• 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    因业务扩大需要:         急聘招聘专员3名;要求,颜值高,你有颜值担当,我有平台,月收入过万元,不成问题,做过招聘/销售业务、性格开朗优先,必须要有交通工具,我在招聘中心期待你的加入。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 7k-14k·14薪 经验3-5年 / 大专
    营销服务|咨询,科技金融,金融业 / 不需要融资 / 50-150人
    基于公司目标,制定分公司内部招聘计划与方案,开拓人才招聘渠道,组织实施招聘工作,缺岗人员及时补充,保障人才储备 岗位职责 1、负责公司各岗位的招聘实施,简历筛选,电话邀约,面试,offer,入职跟进等招聘全链路; 2、有效维护管理现有招聘渠道及系统,完善与创新招聘流程和体系,不断提升招聘工作成效; 3、负责办理员工入职、转正、调动等流程,规范劳动用工管理,强化用工风险管控; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、及时反馈招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告 6、其他项目性工作的统筹或参与,领导交办的其他工作。 任职要求 1、掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2、熟悉各类招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段,良好的招聘经验及技巧; 3、有项目管理、项目统筹经验者优先; 4、具备一定的数据统计分析能力; 5、具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 6、工作积极,具备较强的目标感,执行力,抗压能力强
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动产品技术运营团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    教育 / 不需要融资 / 50-150人
    1负责招聘 2负责登记新员工信息 3安排新来人员工作
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、搭建招聘运营体系,并根据招聘流程制度的更新不断迭代; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO 等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地,交付第三方渠道的招聘结果; 3、负责招聘数据管理,招聘系统对接并推动迭代,优化招聘数据的生产流程,提高招聘数据抓取、整理、分析和落地使用; 4、基于招聘团队遇到的问题,搭建数据分析模型,分析、定位问题原因,并输出方案建议; 5、人才推荐项目、面试官体系、雇主品牌等项目的运营和管理等。 任职资格: 1、**本科及以上学历,3 年以上招聘运营工作经验,互联网行业经验优先; 2、擅长结构化拆解复杂问题,有出色的逻辑分析和判断能力; 3、精通 Excel,能够使用 Python 等开发语言者优先; 4、有较强项目管理和供应商沟通谈判能力; 5、用户导向,具备团队协作精神。 职位诱惑: - E+ 轮融资,业务稳定发展,前景好; - 团队氛围好,无官僚文化; - 弹性工时不打卡,周末双休不加班; - 免费午、晚餐,无限量零食饮料,De'Lo-nghi 全自动咖啡机。
  • 15k-20k·15薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    岗位职责 1. 根据总公司规划要求,负责部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2. 助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 3. 根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 4. 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系; 5. 人力团队的管理和工作流程的持续优化。 任职要求 1. 人力资源五年以上经验,猎头经验优先; 2. 大学本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业;; 3. 掌握人力资源管理知识,精通招聘、员工关系,熟悉薪酬绩效和考核实务管理 4. 有销售团队HRBP支持经验; 5. 具有良好协调沟通能力、计划组织能力,有较强的团队协作精神。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    不是电话销售---是普通销售,需要拜访和跟进客户。拉钩职位名打错了,不能改动! 岗位职责: 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪,收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求: 1、大专及以上学历,多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源,最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力,有亲和力。 4、强大的内驱力,很强的赚钱愿望,习惯性地多花时间赚钱。 薪酬: 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策,人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪! 加入我们,一起为提高我国劳动力市场的有效性努力,在这里实现你的职业价值与梦想!
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    招兼职主播娱乐才艺初级主播情感聊天 很高兴在众多招聘信息中你看到了我们的招聘信息这是我们的缘分先特此声明 1、本公司郑重承诺没有任何收费项目,不收取任何费用 2、公司合作平台均为纯绿色平台;(非绿色平台请绕道,老板不想把牢底坐穿) 3、都是努力赚钱的小伙伴如果你也想轻松赚钱那就来吧,欢迎你! 4、年龄18-35周岁,有无经验均可,专业不限,地域不限 5、形象气质佳,高颜值,着装时尚 (不要害怕自己不好看,美颜比你想象的强大)、临场思维敏捷,具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力 (不会说话的,我们也教,放心,不信救不了你) 6、热爱媒体事业,工作态度积极主动, 7、时间自由,在家就可以,有事情就休息
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1) 维护各个招聘渠道、支持简历搜寻工作; 2) 协助招聘经理,进行日常招聘数据维护、分析; 3) 协同支持校招、人才库运营等招聘项目 4) 其它招聘相关工作安排。 岗位要求: 1) 23届***本科、硕士在读,有企业实习经历优先; 2) 具备良好的自驱力与沟通协作能力; 3) 英语、日语能力优秀者优先; 4) 保证一周5天、连续实习3个月及以上。 武汉办公地点 湖北省-武汉市-江夏区-腾讯大道1号 腾讯武汉软件研发中心
  • 7k-14k·14薪 经验3-5年 / 大专
    区块链,科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    基于公司目标,制定分公司内部招聘计划与方案,开拓人才招聘渠道,组织实施招聘工作,缺岗人员及时补充,保障人才储备 岗位职责 1、负责公司各岗位的招聘实施,简历筛选,电话邀约,面试,offer,入职跟进等招聘全链路; 2、有效维护管理现有招聘渠道及系统,完善与创新招聘流程和体系,不断提升招聘工作成效; 3、负责办理员工入职、转正、调动等流程,规范劳动用工管理,强化用工风险管控; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、及时反馈招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告 6、其他项目性工作的统筹或参与,领导交办的其他工作。 任职要求 1、掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2、熟悉各类招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段,良好的招聘经验及技巧; 3、有项目管理、项目统筹经验者优先; 4、具备一定的数据统计分析能力; 5、具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 6、工作积极,具备较强的目标感,执行力,抗压能力强
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    1.依托公司丰富的资源(58、**、****、BOSS、校园招聘等),与求职者的直接联系,邀约面试和入职; 2.人事招聘经验非常丰富者,学历可以放宽到大专; 3.总部五星级职场,室内办公,无需外出; 4.周末双休,公司有员工食堂和员工公寓;
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    招聘人事行政专员,工作简单无压力 1.无经验要求,接受小白 2.具有良好的沟通协调能力、组织能力。 岗位职责: 1、负责招聘、通过58 boss平台进行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力 资源等 任职资格: 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 1、薪资3000(无责任底薪)+个人招募 提成+额外提成等 综合薪资4500-5500(工作轻松无压力) 2、部门聚餐,固定假期的外出旅游。 上班时间: 1、上午8-12下午14-18点 2、每月四天自由调休
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 15-50人
    工作内容:6小时(三小时一连播)可分两个时段 时间段24小时自选 选好后时间一周可根据自身情况重新调整时间 2.年龄18-40 3.本工作无任何报名费、入会费、保证金等,完全免费。 职位描述: 1.不需要去公司,在家,在宿舍做都可以。 2.抖音平台,绿色健康,流量大,人气足,公司扶持。 3.音频厅内上波,无需露脸。无需颜值。上播环境不要太过于嘈杂。 4.入职师傅线上带入门,不需要去公司,不收取任何费用,小白也可以轻松上岗。 每月薪资:4000—8000 职位福利:工作轻松 学历要求:无 工作年限:无