• 6k-10k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘职位:地产销售经纪人总结了一下大家找工作问的比较多的问题。1:工资是真实的6000起步吗?答:是的,无责任薪6000加2000绩效。新人3到6个月试用期。完成业绩目标转正。转正之后还有6000保障薪酬。2:新人小白,有人带教吗?答:这个不用担心,我们针对每个阶段会有专门的培训,新人训,衔接讯,M登顶等等。在门店还会指定师傅,转人带教。3:新人会不适应吗,氛围怎么样?答:别的店不知道怎么样,但是我们店。95后的团队都是年轻人,大家一起吃饭,一起做业务,互帮互助。休息时组队出游。烦闷了互诉心肠。我们有带教历史和文化。这个没得说。4:担心自己收入不多。答:这个确实和个人有一定的关系。不是所有人都适合做销售。但是销售还是有很多优点的。做的好的企业家几乎都有销售的经历,销售除了销售产品,也是在销售自己,先做人在做事,销售对成长有很大的帮助。即使不想做销售了,2年销售经历也是你简历上的亮点。并且我们区域是很棒。交通地铁5条线路多个站点,两个口岸通向香港。万象城,ibc就在我们附近。珠宝商圈,商业娱乐业等产业不要太多。医疗学校也是老牌。所以我们成交量还是不错1:位置,罗湖水贝片区,这边房子成交量不错,我们大区单量一直稳定。我这几方面介绍下:交通:1.2.3.5.7号地铁线、太安.布心,水贝地铁直达。罗湖,莲塘口岸双口岸。深南、文锦、滨河等干道直连高速,公交线路就更不用提了,四通八达!这里居住,去哪里都方便。罗湖目前旧改集聚,距离盐田龙岗比较近,众多新房项目集聚在龙岗盐田,所以大区新房物业不错配套:百仕达商圈、水贝珠宝商圈、東門商圈、规划湖贝商圈哪一个都是深圳重要地位的商圈,深圳较繁华的片区之一。餐饮娱乐购物等等相对成熟,公园环绕。商业一一介绍太占空间,大型商超,菜市场,三甲医院,等等。2,新房代理项目多而且很多工具和佣金跳点的项目。资源是辅助赚钱的工具,来我这里只要你有干劲,等你超神!3:店面优势给你自由,只要你高明,我可以闭一只眼睛4:门面7米长,5.5米高,门店15个工位,接待区12平米,会议室8平米超有空间感!硬件设施齐全没问题!这么好的门店急缺人才加入!天高任鸟飞!这里是广阔自由的天地! 对于新人介绍:【发多少钱】请看1【怎么升职】请看2【你要干啥】请看3【你得会啥】请看4【老大啥样】请看5【团队啥样】请看61【薪资福利】好多经理在这里讲的不是很仔细,底薪8000甚至更多,试问哪个行业刚出来的大学生底薪有这麽高。我们这个行业的平均工资不止这个水平,我们大区19年人均月14k。但是在这里 对于正在看介绍、肯定还是小白的你来说,我要做个仔细负责的介绍: 本科学历 薪:5000(无责任底薪)+1000(房补)+2000(绩效考核,不要有太大压力,要开租单,一单一千,我们会一起努力帮助你开单)+商险+优秀员工出国游,无责任薪1200,+1000绩效,提成30%-85%!!!销售职位,薪资无天花板。底薪少了但是加了深圳行业的提点。并且新人我们还有每季度保障18000元。 2【晋升培训】经纪人---店经理---商圈经理---总监---分公司总经理培训体系:我们拥有专用培训基地,高级培训讲师。新人训——在职经纪人能力提升衔接培训——新任店经理培训——店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。店经理十六步、带看九要素等。3【岗位职责】熟练掌握区域楼盘详细情况;发掘客户需求,为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。4【任职要求】本科,专业不限,有意向从事销售工作。5【老大简介】也就是我,95后,性格爽朗好接触.可盐可甜我是大学毕业就来到了链家这个大平台。公平的晋升让我留在了这里。一路从租赁经纪人做起到现在的商圈经理,一路成长一路晋升。做经纪人时曾经获得过大区年度top2的荣耀。在这里,只要你想成长想赚钱,一带一培训,手把手教学。愿意给团队的每一份子较好的成长计划和帮助!6【团队氛围】90后团队,工作氛围轻松工作时,我们是互帮互助,互相学习的好伙伴,生活中,我们一起吃饭出游,爬山旅游都看到这里了, 快投简历吧职位招聘2-4人公司介绍链家,成立于2001年,是以数据驱动的全价值链房产服务。提供二手新房销售,贝壳找房于2020下半年在美国上市,资源丰富
  • 8k-13k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、 团队介绍 我们是深圳链家**团队,深圳**家百万店面,我们只招10名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京人民大会堂共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英培训及公司各种福利。 二、我们需要怎样的你: 1、*****本科学历,有销售、客户服务工作经历或学生干部经历最好。 2、懂合作、有热情、会聊天、能抗压。对了,拒绝玻璃心,神经大条最好。 3、踏实肯干,耐得住寂寞。 4、三观正,守规则。 三、 关于我自身 店长叫周庭锐,广东普宁人,在广西柳州长大,有过两年入伍经历,曾任部队副班长。2018年7月加入深圳链家,当时的他仅仅是一名大学实习生,带着几千块钱来深圳实习,在实习的一年时间里,入职**个月获得大区租赁带看王和大区租赁业绩**,做了两个月的租赁业务,9月份下旬转做买卖业务,10月份就开了自己地产生涯**张买卖业务单,19年实习期间获得一次月度业绩销售**,实习期的半年多时间就买了自己的**辆车,19年年中回校答辩,7月份回深圳依然斩获大区业绩**,毕业的三个月时间内连跳两级升到商圈经理,在商圈经理岗位仅用3个月时间从见习商圈经理,到高级商圈经理。 四、为什么选择深圳和链家 1.一直都觉得,深圳永远都会走在全国城市的前列,接受先进的东西,在这里自己也能够学到在其他地方所学不到的东西,在深圳总是没错的。一线城市的发展肯定会比二三线城市更加大,机会也会更加多。 2.很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为房产网购行业的“阿里和京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的收益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。 3.在这个平台看到了一份非常好的事业前景,无论是自己的经济收益,还是一个事业晋升前景,链家都能够做到公正公平公开,如果你想赚钱,就在业务上获得突破,如果你有一个事业心,那链家也是一个非常合适的平台,如果你想创业,依旧能够选择链家。 五、我们能给你什么 1、试用期6000+2000薪资。转正底薪6000+提成 2、地产行业稳定的免费获客网络端口。 3、经理全程培训及跟踪新人成长。 5、团队平均过20万的薪资。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 不限
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、热爱生活,喜欢咖啡、饮品和鸡尾酒; 2、制作和提供品质优良的咖啡、饮品和鸡尾酒; 3、能够不定期研发咖啡、饮品或酒类新品; 4、接受顾客提出的意见并处理解决; 5、做好每日/月的盘点工作。 任职资格: 1、中专及以上学历,具备1年以上的咖啡工作经验者优先考虑; 2、吃苦耐劳,乐于沟通与学习,责任心强,具有团队合作意识; 3、优秀的服务意识,能为顾客提供优质的服务; 4、正直诚信,尊重他人,充满热情地做每件事; 5、五官端正,形象气质佳; 6、具有初级调酒师资格,咖啡师职业资格认证优先; 7、有餐饮行业从业人员健康证。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 未融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责全民经纪人端产品运营策略与用户成长体系的建设与完善,熟悉经纪人相关业务,制定运营计划; 2、深入研究产品,负责产品上线培训及后期产品迭代优化; 3、分析产品使用场景,找到用户痛点,协助产品优化迭代; 4、从产品角度帮助用户解决实际问题,提高产品使用率和对应关键指标。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网产品运营相关经验,有房地产及互联网相关工作经验优先,运营过百万级用户优先; 2、具备运营体系化建设经验,擅长挖掘产品使用场景,能准确获取用户需求; 3、对数据敏感且具有较强的数据分析能力,能根据数据反馈优化运营方案; 4、逻辑能力、执行能力强,能联合各方协作快速落地运营工作。
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    企业服务,文娱丨内容 / 不需要融资 / 15-50人
    任职资格: 1. 本科及以上学历;工商管理、新闻传播、市场营销、广告等新闻或传播类相关专业; 2. 六年以上行业资讯类或时尚、电影类等新媒体运营工作经验,3年以上团队管理经验; 3. 深度了解互联网,精通新媒体平台操作运营及管理的模式,高度的新闻或事件的敏感度,拥有优秀的内容策划能力、文字感染力以及丰富的内容整合能力;对媒体发展具有前瞻性及洞察力; 4. 具备较强的媒体资源开拓协调能力,并具有较丰富的自媒体/KOL资源。 5. 具有优秀视觉审美能力、文学影视鉴赏能力以及文娱影视的洞悉能力与判断力; 6. 有较强的沟通能力、统筹管理能力以及团队协调与合作能力; 7. 热爱影视、文娱,高度关注行业动态及发展; 职位描述: 1. 根据公司品牌发展及内容产出的目标及要求进行新媒体运营的整体定位及分析,设计新媒体矩阵及栏目架构、制定运营目标及内容方向,确定内容产出方针; 2. 提升品牌影响力,建设新媒体内容的标准和生产线,研究自媒体的传播规律,实现内容深度原创及项目孵化,使variety成为有态度的文娱资讯; 3. 关注焦点,根据市场与行业变化,创造营销需求,及时进行专题的策划组织与采访报道; 4. 关注市场发展、技术变革,开发及鼓励团队适应时代的变化并完成组织目标; 5. 完成团队核心能力打造、实现内外部资源与关键项目(包括线上活动、线下推广、外采、事件运作等)的协调与合作; 6. 把控选题策划、约稿、撰稿、编辑与审核等全流程; 7. 根据栏目定位与要求,组建约稿队伍,保持良好的沟通和约稿关系; 8. 根据竞品、媒体及读者的分析与调研,制定广告及宣推策略; 9. 参与分析运营过程中产生的问题并制定内容发展计划,配合、推动销售业务的进行; 职位目标: 1. 追随vatiery china的使命,赋予视相vatiery新媒体内容的深度; 2. 聚焦文娱,让视相variety的内容更有趣更丰富; 3. 关注作品,让视相variety更具鉴赏力及判断力; 4. 提升深度、提升影响力,让variety更具媒体力量;
  • 15k-25k 经验5-10年 / 不限
    企业服务,文娱丨内容 / 不需要融资 / 15-50人
    任职资格: 1. 本科及以上学历;工商管理、新闻传播、市场营销、广告等新闻或传播类相关专业; 2. 六年以上行业资讯类或时尚、电影类等新媒体运营工作经验或电视节目制作经验,3年以上团队管理经验; 3. 深度了解互联网及视频媒体,精通新媒体平台操作运营及管理的模式,高度的新闻或事件的敏感度,拥有优秀的内容策划能力、文字感染力以及丰富的内容整合能力;对媒体发展具有前瞻性及洞察力; 4. 具备较强的媒体资源开拓协调能力,并具有较丰富的自媒体/KOL资源。 5. 具有优秀视觉审美能力、文学影视鉴赏能力以及文娱影视的洞悉能力与判断力; 6. 有较强的沟通能力、统筹管理能力以及团队协调与合作能力; 7. 热爱影视、文娱,高度关注行业动态及发展; 职位描述: 1. 根据公司品牌发展及内容产出的目标及要求进行新媒体及视频媒体运营的整体定位及分析,设计新媒体矩阵及栏目架构、制定运营目标及内容方向,确定内容产出方针; 2. 提升品牌影响力,建设新媒体及视频媒体内容的标准和生产线,研究媒体的传播规律,实现内容深度原创及项目孵化,使variety成为有态度的文娱资讯; 3. 关注焦点,根据市场与行业变化,创造营销需求,及时进行专题的策划组织与采访报道; 4. 关注市场发展、技术变革,开发及鼓励团队适应时代的变化并完成组织目标; 5. 完成团队核心能力打造、实现内外部资源与关键项目(包括线上活动、线下推广、外采、事件运作等)的协调与合作; 6. 把控选题策划、约稿、撰稿、编辑与审核等全流程; 7. 根据栏目定位与要求,组建约稿队伍,保持良好的沟通和约稿关系; 8. 根据竞品、媒体及读者的分析与调研,制定广告及宣推策略; 9. 参与分析运营过程中产生的问题并制定内容发展计划,配合、推动销售业务的进行; 职位目标: 1. 追随vatiery china的使命,赋予视相vatiery新媒体内容的深度; 2. 聚焦文娱,让视相variety的内容更有趣更丰富; 3. 关注作品,让视相variety更具鉴赏力及判断力; 4. 提升深度、提升影响力,让variety更具媒体力量;
  • 4k-6k·13薪 经验不限 / 不限
    移动互联网,游戏 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 1、使用内服账号以及官方提供资源,积极参与游戏活动并引导其他玩家进行游戏,促使管理服务器内的玩家群体展开良性竞争并保持游戏积极性; 2、解答玩家在游戏中遇到的各种问题,主动教给玩家各种游戏攻略以及玩法; 3、了解游戏的玩法并撰写游戏攻略,增加新手玩家对游戏的好感度和了解,防止玩家流失。 任职要求 1、大专以上学历,专业不限; 2、热爱游戏,游戏经验丰富,能够快速熟悉游戏系统并找到游戏核心玩法; 3、沟通表达能力强,善于分析用户游戏心理,和人打交道,有较强的主动服务意识。
  • 25k-45k·14薪 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 负责如手机、电视等多屏设备系统的相关研究项目 1. 根据产品的规划与需求独立开展用户研究,为内部业务决策提供可落地的研究支持。 2. 挖掘用户的特点、行为模式,洞察用户体验及情感诉求,引导产品需求,为产品和设计创新提供指引 3. 参与制定体验设计研究流程和标准,总结研究方法论、输出研究工具,提升研究效率 岗位要求: 1. 毕业于人机工程、人因工程、设计艺术学、心理学等相关专业 2. 能够有效结合人因、心理学等交叉学科的理论和实验方法,将主观体验转化为客观可衡量的指标 3. 具备数据分析基础,能够熟练使用SPSS和R等常用分析工具的任意一种; 4. 能针对不同项目有效权衡和分配时间,权衡研究投入和收益比率,高效完成研究; 5. 熟悉互联网行业,有良好的沟通能力,思维活跃,善于解决问题; 6. 热爱体验设计和研究,富有匠心,乐于挑战; 7. 具备良好的英文文章阅读能力 8. 有相关论文在行业刊物刊登或获得过国际设计奖项者优先。
  • 移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    【德佑地产简介】: 德佑地产成立于2002年,在总价500万以上房源中的优势十分显著,奠定了德佑在中高端领域的地位。德佑和万科、中海、华润、绿城、绿地、金地、复地、世茂、龙湖等全国知名的开发商都保持长期合作。不论是高端住宅、别墅还是写字楼,德佑在销售上都表现优异。 德佑地产一贯以促进市场健康发展为企业责任,积极参与公益活动,为中国地产经纪行业赢得荣誉。传递真诚,客户**,为客户提供专业、优质的服务是德佑地产矢志不渝的追求方向。 德佑地产秉承“上善若水,德以佑人”的经营理念,坚持“客户**、坦诚分享、学习创新、结果导向”的价值观,提供卓越的中高端不动产租售服务。坚持“传递真诚”的服务理念,以创造卓越的不动产服务体验为使命,与客户建立战略合作伙伴关系,成为上海中高端市场的知名品牌。 【薪资福利】: 1、试用期:6000-8000,提点33%-80% 2、试用期两个月,符合转正积分后随时转正,试用期即可享受提点33%;转正后提点33%-80%;职级越高提点越高,多劳多得,上不封顶; 3、在职半年,享受一次无考核成长激励金4000元; 4、签订正式劳动合同,入职后即购买五险一金,每年享受5天带薪年假。 5、完善的岗前带薪培训机制,专业课程研发团队,入职配备师傅带教,全方位提升您的综合能力。 6、月度旅游、每月生日会、团队拓展、团队建设,荣誉宴,年度优秀销售精英社等等。 【任职要求】: 1、20-45(含)周岁,专业不限,限期开放低学历门槛; 2、有互联网思维,会深度使用APP;阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值; 3、高度的工作热情和团队合作意识,有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑; 4、 沟通能力强,情商高,善于与人打交道,有良好的服务意识、综合素质; 5、能吃苦耐劳、目标感强烈、有强烈的企图心; 6、 诚实守信,抗压能力强,具有良好的团队精神 【岗位职责】: 1、维护各个线上渠道的房源(eg:贝壳网),保证信息准确、真实; 2、接待客户、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户核心需求,匹配并提供合适房源; 4、定期踩盘、熟悉哥新房楼盘户型及配套设施; 5、带客户到新房现场看楼盘; 6、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 【人才发展通道】: 1. 经纪人在德佑的发展可以选择职业经纪人的 专业路线 或 管理路线 进行发展。 2. 管理路线为:新房经纪人——店经理——经理——总监——高级总监——城市分公司总经理 【系统培训】: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,德佑新人将定期接受大部大区的专业业务培训。 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:德佑优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助项目总监管理跟踪项目进度,计划排期 2、负责动画项目多个环节间沟通,协调人力资源和工作任务排期,推进项目顺利进行,建设良好的团队氛围; 3、组织项目例会,工作汇报,收集反馈意见,文档管理,传达并跟踪结果等制片工作; 4、跟踪管理CG影片的资产、文档、音乐、设计稿等; 5、团队采购需求管理,执行; 6、各种制作需求的外包发包、归档、结算,以及进度跟踪; 7、配合项目做好其它统筹管理工作。 任职要求: 1、3年以上相关管理经验,3年以上动画行业工作经验,有大型影视项目的经验; 2、熟练使用如Word,Excel等office软件,熟练使用shotgun、jira、confluence等管理软件者优先; 3、优秀的沟通协调能力,具备一定的交流能力; 4、热爱CG动画,时间观念强,能积极主动解决问题,并能承受一定的工作压力; 5、参与过完整的CG动画电影项目者优先; 6、能及时预警,具备风险识别、调控、解决的能力。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    公司发展需要,急需一批优秀的销售人员 【任职资格】 1、退伍军人/大专学历/本科学历 3、乐于接受压力和挑战,并希望通过自我努力提升个人成长及收入水平; 4、有意愿从事房产经纪业,符合麦田企业文化。 【岗位职责】 1、负责业主与客户的接待,提供顾问式的咨询服务; 2、识别客户需求,提供产品匹配、价格谈判等服务; 3、负责北京范围中高端住宅、公寓、别墅、商业写字楼等的买卖与租赁交易过程,包括带客户看房、签约及过户、物业交割等,保证业务流程完整进行; 4、负责客户和业主的持续开发与积累,老客户的维护等。 【优越的薪酬+福利】 1、本科底薪8000,大专及军人底薪6500+高提成(30%-60%)+保险福利(北京五险+商保)+住宿; 一年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元;薪资上不封顶。 2、有温度的福利,让你和家人都放心 2011年6月成立麦基金,麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达到432万元;更多惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+北京五险+商业意外险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 【公平竞争+快速成长】 1)麦田没有空降兵,所有干部均由业务员培养,目前北京已培养、提拔1000名店经理,100名区域经理、21名区域总监; 高端顾问(半年)---菁英顾问(1年)---门店经理(1-2年)---区域经理(3-4年)---分公司总监(5-6年)(每年4次公平竞争机会,凭个人业绩公平、公正、公开竞选) 2)强大的培训体系 “麦田大学”被誉为业界“黄埔军校”,公司根据不同层级定制培训课程,设计房产交易、宏微观经济、金融、管理、心理学等各领域,助力员工全面成长。 岗前带薪培训6天,帮你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月每月2天,帮你掌握房产经纪人需要的知识和操作技能; 3)工作地点灵活选择: 店面遍布北京70个区域,近400家门店,总有一家适合你。 这里80%经纪人,近40%业务经理都是90后。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 【招聘流程】初试复试通过,即可安排培训上岗,1天之内给结果 【温馨提示】请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    公司发展需要,急需一批优秀的销售人员 【任职资格】 1、退伍军人/大专学历/本科学历 3、乐于接受压力和挑战,并希望通过自我努力提升个人成长及收入水平; 4、有意愿从事房产经纪业,符合麦田企业文化。 【岗位职责】 1、负责业主与客户的接待,提供顾问式的咨询服务; 2、识别客户需求,提供产品匹配、价格谈判等服务; 3、负责北京范围中高端住宅、公寓、别墅、商业写字楼等的买卖与租赁交易过程,包括带客户看房、签约及过户、物业交割等,保证业务流程完整进行; 4、负责客户和业主的持续开发与积累,老客户的维护等。 【优越的薪酬+福利】 1、本科底薪8000,大专及军人底薪6500+高提成(30%-60%)+保险福利(北京五险+商保)+住宿; 一年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元;薪资上不封顶。 2、有温度的福利,让你和家人都放心 2011年6月成立麦基金,麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达到432万元;更多惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+北京五险+商业意外险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 【公平竞争+快速成长】 1)麦田没有空降兵,所有干部均由业务员培养,目前北京已培养、提拔1000名店经理,100名区域经理、21名区域总监; 高端顾问(半年)---菁英顾问(1年)---门店经理(1-2年)---区域经理(3-4年)---分公司总监(5-6年)(每年4次公平竞争机会,凭个人业绩公平、公正、公开竞选) 2)强大的培训体系 “麦田大学”被誉为业界“黄埔军校”,公司根据不同层级定制培训课程,设计房产交易、宏微观经济、金融、管理、心理学等各领域,助力员工全面成长。 岗前带薪培训6天,帮你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月每月2天,帮你掌握房产经纪人需要的知识和操作技能; 3)工作地点灵活选择: 店面遍布北京70个区域,近400家门店,总有一家适合你。 这里80%经纪人,近40%业务经理都是90后。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 【招聘流程】初试复试通过,即可安排培训上岗,1天之内给结果 【温馨提示】请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.根据公司人力资源管理体系要求,独立负责人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、劳动关系管理及干部管理等其中两个或多个模块工作; 2.熟悉员工职业发展体系,具备人才盘点、劳动关系工作经验者优先; 3.根据公司战略要求,组织实施公司人力资源战略,构建人力资源的引入机制、培养机制、评价机制、激励机制,实现员工和企业共同发展,为业务发展提供专业化的人力资源配套机制; 4.完成领导交办的其他工作等。 任职资格: 1.985、211重点大学本科及以上学历,人力资源专业;年龄35周岁左右; 2.具备5年以上管理经验,3年以上大型国企人力资源岗位经验,国网系统工作经历者优先; 3.具有较强的战略规划能力、沟通协调能力、分析决策能力、组织落实能力,对业界实践有深刻的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;具有高度的责任感和敬业精神; 4.具有大型国企经验者优先。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    金融、企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    人资助理:主要负责网络人员招聘入职离职手续办理。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 本科
    不限 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.规划、拓展和维护招聘渠道。 2.建立和完善公司的招聘流程和体系。 3.拟订招聘计划。 4.负责公司招聘工作的具体实施。 5.负责建立健全、完善公司人才库信息。 6.负责新员工试用期内考核管理。 7.负责公司人才储备和选拔流程的组织和实施。 8. 负责招聘数据和分析报告的编制和提交。 9. 负责各部门招聘需求管理,定期修订各部门编制表。 10.负责考勤管理。   任职要求: 1、*****本科学历及以上学历; 2、3年以上工作经验,其中 1年以上 人力资源  行业 相关专业领域的工作经验; 3、具备良好的沟通能力和协调能力; 4、积极主动,充满热情;细致认真,谨慎细心,保密性强;具有高度的责任心和良好的服务意识;具备持续学习的能力;有耐心和韧劲,能承受较高的工作压力。
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