• 14k-16k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责集团总部及各子公司的月薪资的核算及发放。 2、 负责总部及各分公司薪酬体系的优化,并推动职位职级体系优化,重新确定公司各职能的职级及薪级标准; 3、 负责公司年度考核,根据各部门年度利润,协助提出公司整体年度调薪和奖金分配方案并实施; 4、 负责年度薪酬福利数据调研,收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策提供数据支持; 5、 负责建立以财务目标为核心的组织绩效管理体系,将绩效考核结果应用到薪酬体系和晋升体系中,并根据绩效考核结果设计短期、中期激励方案。 6、 负责绩效考核推行方案,对管理层及员工提供绩效考核指导,有效推行考核制度落地实施; 7、 负责指导管理层进行绩效指标制定,统筹管理层半年度及年度工作述职工作; 岗位要求: 1.**,5年及以上人力从业经历,其中3年及以上专注薪资绩效板块; 2.对薪资绩效有较为深刻认知,能从薪资绩效角度推进业务增长; 3.加分项:0-1建立过薪资绩效管理体系
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1.根据公司薪酬管理原则、业务发展情况和市场水平,参与拟定薪酬管理制度与流程; 2.按时提供人工成本、人工费用等分析报告所需数据及起草有关报告; 3.根据公司薪酬管理制度审批下级机构薪酬发放执行; 4.负责管理公司人力资源系统的日常运行; 5.定期收集市场薪酬、福利变化信息和数据。 任职资格: 1.本科以上学历(至少2年以上薪资工作经验)、人力资源、统计学、数学或财务类等相关专业; 2. 有较强的计划管理能力 、数据分析能力、沟通表达能力及文字写作能力,有较好的发现和解决问题的能力 ,有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 3. 有保险行业工作经验者优先。
  • 14k-28k·18薪 经验3-5年 / 本科
    网络通信 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责绩效管理,做好绩效考核体系建立、绩效管理流程制定、绩效管理方案制订、专项奖励方案制订。 2.负责绩效管理的实施与监督,组织实施绩效考核,做好绩效管理过程资料的归档。 3.负责绩效分析,通报绩效考核结果并跟踪应用,归集编制员工绩效档案。 4.协同负责三支队伍管理,定期开展人力资源盘点,建立岗位素质模型,开展素质能力评估,编制人岗匹配分析报告,做好人力资源规划和人才成长通道建设。 5.协同负责配置培训资源;协调协助各部门开展专业培训。 任职要求: 1.熟悉国家和企业人力资源管理、绩效管理等有关政策、规定和知识; 2.具备丰富的互联网企业绩效管理经验,能运用有效方法和工具进行互联网企业绩效考核、绩效分析; 3.具备良好的计算机及办公自动化操作水平,具备良好的沟通和写作能力; 4.具备经济师、人力资源师、培训师等职称或职业资格者优先。
  • 30k-45k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司战略及发展目标,搭建及完善公司薪酬绩效体系,并推动落地; 2、实施内外部薪酬福利调研,编制公司薪酬福利计划及优化方案; 3、建立并优化公司薪酬福利与考核激励体系并组织实施; 4、完成公司安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备互联网或金融相关行业从业经验者优先; 2、具备5年及以上薪酬福利与绩效管理相关工作经验,具备2年及以上团队管理经验; 3、熟悉国家人事相关政策及法律法规,具备薪资调研及设计的实操经验者优先; 4、具备良好的管理能力、沟通协调能力及解决问题能力; 5、具备良好的职业操守及较强的责任感。
  • 数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    【我们需要你】 1、客户服务:负责承接由销售部门导入的Saas业务运营工作,包括日常沟通维护,疑难解答,需求及问题的收集等,积极协调内外部资源为客户提供优质服务; 2、客户运营:通过定期的客户沟通、产品培训等各种运营方式,增加客户粘性、提升商家的满意度,保持良好合作关系; 3、二次销售:SaaS产品按年付费,了解客户现状,挖掘客户需求,为客户提供专业落地方案,引导客户达成深度合作,促成客户续约增值服务; 4、数据分析:有一定客户数据分析能力,对客户工具使用活跃度等各项指标负责,通过数据定位客户问题,提出解决方案,分析运营效果,跟踪用户行为; 5、产品培训:有足够的产品意识,能够引导及推动产品更新迭代,推动产品落地。 【我们希望你】 1、**本科及以上学历,1年以上销售或者续费的工作经验;如果你有CRM、OA、ERP、SaaS等B端企业管理专业软件或者是互联网客户服务经验,那就更好了; 2、逻辑思维强,有大局观,目标导向且有良好的过程管理方法和习惯; 3、有耐心,有良好的客户服务意识,抗压能力强,乐于分享,善于团队合作; 4、有主动性及良好的学习能力,有创新意识且能应用到工作中; 5、熟练运用Office办公软件,良好的文字驾驭能力及总结能力; 6、对互联网、软件行业有一定了解,热爱互联网,能够适应公司发展节奏。 【我们为你提供】 1、无责任底薪+服务绩效+高提成+奖金,综合收入10-20K 2、入职就买五险一金+入职体检费用报销; 3、每周免费下午茶+水果,季度性、年度性免费省内外旅游; 4、节日礼物+生日红包礼物+结婚生子大红包+各种好玩的party; 5、同事均为90-00后,公司扁平化管理,工作氛围轻松愉快; 6、带薪年假+法定节假日+旅游假期+婚假丧假生育假; 7、主管上级和同事们大多是行业内优秀销冠及管理骨干,有实力、用心培养团队,共进退! 【晋升空间】 1、晋升频率:每年晋升两次,季度滚动调薪,业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗; 2、专业线:初级客户成功专员-中级客户成功专员-高级客户成功专员一客户成功专家 3、管理线:客户成功专员-储备主管-客户成功主管一客户成功经理-区域负责人 【公司优势】 1、公司层面: ①产研团队实力强,产品每周更新迭代;②专业的售后团队,24小时响应客户需求;③投资方背景强大。(阿里投资,启明创投,红杉资本) 2、团队层面: ①带薪培训;②1对1师傅带教;③年轻团队,氛围超好!!! 3、个人层面: ①提成高;②晋升机会多; 90后00后志同道合的小伙伴,正能量满满,一起努力工作快乐成长!团队氛围超好!! 大数据人工智能热门行业,平台发展前景广阔,加入我们一起创事业! 工作地点: 近广州番禺区大学城北地铁站(4号线),广州探迹科技有限公司8楼
  • 25k-35k·14薪 经验10年以上 / 本科
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 协助搭建公司薪酬管理体系,定期进行内部薪酬评估与外部薪酬调研,并根据业务和组织发展针对性地进行迭代、优化和落地; 2. 协助编制年度薪酬福利规划及人力成本预算,设计人力成本监控模型,输出人工成本及效能分析报告,为公司经营决策提供依据; 3. 协助深入理解业务战略和发展现状,从薪酬福利角度进行诊断,参与制定符合细分领域特色的激励方案; 4. 协助年度薪酬review及调整、年度长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展与落地。 岗位要求 1、 本科及以上学历,薪酬福利领域3年以上工作经验; 2、 熟悉互联网公司工作管理模式优先,具有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先,具备咨询公司工作经验优先; 3、 学习迭代、数据分析和逻辑思维能力强,并具备较强的沟通协调能力; 4、 具备良好的职业素养,工作态度严谨、原则性强,执行力强。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:岗位职责:绩效管理体系搭建: 1、基于公司战略发展和管理模式,设计符合对应的有激励效果的绩效管理体系,制定绩效管理制度及绩效管理工具方法; 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库,指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标,统筹绩效考核、激励方案设计,包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订、绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 绩效监控运营:3、指导并监督业务单元贯彻落实绩效管理制度,推动绩效考核全过程的落地和实施,确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进; 4、同时深入各业务线,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营; 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代,指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果,根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性,收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题,针对其中的问题能够提出改进建议 绩效咨询和赋能宣贯 6、通过访谈、研究、数据分析等方式研究前沿的绩效政策,能够以咨询顾问的角色定义绩效问题,并组织推动绩效改进项目 7、负责激励政策在公司范围内的宣贯,确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知,确保激励方案的有效性与落地 8、参与各级管理者绩效管理过程,帮助其提高绩效管理意识和能力,监督各部门绩效方案的落地和改进,辅导各级管理者提高绩效管理水平 9、与其他HR模块联动,不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。
  • 营销服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位描述: 一、薪酬绩效: 1、负责薪酬改革工作并推动落地实施,编撰相关制度、流程等管理文件; 2、负责内外部薪酬调研工作并撰写分析报告; 3、负责绩效管理工作的更新迭代,根据公司业务及组织架构调整定期评估并改进现行绩效考核办法; 4、负责设计匹配公司经营现状的激励形式并推动落地; 5、负责日常薪酬和绩效管理工作; 6、负责人力资源年度预算编制; 二、员工关系和劳动保障 1、全面负责员工关系和人事系统管理的工作,定期撰写分析报告,为人力资源规划和人员配置提供建议; 2、负责公司每月社保公积金的申报及缴纳; 3、负责人事类补贴的挖掘和创收; 三、协助上级完成其他相关人事工作和部门成长工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理或法律相关专业,持有人力资源师资格证优先; 2、2年以上薪酬、绩效实战经验,具备绩效管理经验,人力资源专业知识; 3、具有创造性,较强的逻辑思维能力,良好的沟通、协调、组织能力; 4、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 岗位职责: 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化,并组织实施、监控及评估改善; 2.协助落实薪酬福利管理工作,分析市场薪酬数据,制定薪酬福利管理制度(包括股权、期权、合伙人体系)及激励体系,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才; 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告,为领导决策提供数据支持,并协助优化薪酬结构,构建薪酬体系; 4、协助建立集团薪酬福利体系,负责薪酬福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略; 5、有清晰的薪酬分析思路,根据公司战略需求,制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地; 任职要求 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验,3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验; 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策,并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作; 4、能快速适应环境变化,擅于学习,自我驱动,及较强的沟通理解能力及执行力; 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先
  • 15k-30k·15薪 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责高端酒店渠道业务的绩效管理和目标管理工作。 2.能够将部门战略拆解为业务目标和考核指标,根据平台需求和业务变化,定期迭代考核方案。 3.熟悉目标管理的工具和方法,能熟练运用计算方法设置各项指标的目标,完成每月目标的拆解。 4.能够对目标完成情况进行预估,及时发现风险点,并输出合理的策略。 5.完成每月绩效结果的核算,保证绩效结果的准确性。 6.每月对考核方案和考核结果复盘,找到问题和机会,提出有效改善建议。 岗位基本要求: 1.本科及以上学历,3年及以上绩效管理工作经验。 2.了解商务团队,能够引导商务团队拿回结果。 3.对数据敏感,有一定的数据分析能力。 4.具备良好的沟通和协调能力,能较好地理解他人观点及清晰表达自身观点。 5.具备良好的执行力和项目推动能力,有较强的解决问题的能力。 6.工作严谨,具备高度的责任心;自驱力强,具备刨根问底的精神;有良好的团队合作精神。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司战略目标与方向,负责规划销售体系,设计销售绩效考核方案,驱动业绩目标达成; 2、调研市场行情,研究行业情况,整合多种数据源,为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议; 3、搭建提成、绩效测算模型;测算销售激励成本,合理化控制成本占比; 4、针对新项目、新产品,设计个性化销售激励方案; 5、监控业务线业绩进度,制定提成、绩效测算监控流程,不断优化流程及模板;针对监控发现的问题,复盘原因,及时调整激励方案; 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行,并复盘遇到问题,及时输出调整方案,确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求: 1、5年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉互联网业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力,优秀的沟通协调能力,高度责任心; 3、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。
  • 12k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责HR Dashboard数据统计和分析工作; 2、负责海外销售及AM团队绩效奖金的计算和分析工作; 3、参与海外(涉及东南亚、中东、美洲等)员工关系运营管理,与海外同事和海外人力资源供应商密切配合,共同完善海外员工管理流程和制度等; 4. 参与HR相关项目并处理相关事项。 任职资格: 1、**本科及以上学历,2年以上HR工作经验; 2、有1年以上薪酬、绩效或人力成本统计分析经历的优先; 3、英文可作为工作语言,英文专业或海外留学者优先; 4、良好的逻辑思维和统计分析能力,较好的数据敏感度和沟通能力,有较强责任心、协调能力和执行力。
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    任职要求: 1、根据公司对绩效管理的要求,制定考核政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 2、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果,出具绩效考核方案的整改意见;同时以绩效考核结果为依据,为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议; 3、根据业务的调整,完善公司的职级体系; 4、可以根据招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 5、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 6、协助建立企业文化,组织员工活动等工作; 7、上级交办的其他人力资源工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、数据分析等相关专业优先; 2、五年以上人力资源领域工作经验,擅长绩效模块:有三年以上的绩效执行和参与绩效设计经验;有独立操作过绩效项目经验,熟悉了解OKR,并有成功实施过绩效方案设计、绩效体系建设等成功推进经验; 3、具备较好的沟通能力、抗压能力、执行力、自驱力、责任心和和团队协作精神; 4、熟练使用office办公软件,熟练使用excel函数; 5、熟悉人力资源流程、对人力资源事务性工作有熟练的处理技巧; 6、熟悉国家及上海地区各项劳动、人才及法规政策;
  • 10k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    主要岗位职责: 1. 根据数科公司员工绩效考核办法制定事业部考核实施细则。 2. 组织员工业绩合同签订及业绩合同指标的落实。 3. 指导各部门绩效考核管理,为部门或员工提供绩效管理方面的咨询服务。 4. 按计划执行绩效考核方案,形成员工考核结果,处理绩效考核争议。 5. 实施绩效考核结果的综合运用,及时为人力资源其他工作提供参考依据。 6. 完成领导交办的其他工作。 任职资格要求: 1.***本科及以上学历,学位;人力资源、管理、通信、计算机等专业; 2.有2年及以上绩效管理经验; 3.具备较强的文字写作及材料撰写能力 4.良好的沟通协调能力和团队合作意识,能承受较大的工作压力。 5.政治面貌为:中共党员。
  • IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    办公地址就近安排 1.熟练掌握java语言开发技能,对springboot等框架有较深入的了解。 2.了解Hadoop体系的基本知识,有Hive技术项目经验者优先。 3.熟悉MYSQL/Oracle数据库的使用和原理。 4.勤勉尽责,做事认真,责任心强,有主动思考能力,善于表达和沟通。 5.具有良好的编程风格及文档编写能力。