• 25k-45k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投出产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、与用人部门密切合作,建立良好的沟通机制,准确把握招聘需求,提供专业的招聘建议和解决方案; 5、承接招聘项目,如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘经验,有游戏方向招聘经验优先; 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱游戏,对游戏行业充满热情,了解游戏行业的发展趋势和人才特点; 4、对招聘有浓厚兴趣,有自我驱动力和一定抗压能力,乐于接受挑战。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责统筹和推进字节跳动财务系统的构建 (建模),搭建财务域的数据分析体系,包括KPI指标、报表、专题分析体系等; 2、推进数据可视化工作,提升财务域数据分析效率和数据价值转化等; 3、负责财务领域相关基础数据建设,包括数据采集、清洗、加工、汇总等,确保数据准确、及时、安全、可信; 4、负责数仓规范、数据治理、数据血缘、数据地图、数据应用等数仓建设工作; 5、负责开发实时数据和离线数据,推动全链路数据线上化和数字化建设; 6、深入理解业务细节,快速响应需求,对数据进行抽象建模,沉淀财务行业数据模型。 职位要求: 1、本科以上学历,数学、统计学、运筹学、计算机科学与技术等专业,具备扎实的计算机科学功底、编程基础和数据结构算法基础,良好的工程素养,高效的问题解决能力; 2、熟练掌握主流的数据分析方法(回归分析、关联分析、聚类分析、时间序列分析等)及数据建模能力,了解常用机器学习方法; 3、掌握主流大数据和流式数据处理技术,如Flink、Storm、ES、HBase等; 4、理解数据仓库模型及思想、维度建模思想; 5、精通SQL语言,具备存储过程与ETL的开发能力,能熟练进行SQL查询优化; 6、有财务领域相关经验积累优先。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容 / 未融资 / 少于15人
    做过短剧行业招聘的优先 岗位职责: 1. 建立并完善招聘渠道; 2. 按照阶段目标,起草和发布招聘信息,甄别、筛选简历,邀约面试,寻找到适岗人员,协助其在规定服务期限内任职,以完成招聘和配置任务; 3. 与部门保持高频度沟通,了解部门业务发展状态,更新用人标准,提供合适人才; 4. 招聘数据整理分析,跟踪评估各类人才的使用情况,建立、更新和维护人才储备库。 岗位要求: 1. 人力资源等相关专业大专及以上学历; 2. 有招聘经验1-3年,有RPO经验者优先,熟悉招聘流程及渠道; 3、office办公软件熟练,具备良好的语言表达及沟通交流能力; 4、身体健康、无犯罪记录。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    生活服务 / B轮 / 150-500人
    岗位JD: 职位名称:招聘文员 公司背景: 是一家专业从事人力资源、薪资福利等公司福利管理服务的企业,为客户提供高效、优质的人力资源服务。 岗位职责: 招聘文员的主要职责是支持公司的人力资源招聘工作,负责公司招聘活动的组织和执行,以及招聘文档的维护和管理。 具体职责: 1. 招聘计划的制定和执行:根据公司业务需求和人力资源战略,制定招聘计划,并组织落实。 2. 招聘渠道的维护和管理:负责公司招聘渠道的维护和管理,包括招聘网站、社交媒体等。 3. 招聘活动的组织和执行:组织各种招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 4. 招聘文档的管理和维护:负责公司招聘文档的维护和管理,包括简历库、职位描述、招聘会资料等。 5. 招聘效果的评估和报告:对招聘活动的效果进行评估和报告,包括招聘成功率、招聘费用等。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上招聘工作经验,有较强的招聘渠道和资源整合能力。 3. 熟悉招聘流程,具备良好的招聘团队协作和沟通能力。 4. 熟练掌握招聘软件和工具,如**招聘、****等。 5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够胜任多个部门的人力资源招聘工作。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等。 2. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    1.协助hrbp完成相关日常工作 2.负责校招、社招工作 3.简单的数据表格处理 4.招聘相关信息的整理,电话邀约面试,跟进面试
  • 8k-12k 经验3-5年 / 大专
    消费生活 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、配合部门领导进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书;完善公司招聘体系建设,完善招聘与调配相关工作制度与流程,做好人力资源信息的收集、整理、储备; 2、根据年度招聘计划,组织实施具体的招聘选拔程序; 3、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、协助用人部门组织面试,并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、入职手续等事务的办理; 5、有品牌公司/电子商务/互联网公司招聘主管或高端招聘负责人工作经验者优先; 6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具有一定的mapping工作技能; 7、热爱招聘工作,独立工作能力强,具有高度的敬业精神,较强的执行与推动能力,有一定抗压力。 任职要求: 1、熟悉零售或服装行业,有品牌女装/针织品/护肤品经验者优先考虑; 2、具有3-5年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP/服装行业猎头工作经验者优先; 3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关劳动法律、法规; 4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具日备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。 6、强大的招聘与抗压能力,有极强的责任心; 7、良好的学习能力,结果导向,自我驱动。
  • 6k-9k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 未融资 / 500-2000人
    岗位缺口:高级招聘1HC 初级招聘3HC 岗位职责: 1.负责公司的招聘需求,完成候选人的人才画像。 2.进行简历甄别,筛选,通知面试; 3.维护招聘网站,确保招聘信息及时发布; 4.offer人谈判,跟进入职,员工回访; 5.协助部门招聘数据统计、分析整理。 职位要求: 1.专科以及以上学历,1年以上招聘经验,专业不限; 2.有外包招聘经验优先; 3.有亲和力,较强的组织协调能力和沟通能力,以自我驱动执行,结果为导向,抗压能力好。 专员薪资范围:6-8K之间,底薪加提成的模式 职位类型: 招聘
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大学或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
  • 9k-14k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制月、年度人员招聘计划。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3.拓展招聘新渠道,通过各种渠道进行招聘信息发布。 4.负责简历筛选、人才甄选、面试等各项招聘环节。 5.积极开发内部人才市场,合理配置人力资源。 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.及时完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业。 2.具有三年以上游戏公司招聘经验。 3.具有快速熟悉招聘业务的能力,能建立完善的招聘体系。 4.有责任心和良好的团队精神,热爱招聘工作,熟悉各类游戏公司招聘岗位。 5.有猎头经验优先。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    生活服务 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘工作,完成上级下达的招聘指标。 2.做好招聘广告的撰写、更新,招聘渠道的日常维护。 3.对简历进行分类、筛选,电话邀约,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试。 4.协助用人部门复试工作。 5.与拟录用人员进行沟通确认,与人事专员保持信息一致。 6.做好日常招聘数据的录入。 任职要求: 1.18-30岁,专业不限,大专以上学历优先。 2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧的优先。 3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力。 4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力。 5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强。 6.熟练操作办公软件。 薪资可谈 能力越强薪资越高
  • 6k-7k 经验在校/应届 / 不限
    其他、企业服务 / 未融资 / 15-50人
    本公司招聘:因公司发展,需10名。【招聘专员】工作要求:18~30周岁,经验不限,学历不限,有责任心,有团队意识。工作内容:主要负责发布招聘信息,筛选简历,回复简历,通知面试入职等工作,轻松简单,无需经验,薪资待遇:底薪+提成+奖金。  月综合薪资6000~10000元以上(上不封顶)。工作时间:8:30~12:00 中午休息一个小时,13:00~17:00(每周六休息)。晋升机制:文员/招聘专员--组长--主管--等。地址:杭州钱塘新区创意大厦(下沙高沙路地铁站附近)。感谢支持多多推荐!
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    文化传媒 / 上市公司 / 50-150人
    职位描述:负责公司演出职位的招聘工作,在网络渠道筛选符合公司条件的求职者,负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间:10:00~12:00 中午休息两个小时 14:00~20:00 月带薪调休4天 薪资架构:5000~10000多劳多得无上限 职位晋升:经纪人~精英经纪人~见习主管~主管~见习总经理~总经理 公司优势: 1.业务优势:全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势:平均3~6个月开设一家分公司,机会多。 3.创业优势:0基础创业,公司扶持员工创业,个人能力突出公司与员工合伙开设公司,员工以人力入股公司出资创业资金,目前青岛,长春,沈阳,杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势:宗旨不做家族企业,个人能力及管理能力突出,优先晋升。年轻人多,人均年龄18~22周岁职位描述:负责公司演出职位的招聘工作,在网络渠道筛选符合公司条件的求职者,负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间:10:00~12:00 中午休息两个小时 14:00~20:00 月带薪调休4天 薪资架构:5000~10000多劳多得无上限 职位晋升:经纪人~精英经纪人~见习主管~主管~见习总经理~总经理 公司优势: 1.业务优势:全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势:平均3~6个月开设一家分公司,机会多。 3.创业优势:0基础创业,公司扶持员工创业,个人能力突出公司与员工合伙开设公司,员工以人力入股公司出资创业资金,目前青岛,长春,沈阳,杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势:宗旨不做家族企业,个人能力及管理能力突出,优先晋升。年轻人多,人均年龄18~22周岁
  • 10k-11k·13薪 经验不限 / 本科
    工具 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1. 对公司的岗位HC负责,根据公司招聘需求,完成招聘目标; 2.招聘数据总结分析,维护招聘渠道,持续思考优化招聘流程,定期搜集市场人才信息; 3. 通过BOSS等招聘平台,发布招聘信息,筛选简历,电话沟通,线上邀约,面试安排等,持续引进匹配度高人才 【任职要求】 1. 学历:本科及以上; 2. 猎头经验优先; 3. 硬实力:对于招聘目标达成的方法论、要性和韧性; 4. 软实力:真实、善良,全力以赴; 5. 思维习惯:价值导向,崇尚有目标的工作氛围 双休,早九晚六不加班
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    职位描述: 1、参与并协助公司整体招聘战略的制定及实施 2、根据年度人才需求计划和岗位设定情况,结合企业特点及人员构成情况,制定月度、季度及年度招聘计划,并对执行情况进行跟踪评估 3、通过多种渠道收集有效招聘信息,并根据公司业务发展需要对招聘信息进行筛选、匹配,为公司提供高质量的候选人 4、针对公司的人力资源状况和业务发展情况,定期更新和完善招聘体系 5、完成上级领导交办的其它工作 职位要求: 1.**本科及以上学历 2.具备丰富的行业人脉资源和良好的人际网络,有招聘相关经验优先 3.具有敏锐的市场洞察力和较强的沟通能力,能独立完成面试工作 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策,了解最新的招聘趋势及相关人力资源管理制度与流程 5.具有较强的亲和力以及优秀的语言表达能力和组织协调能力,善于沟通,有耐心,责任心 6.有团队意识,有较强的执行力,抗压能力强
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍:集团信息系统部(Corporate Information System)负责字节跳动信息系统建设。通过构建领先的信息系统,助力公司业务和组织的长期高效经营与发展。与此同时,在安全、隐私、合规层面持续治理,为公司的稳健发展保驾护航。字节跳动的员工分布在全球超过120个城市,业务模式复杂,用户规模大。到现在,集团信息系统部已经覆盖人事、财务、法务、采购、审批、职场等多个领域,隐私安全工作同步开展,AIGC创新孵化也在逐步落地实现。 1、根据财务域智能数据分析应用的需求对AI能力进行算法和模型的设计、选型; 2、负责模型训练、大模型微调,以及模型准确率和性能的调优; 3、负责AI应用的开发、部署、评测和优化。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机科学、人工智能、机器学习等相关专业; 2、至少两年以上的模型相关开发经验,精通模型训练和大模型开发技术; 3、有生产环境AI应用开发和维护经验,有相关技术创新者优先; 4、具备良好的学习能力,沟通能力以及解决技术难题的意识和能力。 加分项: 1、有机器学习或模型相关论文或研究成果者优先; 2、有大模型设计或开发经验者优先; 3、有财务相关领域数据分析经验者优先。
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