能力,能迅速融入团队; 7、较强的逻辑思维能力,具有较强产品意识者优先。
  • 20k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 工作职责:1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务; 2、结合部门实际,推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; 3、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 4、参与完成条线HR项目及其他事项; 任职资格: 任职资格:1、国家**本科及以上学历; 2、具备5年大中型企业HR工作经验,有互联网经验; 3、熟悉人力资源各大模块,对绩效/薪酬激励管理方面有丰富实操经验者优先 4、较强的责任心和抗压性,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作
  • 6k-10k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交; 任职资格: 1、*****专科(含)以上学历,年龄20-45周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、支持产研业务团队,深入了解产研业务状况和产研团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源政策在研发部的有效落地; 2、负责业务部门的招聘配置工作(偏向中高端职位),利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;进行Mapping定向挖猎,输出人才地图; 3、负责所辖研发部门的学习发展、员工关怀等模块工作,提供全方位人力资源解决方案,并落地执行; 4、有效传承公司文化,进行组织氛围建设,营造健康、有活力的组织氛围; 5、辅助HR后台人力资源体系进行部分项目性工作推动(人效提升,人才盘点,组织氛围提升等)。 任职资格: 1、本科及以上学历,2-4年人力资源管理相关工作经验;具有互联网产研/跨境行业背景招聘或者HRBP从业经验优先考虑; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在招聘、组织氛围、培训等1-2管理模块有扎实的专业功底及实践经验; 3、具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力; 4、良好的团队合作精神,逻辑性和条理性较好,善于整合资源驱动目标达成。 职位亮点: HR团队话语权较高、软件研发行业、年终奖丰厚
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、支持业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源政策在事业部的有效落地; 2、负责业务部门的招聘配置工作(偏向中高端职位),利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;进行Mapping定向挖猎,输出人才地图; 3、负责所辖业务部门的学习发展、员工关怀等模块工作,提供全方位人力资源解决方案,并落地执行; 4、有效传承公司文化,进行组织氛围建设,营造健康、有活力的组织氛围; 5、辅助HR后台人力资源体系进行部分项目性工作推动(人效提升,人才盘点,组织氛围提升等)。 任职资格: 1、本科及以上学历,3-8年人力资源管理相关工作经验;具有互联网产研/跨境行业背景HRBP从业经验优先考虑; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在招聘、组织氛围、培训等1-2管理模块有扎实的专业功底及实践经验; 3、具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力; 4、良好的团队合作精神,逻辑性和条理性较好,善于整合资源驱动目标达成。
  • 20k-35k·13薪 经验不限 / 本科
    数据服务,广告营销 / B轮 / 150-500人
    职位职责: 1、建立黑灰产风险感知体系,挖掘内外部黑灰产的动态,沉淀黑灰产情报及特征; 2、搭建风险情报的收集、分析、挖掘进行风险溯源,还原背后产业链及上下游; 3、通过黑灰产情报,搭建公司自有能力库。 职位要求: 1、具备3年以上情报、风控、业务反欺诈工作经验,有良好的理解和学习能力; 2、了解黑灰产相关动向,并具备外部风险情报收集、分析、挖掘的能力,具备相应从业经验者优先; 3、独立思考,逻辑性强,数据敏感度高,有项目管理经验,优秀的团队合作意识,有产品运营思维; 4、具备优秀的业务规划能力、沟通协调能力、抗压能力强。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容:1、负责公司产品、研发团队的人力资源管理,为业务团队提供系统且专业的人力资源解决方案,包括但不限于招聘、组织诊断、人才盘点、绩效管理、员工关系、文化建设等,协同内部外资源推动相关理论、方法和工具的落地与赋能;2、依据产研业务发展及组织诊断、人才盘点结果,参与制定招聘计划,准确把握人才需求、绘制人才画像,落实对应招聘流程;3、收集、分析人才市场竞争信息,定期或不定期总结分析招聘数据,为制定人力资源策略提供依据;4、根据公司战略,结合业务需求,前瞻性的做好人才储备,定期优化人才地图。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理从业经验,2年以上产研团队HRBP经历;2、精通人力资源管理相关的理论与方法论,熟悉人力资源相关的法律法规,具备多模块实践经验,擅长招聘、绩效、文化模块工作者优先;3、认真负责,自驱力、亲和力、思考力和抗压力强,能在复杂多变的情景中,用前瞻的思维方式,识别潜在问题,洞察底层逻辑,并创造性的制定解决方案;4、学习能力、创新能力、结构化思维能力强;5、人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识及沟通协调能力,价值观正向可信赖。
  • 25k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    信息安全 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 工作职责: 1、负责高招与行业洞察,支持青藤产品技术部高级/资深岗位人才引进工作,制定产研高端人才招聘策略,并进行落地与执行; 2、充分基于公司的业务策略和规划,收集行业人才信息,定向进行行业人才mapping,定期输出人才报告; 3、高级产研人才资源库建设; 4、沉淀经验,输出招聘方法论,持续提升团队效率。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年及以上工作年限,安全行业/猎头公司背景优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作充满热情; 3、丰富的高端人才**经验,有一定的人才mapping方法论; 4、较强的信息收集总结能力,能够理解业务,洞察人才市场行情。
  • 30k-60k·13薪 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: • 与产品团队、设计团队、分析团队和AI团队共同制定产品发展方向 • 带领公司产品研发团队,推进和持续优化产品开发流程,确保产品快速迭代和高质量产品输出 • 理解内部研发技术架构和业务架构,抽象产品的共性并沉淀到公司SaaS平台,同时支撑公司产品和项目快速开发 职位要求: • 具备丰富的敏捷/Scrum开发和管理经验 • 至少精通一门开发语言 – Python/Go/Java/Scala • 熟练掌握大数据开发技术 – Spark/Flink/Kylin/Druid/MongoDB/Hbase/Kafka • 熟练掌握多维数据模型和维度建模 • 熟练掌握微服务架构及其服务发现与治理 • 乐于学习新知识、新技术、积极主动、有很强的责任感 • 具备出色的分析、归纳、总结的能力,良好的沟通协调技巧,优秀的表达和文档撰写和控制能力以及出色的协同能力 • 有企业级数据产品开发管理经验优先 • 有企业级BI类产品开发和使用经验优先 • 有NLP相关开发经验优先
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责营销云、分析云、数据根基等方向的产品过程,涵盖业务交付、产研等流程,充分协调和利用产研等各团队资源,确保公司业务有效落地。 2.搭建完善的项目管理体系,制定项目管理相关流程和预警机制,提升整个组织项目管理的能力。 3.深入理解业务,识别组织效率/运营工具/产研效率/版本管理/软件交付等领域的问题,提升组织效能。 4.参与到创新产品线,进行产品Go-To-Market项目管理和流程管理。 职位要求: 1.3年以上互联网/科技类公司工作经验,有产品、研发、PMO背景者优先,有To B行业经验者优先。 2.具备优秀的跨团队沟通、业务推进和资源协调的能力,擅长推进复杂项目落地。 3.有团队意识和服务心态,有大局观,看重个人成长,也乐于成就他人。 4.有项目管理或者团队管理经验,能结合业务实际情况,灵活选择适合的项目管理方式。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1,负责车源线下申诉及反馈优化; 2,联合销售运营推进服务销售与各类培训; 3,车型库建设和车型映射历史补充; 4,估价下限管理优化; 5,客户身份行为追踪与处罚反欺诈; 6,舆情监管与政府关系需求跟进; 7,对内外数据输出支持等一系列工作。 任职资格: 1,具有3年以上二手车从业经历,对二手车信息有非常深入了解; 2,对汽车信息有资深的经验,能识别各类车型、市场报价、参数配置等; 3,耐心、细心,能帮助客户解决问题; 4,客户体验**,联合多部门协调组织处理、解决问题; 5,善于协调各方资源,具有优秀的沟通表达能力; 6,工作积极主动、责任心强。