1.负责人力资源相关业务工作执行； 2.负责公司人力资源规划； 3.参与人事项目工作执行。

一、主要工作内容 1.在招聘软件上发布招聘信息，邀约公司所需要的岗位员工前往公司面试； 2.负责公司新老员工的入离职登记； 3.负责公司新老员工的考勤； 4.负责新老员工的休息排班表； 5.负责公司合同的签订与打印、负责公司资料的整理； 6.负责新员工的适应期的培训管理工作； 二、工作与轮休时间 1.工作时间：9.00—12.00（12.00—1.30休息吃饭）13.30—18.00 2.休息时间：周六周日轮休一天； 三、任职资格： 1.有相关销售方面的人事招聘工作经验优先考虑； 2.主动性强、工作积极度高、热爱人事招聘工作； 3.事业心强、服从公司安排； 4.心态良好、有一定的抗压能力；   四、薪资待遇 1.底薪+招聘提成；（具体****） 2.转正购买社保； 五、公司地址 1.马王庙地铁口A出口远洋风景二楼。

岗位职责 新人培训 会议主持等 要求 普通话标准 性格开朗大方 熟练使办公软件 有文本撰写基础

主要负责整理资料与接电话，工作轻松，包吃住待遇好。

岗位名称：人力资源专员 岗 位 描 述： 人力资源专员负责协助人力资源主管进行员工招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源管理工作。具体职责如下： 1. 负责公司内部招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理； 2. 协助制定和执行人力资源相关制度、政策； 3. 负责员工档案的管理，包括入职档案、异动档案、离职档案等； 4. 协助人力资源主管进行各类人力资源数据的分析，为管理层提供决策依据； 5. 协助开展新员工入职培训，协调各部门进行员工培训； 6. 负责员工活动的组织、策划和实施； 7. 完**力资源主管交办的其他人力资源相关工作。 教育背景： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 人力资源管理专业证书（如人力资源管理师）优先。 工作经验： 1. 1-3年相关工作经验，有互联网、科技行业背景优先； 2. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和工具； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各类突发事件； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 技能要求： 1. 熟悉招聘流程，具备招聘渠道的维护和开发能力； 2. 具备良好的团队合作精神和协作能力； 3. 具备较强的学习能力和责任心，能够承受一定的工作压力。 岗位福利： 薪资：月薪xx元，根据个人能力和经验面议。 休假:  上六休一 其他：公司定期组织员工活动，提供良好的晋升空间。

工作概述: 作为人事专员,你将负责公司的人事管理,包括招聘、员工福利、薪资福利、培训和员工关系等。你将与其他部门的同事合作,以确保公司的人力资源管理得到良好的管理和支持。 职位要求: - 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; - 至少3年的人事行政管理经验,有招聘、员工福利、薪资福利、培训和员工关系等方面的管理经验; - 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理最佳实践; - 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门的同事合作; - 熟练掌握办公软件和人事管理系统。 岗位职责: - 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等; - 员工福利:负责公司员工福利的管理,包括薪资福利、保险福利、带薪假期等; - 薪资福利:负责公司薪资福利的管理,包括薪资结构、福利政策等; - 培训:负责公司培训计划的管理,包括培训需求分析、培训计划制定、培训执行等; - 员工关系:负责处理公司员工关系,包括员工投诉、员工关系维护等。 其他: - 协助其他部门完**力资源管理任务,例如招聘、员工福利、薪资福利等; - 遵守公司的规章制度,维护公司的形象和利益; - 参加行业培训和学习,提高自己的人力资源管理能力和水平。

职位名称:培训老师 职位描述: 作为培训老师,你将负责公司培训项目的策划、组织和执行工作,确保培训计划的有效性和质量。你将负责制定培训计划、选择培训教材和讲师、安排培训场地和设备、协调培训参与人员、跟踪培训效果以及提出改进意见等。 职位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、教育学等相关专业; 2. 3年以上培训专员工作经验,有丰富的培训项目实施经验; 3. 熟悉培训行业的趋势和最新发展,了解培训评估和反馈方法; 4. 具备良好的沟通和团队合作能力,善于协调和处理各种问题; 5. 具备基本的数据分析能力和报告撰写能力,能够生成高质量的培训报告; 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; 3. 提供各类培训补贴和奖励,如培训津贴、培训优秀员工等。

工作职责: 1. 负责公司人事数据的收集、整理、分类、存储和维护工作,确保数据的准确性和完整性。 2. 分析人事数据,生成各种人事报表,包括员工概览、组织结构、薪酬结构、招聘和培训等报表。 3. 协助公司进行人力资源管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。 4. 负责公司员工档案管理,包括员工档案的建立、维护、查询和归档工作。 5. 协助公司进行员工福利管理,包括员工福利的申请、发放和记录工作。 6. 负责公司员工关系维护,包括员工关系调整、员工沟通和解决员工问题等工作。 7. 协助公司进行人力资源信息的收集和整理,包括员工信息变更、员工信息查询和员工信息统计工作。 8. 协助公司进行薪资核算和发放,包括薪资的计算、发放和记录工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历 2. 熟悉人力资源管理流程,具备人事数据管理、人事报表生成和员工档案管理等相关经验。 3. 熟练掌握 SQL 等数据库管理工具,具备一定的数据分析能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 5. 具备较强的责任心和敬业精神,能够保证数据的准确性和完整性。

工作职责: 1. 负责公司员工薪酬核算、发放、福利等相关工作; 2. 制定并执行公司的薪资福利管理制度,确保员工薪资福利符合相关法规和公司政策; 3. 负责员工薪资数据的统计、整理和分析,为公司的薪资管理和薪酬策略提供数据支持; 4. 协助公司制定和调整薪资福利政策,确保公司薪资福利制度的合理性和公平性; 5. 协调各部门之间关于薪资和福利的争议,维护公司的薪资福利秩序。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源、会计等相关专业; 2. 3年以上薪酬相关工作经验,有大型企业工作经验者优先; 3. 熟悉国家法律法规及薪酬福利管理相关流程,具备一定的财务和劳动法知识; 4. 具备较强的数据处理能力和统计分析能力,能够熟练使用Excel、SQL等办公软件; 5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与公司各部门有效沟通协调。

根据公司发展,执行并完善公司的人事制度与计划； 2、组织并协助各部门进行招聘培训、绩效考核等工作； 3、执行并完善公司员工入职、转正、异动、离职等相关政策及其流程； 4、员工档案信息管理及其员工档案的维护； 5、其他相关人事工作。 【任职条件】 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程； 4、具有良好职责道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

岗位薪资： 2500底薪加300全勤奖加两百餐补加300-500提成岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间： 早上10点至下午6点 周末单休 节假日正常休息

岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职) ; 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 欢迎你的加入呢！

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

1协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈7、负责员工工资结算和年度工资总额申报办理相应的社会保险等;8帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

优先。 - 带领销售团队成员完成销售目标；  - 及时发现业务运作中存在的各种问题，提供有效的解决方案；  - 协调部门客户的管理和服务工作；  - 协调部门内部工作，提高团队凝聚力； - 销售人员培训及各项绩效指标制定； - 发现及反馈市场信息，提供有建设性的意见。 任职要求： - 专科以上学历；  - 5年以上销售相关经验；  - 2年以上企业服务销售团队管理经验； - 优秀的执行力，抗压能力和处理复杂事务的能力；  - 良好的人际关系管理能力，善于协调团队成员之间的关系；  - 强烈的进取心，团队精神和高度的责任心。 - 人力资源财税相关行业经验者优先。